Работодатель не вывозит с вахты после увольнения: что делать и куда жаловаться

Обязан ли работодатель уволить меня в указанный в заявлении срок и может ли он требовать «ждать смену»

Ваше заявление с датой «29» — это письменное предупреждение об увольнении, срок которого закон отсчитывает от даты получения заявления работодателем. Работодатель не вправе ни отменить увольнение, ни продлить его под предлогом поиска замены: согласие на увольнение по собственному желанию не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не «отработка» до момента, когда работодатель найдёт смену: по его истечении вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать документы и рассчитаться.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если ваше заявление прямо указывает дату увольнения (29-е) и вы можете обосновать невозможность продолжения работы (например, переход в другую организацию, необходимость выезда), работодатель обязан расторгнуть договор именно в этот срок; в любом случае он не может удерживать вас после истечения двухнедельного предупреждения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Досрочно уволить вас можно только по обоюдному соглашению сторон — то есть если работодатель согласится, что вы уезжаете раньше. Это законный и наиболее быстрый путь, если вам нужно выехать раньше 29 числа: напишите отдельное заявление о расторжении по соглашению сторон с конкретной датой.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Вывод: расторжение трудового договора по собственному желанию и его дата зависят от воли работника и календаря, а не от того, найдена ли замена. С даты, указанной в вашем заявлении (29-е), вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку (сведения) и произвести расчёт; требование «ждать, пока не найдут смену» юридически несостоятельно. Если вам нужно выехать раньше 29-го — предложите работодателю расторжение по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обязан ли работодатель вывезти меня с месторождения и законно ли удержание

Вахтовый метод предполагает, что работник находится вне места постоянного проживания, а организация доставки к месту работы и обратно — обязанность работодателя, прямо закреплённая законом. Именно поэтому «невывоз» с вахты после окончания срока предупреждения — не бытовая проблема, а неисполнение работодателем своей обязанности.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ) Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
— ч. 9 ст. 302 ТК РФ

Время, необходимое для доставки на вахту и обратно, заранее закладывается в график работы на вахте — значит, работодатель планировал и ваш вывоз по окончании смены, и не вправе подменять его условием «пока не найдут замену».

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
— ч. 2 ст. 301 ТК РФ

Если вас фактически лишают возможности покинуть объект (не только отказывают в билете, но и не дают выехать), такие действия выходят за рамки трудового спора и могут быть квалифицированы как незаконное лишение свободы — это уже состав уголовного преступления, по которому вы вправе обратиться в полицию.

Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, - наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции федеральных законов от 27.12.2009 № 377-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья; г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия; д) в отношении заведомо несовершеннолетнего; е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности; ж) в отношении двух или более лиц; (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 218-ФЗ ) з) с публичной демонстрацией, в том числе в средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях (включая сеть "Интернет"), - (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.08.2024 № 218-ФЗ ) наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 218-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 127 УК РФ

Вывод: доставка с места работы до пункта сбора/места нахождения работодателя осуществляется за счёт работодателя и закладывается в график; отказ вывезти вас по истечении вахты и срока предупреждения — нарушение ст. 301–302 ТК РФ. Если помимо отказа в билете вас удерживают на объекте (не выпускают, изымают средства связи, применяют угрозы) — фиксируйте это и подавайте заявление в полицию о незаконном лишении свободы (ст. 127 УК РФ), одновременно уведомляя ГИТ и прокуратуру.

Какие деньги вам причитаются при увольнении и при задержке

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы — заработную плату за отработанное время, оплату дней междувахтового отдыха и надбавку за вахтовый метод, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вас не рассчитали вовремя, включаются проценты за каждый день задержки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Задержка выплаты при увольнении влечёт обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию — она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя и от того, обращались ли вы с требованием.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Отдельно: если из-за отказа вывезти вас лишают возможности своевременно приступить к новой работе (например, вы не можете выехать и получить расчёт и документы), работодатель обязан возместить не полученный вами заработок; при задержке выдачи трудовой книжки/сведений — тоже.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Неправомерные действия работодателя (отказ в вывозе, задержка расчёта и документов) дают право на компенсацию морального вреда; при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Также в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт — отсутствие этих документов напрямую мешает вам трудоустроиться в новой организации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: в день увольнения вам должны быть выплачены все суммы (зарплата, надбавка за вахтовый метод, междувахтовый отдых, компенсация отпуска) и выданы документы; за каждый день задержки — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день (ст. 236 ТК РФ). Незаконное лишение возможности трудиться даёт право на возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ), а также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), в том числе через суд. Норма независимо от вины работодателя — для взыскания процентов достаточно факта просрочки.

