Существует ли увольнение «по возрасту» и применимо ли оно к работнику 57 лет
Такого самостоятельного основания увольнения, как «достижение предпенсионного или пенсионного возраста», в трудовом законодательстве нет. Перечень оснований прекращения трудового договора исчерпывающим образом закреплён в ст. 77 ТК РФ, и среди них нет ни «возраста», ни «приближения к пенсии». Ограничение по возрасту допускается законом лишь для отдельных категорий (госслужащие, отдельные должности), но для обычного работника по срочному договору возраст основанием увольнения не является.
Прекращение Вашего договора формально оформляется как истечение его срока, а не как увольнение «по возрасту»:
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
То есть юридически работодатель увольняет Вас не «по возрасту», а по основанию истечения срока срочного договора. Ваш возраст сам по себе не является законным основанием прекращения трудовых отношений. Поэтому «под увольнение по возрасту» в буквальном смысле Вы не подпадаете — такого основания в праве нет.
При этом положение в 57 лет даёт Вам статусную защиту: если работодатель фактически руководствуется мотивом Вашего возраста (отказывая в продлении именно потому, что Вы «скоро на пенсию»), это квалифицируется как дискриминация и даже как преступление.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ
Для факта «необоснованного увольнения по мотиву достижения предпенсионного возраста» предусмотрена уголовная ответственность работодателя:
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— ст. 144.1 УК РФ, п. 3
Предпенсионный возраст для этих целей:
Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
— примечание к ст. 144.1 УК РФ, п. 3
Вывод: Отдельного основания «увольнение по возрасту» не существует, и уволить Вас «потому что до пенсии осталось немного» нельзя — такое действие образует необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ) и/или дискриминацию по возрасту (ст. 3 ТК РФ). Если Вы относитесь к предпенсионерам (до назначения страховой пенсии по старости осталось 5 лет и менее) и увольнение мотивировано возрастом — основание для привлечения работодателя к уголовной ответственности и для восстановления Вас в правах в суде есть.
Правомерность прекращения договора по истечении срока и обязанность письменного предупреждения
Формально срочный трудовой договор прекращается истечением срока, и работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Это императивное требование к работодателю. Из Вашего описания следует, что письменного уведомления Вам не вручали — Вы узнали об окончании договора «сами», а в отделе кадров лишь устно вскользь сообщили о нежелании продлевать. Устное сообщение не заменяет письменного предупреждения, требуемого ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Однако важно понимать правовые последствия такого нарушения. Само по себе несоблюдение трёхдневного срока письменного предупреждения не превращает увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в незаконное автоматически и не даёт безусловного права на «продолжение» работы: истечение срока — объективное событие, привязанное к дате в договоре. Нарушение порядка уведомления даёт Вам основания требовать: (1) восстановления на работе, если Вы продолжили фактически работать после даты окончания срока (ведь тогда договор по ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключённым на неопределённый срок), либо (2) компенсации морального вреда и привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ответственность работодателя за такое нарушение процедуры:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Ключевой вопрос в Вашей ситуации — не только уведомление, но и то, продолжали ли Вы работать после даты окончания срока. Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала прекращения договора и Вы продолжили выполнять трудовую функцию, договор автоматически становится бессрочным:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Вывод: Прекратить договор по истечении срока работодатель вправе, но был обязан письменно предупредить Вас не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Устное «вскользь» сообщение — не надлежащее уведомление; это нарушение влечёт административную ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если Вы продолжили работать после истечения срока без требования работодателя о прекращении — договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ становится незаконным.
Многократное перезаключение срочного договора: риск признания его бессрочным
Вы указываете, что работаете «не первый год, всё время по срочному договору». Это решающее обстоятельство. Многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции — прямое основание признать такой договор заключённым на неопределённый срок.
Позиция Верховного Суда РФ сформулирована однозначно:
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
— п. 13 Обзора практики, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022
Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19.05.2020 № 25-П, отметив, что факт многократности заключения срочных договоров на одну и ту же трудовую функцию свидетельствует об отсутствии оснований для срочного характера трудовых отношений, если характер работы не препятствовал установлению бессрочных отношений.
