Законно ли требование работодателя найти замену перед увольнением по собственному желанию и как уволиться без задержек

Вправе ли работодатель обусловливать увольнение поиском замены

Ключевая норма — то, что работник увольняется по своей инициативе, а не по инициативе работодателя, и никакого согласия работодателя на это не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этой нормы прямо следует: работник «имеет право расторгнуть трудовой договор», то есть право увольнения реализуется его односторонним волеизъявлением. Предупреждение делается письменно за две недели — и всё; никто не вправе обусловливать уход ни поиском замены, ни «разрешением», ни подписью руководителя. Оговорка «если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом» относится только к сокращённым срокам предупреждения, но не даёт работодателю права откладывать увольнение до подбора кадров.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

«До истечения срока» договор расторгается досрочно только по соглашению сторон (это прощание раньше двух недель, если обе стороны согласны), а не «позже». Обратная ситуация — удержать вас дольше двух недель — законом не предусмотрена: сама конструкция срока предупреждения «не позднее чем за две недели» означает, что это предельный, а не выжидательный срок, и поиск «замены» в ст. 80 ТК РФ как условие увольнения не упоминается.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум подтверждает: воля к увольнению — добровольное решение работника, и работодатель не наделён правом оценивать, «отпускать» его или нет. Условие «пока не найдём замену — не примем заявление» юридически ничтожно: приём заявления — лишь документооборот, а не акт согласования.

Вывод: в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив за две недели, и это право реализуется односторонним волеизъявлением. Работодатель не вправе ставить увольнение в зависимость от поиска замены, задерживать его или отказывать в приёме заявления — отказ принять заявление и слова «без замены не примем» правового значения не имеют. Вы вправе уволиться, найдена замена или нет.

Как считается двухнедельный срок и можно ли уволиться не отрабатывая

Закон установил, что по общему правилу предупреждение делается за две недели, и определил точку начала течения срока.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок не откладывается до поиска замены и начинается не с момента устного разговора, а на следующий день после получения работодателем письменного заявления. С этим напрямую связан ваш первый шаг: как только заявление вручено письменно — срок пошёл, и он не зависит ни от воли, ни от планов кадровой службы.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и рассчитаться. Дополнительного «второго» разрешения на уход закон не требует.

Однако есть развилка. Если у вас есть особая причина из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, увольнение производится в срок, указанный в вашем заявлении, то есть без двух недель.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Это относится к зачислению в образовательную организацию, выходу на пенсию и другим случаям невозможности продолжать работу, а также к установленным нарушениям работодателем трудового законодательства. Следовательно, если вы пенсионер или поступили учиться — указываете в заявлении конкретную дату; если вы докажете нарушение ваших трудовых прав (например, то самое противодействие увольнению), у работодателя возникает обязанность уволить вас датой, которую вы назвали.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум расширяет понятие уважительных причин: зачисление, выход на пенсию, «направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы» и иные уважительные причины. Нарушения трудового законодательства, влекущие обязанность увольнения по указанной дате, устанавливаются, в частности, органами госконтроля, профсоюзами, КТС, судом.

Вывод: по общему правилу — заявление в письменной форме, две недели, затем уход (ст. 80 ТК РФ), независимо от наличия замены. Если же у вас есть основания из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (пенсионер, учёба, нарушение ваших трудовых прав или иные уважительные причины), вы вправе требовать увольнения датой, указанной в заявлении, и двухнедельного ожидания не будет.

Что делать, если заявление не принимают или предлагают «ждать»

Письменная форма заявления и факт её вручения работодателю — условия, с которых начинают течь и срок предупреждения, и обязанности работодателя. Вручение заявления — единственный юридически значимый акт, а не получение визы руководителя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник реализует право «предупредив об этом работодателя в письменной форме». Значит, ключевое — зафиксировать получение заявления работодателем. Если в приёме отказывают, направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя (или вручите свидетелям). Днём получения будет считаться дата вручения письма — с неё начнётся двухнедельный срок. Также сохраните доказательства давления и отказа (письменное сообщение, свидетельские показания).

