Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска без двухнедельной отработки и указать последним днём работы последний день отпуска

Течёт ли двухнедельный срок предупреждения во время отпуска и засчитывается ли отпуск в «отработку»

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевой вывод, который прямо опровергает позицию отдела кадров: работник обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, а не «отработать» две недели. Сам термин «отработка» в законе отсутствует — это предупреждение о предстоящем увольнении, и работодатель обязан уволить работника по истечении этого срока. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Для фактов клиента это означает, что двухнедельный срок исчисляется в календарных днях и включает все нерабочие и выходные дни, а также дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск — это время, когда за работником сохраняется место работы, но он не исполняет трудовую функцию; это не приостанавливает и не прерывает течение срока предупреждения. Поэтому нет никакого правового основания требовать от клиента после отпуска отработать ещё две недели, если двухнедельный срок истечёт к последнему дню отпуска.

заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г. Суд первой инстанции отметил, что не может являться основанием для восстановления Б. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место после того, как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения 31 августа 2021 г. и увольнение фактически было произведено, в связи с чем к данным отношениям не могут быть применены положения части 4 статьи 80 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023)

Верховный Суд прямо указал, что отсутствие в заявлении об увольнении «срока отработки» само по себе не делает увольнение незаконным, а последовательные действия работника свидетельствуют о намерении расторгнуть договор по ст. 80 ТК РФ. То есть юридически значимо — соблюсти двухнедельный срок предупреждения, а не фактически присутствовать на работе.

Вывод по вопросу: дни ежегодного оплачиваемого отпуска засчитываются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Если заявление подано так, что срок предупреждения (две недели) истекает не позднее последнего дня отпуска, работник вправе указать последним днём работы последний день отпуска и на работу после отпуска не выходить. Требование кадров «отработать две недели после отпуска» в этом случае неправомерно.

Как правильно подать заявление, чтобы последним днём работы стал последний день отпуска

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Чтобы уволиться последним днём отпуска без выхода на работу, заявление нужно подать заблаговременно: течение двухнедельного срока начинается на следующий день после его получения работодателем. Значит, дата подачи должна отстоять от последнего дня отпуска минимум на две недели. Если до конца отпуска осталось ровно две недели, заявление следует подавать немедленно, лучше — лично под отметку о приёме (входящий номер, дата, подпись принявшего), при возможности — заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы работодатель не мог оспорить дату получения.

время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока 42 предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки «Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г.
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2021)

Верховный Суд подчёркивает: стороны вправе согласовать дату увольнения, отличную от предусмотренной законом, а значение имеют волеизъявление работника и его добровольность. Поэтому в заявлении чётко указывается формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» и конкретная дата — последний день отпуска. Если стороны не договорились о более ранней дате, действует общее правило двух недель, исчисляемое календарно.

Если же две недели до конца отпуска уже не укладываются (например, заявление подаётся позже), последним днём работы без выхода после отпуска он быть не может — тогда поможет только договорённость с работодателем об иной дате (см. вопрос о ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вывод по вопросу: заявление подаётся письменно с конкретной датой увольнения (последний день отпуска) заблаговременно, чтобы двухнедельный срок предупреждения истёк к этой дате; подавать рекомендуется под отметку о получении либо заказным письмом с уведомлением. При этом три дня отсутствия на работе после истечения срока предупреждения — это уже не «отработка», а незаконное удержание на работе.

Если не хочется ждать две недели или работодатель возражает — увольнение по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это вторая (защитная/ускоренная) ветка ответа. Даже если по каким-то причинам двухнедельный срок к концу отпуска не укладывается, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения — по соглашению сторон. То есть если кадры говорят «придётся отработать», но вы хотите уйти раньше или без выхода, можно оформить соглашение о дате увольнения. Здесь воля работодателя имеет значение: без его согласия досрочное увольнение по этому основанию недостижимо.

время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока 42 предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки «Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г.
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2021)

ВС РФ прямо подтверждает, что стороны вправе «достичь соглашения о дате увольнения, определив её иначе, чем предусмотрено законом». Значит, отсутствие согласия работодателя на досрочное увольнение — не препятствие увольнению на общих основаниях, но тогда дата увольнения определяется законным двухнедельным сроком.

Для клиента практически: если двухнедельный срок успевает истечь к концу отпуска — достаточно одностороннего заявления (первая ветка). Если не успевает — нужно письменное соглашение или заявление с визой работодателя «согласен уволить с [дата]», которое оформляется резолюцией. Требовать от работника «отработку сверх закона» работодатель не вправе ни в одной из веток: речь идёт либо о сроке предупреждения, либо о согласованной дате.

Вывод по вопросу: уволиться ранее истечения двухнедельного срока можно только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это — резервный механизм на случай, когда срок предупреждения не укладывается в остаток отпуска; он не отменяет основного варианта, при котором достаточно одностороннего заявления за две недели.

Оформление увольнения, выдача трудовой книжки и окончательный расчёт

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Часть 3 ст. 84.1 ТК РФ прямо отвечает на опасение клиента: днём прекращения трудового договора является последний день работы, а по ст. 127 ТК РФ (см. ниже) при отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. То есть последний день отпуска — это и есть день увольнения, и после него работник на работу не выходит правомерно.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Невыход работника после истечения срока предупреждения не является ни прогулом, ни нарушением — это реализация права, прямо закреплённого законом.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Расчёт производится в день увольнения; если в этот день работник не работал (как в ситуации с последним днём отпуска), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Это важно: клиенту имеет смысл заранее подать письменное требование о расчёте с указанием способа перечисления, чтобы не терять время на «следующий день».

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит выплаты при увольнении, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от наличия вины. Это финансовый рычаг, стимулирующий работодателя рассчитаться в срок.