Нормы материального права, закрепляющие эту логику:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 5 ст. 58 ТК РФ
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
— ч. 6 ст. 58 ТК РФ
Практическое значение: если в суде Вы докажете, что с Вами многократно (не первый год) перезаключались срочные договоры на одну и ту же трудовую функцию без достаточных к тому оснований (то есть работа не была объективно временной, сезонной, не была замещением отсутствующего работника и т.д.), суд признает договор заключённым на неопределённый срок — и тогда увольнение по истечении срока будет незаконным, а Вас обязаны восстановить на работе.
Вывод: Работа «не первый год, всё время по срочному договору» на одну и ту же трудовую функцию — сильное основание признать договор бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Обзора ВС РФ от 27.04.2022). В этом случае истечение срока не прекращает трудовые отношения, и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит признанию незаконным с восстановлением на работе. Это главная защитная ветка в Вашей ситуации.
Денежные последствия и выплаты, на которые Вы вправе рассчитывать
Независимо от законности увольнения, при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
При этом следует учитывать: по общему правилу при увольнении по истечении срока срочного договора выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ для случаев ликвидации или сокращения, не выплачивается — истечение срока не входит в перечень оснований, дающих право на выходное пособие (если иное не установлено Вашим договором или коллективным договором).
Однако в Вашей ситуации материальные требования возникают по двум направлениям:
1. Если увольнение будет признано незаконным (бессрочный характер договора, продолжение работы после истечения срока, дискриминация) — Вы вправе на восстановление с оплатой вынужденного прогула:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ
и на компенсацию морального вреда:
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
2. При задержке любых причитающихся выплат (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) — начисляются проценты за каждый день задержки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Дополнительно, как лицу предпенсионного возраста (и даже просто от 50 лет), Вам доступны меры господдержки занятости — в частности, бесплатное профобучение/переобучение со стипендией (в Москве — программа для граждан 50+):
Гражданам в возрасте 50 лет и старше, обучающимся по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе развития универсальных личностных компетенций, в рамках программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше в городе Москве до 2024 года, за счет средств бюджета города Москвы выплачиваются стипендии на условиях и в порядке, которые установлены настоящим постановлением.
— п. 2.2 Постановления Правительства Москвы от 26.04.2019 № 436-ПП
Вывод: В день увольнения работодатель обязан выдать полный расчёт и трудовую книжку/сведения (ст. 84.1, 140 ТК РФ); за задержку начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ). Выходное пособие при истечении срока срочного договора по общему правилу не положено. Если увольнение признают незаконным — взыскивается средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Порядок защиты: куда обращаться и в какие сроки
Спор о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе относится к индивидуальному трудовому спору и рассматривается районным судом (иски о восстановлении на работе подсудны районному суду, а не мировому). При обращении в суд по трудовому спору Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ
Срок для обращения в суд по спору об увольнении — один месяц:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Отсчёт этого месяца идёт со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Сроки могут быть восстановлены судом при пропуске по уважительным причинам.
Помимо суда, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (Роструд) — о нарушении процедуры уведомления и незаконности увольнения, а также в прокуратуру — при наличии признаков необоснованного увольнения лица предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ) либо в интересах работника (ст. 45 ГПК РФ).
До издания приказа и вручения трудовой книжки Вам целесообразно письменно истребовать у работодателя письменное уведомление о прекращении договора и основание срочности (чтобы зафиксировать факт нарушения и основание для последующего спора). Если Вы продолжите работать после даты окончания срока — это дополнительно укрепит позицию о бессрочном характере договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вывод: Обращаться нужно в районный суд (госпошлиной не облагается, ст. 393 ТК РФ) с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения приказа/трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); параллельно — жалоба в ГИТ/прокуратуру. Нарушение трёхдневного уведомления и многократное перезаключение договора — основания для признания увольнения незаконным.
