За сколько месяцев работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении и как получить выплаты за второй и третий месяц?

Сколько месяцев выходного пособия положено при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

То есть минимум — один средний месячный заработок, и это ещё не всё: норма прямо продолжается выплатой за второй месяц.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Здесь ключевое слово — «превышает один месяц»: второй месяц оплачивается, если работник к его исходу ещё не трудоустроен. Закон не требует, чтобы вы к этому моменту были безработным «официально»: для второго месяца достаточно самого факта нетрудоустройства (при сокращении численности основания обращения в службу занятости не требуется).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Третий месяц — исключение из правил, и здесь работают два условия одновременно: (1) соответствующее решение органа службы занятости и (2) ваше обращение в этот орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения при нетрудоустройстве в течение двух месяцев. Если вы не обратились в службу занятости в этот срок — права на третий месяц закон не даёт. Кроме того, за третий месяц платит по-прежнему работодатель (по решению службы занятости), а не сам центр занятости.

Вывод по вопросу: утверждение «только за один месяц» неверно. Выходное пособие за первый месяц выплачивается всем сокращённым безусловно; за второй месяц — если к его окончанию вы не трудоустроены; за третий месяц — только в исключительном случае и при наличии решения органа службы занятости, принятого по вашему обращению в течение 14 рабочих дней после увольнения. При зарплате 35 000 руб. каждый такой месяц — это примерно один средний месячный заработок (с учётом всех выплат по системе оплаты труда за 12 предшествующих месяцев).

Обязательно ли вставать на биржу труда и как это связано с выплатами

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в части 1 статьи 24 настоящего Федерального закона). 2. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее одиннадцати дней со дня подачи гражданином заявления, указанного в части 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. Такое решение принимается органом службы занятости при условии согласования гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона, и наличии в органе службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан, установленным Правительством Российской Федерации (далее - порядок регистрации безработных граждан). 3.
— ч. 1 ст. 23 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Постановка на учёт — это ваше право, а не обязанность: закон нигде не обязывает сокращённого работника регистрироваться в службе занятости. Но именно регистрация даёт два эффекта: она является условием получения среднего заработка за третий месяц от работодателя и открывает пособие по безработице от государства. Решение о признании безработным принимается не позднее 11 дней со дня подачи заявления.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом. 6. Период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для следующих категорий безработных граждан: 1) безработные граждане, указанные в частях 1 и 2 статьи 45 настоящего Федерального закона; 2) безработные граждане, указанные в части 3 статьи 45 настоящего Федерального закона, за исключением случая назначения им пособия по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице. 7.
— ч. 5 ст. 46 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Важный нюанс при сокращении: пока работодатель платит вам выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, пособие по безработице не выплачивается, а назначается с первого дня по истечении этого периода, и эти месяцы не «сгорают» — они не засчитываются в общий шестимесячный период выплаты пособия. То есть встать на учёт нужно как можно раньше (в течение 14 рабочих дней после увольнения), чтобы не потерять право на третий месяц и не потерять месяцы пособия.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, если иное не установлено настоящей статьей, назначается: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка.
— ч. 1 ст. 45 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Размер пособия привязан к среднему заработку: первые три месяца — 75 % среднего заработка, следующие три — 60 %. Однако применены будут минимальная и максимальная величины пособия (по общему правилу максимум 12 792 руб. в первые три месяца), поэтому фактическая выплата от центра занятости будет ограничена сверху — это и есть объяснение расхождения между «справкой о среднем заработке» и реально получаемой суммой. При стаже почти три года и зарплате 35 000 руб. условие «не менее 26 недель за последние 12 месяцев» у вас выполнено.

Вывод по вопросу: вставать на биржу труда не обязательно, но выгодно и, по сути, необходимо, если вы хотите получить средний заработок за третий месяц (обращение — в течение 14 рабочих дней после увольнения) и пособие по безработице. Само пособие по безработице выплачивается не работодателем, а органом службы занятости, и его размер ограничен максимальной величиной (12 792 руб. в первые три месяца по общему правилу), поэтому «получать 75 % от 35 000 руб.» в чистом виде не получится.

В обоих вопросах есть ветвление по неизвестному факту: если вы обратились в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены два месяца — есть основание требовать от работодателя и третий месяц (при наличии решения органа службы занятости); если не обратились — права на третий месяц у работодателя нет, но на пособие по безработице вы всё равно можете претендовать, встав на учёт позже (с даты регистрации).

