Могут ли уволить за утрату доверия, если справка о доходах подана с опозданием из-за болезни и семейных обстоятельств?

Является ли просрочка сдачи справки самостоятельным основанием для увольнения «по утрате доверия»

Основание «утрата доверия» закон связывает с конкретным перечнем правонарушений — и просрочки как таковой в нём нет. Оно не означает «нарушил любой антикоррупционный срок — уволен». Ключевая формула закона — «непредставление сведений», то есть ситуация, когда справка не подана вообще (либо поданы заведомо неполные/недостоверные сведения). Лицо, которое справку подготовило и принесло, но с опозданием, формально сведения представило: порока «непредставления» уже нет, а «заведомости» в просрочке нет по определению.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) 2) непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений
— п. 2 ч. 1 ст. 59.2 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Формулировка «непредставления… сведений» ориентирует на отсутствие справки, а не на её позднее поступление. Про факт у вас прямо противоположный: документ существует и был принесён в кадровый отдел — отказ его принять исходит от работодателя, а не от вас. Это принципиально: неисполнение обязанности, если оно и было, выразилось в сроке, а не в содержании.

непредставления лицом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных настоящим Федеральным законом , представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, если иное не установлено федеральными законами ; (В редакции федеральных законов от 26.07.2019 № 228-ФЗ , от 10.07.2023 № 286-ФЗ , от 28.12.2025 № 505-ФЗ ) 3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 4) осуществления лицом предпринимательской деятельности; 5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2.
— п. 2 ч. 1 ст. 13.1 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Та же конструкция («непредставление… либо заведомо неполные/недостоверные») воспроизведена и в общей норме ФЗ № 273-ФЗ, и в актах о службе. Отсюда следует, что базовое деяние — непредставление, а материально наказуемым оно становится при отсутствии уважительной причины и с учётом всей обстановки.

Ветвление по фактам. Если вы сдали справку пусть позже, но в полном объёме и достоверно — для квалификации «утрата доверия» по п. 2 ч. 1 ст. 59.2 нет предмета: нет ни непредставления, ни заведомой неполноты. Увольнение по этой статье в таком случае незаконно. Если же справка не была принята и осталась у вас на руках, письменно зафиксируйте попытку сдачи (см. блок 5) — это доказательство того, что «непредставление» спровоцировано действиями кадрового отдела, а не вашим уклонением. И только если вы до сих пор вообще не сдали сведения, разговор переходит в квалификацию дисциплинарного проступка с оценкой уважительности причин (блок 2) и соразмерности (блок 3).

Вывод: сама по себе просрочка не тождественна «непредставлению сведений» и не образует автоматического состава «утрата доверия». Обязательная проверка — сданы ли сведения в итоге и были ли они достоверны. Если да — основание для увольнения отсутствует.

Уважительные причины и «объективные причины»: болезнь и семейные обстоятельства

Даже если деяние квалифицируют как нарушение антикоррупционной обязанности, закон и подзаконный акт прямо предусматривают учёт причин. Для государственной службы этот механизм закреплён в Положении, утв. Указом № 559: непредставление по объективным причинам — не основание для автоматической санкции, а повод для разбора на комиссии.

В случае непредставления по объективным причинам кандидатом на должность, предусмотренную перечнем, кандидатом на должность, назначаемым в порядке перевода, государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2025 № 1009) УТВЕРЖДЕНА Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 В ____________________________________________________________ (указывается наименование кадрового подразделения федерального государственного органа) СПРАВКА о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (Справка утратила силу - Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460) УТВЕРЖДЕНА Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.
— п. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559

Эта норма — ваш главный процессуальный рычаг: болезнь и семейные обстоятельства по своей природе относятся к объективным причинам, препятствовавшим своевременному представлению. Закон требует, чтобы такой факт был рассмотрен комиссией по соблюдению требований к служебному поведению, а не «решён» кадровиком в устном порядке. Настаивайте на вынесении вопроса на комиссию письменно.

Далее — материальная норма о последствиях, которая прямо предлагает альтернативу увольнению: «освобождается от должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности».

При непредставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлении заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представлении заведомо недостоверных сведений гражданин, кандидат на должность, предусмотренную перечнем, кандидат на должность, назначаемый в порядке перевода, не могут быть назначены на соответствующую должность государственной службы, а государственный служащий освобождается от должности государственной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
— п. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559

Это означает, что увольнение — не единственно возможный исход даже при подтверждённом нарушении. Закон оставляет представителю нанимателя выбор взыскания, а значит, при добровольном устранении нарушения и уважительных причинах он обязан мотивировать, почему избрана именно крайняя мера.

Ветвление по фактам. Если у вас есть листок нетрудоспособности или иные документы, подтверждающие болезнь/семейные обстоятельства на дату 30 апреля — это объективная причина, и требование сводится к вынесению её на комиссию и применению мягкого взыскания. Если документального подтверждения нет — позиция слабее, но право ссылаться на уважительность и на предшествующее безупречное поведение сохраняется, поскольку это обстоятельства, подлежащие оценке (блок 3).

