Какие задачи работодатель не вправе ставить перед сотрудником в период отработки перед увольнением и когда передавать дела при увольнении по собственному желанию

Какие задания работодатель вправе давать в период отработки: границы трудовой функции

Базовое правило — работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором (должностью, профессией, конкретным видом поручаемой работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Это значит, что «это всё равно ваши обязанности» — верно только в тех пределах, которые закреплены трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами. Работодатель вправе требовать именно эту работу и контролировать её исполнение даже в период предупреждения об увольнении. Но любое задание ЗА пределами трудовой функции законной обязанностью автоматически не становится.

Если новое поручение выходит за рамки вашей функции, оно может быть оформлено только одним из двух способов — временный перевод/изменение условий договора либо дополнительная работа, и в обоих случаях требуется ваше согласие:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ст. 60.2 ТК РФ

Обратите внимание: дополнительная работа по другой или такой же профессии поручается только за дополнительную оплату. Поручение вам проекта или работы по другой должности без такого согласия — не обязанность, а предложение, от которого можно отказаться.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

Здесь же закреплено ваше право в любой момент досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня. Это прямой правовой инструмент против ситуации «грузят новым проектом на отработке».

Любое изменение оговорённых условий договора (в т. ч. перевод на другую работу) требует письменного соглашения сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ст. 72 ТК РФ

Ключевой вывод по вопросу. Работодатель вправе давать вам в период отработки только работу, входящую в вашу трудовую функцию, — и вправе требовать её исполнения. Новые задания за пределами функции (другой проект «не по должности», расширение объёма, дополнительные роли) поручаются исключительно с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату; без согласия вы не обязаны их выполнять, а от дополнительной работы вправе досрочно отказаться, уведомив за три рабочих дня. Отказ от такой (не обусловленной договором) работы не является нарушением трудовой дисциплины.

Можно ли установить срок задания позже даты увольнения и в какой момент передаются дела

Трудовые отношения прекращаются в последний день работы — это и есть день увольнения:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Отсюда следует главное: работодатель не может установить по проекту срок, выходящий за дату вашего увольнения, как «рабочий» — после дня прекращения договора вы уже не работник и никаких трудовых обязанностей исполнить не можете. Задание с таким сроком заведомо неисполнимо, и вины работника в его неисполнении нет.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы рассчитать вас и выдать документы:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Оформление прекращения договора приказом, с которым вас знакомят под роспись, и выдача трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности в день увольнения:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Ключевой вывод по вопросу. Срок задания, установленный позже даты увольнения, — юридически бессмысленная конструкция: обязанность прекращается вместе с договором в последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), и наказать за неисполнение невозможно. Что касается «передачи дел»: специальной статьи о ней в ТК РФ нет. Последним днём работы (днём увольнения) является день, в который вы фактически работаете, и именно в этот день работодатель обязан провести расчёт и выдать документы. Передать дела (сдать ключи, документы, оборудование, носители) следует в этот же последний день работы; если вы материально ответственное лицо, вопрос фиксации переданного имущества (инвентаризации) решается по правилам, указанным в отдельном блоке ниже. Если работодатель не организует приёмку дел и не отключает доступы, это его собственный риск; ваша обязанность ограничена разумным содействием и возвратом вверенного имущества, но не бессрочным «зависанием» дел.

Дисциплинарный риск: за что вас можно и нельзя наказать в период отработки

Дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение ИМЕННО возложенных на работника трудовых обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Это ключевая норма защиты: взыскание возможно только за неисполнение обязанностей, которые на вас законно возложены. Значит, за отказ от работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), и за неисполнение задачи со сроком после увольнения привлечь вас нельзя — обязанности как раз не были возложены правомерно.

