Увольнение при закрытии магазина и переводе в другой город: как поступить матери-одиночке, если работодатель не уведомляет должным образом

Законность постоянного перевода в другой город и временного перевода на месяц

Постоянный перевод в другой город (в другую местность) — это перевод, требующий письменного согласия работника. Работодатель обязан был получить Ваше письменное согласие; устный приказ, вручённый для ознакомления без согласия, не создаёт обязанности подчиниться.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ст. 72.1 ТК РФ
Ваш отказ от перевода в другой город был полностью правомерен: закон прямо допускает перевод в другую местность только с письменного согласия, а такого согласия Вы не давали.

Далее — об «отмене» первого перевода и новом переводе «в связи с производственной необходимостью». Закон не знает такого основания для перевода без согласия, как «производственная необходимость» в бытовом смысле (кроме прямо перечисленных экстраординарных случаев).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ
Перечень оснований для перевода без согласия исчерпывающий — катастрофа, авария, пожар, эпидемия и иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь и нормальные условия жизнедеятельности всего населения. Закрытие одного магазина таким случаем не является.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ
Даже временный перевод без согласия допускается только в случаях простоя, предотвращения порчи имущества или замещения отсутствующего работника — и только если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными причинами из части второй. Намерение закрыть магазин под эти основания не подпадает; кроме того, перевод на работу более низкой квалификации требует письменного согласия.

Важное: если перевод всё же оформлен без Вашего согласия, он может считаться состоявшимся только по правилам письменного соглашения, а работодатель обязан платить не ниже среднего заработка.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1)
Даже если временный перевод на месяц был законен, приказ об отмене постоянного перевода и новый перевод «по производственной необходимости» не должны ухудшать Ваше положение: оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе, а график и место работы — это условия трудового договора, менять их в одностороннем порядке нельзя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе места работы, графика, трудовой функции) допускается только по письменному соглашению сторон. Ваш отказ от «хождения по магазинам» с другим графиком — это законное поведение, а не нарушение дисциплины.

Вывод по вопросу. Постоянный перевод в другой город без Вашего письменного согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Временный перевод «связи с производственной необходимостью» на месяц — тоже незаконен, поскольку законных оснований для перевода без согласия (ст. 72.2 ТК РФ) у работодателя нет, а условия о графике и месте работы могут меняться только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ваш отказ от такого перевода не является нарушением трудовой дисциплины, и объявлять за него дисциплинарное взыскание работодатель не вправе.

Закрытие магазина: сокращение или ликвидация и обязательное уведомление за два месяца

Работодатель обязан письменно, персонально и под роспись уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ
Устное объявление «через три дня магазин закроется» и уведомление о «закрытии 31 августа» без персонального вручения под роспись не заменяют установленной процедуры. Если за два месяца письменного предупреждения не было, увольнение по сокращению/ликвидации будет считаться незаконным.

При ликвидации организации или сокращении штата работнику положены гарантированные выплаты.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при трудоустройстве — средний заработок за второй (а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий) месяц. Важно: при ликвидации выплаты должны производиться до её завершения.

Однако «закрытие магазина» само по себе — это ещё не ликвидация организации: если прекращает работу лишь одно подразделение, речь идёт о сокращении, и тогда работодатель обязан предлагать Вам вакансии в той же местности.

1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
   — п. 9 ст. 77 ТК РФ
   Закон различает ликвидацию организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности/штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан письменно предложить имеющиеся вакансии, учитывать преимущественное право и соблюдать сроки предупреждения; при ликвидации такого предложения не требуется, но сохраняется обязанность уведомить за два месяца.

Вывод по вопросу. Устное сообщение о закрытии магазина не имеет силы уведомления. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией/сокращением работодатель обязан предупредить письменно, персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При увольнении по этим основаниям Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Если закрывается только магазин, а организация продолжает работу, речь идёт о сокращении, что влечёт дополнительную обязанность предлагать Вам имеющиеся вакансии.

Гарантии одинокой матери при увольнении по инициативе работодателя

Для одинокой матери, воспитывающей несовершеннолетнего ребёнка, установлены особые гарантии.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Если Вы — одинокая мать, воспитывающая ребёнка (включая ребёнка до 16 лет), увольнение по инициативе работодателя по общему правилу не допускается, кроме прямо перечисленных исключений. Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности/штата) в этот перечень НЕ входит — то есть сократить Вас как одинокую мать нельзя. Допустимы только ликвидация организации (п. 1 ст. 81), а также увольнения по п. 5–8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ (дисциплинарные и иные виновные основания).

Это значит: если работодатель попытается «выдавить» Вас через сокращение, такое увольнение будет незаконным, и Вы подлежите восстановлению на работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ
В случае признания увольнения или перевода незаконным орган, рассматривающий спор, восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула либо разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вывод по вопросу. Как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, Вы защищены от увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ): ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации и виновных оснований. Если работодатель всё же издаст приказ о Вашем увольнении по сокращению, такое увольнение подлежит признанию незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.

Варианты прекращения отношений без увольнения «по собственному желанию»

Если Вы не желаете уходить по собственному желанию, закон предлагает иные основания.

