Законно ли требование отработать две недели после больничного, если заявление об увольнении написано без даты и дату хотел вписать директор

Считается ли заявление без даты поданным и с какого момента течёт срок предупреждения

Закон не устанавливает требования указывать в заявлении конкретную дату увольнения — он привязывает начало срока предупреждения к дню получения работодателем заявления работника, а не к проставленному в нём числу. Значит, само по себе отсутствие даты заявление не обесценивает: юридическое значение имеет факт вручения листка работодателю.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Поскольку срок течёт «на следующий день после получения работодателем заявления», решающим является день, когда директор фактически получила ваш листок, а не та дата, которую она собиралась вписать. Если она допишет более позднее число, это не изменит начало срока — оно определяется моментом получения, который вам и нужно доказать.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Отзыва заявления вы не делали, поэтому увольнение должно состояться в общем порядке по ст. 80 ТК РФ. Одновременно ч. 4 ст. 80 ТК РФ даёт вам важный защитный рычаг: до истечения срока предупреждения вы вправе своё заявление отозвать (увольнение не производится, если на ваше место письменно не приглашён другой работник в порядке перевода) — это ваша страховка, если работодатель станет тянуть с оформлением.

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Суды при споре проверяют именно добровольность и осознанность волеизъявления работника уволиться. Ваше заявление подано добровольно, под давлением вас не принуждали — значит, воля на прекращение трудовых отношений выражена, и работодатель не может её игнорировать, ссылаясь на «недописанную» дату.

Вывод: заявление без даты считается поданным со дня его фактического вручения работодателю; двухнедельный срок предупреждения исчисляется со следующего дня после вручения, а не со дня, который работодатель «подставит» задним или передним числом. Утверждение о том, что без даты заявление «как бы не подано», не соответствует закону. Вам выгодно немедленно зафиксировать дату подачи (см. блок 6).

Обязаны ли вы «отрабатывать» две недели и прерывает ли этот срок больничный

«Отработка» — бытовое слово; по закону речь идёт о сроке предупреждения, в течение которого вы продолжаете работать по действующему трудовому договору. Этот срок течёт календарно с момента получения заявления и больничным не прерывается и не продлевается: ТК РФ не содержит норм о приостановлении срока предупреждения на период нетрудоспособности.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Прекратить работу вы вправе сразу после того, как срок предупреждения истёк.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Именно по истечении срока предупреждения работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Больничный не отодвигает этот день: пока вы болели, срок всё равно шёл, поэтому к моменту возвращения с больничного он, скорее всего, уже истёк — и «отрабатывать» после его закрытия нечего.

Требование «выйти и отработать ещё две недели» с отсчётом после больничного незаконно. Запрет увольнять в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя и на ваше увольнение по собственному желанию не распространяется.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Вывод: физически «отрабатывать» две недели после закрытия больничного вы не обязаны. Срок предупреждения течёт календарно с момента вручения заявления (в том числе в период больничного), и к его истечению вы вправе прекратить работу; работодатель обязан уволить вас и рассчитать в последний день этого срока.

Если вы хотите уволиться раньше двух недель — соглашение сторон

Закон допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по соглашению работника и работодателя. Поэтому если вы не хотите ждать даже эти две недели, можно договориться об увольнении конкретной датой, устраивающей обе стороны.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это же основание (а также ч. 3 ст. 80 ТК РФ, когда увольнение без отработки обязательно для работодателя — например, при установленном нарушении работодателем трудового законодательства) позволяет вам настаивать на увольнении нужной датой, если работодатель, например, задерживает расчёт или чинит препятствия.

Вывод: помимо общего порядка (увольнение по истечении двухнедельного срока) вы вправе договориться с работодателем об увольнении ранее этого срока по соглашению сторон. Если договориться не удаётся — применяется общий двухнедельный срок предупреждения, отсчитываемый от дня вручения заявления.

