Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Может ли руководитель требовать отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию, если есть неиспользованный отпуск 14 дней?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Вручите письменное заявление об увольнении по собственному желанию под отметку о приёме.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Потребуйте на своём экземпляре дату, подпись и входящий номер — подпись руководителя не требуется.
  3. 3
    Отсчитайте две недели со следующего дня после вручения заявления и прекратите работу.
  4. 4
    Подайте письменное заявление о предоставлении 14 дней отпуска с последующим увольнением.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  5. 5
    В последний день работы потребуйте трудовую книжку (сведения) и полный расчёт с компенсацией за отпуск.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о вручении работодателю.
  • Ваш экземпляр заявления с датой, подписью принявшего и входящим номером.
  • График отпусков, подтверждающий 14 дней неиспользованного отпуска.
  • Справка кадровой службы о числящихся за вами днях отпуска.
  • Письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату вручения заявления — с неё начинается двухнедельный срок предупреждения.

  • Денежные требования

    • Компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
    • Вправе требовать компенсацию морального вреда; размер при споре определит суд.
    • За нарушение сроков выплат работодателю грозит штраф: должностным лицам от 1 000 до 5 000 руб.

  • Сроки и риски

    • Срок предупреждения — 2 недели со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
    • Не прекращайте работу до истечения 2 недель — иначе риск увольнения за прогул.
    • Расчёт и компенсацию за 14 дней отпуска обязаны выплатить в день увольнения.
    • При задержке выплат — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
    • Спор о невыплате расчёта — обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.

  • Чего не делать

    • Не считайте, что без подписи руководителя заявление не действует — согласие начальника не требуется.
    • Не соглашайтесь на «отработку» как условие увольнения — закон устанавливает только срок предупреждения.
    • Не отказывайтесь от денежной компенсации за 14 дней отпуска — она положена при увольнении.
    • Не верьте, что недогуленный отпуск отменяет или сокращает двухнедельный срок предупреждения.
    • Не забирайте заявление обратно под давлением — вручённое заявление уже запускает срок.

  • Когда нужен адвокат

    • Если руководитель откажется принять заявление и будет угрожать увольнением за прогул: Руководитель отказывается принимать заявление и угрожает увольнением за прогул — нужен адвокат.
    • Если работодатель задержит расчёт или не выплатит компенсацию: Работодатель задерживает расчёт или не выплачивает компенсацию за 14 дней отпуска.
    • Если работодатель воспрепятствует оформлению отпуска с последующим увольнением: Вы хотите оформить отпуск с последующим увольнением, а работодатель препятствует.
    • Если клиент решит взыскать проценты и моральный вред через суд: Планируете взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда через суд.
    • Если работодатель внесёт запись об увольнении за прогул: Работодатель уже внёс запись об увольнении за прогул — срок обжалования 1 месяц.
    • Если конфликт перерастёт в угрозу увольнения по инициативе работодателя: Спор перерос в конфликт с угрозой увольнения по инициативе работодателя.

  • Альтернативные пути

    • Если отпуск не дают — требуйте денежную компенсацию за 14 дней при расчёте.
    • Направьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением — фиксирует дату вручения.
    • Зафиксируйте отказ руководителя письменно — жалоба в ГИТ по месту нахождения работодателя.
    • Договоритесь об увольнении до истечения двух недель — по соглашению сторон.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем и намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. За работником числится 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается графиком отпусков и справкой кадровой службы. Руководитель устно отказывается визировать заявление об увольнении и заявляет, что работник обязан отработать две недели, а отпуск перед увольнением предоставлен не будет. Из этого следует: работник вправе уволиться по истечении двухнедельного срока предупреждения независимо от согласия руководителя; неиспользованные 14 дней отпуска подлежат денежной компенсации при увольнении либо по письменному заявлению работника могут быть оформлены как отпуск с последующим увольнением.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовое правоотношение по расторжению трудового договора по инициативе работника — затронуто, поскольку работник реализует право на увольнение по собственному желанию, а работодатель неправомерно ставит его в зависимость от своего согласия; это определяет порядок исчисления срока предупреждения и дату прекращения трудового договора.
    • Правоотношение по реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск — затронуто, поскольку у работника имеется неиспользованный отпуск, который при увольнении трансформируется либо в денежную компенсацию, либо в отпуск с последующим увольнением; это влияет на объём причитающихся работнику выплат и на возможную дату увольнения.
    • Правоотношение по окончательному расчёту при увольнении — затронуто, поскольку работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения; это определяет момент исполнения денежного обязательства перед работником.
    • Охранительное правоотношение по защите трудовых прав — затронуто, поскольку отказ в визировании заявления и угроза невыплаты компенсации создают риск нарушения трудовых прав; это даёт работнику право на обращение в ГИТ или суд, а также на проценты и компенсацию морального вреда при задержке выплат.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию — с момента получения заявления работодателем начинается течение двухнедельного срока предупреждения, и согласие руководителя для увольнения не требуется.
    • За работником числится 14 календарных дней неиспользованного отпуска — при увольнении они подлежат денежной компенсации в безусловном порядке, а по письменному заявлению работника могут быть предоставлены как отпуск с последующим увольнением.
    • Руководитель отказывается подписывать заявление и требует отработки — отказ в визировании не приостанавливает и не отменяет право работника на увольнение по истечении срока предупреждения.
    • Работник не относится к категориям, указанным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения отсутствует — двухнедельный срок предупреждения сохраняется, а прекращение работы до его истечения создаёт риск квалификации отсутствия как прогула.
    • Работодатель не оформил предоставление отпуска с последующим увольнением — при отсутствии такого оформления неиспользованный отпуск подлежит денежной компенсации в день увольнения.

