Можно ли уволиться без отработки, если студент-заочник, отработал пару дней, трудовой договор без трудовой книжки, а работодатель угрожает записью в личное дело?

Срок предупреждения об увольнении: три дня, а не «отработка по две недели»

Договор содержит условие об испытании сроком 2 месяца, что прямо предусмотрено законом:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
— ч. 1 ст. 70 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Для вас это ключевая норма: пока не истёк испытательный срок, вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив письменно за три дня, а не за две недели. Общая норма о предупреждении за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) здесь не применяется, поскольку ч. 4 ст. 71 ТК РФ — специальное правило для периода испытания. Требование «отработать 3 дня» соответствует закону лишь в том смысле, что это срок предупреждения, а не «наказание»; вы не обязаны эти три дня физически работать сменами — речь о календарном сроке со дня, следующего за днём подачи заявления. Заявление подавайте письменно и сохраните доказательство вручения (отметка о принятии на вашем экземпляре либо направление почтой заказным письмом с описью, либо через информационную систему работодателя).

Есть и более быстрый путь — вообще без ожидания:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель согласен (ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время) — увольнение оформляется в день, о котором вы договорились, в том числе завтра. Более того, если ваше заявление об увольнении обусловлено зачислением в образовательную организацию (а учёба, сессия — прямо названный в законе случай невозможности продолжать работу), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами в заявлении срок. Укажите это основание в заявлении прямо («в связи с невозможностью продолжения работы по причине необходимости обучения, сессия»). Аналогично действует ветка о нарушении работодателем трудового законодательства — например, невыдача вашего экземпляра договора.

Вывод: вы вправе уволиться, подав письменное заявление и предупредив за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); если укажете основание «в связи с обучением/сессией» — работодатель обязан уволить вас в день, названный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Без вашего желания отработать смены вас принудить нельзя: это не «обязанность», а срок предупреждения. Требование «отработать 3 дня» сверх срока предупреждения либо «две недели» — неправомерно.

Угроза «записи в личное дело» и последствия невыхода на смену

Работодатель может применить только взыскания, прямо перечисленные в законе:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

«Запись в личное дело» не является ни дисциплинарным взысканием, ни предусмотренной законом мерой — это способ психологического давления. Никакой «записи в личное дело» как меры воздействия трудовое право не знает; более того, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения) — и даже они не образуют «личного дела»:

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ

Отдельно про невыход на смену. Прогулом может быть только отсутствие без уважительных причин:

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
   — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пока вы не уволены и работаете по графику, невыход на смену формально создаёт риск дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул. Поэтому безопаснее в день подачи заявления в письменной форме уведомить о прекращении работы либо оформить соглашение о расторжении (см. блок 1) — тогда у работодателя не будет основания квалифицировать отсутствие как прогул. При любом дисциплинарном взыскании работодатель обязан соблюсти процедуру — затребовать письменное объяснение, а взыскание вы вправе обжаловать:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Если в договор или локальный акт включено условие, ухудшающее ваше положение по сравнению с ТК РФ (например, «обязательная отработка» сверх закона, штрафы), оно не подлежит применению.

Вывод: «личное дело» и запись о взыскании в него — не предусмотренная законом мера; угроза по ней юридически ничтожна (ч. 1 и ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Риск для вас возникает только из невыхода на смену до увольнения, поэтому увольнение следует оформить письменным заявлением (с основанием «обучение» — немедленное расторжение) либо соглашением сторон, чтобы отсутствие не расценили как прогул. Незаконное взыскание обжалуется в ГИТ и суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Трудовая книжка: её и не должны были «заводить»; а экземпляр договора обязаны были выдать

Ваш случай — заключение трудового договора впервые, и именно поэтому бумажную трудовую книжку никто и не обязан заводить: сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
— ч. 8 ст. 65 ТК РФ

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

То есть отсутствие у вас на руках бумажной трудовой книжки — законно и не лишает вас ничего: сведения о работе у этого работодателя формируются в электронном виде и передаются в Социальный фонд, а вы как впервые поступивший при желании можете запросить сведения о трудовой деятельности. Дополнительно: работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего свыше пяти дней — если ваша работа является для вас основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Отдельно — про невыдачу вашего экземпляра договора. Это прямое нарушение:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Договор составляется в двух экземплярах, один передаётся работнику. То, что вам не отдали ваш экземпляр, — нарушение работодателя, и вы вправе потребовать документы письменно:

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии
— ч. 2 ст. 62 ТК РФ

О том, что факт работы и подписания договора вы можете доказать даже без своего экземпляра (допуск к работе создаёт трудовые отношения):

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 3 ст. 67 ТК РФ

Практически: подайте письменное заявление о выдаче заверенной копии трудового договора, приказа о приёме и сведений о трудовой деятельности — в течение трёх рабочих дней их обязаны предоставить безвозмездно.

Вывод: бумажную трудовую книжку на вас не заводили правомерно — как впервые поступающему, сведения формируются в электронном виде (ч. 8 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ). А вот невыдача вам экземпляра трудового договора — нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ; вы вправе письменно потребовать копии документов, связанных с работой, которые обязаны выдать в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Денежный расчёт при увольнении: зарплата за отработанное, компенсация отпуска, проценты, моральный вред

Заработанное за отработанные дни работодатель обязан выплатить в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

При увольнении вам также причитается компенсация за неиспользованный отпуск (даже если вы отработали пару дней — за накопленные дни):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если расчёт задержат, на сумму долга начисляются проценты (денежная компенсация) по ключевой ставке ЦБ — не ниже 1/150 ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Плюс вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Удержать из вашей зарплаты что-либо «за форму», «за обучение», «за отработку» работодатель по своей воле не вправе: удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Любые удержания по такому основанию незаконны и возвращаются.

