Увольнение всех сотрудников в декрете: что делать, если компания не ликвидируется, не выплачивает отпускные и грозит увольнением до 1,5 лет

Защита от увольнения по инициативе работодателя: ребёнок до 3 лет

Ключевая защита — ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Вы находитесь в официально оформленном отпуске по уходу за ребёнком, которому 16 октября исполнится 1,5 года. Значит, на предполагаемую дату увольнения 2 октября ребёнку ещё нет трёх лет, и запрет применяется в полном объёме.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с вами прямо запрещено. Исключение — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация), но работодатель сам говорит, что это не ликвидация бизнеса. Пока организационно деятельность не прекращена (нет записи о ликвидации), сокращение штата в вашем отношении недопустимо.

Однако запрет действует только против увольнения ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Он не мешает вам добровольно уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — но именно об этом и просит работодатель, и именно это лишит вас гарантий.

Что теряется, если написать «по собственному желанию»

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение договора по соглашению сторон в любое время:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — это увольнение по вашей воле, а не по инициативе работодателя. Поэтому при таких основаниях вам не полагаются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) и дополнительная компенсация при досрочном расторжении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Работодатель этого и добивается, предлагая вам «уйти самому». Если он действительно прекращает деятельность, эти выплаты по закону — его обязанность, и отказ от них в обмен на «заявление по собственному» — потеря денег.

Риск доказывания: если вы всё-таки подпишете заявление под давлением и захотите его оспорить, действует подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

То есть бремя доказывания вынужденности увольнения лежит на вас, а не на работодателе. Это ещё один довод не подписывать заявление о «собственном желании» и не уходить по своей воле, пока работодатель не оформит прекращение деятельности по правилам закона.

Если работодатель всё же проводит сокращение/ликвидацию

Тогда действует процедура ст. 180 ТК РФ — уведомление персонально и под роспись не менее чем за два месяца, а досрочное расторжение возможно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Ваши факты («только устные разговоры», официального уведомления нет) означают, что процедура увольнения по инициативе работодателя не запущена и не соблюдена. Требование уйти «до 2 октября» срочно, без уведомления за два месяца, само по себе указывает на попытку обойти закон. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением вам полагается выходное пособие и сохранение среднего заработка:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Даже если работодатель настаивает на 2 октября, он обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве — средний заработок за второй (а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий) месяц. Дополнительно, если увольнение производится досрочно (ранее двух месяцев с уведомления), полагается ещё и дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени.

Вывод. Увольняться по собственному желанию не следует: ребёнку нет трёх лет, и работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (кроме ликвидации, которой, по вашим словам, нет). При уходе «по собственному» вы теряете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и дополнительную компенсацию. Если работодатель действительно прекращает деятельность — пусть оформляет это как ликвидацию либо сокращение с соблюдением ст. 180 ТК РФ и выплатами по ст. 178 ТК РФ; вы вправе не писать заявление и дождаться законной процедуры либо требовать увольнения только с полным расчётом.

Компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска и «блокировка счетов»

Компенсация за неиспользованный отпуск — безусловная обязанность работодателя при любом основании увольнения. Она не зависит от наличия денег на счёте:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Ваши 47 дней накоплены за время работы, в том числе за период отпуска по уходу за ребёнком (он входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск в части, установленной законом). При прекращении договора — по любому основанию — работодатель обязан выплатить компенсацию за все эти дни. Ссылка на «блокировку счетов» юридически несостоятельна: это обстоятельство работодателя, а не основание для освобождения от выплаты.

Срок расчёта — день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если вы в день увольнения не работаете (как в вашем случае — находитесь в отпуске по уходу), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Рекомендую сразу после увольнения подать письменное требование о выплате и сохранить доказательство его направления.

Ответственность за задержку

«Блокировка счетов» не освобождает от процентов — они начисляются независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это прямой денежный рычаг: с первого дня просрочки вам причитается денежная компенсация по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. Плюс вы вправе требовать компенсацию морального вреда: нарушение имущественных прав работника даёт право на возмещение морального вреда независимо от имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

За невыплату при увольнении работодатель несёт и публичную ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При длительной (свыше трёх месяцев) частичной невыплате из корыстной или иной личной заинтересованности возможно и уголовное преследование руководителя:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все 47 дней отпуска в день увольнения (а если вы не работаете — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте). «Блокировка счетов» — не основание для отказа. За каждый день просрочки начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя; дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда, а работодатель может быть привлечён к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности. Требование о выплате предъявляйте письменно и сохраняйте подтверждение.