Можно ли требовать «две недели отработки» при увольнении по собственному желанию

Закон устанавливает не «отработку», а срок предупреждения работодателя об увольнении. Работник обязан лишь письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели; при этом срок течёт следующий день после получения работодателем заявления, а не со дня разговора или визирования.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этой нормы прямо следует: ваша обязанность — своевременно вручить письменное заявление, а не «отработать». Согласия или подписи руководителя для возникновения этой обязанности и для течения срока не требуется: закон говорит о «получении работодателем заявления», а не о его одобрении.

Прекратить работу вы вправе по истечении срока предупреждения, и с этого момента у работодателя возникает встречная обязанность оформить увольнение и рассчитать вас.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Двухнедельный срок — это не «календарные 14 рабочих дней отработки», а период, в который включаются и нерабочие дни.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Важно разграничить: наличие 14 дней недогуленного отпуска сам двухнедельный срок предупреждения не сокращает — эти институты независимы (ст. 80 и гл. 19 ТК РФ). Неиспользованный отпуск даёт другое право (см. блок 2). Поэтому утверждение «отпуск зачтётся вместо отработки, но всё равно надо отработать» внутренне противоречиво, а требование «без отработки не подпишу» — незаконно.

Если вы относитесь к категории, названной ч. 3 ст. 80 ТК РФ (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи невозможности продолжения работы), либо работодатель нарушил трудовое законодательство, — он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, то есть вообще без двухнедельного ожидания.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Вывод: требование руководителя о «двух неделях отработки» само по себе законно только в смысле срока предупреждения, но согласие/подпись начальника для увольнения не требуется и обуславливать увольнение визой он не вправе. Недогуленные 14 дней не «отрабатываются» и не заменяются работой — они либо используются как отпуск (блок 2), либо компенсируются деньгами. Уволиться в желаемый срок без двухнедельного ожидания вы можете, только если попадаете под ч. 3 ст. 80 ТК РФ, либо по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Что делать с 14 днями неиспользованного отпуска: компенсация или отпуск с увольнением

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это ваша безусловная гарантия, отказ в которой («отпуск не дам») не лишает вас денежного эквивалента.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Альтернатива — по вашему письменному заявлению взять эти 14 дней как отпуск с последующим увольнением; тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Это позволяет «присоединить» отпуск к увольнению, но предоставление отпуска с последующим увольнением оформляется заявлением работника — это право, а не обязанность работодателя по первому требованию.

Разделение отпуска и одну из частей не менее 14 календарных дней стороны определяют по соглашению; применительно к вашим 14 дням это означает, что оставшаяся часть используется либо деньгами, либо отпуском.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Расчёт всех сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Осторожно с удержаниями: если вы уже отгуляли отпуск авансом, работодатель может удержать за неотработанные дни, но удержание за неотработанные дни отпуска допускается лишь при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого отпуск уже получен, и не производится при увольнении по ряду оснований (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Вывод: поскольку при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а расчёт производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), 14 дней недогуленного отпуска подлежат выплате денежной компенсацией, а по вашему письменному заявлению могут быть предоставлены как отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оснований удерживать у вас эти дни при увольнении по собственному желанию у работодателя нет — закон допускает удержание лишь за отпуск, полученный авансом.

