Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: как лучше уволиться, если нет доказательств несоответствия, можно ли взять больничный, соглашение сторон и какие выплаты положены?

Законны ли действия работодателя, предлагающего «уволиться» из-за того, что «не сработались»

Увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, и оно допускается только до истечения испытания и только при письменном предупреждении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Для вашей ситуации это ключевая норма. Работодатель обязан не просто «сообщить, что не сработались», а письменно назвать конкретные причины неудовлетворительного результата испытания. Отсутствие плана работы, наставника, конкретных заданий и актов о невыполнении означает, что фактически основание увольнения по ст. 71 ТК РФ работодателю подтвердить нечем.

Бремя доказывания в суде законности увольнения лежит на работодателе:

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Это значит, что при споре именно работодатель должен доказать: (1) что вы не соответствовали поручаемой работе; (2) что причина указана конкретно и документально; (3) что трёхдневный срок предупреждения соблюдён. При отсутствии критериев оценки и наставника (нет плана, заданий, актов) доказать эти обстоятельства объективно крайне сложно — переписка, регламенты и должностная инструкция лишь описывают общие обязанности, но не «провал испытания».

Как только срок испытания истечёт, а вы продолжите работу, вы считаетесь выдержавшей испытание, и уволить вас можно будет только на общих основаниях:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 2 ст. 71 ТК РФ

Вывод: предложение «уволиться» по ст. 71 ТК РФ в описанной ситуации юридически уязвимо: работодатель обязан предупредить письменно не позднее чем за три дня с указанием конкретных причин, а в отсутствие плана, наставника и актов доказывать несоответствие вам придётся ему же — и как раз эти доказательства у него отсутствуют. Согласиться на увольнение «по ст. 71» без письменного уведомления и причин — значит принять на себя неблагоприятные последствия, которых работодатель не доказал.

Стоит ли «тянуть срок» больничным и действует ли запрет увольнения при нетрудоспособности

Общая гарантия запрета увольнения по инициативе работодателя в период нетрудоспособности установлена для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Важно понимать: формально эта гарантия текстуально привязана к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение «не выдержавшего испытание» по ч. 1 ст. 71 ТК РФ — тоже увольнение по инициативе работодателя, и Пленум ВС РФ прямо включил соответствующий запрет в перечень гарантий при расторжении договора по инициативе работодателя (подп. «а» п. 23 выше). Вместе с тем есть последствие, о котором нельзя не знать: время нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 70 ТК РФ

Это означает, что больничный не «сохраняет» вас в штате навсегда: он лишь приостанавливает течение испытания. Работодатель не сможет провести увольнение в период нетрудоспособности, но после закрытия больничного испытание продолжится, и при наличии оснований работодатель вправе повторить процедуру по ст. 71 ТК РФ.

Наконец, «больничный для отсрочки увольнения» — это риск злоупотребления правом со стороны работника:

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
— п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Суд при установлении факта злоупотребления правом может отказать в восстановлении на работе, изменив лишь дату увольнения.

Вывод: специально уходить на больничный ради отсрочки не стоит. Да, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе в период нетрудоспособности, но ч. 9 ст. 70 ТК РФ не засчитывает этот период в срок испытания — то есть вы лишь отложите решение, а не отмените его, при этом создадите себе риск квалификации действий как злоупотребления правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) и потери компенсации за вынужденный прогул. Если больничный объективно необходим по состоянию здоровья — берите его, но как способ давления на работодателя он не работает. Более эффективная защита — требовать письменное уведомление с причинами по ст. 71 ТК РФ и фиксировать отсутствие доказательств вашего несоответствия.

Можно ли уволиться по соглашению сторон и что должно быть в соглашении, чтобы «не кинули»

Соглашение сторон — самостоятельное основание прекращения договора:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Закон предъявляет к нему требование добровольности и осознанности волеизъявления обеих сторон, а вынужденный характер его подписания вы вправе доказывать любыми средствами:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, должно отвечать интересам как работодателя, так и работника. Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден им любыми средствами доказывания.
— п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ от 01.07.2026 № 2/2026

Для вашей ситуации это важно: если работодатель фактически «выдавливает» вас, а соглашение не содержит никаких материальных условий в вашу пользу (никаких выплат, никаких гарантий), суд может расценить подписание как вынужденное под давлением и восстановить вас на работе.