Вывод: болезнь и семейные обстоятельства — не оправдание «задним числом», а юридически значимая объективная причина, которая (а) требует разбирательства на комиссии и (б) исключает автоматическое увольнение. Подтвердите её документами и подайте ходатайство о рассмотрении на комиссии.

Соразмерность взыскания и обязанность учесть тяжесть и обстоятельства

Закон прямо запрещает «механическое» применение крайней меры: тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён, — обязательные элементы оценки. Для государственной службы это установлено специальной нормой.

При применении взысканий, предусмотренных статьями 59 1 и 59 2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
— ч. 2 ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Здесь отдельно названы предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей — то есть ваша безупречная служба без выговоров и взысканий прямо входит в круг обстоятельств, которые наниматель обязан учесть. Игнорирование этого при издании приказа — самостоятельный дефект решения.

Кроме того, закон допускает замечание при малозначительности правонарушения — это готовый законный способ не доводить дело до увольнения.

Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.12.2014 № 431-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 307-ФЗ) 4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59 1 или 59 2 настоящего Федерального закона. 5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59 1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ) Глава 13. Формирование кадрового состава гражданской службы
— ч. 3.1 ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Для работников, подпадающих под ТК РФ, действует то же правило оценки.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Ветвление по фактам. Если нарушение свелось к просрочке при последующем добровольном представлении полных достоверных сведений — проступок объективно малозначителен, и замечание (или иная мера, кроме увольнения) адекватно. Если же сведения так и не были представлены или содержали заведомые искажения — тяжесть выше, но и тогда наниматель обязан обосновать, почему не ограничился замечанием.

Вывод: увольнение при малозначительной просрочке без оценки тяжести, обстоятельств и безупречной предыдущей службы — несоразмерно и незаконно. Требуйте применения замечания как меры при малозначительности, ссылаясь на непрерывный стаж без взысканий.

Обязательная процедура и сроки: проверка, доклад, объяснение, служебная проверка

Увольнение за коррупционное правонарушение можно применить только по итогам процедуры, а не по усмотрению кадровика. Для гражданской службы порядок дисциплинарного производства прямо закреплён в ст. 58 ФЗ № 79-ФЗ.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. 3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
— ч. 1–3 ст. 58 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Здесь совпадают и повторяют ТК РФ три обязательных элемента: (1) письменное объяснение до применения взыскания; (2) служебная проверка перед применением; (3) обязательный учёт тяжести, вины, обстоятельств и предшествующих результатов службы. Если хотя бы одно звено отсутствует — решение уязвимо.

Специальная норма о взысканиях за коррупционные правонарушения ужесточает требования: взыскание применяется на основании доклада о результатах проверки, проведённой подразделением по профилактике коррупционных правонарушений.

Взыскания, предусмотренные статьями 59 1 и 59 2 настоящего Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений или в соответствии со статьей 13 4 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уполномоченным подразделением Администрации Президента Российской Федерации , а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего. (В редакции федеральных законов от 03.08.2018 № 307-ФЗ, от 13.06.2023 № 258-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

А проверка достоверности и полноты сведений проводится уполномоченными подразделениями — только её результат может дать вывод о «заведомой» недостоверности.

По решению Президента Российской Федерации, Руководителя Администрации Президента Российской Федерации либо специально уполномоченного ими должностного лица Администрации Президента Российской Федерации уполномоченное подразделение Администрации Президента Российской Федерации может осуществлять в установленном порядке проверки: 1) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение любых должностей, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные настоящим Федеральным законом, и сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" , а также иных сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 28.12.2025 № 505-ФЗ ) 2) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими должности, предусмотренные пунктом 1 настоящей части; 3) соблюдения лицами, замещающими должности
— ч. 1 ст. 13.4 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Далее — сроки, которые часто «спасают» служащего.

Взыскания, предусмотренные статьями 59 1 и 59 2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения.
— ч. 3 ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Здесь два ограничителя: шесть месяцев со дня поступления информации о нарушении (без учёта периодов нетрудоспособности/отпуска/иных уважительных отсутствий) и три года со дня совершения. Время вашей болезни в шестимесячный срок «не считается» — в пользу нанимателя.

Проверка обязательна и не может быть подменена устным «поздно».

Ветвление по фактам. Если была проведена проверка, составлен доклад и издан приказ с соблюдением сроков — процедура формально соблюдена, спор идёт по существу (блоки 1–3). Если проверки не было, доклада нет, объяснение не истребовано, или нарушен шестимесячный/трёхлетний срок — решение незаконно независимо от наличия проступка. Уточните, истребовалось ли у вас письменное объяснение, проводилась ли служебная проверка и издавался ли приказ.