Куда жаловаться, если не вывозят и не увольняют

Основной надзорный орган по трудовым правам — государственная инспекция труда: она ведёт приём и рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав, принимает меры по восстановлению нарушенных прав. Обращаться можно и до, и вместо суда.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— абз. 6 ст. 352 ТК РФ

По результатам проверки инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание — об устранении нарушений и восстановлении ваших прав, а также привлечь виновных к ответственности.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства образует самостоятельный состав административного правонарушения; для нарушения сроков выплаты установлена отдельная (более строгая) часть — именно её применяют к задержке расчёта при увольнении.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если ситуация связана с фактическим удержанием на объекте (угрозы, изъятие документов, воспрепятствование выезду) — наряду с ГИТ необходимо обратиться в полицию, а по фактам удержания без возможности покинуть объект настаивать на доследственной проверке по ст. 127 УК РФ.

Вывод: жаловаться следует одновременно в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и в прокуратуру (при явном нарушении — включая неисполнение обязанности вывезти вас). ГИТ рассматривает обращения граждан и по итогам проверки выдаёт работодателю обязательные предписания и привлекает виновных к ответственности; при задержке выплат применяется ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб.). При отказе в вывозе как формы удержания — заявление в полицию по ст. 127 УК РФ. Одновременно можно самостоятельно требовать выплат через суд.

Риски: могут ли вас уволить «по статье» и как правильно себя вести

Работодатель сохраняет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за дисциплинарный проступок. Поэтому если вы самовольно, без оформления, прекратите работу до истечения срока предупреждения и не выйдете на смену, работодатель может попытаться квалифицировать это как прогул.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Однако дисциплинарное взыскание налагается с соблюдением строгой процедуры и срока: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а за один проступок может быть применено только одно взыскание, о применении которого издают приказ и знакомят работника под роспись; до этого работодатель обязан затребовать письменное объяснение (два рабочих дня на его предоставление). Нарушение этой процедуры делает взыскание/увольнение незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Поэтому безопасная тактика — не «самоволка», а письменное уведомление: заранее подайте работодателю письменное уведомление о прекращении работы по истечении срока предупреждения (с датой 29-го) и требование обеспечить вывоз с вахты; фиксируйте дату подачи (отметка о приёме на вашем экземпляре, заказное письмо с описью, направление на адрес электронной почты работодателя).

Спор об увольнении и о компенсации морального вреда рассматривается непосредственно судом (минуя комиссию по трудовым спорам) — по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вывод: чтобы не дать работодателю повода для увольнения «по статье», не прекращайте работу до указанной вами даты самовольно и не оставайтесь без документального подтверждения ваших действий: подайте письменное уведомление о прекращении работы после истечения срока предупреждения и требование вывоза с вахты, сохраняйте себе копию с отметкой о вручении (либо направьте заказным письмом с уведомлением). Если взыскание или увольнение всё-таки последует — оно обжалуется в суд (непосредственно, по ст. 391 ТК РФ): срок по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям срок — один год со дня установленного срока выплаты, включая выплаты при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Обращение в ГИТ и прокуратуру не препятствует и не подменяет судебной защиты, а своевременное обращение туда рассматривается как уважительная причина пропуска срока. Заявление подаётся в районный суд (по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника), госпошлиной иск работника о защите трудовых прав не облагается.

Какие доказательства нужно собрать

Ваши шансы зависят от того, сможете ли вы документально подтвердить три факта: (1) заявление с датой увольнения 29-го действительно получено работодателем; (2) вахта по графику заканчивается в эту дату; (3) работодатель отказал в вывозе/расчёте. Плюс, при дисциплинарном риске, — что работодатель не соблюл обязательную процедуру: до применения взыскания он должен был затребовать у вас письменное объяснение и предоставить два рабочих дня.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

При этом по общему правилу каждое доказательство подлежит оценке судом в совокупности с другими, поэтому одного письменного документа недостаточно — нужно собрать связку: ваш экземпляр заявления с отметкой о приёме (или опись вложения и уведомление о вручении заказного письма, либо скриншот отправки на электронную почту работодателя), выписка из графика работы на вахте, служебные записки/переписка с требованием вывезти вас, отметки о времени, видеозапись и свидетельские показания коллег.

Вывод: до выезда соберите письменные подтверждения: экземпляр заявления с датой и отметкой о получении (либо почтовое уведомление при отправке заказным письмом), копию графика вахты, письменные требования о вывозе с отметкой о вручении, переписку. В суде доказательства оцениваются в совокупности (ст. 67, 71 ГПК РФ), поэтому наряду с документами сохраняйте свидетелей и, при необходимости, фото/видеофиксацию; при незаконном взыскании ссылайтесь на несоблюдение работодателем порядка из ч. 1 ст. 193 ТК РФ — отсутствие требования об объяснении и (или) самого объяснения.