Стороны вправе в соглашении определить дату и условия увольнения, и аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию:

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
— п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Отсюда практический вывод: всё, что работодатель обещает на словах («отдадим расчёт, дадим хорошую характеристику, не испортим трудовую»), должно быть зафиксировано письменно в самом соглашении. Именно письменный текст защищает от «кидка»: устные обещания юридически не связывают работодателя после подписания.

Рекомендуемая структура письменного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

• дата прекращения трудового договора (последний рабочий день) и основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);
• точные суммы всех выплат и срок их перечисления (за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а при договорённости — дополнительная денежная компенсация/«отступные», её размер и дата);
• реквизиты счёта для перечисления;
• отсутствие взаимных претензий (при обоюдном согласии);
• подписи обеих сторон и по одному экземпляру каждой стороне.

Дополнительная денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон не является обязательной по закону, но может быть в него включена — закон прямо допускает устанавливать повышенные и иные случаи выплат:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (
— ст. 178 ТК РФ

То есть выходное пособие / «отступные» по соглашению сторон возможны только если они прямо прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или в самом соглашении; без записи — их не будет.

Вывод: уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы можете в любой момент, и это часто лучший вариант — если он оформлен письменно и содержит все обещанные условия. Настаивайте, чтобы в соглашении были: дата увольнения, точный размер и срок всех выплат (включая оговорённую дополнительную компенсацию), реквизиты счёта, по одному экземпляру на руки. Никаких устных договорённостей: без письменной фиксации вы не сможете ни взыскать обещанное, ни доказать вынужденный характер подписания. Не подписывайте «пустое» соглашение и не пишите заявление «по собственному желанию» вместо соглашения, если цель — получить компенсацию.

Какие выплаты положены при увольнении: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие

При увольнении вам положены: заработная плата за фактически отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Важный нюанс: право на отпуск за первый год работы возникает по общему правилу по истечении шести месяцев непрерывной работы, однако при увольнении компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени по правилам исчисления среднего заработка — то есть даже за две недели у вас образуется «заработанная» доля отпуска, подлежащая компенсации. Точный размер рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и числа «заработанных» дней отпуска.

Все суммы выплачиваются в день увольнения (при несовпадении — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если с суммами тянут или выплачивают не полностью — на них начисляются проценты (денежная компенсация) и это образует самостоятельный состав по КоАП:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Выходное пособие по общему правилу при увольнении по соглашению сторон и по ст. 71 ТК РФ не выплачивается, кроме случаев, прямо указанных в законе или договоре:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (
— ст. 178 ТК РФ

Как видно из нормы, обязательное выходное пособие привязано к ликвидации, сокращению (средний месячный заработок) либо к строго перечисленным основаниям (например, отказ от перевода, призыв, восстановление на работе — двухнедельный средний заработок). Ни соглашение сторон, ни неудовлетворительный результат испытания в этот перечень не входят. Единственный способ получить пособие — включить его в письменное соглашение о расторжении (или в трудовой договор/коллективный договор), где прямо установлена обязанность работодателя его уплатить.

Что касается работодателя: за нарушение порядка увольнения и сроков расчёта предусмотрена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: по умолчанию вам положены зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), выплачиваемые в день увольнения. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или по ст. 71 ТК РФ законом не предусмотрено — оно возникнет только если прямо оговорено в письменном соглашении (ст. 178 ТК РФ). При задержке любой из этих сумм насчитываются проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), а нарушение сроков расчёта и порядка увольнения — это ещё и состав по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Требуйте расчётного листка и сверяйте суммы до подписания любых документов.