Какой день считается днём увольнения и что работодатель обязан сделать в этот день

Днём прекращения договора является последний день работы. Если он приходится на период нетрудоспособности (когда вы фактически не работали, но место работы за вами сохранялось), увольнение всё равно оформляется этим днём — ТК РФ прямо предусматривает такую ситуацию.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Значит, «увольнение задним числом» в период больничного по собственному желанию возможно и правомерно, а вот требование перенести дату увольнения на период после закрытия больничного — нет.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: днём увольнения является последний день работы — он определяется истечением срока предупреждения, а не днём выхода с больничного. В этот день работодатель обязан оформить увольнение (приказ), выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитать вас.

Какие суммы вам положены и в какие сроки (расчёт, отпускные, проценты, ущерб, моральный вред)

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, включая оплату периода больничного (пособие по нетрудоспособности), и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Выплата производится в день увольнения; если вы в этот день не работали (например, были на больничном), — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

За нарушение срока выплат начисляется денежная компенсация (проценты) — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если из-за незаконных действий работодателя (вовремя не уволили, задержали трудовую книжку) вы не сможете получить заработок по новому месту работы или вам задержат документы, работодатель обязан возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Неправомерными действиями работодателя вам причинён и моральный вред (неопределённость, переживания из-за задержки увольнения и расчёта); его размер определяется соглашением сторон, а при споре — судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при увольнении вам положены зарплата, пособие по больничному и компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения (либо на следующий день после вашего требования, если вы в тот день не работали). За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ; при незаконном лишении возможности трудиться — возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ) и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Как защитить дату подачи заявления и что делать, если откажут в увольнении

Ключевое доказательство — дата фактического вручения заявления. Поскольку числом его не дополнили, эту дату нужно зафиксировать самостоятельно, пока работодатель не «подставил» своё. Практически: немедленно подайте новое письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой, потребуйте на своей копии отметить дату приёма и подпись принявшего (или направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения — день получения письма и будет днём вручения). Дополнительно можно подтвердить дату свидетельскими показаниями коллег.

Если работодатель откажется увольнять вас по истечении срока предупреждения, выдавать документы и расчёт — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (она рассматривает жалобы и принимает меры по восстановлению нарушенных прав) и в суд.

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать вам копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Денежные требования (зарплата, расчёт, компенсация за отпуск) можно предъявить в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, а иные трудовые требования — в течение трёх месяцев; требование о компенсации морального вреда — одновременно с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления решения суда в законную силу.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства, в том числе невыплату причитающихся сумм в срок, работодатель несёт административную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: немедленно зафиксируйте дату подачи (новое заявление с датой и отметкой о приёме либо заказное письмо с описью) и письменно потребуйте увольнения, выдачи документов и расчёта. При отказе — жалоба в ГИТ и (или) иск в районный суд; по денежным требованиям срок — один год, по иным трудовым — три месяца, госпошлиной вы не облагаетесь. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней по вашему заявлению.

Риск манипуляции с датой заявления и как его снять

Главный практический риск — работодатель допишет в вашем заявлении дату, которая отодвинет двухнедельный срок (или будет ссылаться на то, что заявление «без даты недействительно»). Правовой защиты две.

Первая — нормативный ориентир: начало срока определяется не датой, которую работодатель впишет, а днём получения заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вторая — доказательственная: суд проверяет действительное волеизъявление и обстоятельства, при которых подавалось заявление, а не формальности бланка.

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Это означает, что в суде вы сможете доказать реальную дату вручения заявления (новая копия с отметкой о приёме, заказное письмо с описью, показания свидетелей), и вписанное работодателем «удобное» число не будет иметь решающего значения.

Вывод: риск манипуляции датой снимается тем, что срок предупреждения привязан к дню получения заявления, а не к проставленному числу, и что суд оценивает действительное волеизъявление работника. Чтобы этот риск не превратился в реальный спор, зафиксируйте дату подачи немедленно (блок 6): подайте заявление с датой и отметкой о приёме либо отправьте его заказным письмом с описью и уведомлением. Если работодатель впишет иную дату — оспаривайте её, опираясь на фактические доказательства вручения.