Первый вариант — расторжение трудового договора по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ
Расторжение по соглашению сторон позволяет прекратить отношения в любой момент и на любых согласованных условиях, включая денежную компенсацию (выплата при увольнении по соглашению сторон может предусматриваться коллективным договором или соглашением к трудовому договору). Это способ уйти без «собственного желания» и без негативной формулировки.

Второй вариант — дождаться законной процедуры: если работодатель действительно проводит сокращение, он обязан соблюсти сроки и гарантии, а как одинокую мать Вас сократить не вправе; тогда увольнение будет либо законным по п. 1 ст. 81 (ликвидация, с выплатами), либо незаконным (и Вы восстанавливаетесь через суд).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться — в том числе в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Срок обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки; по иным индивидуальным трудовым спорам (включая перевод) — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права; по невыплате зарплаты — один год.

Вывод по вопросу. Наиболее защищённый для Вас путь — не подавать заявление «по собственному желанию», а (1) зафиксировать нарушения работодателя и (2) либо заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с денежной компенсацией (ст. 78 ТК РФ), либо дождаться процедуры ликвидации/сокращения и получить предусмотренные выплаты, а при незаконном увольнении — требовать восстановления и взыскания среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Нарушения (незаконный перевод, отсутствие уведомления) оспариваются в суде в течение трёх месяцев, а увольнение — в течение одного месяца.

Денежные последствия незаконного перевода и увольнения, компенсации

Если перевод или увольнение признают незаконными, работодатель несёт материальную ответственность.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ
За время выполнения нижеоплачиваемой работы взыскивается разница в заработке, а за время вынужденного прогула — средний заработок. Это Ваша денежная защита, если из-за перевода Ваш заработок снизился.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

При просрочке любых причитающихся выплат взыскиваются проценты (денежная компенсация), причём независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
При любой задержке выплат (в том числе при увольнении) работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и эта обязанность возникает независимо от его вины.

Неправомерные действия работодателя порождают также право на компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Моральный вред возмещается в денежной форме, а при споре его факт и размер определяются судом независимо от возмещаемого имущественного ущерба.

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или административный штраф (на должностных лиц и на юридических лиц в повышенном размере).

Вывод по вопросу. При незаконном переводе Вы вправе требовать разницу в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы, а при незаконном увольнении — средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ). Дополнительно взыскиваются проценты за задержку выплат не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и — по факту нарушений — работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Процедурная защита: куда обращаться и как действовать

При незаконном переводе работник вправе защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие 1 2 о законности самого перевода (статьи 72 , 72 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению
— п. 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
При рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, переведённого на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, бремя доказывания законности перевода лежит на работодателе. Это существенно упрощает Ваше положение: именно работодатель должен доказать, что перевод был законным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ (перемещение)
Закон не требует согласия работника на «перемещение» у того же работодателя в другую рабочую точку в той же местности, если это не меняет условия трудового договора. Однако перевод в другой магазин с иным графиком — это уже изменение условий, требующее согласия, что равнозначно переводу, а не простому перемещению.

его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации 28 организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения
— п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Если работник незаконно уволен вследствие ликвидации, суд признаёт увольнение незаконным и обязывает выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также изменяет дату и формулировку основания увольнения.

Вывод по вопросу. До увольнения зафиксируйте нарушения письменно: потребуйте в письменной форме разъяснить Ваше постоянное место работы, предоставить заверенные копии всех приказов о переводе и уведомления о закрытии. Обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в районный суд. По спорам о переводе срок обращения — три месяца, по увольнению — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В суде обязанность доказать законность перевода и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе (п. 23, 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Требования: признание перевода/увольнения незаконным, восстановление, взыскание среднего заработка или разницы в заработке, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Доказательства: как получить документы и на кого ложится бремя доказывания

Ключевой документ для защиты — письменное заявление работодателю о выдаче связанных с работой документов.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов
— ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать Вам копии документов, связанных с работой (приказов о приёме, переводе, увольнении, уведомлений). Это Ваш инструмент: подайте заявление о выдаче копий приказа о переводе в другой город, приказа об его отмене, приказа о временном переводе и уведомления о закрытии магазина — их отсутствие у Вас не блокирует судебное обжалование.

инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Пленум ВС РФ прямо возлагает на работодателя обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения, а также напоминает о запрете увольнения по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребёнка (за исключением п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это значит: подлинники приказов и доказательства процедуры — задача работодателя, а не Ваша.

Вывод по вопросу. Соберите доказательства: подайте письменное заявление о выдаче заверенных копий всех приказов и уведомлений (ст. 62 ТК РФ — срок три рабочих дня), сохраняйте уведомление о закрытии 31 августа, фиксируйте факты устных распоряжений (в т.ч. свидетелями, перепиской). В суде бремя доказывания законности перевода и порядка увольнения лежит на работодателе (п. 23, 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), а гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищает Вас как одинокую мать от сокращения. При отказе выдать документы это самостоятельное нарушение, за которое работодатель может быть привлечён по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.