В последний день работы обязанности работодателя уже безусловны.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Работодатель обязан в день прекращения договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (ст. 140 ТК РФ). Если он этого не делает, вы после ухода сохраняете право обратиться за документами, а бездействие работодателя влечёт последствия из следующего блока.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Все причитающиеся суммы — зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска — выплачиваются в день увольнения. Отсутствие «подписанного» приказа не отменяет этой обязанности: именно истечение срока предупреждения делает увольнение состоявшимся.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Дополнительно при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Важный риск при самовольном уходе — попытка квалифицировать отсутствие как прогул. Но после истечения срока предупреждения это не прогул: вы прекращаете работу правомерно. Прогул — это отсутствие без уважительных причин.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В вашем случае причина уважительная и прямо законная — истечение срока предупреждения. Но до истечения двух недель покидать рабочее место самовольно нельзя (не явиться — риск дисциплинарной ответственности). Поэтому либо отработайте две недели и уходите, либо добивайтесь ускоренного увольнения датой заявления (см. блок про ч. 3 ст. 80).

Вывод: заявление нужно не «согласовать», а вручить с фиксацией — лично под отметку о приёме, а при отказе направить заказным письмом с описью и уведомлением. С даты получения начнутся две недели. По их истечении вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести расчёт. Самовольно не выходить на работу до истечения срока не следует.

Денежные последствия для работодателя: проценты, заработок, моральный вред

Если работодатель задерживает увольнение и расчёт, у вас есть денежные требования. Первое — проценты за задержку выплат при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются за каждый день задержки независимо от вины работодателя. Основание — сам факт нарушения срока выплаты, в том числе «выплат при увольнении» (зарплаты за отработанное и компенсации за отпуск).

Второе — заработок вследствие лишения возможности трудиться. Ключевой случай — задержка трудовой книжки: без неё вы не можете трудоустроиться, и это лишает вас заработка.

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 3 ст. 234 ТК РФ

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, он обязан возместить не полученный из-за этого заработок (ст. 234 ТК РФ). То есть задержка документации превращается в реальные деньги: период с даты, когда вы должны были получить трудовую книжку, до её фактического получения оплачивается исходя из вашего среднего заработка.

Третье — компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерные действия/бездействие работодателя (незаконный отказ в увольнении, невыдача документов, нерасчёт) дают вам право на денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом. Это требование можно заявить вместе с иском о защите трудовых прав.

Отдельно — административная ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф (должностные лица — от 1000 до 5000 руб., юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.); при повторном нарушении — более строгие санкции вплоть до дисквалификации. Это основание для вашей жалобы в государственную инспекцию труда.

Вывод: при задержке увольнения/расчёта вам причитаются проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день), при задержке трудовой книжки — средний заработок за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). За допущенное нарушение работодателя можно привлечь и административно (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель не уволил: куда обращаться и в какие сроки

Сначала нужно определить, какой спор и когда вы заявляете. Если увольнение так и не оформлено и вас фактически не отпускают, спор идёт о защите трудовых прав; если увольнение оформлено незаконно/позже — это спор об увольнении с месячным сроком на обращение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Общий срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (например, когда вам отказали в приёме заявления или не оформили увольнение); для спора об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплатах действует специальный, более длительный срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате/неполной выплате зарплаты и других сумм (включая расчёт при увольнении) срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

За разрешением спора вы по своему выбору обращаетесь в государственную инспекцию труда (жалоба на нарушение, с требованием привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ), в прокуратуру либо сразу в районный суд по месту нахождения работодателя — обязательного досудебного порядка (например, через комиссию по трудовым спорам) закон не требует. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от судебных расходов.