Дисциплинарная ответственность отграничена и от материальной: удерживать из зарплаты «за недоделанный проект» работодатель не может, поскольку перечень оснований для удержания закрыт:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Незавершённый проект в этот перечень не входит. Полная материальная ответственность возможна лишь по закрытому перечню (недостача вверенных ценностей по спецдоговору, умышленный ущерб и др.):

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 243 ТК РФ

Ключевой вывод по вопросу. Привлечь вас к дисциплинарной ответственности можно только за неисполнение обязанностей, законно возложенных (трудовым договором или оформленных вашим согласием). Отказ от задания за пределами трудовой функции и от работы со сроком после увольнения дисциплинарным проступком не является; удержания из зарплаты за «незакрытый проект» в число оснований, допускающих удержание (ст. 137 ТК РФ), не входят. Если же у вас заключён договор о полной материальной ответственности, то риски ограничены недостачей вверенного имущества (ст. 243 ТК РФ), а не самим фактом незавершённой работы.

Что делать, если производят расчёт и выдачу документов с задержкой

Расчёт и документы должны быть выданы в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке выплат возникает денежная компенсация (проценты) — независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре его размер определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Верховный Суд подтвердил, что требование о компенсации морального вреда можно заявить по любому нарушению трудовых прав, в том числе имущественных:

иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 64. В связи с принятием настоящего постановления: а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. № 11 и от 23 августа 1988 г. № 9, в редакции постановления Пленума от 21 декабря 1993 г. № 11; от 22 декабря 1992 г.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Ключевой вывод по вопросу. Если в последний день работы вам не выплатили причитающиеся суммы и не выдали документы — вы имеете право на проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, на компенсацию морального вреда и на выдачу документов. Спор разрешается районным судом (или через комиссию по трудовым спорам / государственную инспекцию труда).

Денежные последствия и ответственность работодателя; срок обращения в суд

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За обращением к защите — с соблюдением сроков:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Ключевой вывод по вопросу. За поручение работы, не обусловленной трудовым договором, невыплату расчёта, задержку документов работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф: должностное лицо — 1 000–5 000 руб., организация — 30 000–50 000 руб.). Обратиться в районный суд по спорам о нарушениях в период отработки и о выдаче документов можно в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении, а по невыплате сумм при увольнении — в течение одного года.

Передача дел с материальной ответственностью: инвентаризация (условно)

Общие правила инвентаризации установлены Законом о бухучёте — порядок и случаи определяет сам экономический субъект, а отдельные случаи обязательной инвентаризации устанавливаются законодательством:

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами. 4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
— ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 3

Ключевой вывод по вопросу (осторожная формулировка). Если вы материально ответственное лицо, то, как правило, при смене матответственного лица проводится инвентаризация вверенных ценностей — её инициирует и организует работодатель, а ваша роль — предъявить имущество и участвовать в пересчёте; найденные расхождения регистрируются в бухучёте. Проведение такой инвентаризации к дате увольнения — забота работодателя; оно не даёт ему права удерживать вас на работе после последнего дня работы. Для обычного сотрудника передача дел сводится к возврату вверенного имущества и документов в последний день работы.

Если задание всё же вменяют как обязательное: последовательность защиты

Если руководитель настаивает, что новое задание — «ваша обязанность», и вы хотите себя обезопасить, письменно зафиксируйте отказ со ссылкой на ст. 60 и ст. 60.2 ТК РФ (письменное заявление/служебная записка), а в последний день работы потребуйте выдачи документов и расчёта. Поручение нельзя вменить вам без вашего письменного согласия, если оно выходит за трудовую функцию, а задание со сроком после увольнения исполнить физически невозможно.

Ключевой вывод по вопросу. Безопасная позиция: письменно отказаться от работы, не обусловленной договором (ст. 60 ТК РФ), не оформлять и не принимать задание со сроком после увольнения, в последний день работы потребовать расчёт и документы; при споре — жалоба в государственную инспекцию труда и (или) иск в районный суд.

Ветвление по наличию у работодателя локального акта о передаче дел

Момент и порядок передачи дел зависят от того, закреплён ли он у работодателя.