Порядок и сроки получения денег за второй и третий месяц

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

Это процессуальный механизм: за второй месяц надо письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий — после получения решения органа службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель обязан перечислить деньги не позднее 15 календарных дней со дня вашего обращения. Пропуск этих сроков создаёт риск отказа, поэтому обращение лучше направить заказным письмом с уведомлением или под роспись на копии.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Альтернатива, которую вправе применить работодатель, — единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат за второй и третий месяц (с зачётом уже выплаченного за второй месяц). Это право работодателя, а не ваша обязанность соглашаться; если такая выплата уже произведена, требовать второй и третий месяц повторно нельзя.

Вывод по вопросу: за второй месяц вы обращаетесь к работодателю письменно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца, за третий — в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца при наличии решения службы занятости; деньги выплачиваются в течение 15 календарных дней с даты обращения. Возможно, именно «что-то ещё», выданное вам в последний день, было попыткой оформить единовременную компенсацию — проверьте по документам, что именно вы подписали, поскольку она заменяет выплаты за второй и третий месяц.

Что входит в расчёт при увольнении и как считается средний заработок

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

В день увольнения вам обязаны выдать все суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (при стаже почти 3 года это, как правило, существенная сумма, если отпуска не отгуляны полностью) и выходное пособие. Если вы не согласны с размером, работодатель всё равно обязан в тот же срок выплатить бесспорную часть.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для компенсации отпуска — по 12 последним календарным месяцам (сумма выплат / 12 / 29,3). Особенности расчёта среднего заработка для выходного пособия установлены Правительством РФ, при этом в расчёт включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклад, надбавки, премии, районный коэффициент (если он применяется в вашей местности) — то есть средний месячный заработок может оказаться выше «голых» 35 000 руб.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Предупреждение за два месяца до увольнения — обязательная процедура; если она была соблюдена, дополнительная компенсация не полагается.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 56-ФЗ) Статья 181 1 .
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

А вот если бы вас уволили досрочно, до истечения двух месяцев, — тогда к обычным выплатам добавляется дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени предупреждения. Это не ваш случай, но показывает, из чего складывается полный «пакет» при сокращении.

Вывод по вопросу: вам должны были выплатить три составляющие — зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Требуйте у работодателя расчётный листок и справку о среднем заработке: в средний заработок включаются премии, надбавки и районные коэффициенты, поэтому сумма выходного пособия не обязательно равна 35 000 руб.

Если выплаты задержали или недоплатили: проценты, ответственность, сроки в суд

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день задержки любой причитающейся при увольнении суммы (в том числе выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства) работодатель платит проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

При нарушении трудовых прав вы можете требовать и компенсацию морального вреда; при споре её размер определяет суд.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (к которым относятся выплаты при увольнении) — самостоятельное административное правонарушение: предупреждение или штраф для должностных лиц 10 000–20 000 руб., для юридических лиц 30 000–50 000 руб.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся при увольнении сумм — один год со дня установленного срока выплаты (не трёхмесячный срок, который применяется к спорам об увольнении). При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Вывод по вопросу: если вы считаете, что «что-то» недоплатили, вы вправе потребовать письменный расчёт, а при отказе — обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена, взыскав недоплату, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда; параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру для привлечения работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Все требования (недоплата, проценты, моральный вред) заявляются в одном иске, и госпошлина по требованиям работника не уплачивается.

Какими документами подтверждаются право и размер выплат

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Из этой нормы вытекает полный перечень подтверждающих документов, которые вы вправе запросить у работодателя безвозмездно в течение трёх рабочих дней: копия приказа об увольнении (для фиксации основания «сокращение численности или штата» — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), справка о заработной плате и справка о периоде работы (для расчёта среднего заработка), трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (для подтверждения нетрудоустройства при обращении за вторым и третьим месяцем).

Практически для получения денег вам понадобятся: (1) при увольнении — расчётный листок с полной расшифровкой (зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие); (2) за второй месяц — письменное заявление работодателю и документ, подтверждающий, что вы не трудоустроены (трудовая книжка без записи, либо сведения о трудовой деятельности); (3) за третий месяц — дополнительно решение органа службы занятости. Если работодатель отказывается выдать справку о заработке или копию приказа, это самостоятельное нарушение, которое вы также вправе зафиксировать жалобой в ГИТ.

Вывод по вопросу: все подтверждающие документы вы истребуете у работодателя письменным заявлением (обязан выдать за 3 рабочих дня безвозмездно); сам факт увольнения, его основание и размер заработка для проверки правильности выплат доказываются этими документами, поэтому запросите копию приказа об увольнении и справку о среднем заработке в первую очередь — именно они нужны и для службы занятости, и для суда, если спор возникнет.