Вывод: без письменного объяснения, служебной проверки, доклада и с соблюдением шестимесячного/трёхлетнего срока увольнение незаконно по процедуре. Предоставляйте письменное объяснение с документами о болезни и семейных обстоятельствах.

Как защититься сейчас: фиксация попытки сдачи справки и оспаривание

Отказ кадрового отдела принять справку — действие работодателя, но оно не лишает вас права исполнить обязанность. Пока взыскание не применено, ваша задача — создать доказательства того, что вы предприняли все зависящие действия: сведения подготовлены, вы приносили их в срок, близкий к установленному, и были готовы сдать.

Практические шаги, опирающиеся на процитированные нормы:

1. Подать справку письменно — с сопроводительным заявлением о принятии, на вашем экземпляре — отметка о приёме (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются принимать — направить почтой с описью вложения на имя руководителя и в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений. Так сведения считаются представленными.
2. Письменно изложить уважительные причины (болезнь, семейные обстоятельства) с приложением подтверждающих документов и ходатайствовать о рассмотрении на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению — именно так предписано п. 9 Положения № 559 (блок 2).
3. Не отказываться от дачи письменного объяснения. Даже при неблагоприятном развитии это элемент процедуры (блок 4), а отказ может быть истолкован против вас.
4. При попытке применить увольнение — обжаловать.

Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59 1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ) Глава 13. Формирование кадрового состава гражданской службы
— ч. 6 ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Для работника по ТК РФ — государственная инспекция труда и (или) органы по рассмотрению трудовых споров.

Ветвление по фактам. Если справку удалось официально зарегистрировать/направить почтой — обязанность считается исполненной, и довод об «утрате доверия» рушится. Если сведения ещё не сданы — сделайте это немедленно любым фиксируемым способом; добровольное устранение до применения взыскания усиливает позицию о малозначительности (блок 3).

Вывод: немедленно подайте справку и причины письменно, инициируйте рассмотрение на комиссии и письменно возражайте против увольнения. Это не «формальность», а создание доказательственной базы для оспаривания.

Если всё же уволят: сроки, подсудность и денежные последствия

Если приказ об увольнении будет издан, у вас есть жёсткий срок на оспаривание. Для спора об увольнении он сокращён до одного месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Тот же срок подтверждён разъяснением Пленума.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Дело о восстановлении на работе подаётся в районный суд; срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Пропуск по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если восстановите срок — суд рассматривает дело по существу. Признание увольнения незаконным влечёт восстановление и оплату времени вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Оплачивается средний заработок (для служащего — денежное довольствие) за всё время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, по требованию работника суд может взыскать денежную компенсацию морального вреда — размер определяет суд. Это и есть ваш «денежный» рычаг, помимо самого восстановления на службе.

Ветвление по фактам. Если вы восстанавливаетесь на службе — взыскивается средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Если по заявлению вы просите не восстанавливать, а изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, — суд ограничивается денежными компенсациями.

Вывод: срок обращения в суд — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки, территориальная подсудность — районный суд; при выигрыше — восстановление (или изменение формулировки), средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Пропущенный по болезни срок восстанавливается судом.

Денежные последствия незаконного увольнения: средний заработок, моральный вред, проценты за задержку выплат

Денежные последствия у незаконного увольнения складываются из трёх составляющих, каждая из которых имеет свою норму.

Первая — оплата времени вынужденного прогула. При признании увольнения незаконным работник восстанавливается, а суд взыскивает средний заработок (для служащего — денежное довольствие) за весь период с даты увольнения до восстановления.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Вторая — компенсация морального вреда, которую суд присуждает по требованию работника при увольнении без законного основания или с нарушением порядка; размер определяет суд.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Третья — проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат. Норма ст. 236 ТК РФ покрывает и «выплаты при увольнении», и «неначисленные своевременно суммы», право на которые признано решением суда; компенсация начисляется за каждый день задержки по день фактического расчёта.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Применение к фактам. Если увольнение будет признано незаконным, к взысканию подлежат: (1) денежное содержание/средний заработок за весь вынужденный прогул; (2) компенсация морального вреда (по требованию); (3) проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму, задержанную при расчёте в день увольнения, — по день фактической выплаты. Все требования заявляются в одном иске о восстановлении на службе (районный суд, месячный срок со дня вручения приказа/выдачи книжки — единая подсудность и единый срок, см. блок 6). Обязанность уплатить проценты действует независимо от вины работодателя, что усиливает позицию по третьей составляющей.

Ветвление по фактам. При восстановлении — взыскивается заработок за прогул и моральный вред, плюс проценты за задержку расчётных выплат при увольнении. Если вы просите не восстанавливать, а изменить формулировку на увольнение по собственному желанию — восстановления нет, но сохраняются компенсации (заработок за прогул, моральный вред) и проценты за задержку.

Вывод: незаконное увольнение влечёт восстановление (либо изменение формулировки), взыскание денежного содержания/среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат — в одном иске в районный суд в месячный срок.