Можно ли уволиться в день трудоустройства или после одного дня работы без отработки двух недель и как написать заявление

Есть ли право уволиться и каков общий срок предупреждения

Право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — безусловное право работника, оно не зависит от согласия или «подписи» руководителя. Оформившись в колледж, вы уже состоит в трудовых отношениях, а значит, вправе их прекратить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Закон прямо называет это «предупреждением», а не «отработкой»: вы обязаны лишь заблаговременно уведомить работодателя. Общий срок — две недели, но кодекс оговаривает, что могут действовать иные сроки, если они установлены Кодексом (например, при испытании).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Существенно: по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любой момент, до истечения двухнедельного срока. Это ключевой инструмент для вашей ситуации — если работодатель не возражает, вы уходите хоть завтра.

Вывод по вопросу: вы вправе уволиться в любое время; двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не запрет уходить раньше. Раньше срока вы уходите либо по соглашению сторон, либо в случаях, прямо названных законом.

Если при приёме установлен испытательный срок — предупреждение за три дня

Если в трудовом договоре есть условие об испытании и вы ещё находитесь в его пределах, срок предупреждения сокращается до трёх дней. Это прямо предусмотрено для случая, когда работник понял, что работа ему не подходит.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Таким образом, при испытании вам достаточно подать письменное заявление за три дня (а не за две недели), и работодатель обязан уволить вас по истечении этих трёх дней по ст. 80 ТК РФ.

Если испытание не установлено (или в договоре нет такого условия) — действует общий двухнедельный срок по ч. 1 ст. 80 ТК РФ; но и тогда остаётся возможность уйти раньше по соглашению сторон.

Вывод по вопросу: проверьте текст договора. Есть испытание — пишите заявление за три дня; нет испытания — либо заявление за две недели, либо просьба к работодателю уволить вас раньше по соглашению сторон.

Когда работодатель обязан уволить в указанный вами день (без отработки)

Даже вне испытания закон обязывает уволить вас в конкретную дату, указанную в заявлении, если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу. Перечень открытый — «другие случаи» уважительных причин.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Пленум ВС РФ разъясняет, что наличие иных уважительных причин (например, перевод или направление супруга к новому месту работы) также обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, причём нарушения со стороны работодателя устанавливаются в том числе органами надзора и судом.

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 «б» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод по вопросу: если у вас есть уважительная причина (например, состояние здоровья, необходимость ухода, переезд, приём на учёбу и т.п.), укажите её в заявлении — тогда дату увольнения определяете вы, а не работодатель. При отсутствии такой причины и без согласия работодателя уйти раньше общего двухнедельного срока не получится.

Если вы ещё не приступили к работе (договор подписан, но работа не начата)

Это отдельная ветка. Возможность «отказаться» может опираться на то, что договор начинает действовать либо с подписания, либо с фактического допущения к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Если вы договор подписали, он вступил в силу, но в день начала работы (указанный в договоре) не приступили к ней, у работодателя возникает право аннулировать договор, и тогда он считается незаключённым — трудовые отношения не возникнут.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Вывод по вопросу: если работа фактически не начата, у вас два пути. Первый — письменно уведомить работодателя о расторжении (заявление об увольнении по собственному желанию с датой), и тогда проводится обычная процедура увольнения. Второй — если работа так и не началась, риск работодателя здесь не в вашу пользу: он может аннулировать договор как незаключённый. Чтобы сохранить чистую трудовую историю и избежать спора, подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой — это безопаснее, чем просто не выйти.

Что работодатель обязан сделать в день увольнения и какие суммы вам причитаются

В последний день работы работодатель обязан рассчитаться с вами и выдать документы о работе. Это закрывает опасения, что «трудовую не отдадут» или «расчёт задержат».

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Эту же обязанность конкретизирует ст. 84.1 ТК РФ: расчёт производится в день увольнения, а компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод по вопросу: в день увольнения вы получаете полный расчёт (включая зарплату за отработанные дни и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работодатель задержит расчёт или не отдаст документы — это не основание остаться, но основание требовать компенсацию на просроченные суммы.

Риск квалификации невыхода на работу как прогула и ответственность работодателя

Если вы просто не выйдете, не оформив увольнение или не уведомив работодателя, это может квалифицироваться как прогул — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Отсюда главный практический совет: заявление об увольнении подаётся письменно и регистрируется (или направляется почтой), чтобы подтвердить, что вы отсутствовали во время срока предупреждения не «без уважительных причин», а в процессе законного увольнения.

Если работодатель, напротив, неправомерно действует — задерживает увольнение, вовремя не рассчитывает, неверно оформляет документы, — вы вправе требовать возмещения. У вас есть дополнительная денежная защита:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Для этих требований действует срок обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства работодателем влечёт и административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: чтобы увольнение было «без проблем», подайте письменное зарегистрированное заявление и отработайте только срок предупреждения (две недели, либо три дня при испытании, либо раньше — по соглашению или при уважительной причине). Задержка расчёта или документов даёт право на проценты по ст. 236, возмещение упущенного заработка по ст. 234 и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а действия работодателя могут быть обжалованы.

Как написать заявление, подтвердить его подачу и получить документы

Заявление об увольнении составляется в письменной форме и подаётся работодателю так, чтобы можно было подтвердить дату его получения (от неё считаются и две недели по ч. 1 ст. 80, и три дня по ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Надёжный способ — два экземпляра: один передаётся в кадровую службу или приёмную с отметкой о принятии на вашем экземпляре (входящий номер, дата, подпись и должность принявшего), либо направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Что работодатель обязан выдать по вашему письменному заявлению, закреплено в ТК РФ — это касается и справок, и копий приказов, и самой трудовой книжки.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если вы — уже оформленный работник и в день увольнения лично явиться не сможете, работодатель обязан направить уведомление или документы почтой, и именно с этого момента он освобождается от ответственности за задержку.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

В тексте заявления укажите: адресата (руководителя организации), свои ФИО и должность, просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, желаемую дату увольнения и — при наличии — уважительную причину (для увольнения в указанный день в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При испытании сошлитесь на ч. 4 ст. 71 ТК РФ (предупреждение за три дня).

Вывод по вопросу: письменное зарегистрированное заявление — единственный надёжный инструмент зафиксировать волю и дату, а значит, и защититься от квалификации невыхода как прогула. Формулировка нейтральная: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с такого-то числа». Если нужно уйти раньше двух недель, прямо попросите об увольнении в указанную дату, сославшись на соглашение сторон либо на уважительную причину.