Отказ подписать заявление и работа сверх срока: ответственность работодателя и защита работника

Если работодатель задерживает расчёт (в том числе компенсацию за отпуск) или нарушает сроки увольнения, наступает материальная ответственность — проценты за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов вы вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства, включая отказ в увольнении и задержку выплат, влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Спор об увольнении и о выплатах разрешается в суде: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки, по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и копии документов по письменному заявлению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

О риске прогула: прекратив работу до истечения срока предупреждения, вы рискуете получить увольнение за прогул как основание инициативы работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— ст. 81 ТК РФ

Поэтому безопасная линия: вручить письменное заявление с отметкой о приёме (или направить заказным письмом с уведомлением), отсчитать две недели и прекратить работу по истечении срока — тогда прогул исключён.

Вывод: отказ руководителя подписать заявление не препятствует увольнению, но работу нельзя бросать до истечения двухнедельного срока (иначе — риск увольнения за прогул по ст. 81 ТК РФ). При задержке увольнения или выплат вы вправе требовать проценты (ст. 236 ТК РФ), моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а работодатель несёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; жалоба — в государственную инспекцию труда и/или иск в суд (ст. 392 ТК РФ).

Руководитель не вправе требовать от вас «отработки» как условия подписания заявления — закон устанавливает лишь срок предупреждения об увольнении, а согласие начальника для расторжения договора не требуется. Ваши 14 дней неиспользованного отпуска подлежат денежной компенсации при увольнении либо могут быть оформлены как отпуск с последующим увольнением по вашему письменному заявлению.

Развёрнутый вывод

1. Обязанность «отработать» две недели и отказ руководителя подписать заявление

Закон не содержит понятия «отработка» — есть срок предупреждения работодателя об увольнении, который составляет не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления, а не после того, как руководитель его завизирует. Согласие или подпись начальника для увольнения не требуются: юридическое значение имеет сам факт вручения заявления работодателю.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Требование руководителя «без отработки заявление не подпишу» не имеет правового значения: ваше право на увольнение по собственному желанию реализуется односторонним волеизъявлением, и подпись начальника для этого не требуется. Наличие 14 дней неиспользованного отпуска само по себе не сокращает двухнедельный срок предупреждения — это два самостоятельных института.

Уволиться без двухнедельного ожидания вы можете, только если:

  • относитесь к категории, указанной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи невозможности продолжения работы);
  • работодатель нарушил трудовое законодательство (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • достигнуто соглашение с работодателем об увольнении до истечения срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

2. Судьба 14 дней неиспользованного отпуска

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — это безусловная гарантия (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Отказ руководителя «дать отпуск» не лишает вас права на компенсацию.

Альтернативный вариант: по вашему письменному заявлению неиспользованные 14 дней могут быть предоставлены как отпуск с последующим увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это право работника, но оформляется оно именно через письменное заявление.

Выплата всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию возможны только если отпуск был получен авансом за неотработанный рабочий год (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) — к вашей ситуации с недогуленными днями это не относится.

3. Ответственность работодателя и защита ваших прав

Если работодатель задержит выплату расчёта или компенсации за отпуск, он обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Вы также вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Важно: прекращение работы до истечения двухнедельного срока предупреждения создаёт риск увольнения за прогул по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Безопасная линия — вручить заявление, отсчитать две недели и прекратить работу по истечении срока.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию — в двух экземплярах. На вашем экземпляре потребуйте отметку о приёме (дата, подпись, входящий номер). Если принимать отказываются — направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу работодателя.

  2. Одновременно или в этом же заявлении укажите, как распорядиться 14 днями отпуска:

    • либо просите предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) — тогда днём увольнения будет последний день отпуска;
    • либо не указываете ничего — тогда при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все 14 дней (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

  3. Отработайте две недели с момента, следующего за днём получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Не прекращайте работу досрочно — это риск увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ).

  4. В последний день работы (или последний день отпуска при отпуске с последующим увольнением) работодатель обязан:

    • выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
    • произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

  5. Если работодатель отказывается увольнять, задерживает расчёт или не выдаёт документы:

    • подайте жалобу в государственную инспекцию труда (нарушение влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
    • обратитесь в суд: по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
    • требуйте взыскания процентов за задержку выплат (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).