Как уволиться по собственному желанию после отпуска без отработки двух недель: можно ли подать заявление в последний день отпуска и что указать

Когда должен быть отработан двухнедельный срок предупреждения и течёт ли он в период отпуска

Общее правило: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, а течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок, исчисляемый в днях (две недели), течёт календарно — в него включаются и нерабочие дни, а значит, и дни ежегодного отпуска, выходные и праздники. «Отработка» — это не нахождение на рабочем месте, а именно течение этого календарного срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Для фактов клиента это означает главное: пока вы находитесь в отпуске, двухнедельный срок предупреждения уже течёт, если заявление получено работодателем. «Отрабатывать» в смысле «ходить на работу две недели» после отпуска не нужно — к 24 августа двухнедельный срок должен просто истечь. Поэтому заявление необходимо подать так, чтобы с даты, следующей за днём его получения работодателем, прошло не менее 14 календарных дней к 24 августа (при подаче 10 августа срок истекает как раз к 24 августа включительно). Дата, в которую вы фактически напишете заявление, значения не имеет — значение имеет дата его получения работодателем.

Вывод: двухнедельный срок предупреждения не требует присутствия на работе и течёт календарно, в том числе в период вашего отпуска. Чтобы уволиться 24 августа, заявление нужно вручить работодателю заблаговременно (ориентировочно до 10 августа, то есть до окончания отпуска), а не в последний его день.

Можно ли подать заявление в последний день отпуска и как указать дату увольнения

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу; в последний день работы работодатель обязан оформить увольнение.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Однако если заявление подано в последний день отпуска (24 августа), двухнедельный срок к этой дате ещё не истечёт: он начнёт течь только 25 августа и закончится лишь в сентябре. Значит, подача заявления именно 24 августа не даст увольнения «сразу после отпуска» — придётся работать ещё две недели. Это и есть развилка: либо подать заявление заранее (тогда срок истекает к 24 августа), либо просить увольнения ранее срока по соглашению сторон.

Дата увольнения указывается в тексте заявления. Если указать «прошу уволить 24 августа», именно на эту дату и рассчитан двухнедельный срок предупреждения; при этом днём прекращения трудового договора будет последний день работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Стоит учесть: если 24 августа — нерабочий день, окончание срока смещается на ближайший рабочий день.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Вывод: в заявлении укажите конкретную дату увольнения — «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 24 августа» — и вручьте его так, чтобы на следующий день после получения начал течь двухнедельный срок и к 24 августа истёк. Подача заявления в саму дату 24 августа отсрочит увольнение и потребует двухнедельной работы после отпуска.

Увольнение ранее срока предупреждения — по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это подтверждено и практикой: договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон.

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 подп. «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для клиента это означает: если заявление подаётся в последние дни отпуска и двухнедельный срок к 24 августа не укладывается, выход — прямо указать в заявлении просьбу об увольнении ранее срока предупреждения («прошу уволить 24 августа, до истечения срока предупреждения, по соглашению сторон»). Работодатель вправе не согласиться, и тогда действует общий двухнедельный срок; но если он не возражает (например, ставит визу «не возражаю» или издаёт приказ), увольнение оформляется 24 августа без работы после отпуска.

Вывод: увольнение ранее двухнедельного срока возможно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это второй законный путь уволиться 24 августа, если заявление подаётся поздно; он требует согласия работодателя.

Когда работодатель ОБЯЗАН уволить в указанный работником срок (без отработки)

В ряде случаев работодатель не вправе навязывать две недели, а обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Разъяснение Пленума: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (уважительные причины) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства или условий договора — работодатель обязан уволить в указанный работником срок.

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 подп. «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для клиента: если у вас есть уважительная причина невозможности продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в связи с направлением супруга, медицинские обстоятельства) либо у работодателя уже установлены нарушения (невыплаты, задержки, нарушение условий договора), укажите это в заявлении и сослитесь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ — тогда увольнение производится именно 24 августа, а согласие работодателя не требуется. Нарушения могут быть установлены в том числе органами госконтроля, профсоюзами, комиссией по трудовым спорам или судом — ссылка на факт из этих источников делает требование неоспоримым.

Вывод: при уважительной причине невозможности продолжения работы или установленном нарушении работодателем трудового законодательства работодатель ОБЯЗАН уволить вас 24 августа по ч. 3 ст. 80 ТК РФ; этот путь не зависит от его согласия, но требует обоснования в тексте заявления.

Ветка: отпуск с последующим увольнением (при наличии неиспользованных дней)

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, их можно присоединить к увольнению, и тогда днём увольнения станет последний день отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию заявление об отпуске с последующим увольнением можно отозвать только до дня начала отпуска — это ограничивает «маневр» и подтверждается Пленумом.

исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
— п. 22 подп. «в» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для клиента: этот механизм даёт удобную дату увольнения (последний день отпуска), но только если отпуск ещё не начался / есть неиспользованные дни, и он не позволяет использовать новую порцию отпуска как способ «уйти немедленно» уже в текущем отпуске. Поскольку ваш текущий отпуск уже идёт, эта конструкция применима лишь к остатку неиспользованных дней (и то при согласии работодателя оформить его после текущего отпуска); если неиспользованных дней нет, остаётся общий порядок ст. 80 ТК РФ.

Вывод: отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) — дополнительный инструмент выбора даты увольнения при наличии неиспользованных дней; в вашей ситуации, когда отпуск уже идёт, основной путь — заблаговременное заявление по ст. 80 ТК РФ, а к остатку отпуска применяется денежная компенсация.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Деньги: окончательный расчёт и компенсация

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт; все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размере — неоспариваемая часть.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку выплат начисляется денежная компенсация от задержанных сумм.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Отдельно: при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже получен, работодатель может удержать за неотработанные дни отпуска.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов причитающейся работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) — этот общий предел и распространяется на удержание за авансом полученный отпуск.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Для клиента: отпускные вы уже получили, но при увольнении до конца рабочего года, за который отпуск был предоставлен, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска, однако размер такого удержания при выплате ограничен 20% причитающихся сумм (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если работодатель удержит больше или вы не признаёте основание удержания, спор разрешается органом по рассмотрению трудовых споров; причитающийся остаток расчёта и компенсация за неиспользованные отпуска должны быть выплачены в день увольнения. За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день.

Вывод: в день увольнения 24 августа вам обязаны выдать документы и выплатить расчёт с компенсацией за неиспользованные отпуска; задержка влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ. Возможное удержание за авансом полученный отпуск ограничено 20% причитающихся сумм (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) и не лишает вас права на остальные суммы.

Если работодатель против: законные варианты и ответственность

Нарушение трудового законодательства работодателем влечёт административную ответственность — предупреждение или штраф.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если работодатель незаконно не увольняет, задерживает документы или расчёт, он возмещает не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

и компенсирует моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц, по денежным требованиям — один год; при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для клиента: если работодатель отказывается принять заявление или не издаёт приказ об увольнении на 24 августа, вы вправе: (1) вручить заявление под отметку о получении (или направить ценным письмом с описью) и после истечения срока прекратить работу; (2) обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру; (3) обратиться в суд. Обращение в ГИТ и прокуратуру — законный внесудебный способ защиты, и оно признаётся уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

<blockquote>Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд.</blockquote>

Работодатель за нарушение несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а вы можете требовать среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок для иска об увольнении — 1 месяц, для денежных требований — 1 год.

Вывод: при противодействии работодателя законные варианты — фиксация вручения заявления, жалоба в ГИТ/прокуратуру, иск в суд; нарушения влекут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и возмещение заработка и морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ). Соблюдайте сроки: 1 месяц (об увольнении) и 1 год (о выплатах); обращение в ГИТ/прокуратуру — уважительная причина для восстановления пропущенного срока.

Риски и как их закрыть

Первый риск — удержание за авансом полученный отпуск: при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже получен, работодатель вправе удержать за неотработанные дни.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Предел удержания установлен ч. 1 ст. 138 ТК РФ — не более 20 процентов причитающейся работнику суммы, и такой размер применим к удержанию за авансом полученный отпуск.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Для клиента: поскольку отпускные вы уже получили, а увольняетесь, вероятно, до конца рабочего года, из окончательного расчёта может быть удержано не более 20% причитающихся сумм; при несогласии с удержанием вы вправе оспорить его в органе по рассмотрению трудовых споров, при этом излишне выплаченное не может быть взыскано вне установленных законом случаев (счётная ошибка, вина работника, установленная органом по трудовым спорам, неправомерные действия, установленные судом).

Второй риск — расхождение фактической даты написания и даты получения заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днём получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), поэтому критично именно получение. Если работодатель отказывается принять заявление, вручите его под отметку о получении на вашем экземпляре, либо направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо через предусмотренный у работодателя электронный документооборот. Волеизъявление должно быть добровольным — при споре доказывание принуждения возлагается на работника.

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 подп. «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вывод: основные риски — удержание за авансом использованный отпуск (ограничено 20% и оспоримо) и недоказанность даты получения заявления. Закрываются вручением заявления под отметку или заказным письмом с описью, проверкой размера удержания (не более 20%) и готовностью оспорить его.