Вывод: при увольнении вам обязаны выдать зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 140, 127 ТК РФ). За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Незаконные удержания недопустимы (ст. 137 ТК РФ).

Куда жаловаться и в какие сроки: ГИТ, прокуратура, суд; ответственность работодателя

При нарушении прав (отказ уволить, невыдача документов, невыплата расчёта, незаконное взыскание) вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц, по денежным требованиям — один год, по иным трудовым спорам — три месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Прокурор вправе обратиться в суд в защиту ваших трудовых прав по вашему обращению, а по делам о восстановлении на работе участвует, давая заключение:

Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. 4. В целях обеспечения законности прокурор по своей инициативе или инициативе суда вступает в дело, рассматриваемое судом, на любой стадии процесса для дачи заключения: 1) о признании недействительными сделок, совершенных с нарушением законодательства, устанавливающего специальные экономические меры, меры воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств; 2) при рассмотрении судом заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда, ходатайства о признании и приведении в исполнение решения иностранного суда и иностранного арбитражного решения;
— ч. 3 ст. 45 ГПК РФ

За нарушения работодателя предусмотрена административная ответственность, в том числе за ненадлежащее оформление трудового договора и за задержку выплат:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при нарушениях вы вправе жаловаться в ГИТ, прокуратуру и в суд (ст. 193, 392 ТК РФ; ст. 45 ГПК РФ). Сроки в суд: месяц — по спорам об увольнении, один год — по денежным требованиям, три месяца — по иным (ст. 392 ТК РФ). Работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Обращение в ГИТ и прокуратуру — уважительная причина для восстановления пропущенного срока в суде.

Что касается организационной ветки: если работодатель откажется уволить вас в заявленный срок при указании основания «обучение/сессия» либо не выдаст документы и расчёт — фиксируйте отказ письменно (заявление с отметкой о вручении, почтовая опись) и обращайтесь в ГИТ; при задержке выплат свыше двух месяцев возможна постановка вопроса об уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, однако первично спор решается в ГИТ и суде.

Ветвление условий, доказательств и порядка исполнения

Условие применения трёхдневного срока. Специальный срок в три дня действует только когда условие об испытании действительно есть и срок испытания не истёк:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
— ч. 1 ст. 70 ТК РФ

Если условие об испытании в договоре отсутствует, работник считается принятым без испытания, а значит применяется общий срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за исключением случаев ч. 3 ст. 80 (обучение/сессия — обязан уволить в заявленный день). В вашем случае испытание (2 месяца) в договоре указано и не истекло, поэтому действует три дня. Если же работодатель будет оспаривать, был ли договор вообще заключён, — факт допуска к работе создаёт трудовые отношения независимо от оформления:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 3 ст. 67 ТК РФ

Доказательства. Чтобы защитить свои права, зафиксируйте письменно: подайте заявление об увольнении в двух экземплярах с отметкой о принятии на вашем экземпляре (дата, подпись, расшифровка принимающего); при отказе принять — направьте почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Сохраните переписку, график смен, табель, любые документы, подтверждающие фактическую работу. Отдельно письменно запросите копию договора и сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 62 ТК РФ — выдача в течение трёх рабочих дней).

Исполнение. При отказе работодателя уволить в срок, выдать документы или произвести расчёт — обращайтесь в ГИТ (жалоба в свободной форме) и/или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить увольнение, о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обращение в ГИТ/прокуратуру — уважительная причина восстановления пропущенного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: трёхдневный срок применяется, так как испытание установлено договором и не истекло (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); при отсутствии испытания либо при указании в заявлении основания «обучение/сессия» сроки иные (ч. 1, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Права обеспечиваются письменным заявлением с отметкой о вручении, запросом документов по ст. 62 ТК РФ, жалобой в ГИТ и иском в суд; подсудность — районный суд, сроки — по ст. 392 ТК РФ (3 месяца общий, 1 месяц по увольнению, 1 год по выплатам).

Условие применения трёхдневного срока (дополнение) и подтверждение денежных норм

Специальный срок в три дня по собственному желанию действует только пока испытание реально установлено и не истекло. Подтверждение того, что сама природа испытания и его отсутствие имеют решающее значение для срока увольнения:

"> При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

— ч. 1 ст. 70 ТК РФ\n\nЕсли условие об испытании в договоре отсутствует — работник принят без испытания, и специальный трёхдневный срок ч. 4 ст. 71 ТК РФ не применяется, а действует общий порядок ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ.

Денежные последствия задержки и моральный вред подтверждаются текстом самих статей (найдено целевым поиском по корпусу):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации… за каждый день задержки… по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: в вашей ситуации испытание (2 месяца) прямо указано в договоре и не истекло, поэтому действует трёхдневный срок (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); при ином раскладе (испытание не установлено) применялся бы общий срок по ст. 80 ТК РФ. Проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ — ваши безусловные правовые инструменты при нарушении работодателем сроков расчёта.