Если локального акта (положения о передаче дел, ПВТР, приказа) нет — специальной процедуры не существует, и действует общее правило: последним днём работы является день увольнения, в который вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан провести расчёт и выдать документы.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

В этом случае ваша обязанность ограничивается разумным содействием в передаче (вернуть вверенное имущество, документы, носители, предоставить доступ к рабочим материалам) в последний день работы. Работодатель не вправе удерживать вас «до передачи дел» сверх даты увольнения, а задание со сроком после этой даты юридически неисполнимо.

Если локальный акт есть — он остаётся обязательным и для работника в период отработки (работник обязан соблюдать его в силу трудового договора), но только в части, не противоречащей ТК РФ. Акт о передаче дел не может расширять для вас срок предупреждения об увольнении, переносить дату увольнения или возлагать работу, не обусловленную договором, вопреки ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Такой акт определяет технику передачи (кому, в каком виде, по каким описям), но не создаёт обязанности завершать проект с датой после увольнения.

Если вы материально ответственное лицо — обязанность провести инвентаризацию вверенных активов лежит на работодателе, который сам устанавливает порядок и сроки; вы обязаны предъявить имущество и участвовать в пересчёте:

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами. 4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
— ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 3

Вывод. При отсутствии локальной процедуры передача ограничивается последним днём работы (днём увольнения) и сводится к возврату имущества и документов. При наличии локального акта он обязателен, но лишь в пределах, не противоречащих ТК РФ, — он не вправе продлевать вам отработку или делать обязательной работу «за дату увольнения». Инвентаризация при матответственности — обязанность работодателя, не ваша.

Дисциплинарный риск и пределы удержаний при отказе от незаконного задания

Дисциплинарный проступок — это только неисполнение законно возложенных обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Удержания из заработной платы допускаются лишь в исчерпывающем перечне случаев:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Полная материальная ответственность (возмещение ущерба в полном размере) наступает только по прямо перечисленным основаниям — в частности, при недостаче вверенных ценностей по спецдоговору или разовому документу, умышленном причинении ущерба:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 243 ТК РФ

Ключевой вывод. Отказ от работы, не обусловленной трудовым договором, и от задания со сроком после увольнения НЕ образует дисциплинарного проступка, поскольку обязанность не была законно возложена (ст. 60 ТК РФ). Удержать из зарплаты «за незакрытый проект» работодатель не вправе — такого основания в ст. 137 ТК РФ нет. Материальная ответственность в полном размере возможна только при недостаче вверенного имущества или по иным закрытым основаниям ст. 243 ТК РФ, а не за сам факт незавершённой работы. При этом, если вы материально ответственное лицо и после увольнения обнаружится недостача вверенных вам ценностей, вопрос о её взыскании решается отдельно — по ст. 243 ТК РФ.

Инвентаризация при передаче дел — уточнение категоричности

Обязанность провести инвентаризацию и порядок её проведения работодатель устанавливает сам; отдельные случаи обязательной инвентаризации (включая смену материально ответственных лиц) определяются законодательством и стандартами бухучёта:

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами. 4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
— ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 3

Найденные при инвентаризации расхождения регистрируются в бухгалтерском учёте. Конкретный пункт Методических указаний Минфина № 49 об обязательной инвентаризации при смене матответственных лиц в доступном корпусе не найден, поэтому формулирую осторожно: если вы материально ответственное лицо, то, как правило, при увольнении (смене) материально ответственного лица проводится инвентаризация вверенных ценностей — её инициирует и организует работодатель; вы обязаны предъявить имущество и участвовать в пересчёте. Если инвентаризация к дате увольнения не проведена — это процессуальное упущение работодателя, и оно не даёт ему права удерживать вас на работе после последнего дня работы, а лишь создаёт ситуацию, в которой недостача (при её выявлении позднее) будет взыскиваться в порядке ст. 243 ТК РФ.

Вывод. Тезис об инвентаризации применим только к материально ответственным лицам и носит организационно-обязательный характер для работодателя; для обычного сотрудника передача дел сводится к возврату имущества и документов в последний день работы.