«Висеть» в компании и стаж за 2026 год — реально ли это

Ваше опасение, что при неувольнении вы «зависнете» и стаж за 2026 год не зачтётся, юридически не подтверждается. Обязанность подавать сведения в СФР — обязанность работодателя, и она сохраняется, пока вы в трудовых отношениях. Сведения подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа:

в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 28.12.2022 № 569-ФЗ) 6. Сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения. 7. Сведения, указанные в подпункте 6 пункта 2 настоящей статьи, представляются по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 8. Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
— подп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Пока трудовой договор действует, работодатель остаётся страхователем и обязан отчитываться за вас — независимо от того, что «все уволились». А при ликвидации закон прямо обязывает страхователя сдать сведения в установленные сроки:

При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) указанный страхователь представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" .
— п. 11 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Более того, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребёнком сами являются сведениями, которые страхователь обязан отражать в персучёте (п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Поэтому «висите» вы или увольняетесь — период работы/отпуска по уходу за ребёнком подлежит учёту. Если работодатель не сдаст сведения и ваши права на стаж пострадают, вы вправе требовать документы (справку о периоде работы, о начисленных взносах) и обращаться в СФР, ГИТ и суд:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (
— ст. 62 ТК РФ

Вывод. Страх перед «потерей стажа за 2026 год» не является основанием уходить по собственному желанию — сведения о вас работодатель обязан подавать, пока вы в трудовых отношениях, а при ликвидации/банкротстве — до завершения процедуры. Период отпуска по уходу за ребёнком отражается в персучёте. При необходимости затребуйте у работодателя справку о периоде работы и о начисленных взносах; при отказе или несдаче сведений — жалоба в ГИТ/СФР и иск в суд. Трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности должны быть выданы в день увольнения.

Проблема новой работы и запись в трудовой

Опасение, что «пока числюсь» — не устроюсь, юридически не обосновано. ТК РФ запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, и прямо запрещает отказывать женщинам по мотивам, связанным с наличием детей (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Наличие действующего трудового договора само по себе не лишает вас права искать и начинать работу — закон не запрещает работнику вести переговоры и оформляться. К тому же статус «до 1,5 лет» у вас заканчивается 16 октября — после этой даты работодатель уже не сможет ссылаться на «придерживаемость» декретом как на вашу особенность.

Важно разграничить: если работодатель хочет прекратить отношения, он должен сделать это либо по своей инициативе (но тогда действует ч. 4 ст. 261 ТК РФ и, кроме ликвидации, увольнение запрещено), либо предложить вам взаимовыгодное соглашение сторон с полным расчётом и дополнительной выплатой. Устные «уговоры» уволиться 2 октября не создают для вас никакой обязанности подавать заявление.

Альтернативный (защитный) вариант — соглашение сторон с условиями

Если вы всё же решите уйти досрочно, максимизируйте условия. Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Ключевое: устным уговорам не поддаваться, ничего не подписывать без предварительной проверки, а соглашение оформлять письменно с указанием конкретных выплат (компенсация за 47 дней отпуска + дополнительная компенсация за досрочное расторжение по аналогии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Дополнительная компенсация при досрочном расторжении предусмотрена законом именно для случая досрочного ухода:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Если же вы пишете «по собственному желанию», этих гарантий не будет, а оспорить вынужденность придётся вам самой (подп. «а» п. 22 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вывод. Искать новую работу вы вправе и сейчас; наличие трудовых отношений этому не препятствует, а с 16 октября у работодателя исчезает формальный повод «держать» вас декретом. Наиболее защищённая линия — не увольняться по собственной воле: дождаться законной процедуры и получить все выплаты, либо подписывать только письменное соглашение сторон с полным расчётом (компенсация за 47 дней отпуска и дополнительная компенсация за досрочный уход). Никаких заявлений «по собственному желанию» не подписывать.

Сроки и куда обращаться при отказе в выплатах и незаконном увольнении

Если работодатель не выплатит компенсацию за отпуск, действует специальный (удлинённый) срок — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок короче — один месяц:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это важно, потому что по требованиям о выплатах у вас год, а при оспаривании самого увольнения — только месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки. Обращаться можно сразу в суд — предварительный порядок необязателен, а также параллельно в ГИТ и прокуратуру; обращение в ГИТ является уважительной причиной пропуска срока (п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020). Дела по трудовым спорам работник ведёт без уплаты госпошлины, спор подсуден районному суду:

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Очерёдность требований при реальном прекращении деятельности

Если компания всё же пойдёт к ликвидации, ваши требования защищены приоритетно:

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 18.12.2006 № 231-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) абзац.
— п. 1 ст. 64 ГК РФ

Требования по выплате выходных пособий и оплате труда — вторая очередь. Это значит, что даже при долгах расчёт с работниками производится до расчётов с прочими кредиторами.

Вывод. При невыплате компенсации за 47 дней отпуска обращайтесь в районный суд в течение года со дня установленного срока выплаты; при оспаривании увольнения — в течение месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Можно сначала (или параллельно) подать жалобу в ГИТ и прокуратуру — это уважительная причина пропуска срока. Госпошлину по трудовым искам вы не платите. При ликвидации ваши требования по зарплате и выходным пособиям удовлетворяются во вторую очередь после требований о возмещении вреда жизни/здоровью.