Вывод: при неоформлении увольнения подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (и/или прокуратуру) и/или иск в районный суд по месту нахождения работодателя — предварительное обращение в КТС не обязательно. Сроки: один месяц — по спору об увольнении, три месяца — по иным трудовым спорам, один год — по требованиям о невыплаченных суммах; пропущенные по уважительным причинам сроки восстанавливаются судом. Требования можно совместить: увольнение по указанной дате, документы, расчёт, проценты, средний заработок за задержку книжки и моральный вред.

Как уйти раньше двух недель: законные альтернативы

Если вы не хотите ждать две недели, закон даёт несколько путей, но каждый — на своих условиях.

Первый — уволиться по соглашению сторон в удобную дату.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это самый быстрый способ — стороны сами договариваются о дате прекращения обязательств, минуя двухнедельный срок. Но он требует обоюдного согласия: заставить работодателя уволить вас «завтра» нельзя, если у вас нет оснований из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Второй — досрочное увольнение по соглашению в прямо предусмотренном случае.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения договор расторгается по соглашению между работником и работодателем.

Третий — использовать уважительную причину из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (пенсионер, зачисление в вуз, установленное нарушение трудовых прав и др.) и указать в заявлении конкретную дату — тогда работодатель обязан уволить вас этой датой.

Четвёртый — уйти в отпуск с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

По вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска. При этом отозвать заявление можно только до дня начала отпуска. Этот вариант сокращает фактическое «присутствие» на работе, но не отменяет согласия работодателя на сам отпуск.

Вывод: если хотите уйти раньше двух недель — либо договоритесь об увольнении по соглашению сторон в любой срок (ст. 78 ТК РФ), либо договаривайтесь о досрочном увольнении по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо опирайтесь на уважительную причину и указывайте дату в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), либо оформляйте отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если ни один из этих путей недоступен, законный минимум — две недели предупреждения, после чего вы уходите независимо от наличия замены.

Какие доказательства подтвердят подачу заявления

Поскольку ключевой факт — вручение работодателю письменного заявления и его дата, именно его надо доказать. В суде это делается процессуальными средствами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Проще говоря, вам нужно письменное доказательство. Если работодатель отказывается ставить отметку о приёме на вашем экземпляре, подойдут и иные письменные подтверждения получения (штамп канцелярии, входящий номер на вашем экземпляре, почтовое уведомление). Если и их нет — используйте весь арсенал процессуальных доказательств.

Письменные доказательства в данном деле.

{c18}

Письменными доказательствами будут: ваш экземпляр заявления с отметкой о приёме, почтовая квитанция и опись вложения с уведомлением о вручении, переписка с работодателем, служебные записки, журнал входящей корреспонденции. Документы представляются в подлиннике или надлежаще заверенной копии, а копии, направленные по электронной связи, — при необходимости с представлением подлинника.

Если письменного подтверждения получить не удалось, факт вручения можно доказывать и другими средствами.

{c19}

Объяснения сторон, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов — всё это допустимые доказательства факта вручения заявления и его содержания. То есть если начальник отказался принять заявление, можно вручить его при свидетелях (например, двух коллегах) либо зафиксировать отказ на видео и засвидетельствовать согласие самому.

Дополнительно: бремя доказывания добровольности вашей воли при увольнении (если возникнет спор о принуждении) лежит на вас как на работнике.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Поэтому помимо факта вручения стоит сохранить любые подтверждения, что вы подаёте заявление добровольно, а давление оказывает именно работодатель (это важно, если он позже будет ссылаться на иной сценарий).

Вывод: для защиты позиции нужны письменные доказательства вручения заявления (экземпляр с отметкой о приёме, почтовая опись и уведомление о вручении, переписка, служебные записки). Если их нет, факт вручения и его дату можно доказывать показаниями свидетелей и аудио-/видеозаписью (ст. 55, 71 ГПК РФ); бремя доказывания добровольности собственной воли при увольнении возложено на работника (п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).