Если работодатель всё же уволит — как защищаться и в какие сроки

Различайте два способа увольнения «по инициативе работодателя», они дают разные сроки предупреждения. По результатам испытания работодатель обязан предупредить письменно не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ — цитата в блоке 1). Если же по каким-то причинам вам предлагают написать заявление «по собственному желанию», то во время испытания вы вправе уволиться, предупредив за три дня, а не за две недели:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Общий же срок предупреждения по собственному желанию — две недели, и он исчисляется со следующего дня после получения заявления работодателем:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Сроки обращения в суд по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание: по спорам об увольнении срок сокращённый — один месяц со дня вручения приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности), а по денежным требованиям — один год.

Последствия признания увольнения незаконным:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 4, 9 ст. 394 ТК РФ

То есть при незаконном увольнении суд восстанавливает вас на работе, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по вашему требованию — компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: если работодатель уволит вас по ст. 71 ТК РФ без письменного предупреждения за три дня и без указания конкретных причин (а доказать причины ему нечем), такое увольнение можно оспорить в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа/трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При успехе — восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ), по вашему требованию — денежная компенсация морального вреда (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ), а также проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Поводом для жалобы на действия работодателя может стать и несоблюдение процедуры; параллельно возможна проверка ГИТ и привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По денежным требованиям (расчёт, компенсация за отпуск) срок — один год. Если решите уволиться сами — учитывайте, что при испытании срок предупреждения по собственному желанию составляет три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не две недели.

Развилка «по соглашению сторон» против «по собственному желанию»: чем вы рискуете в каждом случае

Для защиты интересов важно различать эти два основания, поскольку от них зависят и выплаты, и возможность оспаривания.

Если вы увольняетесь по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ — цитата в блоке 5), срок предупреждения составляет три дня, согласие работодателя на увольнение не требуется, а обещанных «отступных» вы в этом случае не получите: выходное пособие законом при таком основании не предусмотрено.

Если вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ — цитата в блоке 3), вы можете договориться о дате увольнения и о дополнительной денежной компенсации, но только при условии, что это условие прямо прописано в письменном соглашении. В противном случае — ни пособия, ни гарантий, и доказать устную договорённость постфактум будет крайне сложно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно: если работодатель предлагает «уволиться по соглашению», но отказывается включать в него выплаты, а параллельно угрожает увольнением «по статье», — это признак вынужденности. Суды в таких случаях исследуют, отвечало ли соглашение интересам работника (п. 6 Обзора ВС РФ от 01.07.2026 № 2/2026 — цитата в блоке 3). Соглашение без условий в вашу пользу, подписанное в день беседы, может быть признано вынужденным.

Вывод: выбор между основаниями — это выбор между простотой (по собственному желанию, 3 дня, но без выплат) и защищённостью (по соглашению сторон, но только с письменным текстом о выплатах). Если работодатель готов платить — оформляйте именно соглашение сторон с полным текстом и по одному экземпляру на руки; если не готов — вы ничего не теряете, увольняясь по собственному желанию с предупреждением за три дня, и дополнительно сохраняете право оспорить любое увольнение по ст. 71 ТК РФ, если работодатель предпочтёт «уволить по статье» без доказательств. Ни в коем случае не подписывайте документы о соглашении и не пишите заявление, пока там не указаны суммы и даты их выплаты.

Дополнительная защита для отдельных категорий работников (развилка по вашему статусу)

Испытание при приёме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Если же договор с испытанием заключён в отношении лица, которому запрещено увольнение по инициативе работодателя, такое увольнение не допускается. К защищаемым категориям относятся женщины с ребёнком до трёх лет, одинокие матери и ряд иных лиц:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Отдельно защищены несовершеннолетние, чьё увольнение требует согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— ст. 269 ТК РФ

Вывод: если у вас есть ребёнок до трёх лет, вы одинокая мать или вы беременны — работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), а для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не может быть установлено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этих случаях давление с предложением «уволиться» по ст. 71 ТК РФ незаконно, и такое увольнение подлежит оспариванию. Если указанных статусов нет — защищайтесь требованием письменного уведомления с причинами (блок 1) либо оформляйте письменное соглашение сторон с выплатами (блок 3).