Вывод по вопросу: последним днём работы правомерно указывается последний день отпуска; после него работник вправе не выходить (прогулом это не является). Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчёт, а при задержке — уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ. Рекомендуется подать письменное требование о выдаче документов и расчёте с указанием реквизитов счёта.

Компенсация за неиспользованный отпуск и удержания за «лишние» дни отпуска

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательная выплата при увольнении наряду с зарплатой за отработанное время.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Обратите внимание: норма ч. 2 ст. 127 ТК РФ («отпуск с последующим увольнением») работает в обратную сторону от ситуации клиента. Она применима, когда у работника есть неиспользованные отпуска и он просит их предоставить перед увольнением; тогда днём увольнения является последний день отпуска. В ситуации клиента речь о другом: он уже находится в отпуске и увольняется в его последний день. Результат по дате тот же (день увольнения = последний день отпуска), но юридическое основание — ст. 80 ТК РФ (собственное желание с соблюдением срока предупреждения), а не просьба о предоставлении нового отпуска. Формулировать заявление нужно именно как увольнение по собственному желанию.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Если работник использовал авансом отпуск за текущий рабочий год (то есть «перегулял»), при увольнении возможен удержание за неотработанные дни отпуска. Однако это удержание производится по правилам ст. 137 и ст. 138 ТК РФ и не может быть произвольным; если рабочий год, за который отпуск предоставлен, к моменту увольнения отработан, удержаний быть не должно. Клиенту нужно проверить у кадров, за какой рабочий год он в отпуске и сколько дней «авансом», чтобы контролировать расчётный лист.

Вывод по вопросу: при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Удержание за неотработанные дни возможно только в пределах ст. 137, 138 ТК РФ и лишь при наличии авансом полученных дней; если рабочий год отработан, удержаний быть не должно. Рекомендуется сверить расчётный лист с формулировкой заявления (увольнение по собственному желанию, а не в счёт отпуска с последующим увольнением).

Если работодатель отказывается уволить последним днём отпуска или навязывает «отработку»

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Пока двухнедельный срок предупреждения не истёк, работник вправе в любое время отозвать своё заявление (увольнение не производится, если на место не приглашён письменно другой работник). Это защитная норма: если работодатель оказывает давление, работник сохраняет право передумать до истечения срока, что делает произвольное «увольнение задним числом» невозможным.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Если работодатель незаконно не оформляет увольнение, лишает работника возможности расторгнуть договор или задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Для клиента это означает: вынуждение фактически присутствовать на работе сверх законного срока предупреждения может обернуться для работодателя обязанностью возместить утраченный заработок.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре размер определяется судом. Это дополнительный рычаг защиты.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства само по себе влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — для должностных лиц штраф от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — в установленном размере. Это основание для жалобы в государственную инспекцию труда.

Что делать при отказе: подать письменное заявление об увольнении под отметку; при сопротивлении — жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ), при необходимости — иск в суд о признании увольнения/понуждении к оформлению и взыскании заработка и морального вреда.

Вывод по вопросу: отказ работодателя оформить увольнение последним днём отпуска или навязывание «отработки» неправомерны. Инструменты защиты: письменное заявление под отметку, жалоба в ГИТ/прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ), иск в суд о взыскании заработка (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Сроки обращения в суд за защитой

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности). Этот короткий срок критичен: если работодатель уволит «не тем числом» или откажет в увольнении, обращаться в суд нужно незамедлительно.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате или неполной выплате сумм при увольнении действует специальный годовой срок — то есть взыскать недоплаченный расчёт можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Это разъединяет два трека: спор о дате/факте увольнения — месяц, спор о суммах расчёта — год.

Вывод по вопросу: спор об увольнении — иск в суд в течение одного месяца; спор о невыплаченных суммах при увольнении — в течение одного года (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Рекомендуется подавать документы незамедлительно и сохранять доказательства даты увольнения.

Смежная ветка: оспаривание удержаний за неотработанные дни отпуска

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Как уже отмечено, удержание за неотработанные дни отпуска возможно только при увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого отпуск уже получен. При этом ст. 137 ТК РФ допускает удержание лишь в прямо перечисленных случаях. Если работодатель удерживает суммы за дни отпуска, которые фактически были заработаны (рабочий год отработан), такое удержание незаконно, и работник вправе требовать возврата. Требование о взыскании невыплаченных при увольнении сумм подчиняется годовому сроку по ч. 2 ст. 392 ТК РФ (см. выше), а потому носит более защищённый характер, чем спор об увольнении (месячный срок).

Дополнительно: излишне выплаченная заработная плата по общему правилу взысканию с работника не подлежит (за исключением счётной ошибки и двух прямо указанных случаев). Это означает, что попытка работодателя «удержать своё» при увольнении без законного основания уязвима. Гражданско-правовой механизм возврата неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) здесь применяется субсидиарно — основной инструмент всё же нормы ТК РФ.

Вывод по вопросу: удержания за неотработанные дни отпуска законны только при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск получен. При отработанном рабочем годе удержание неправомерно; работник вправе требовать возврата удержанных сумм, а требование о невыплаченных при увольнении суммах может быть заявлено в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется сверить расчётный лист с данными об отпускном стаже.

Сроки обращения в суд (тип карты: сроки)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Трёхмесячный срок применяется к общим индивидуальным трудовым спорам; месячный — к спорам об увольнении; годовой — к спорам о невыплате сумм при увольнении. Для клиента это означает чёткий водораздел: если работодатель неправильно оформит дату увольнения или откажет в увольнении — иск в суд нужно подать в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки; если же вопрос только в недоплаченном расчёте — в течение года. Та же норма упоминается в блоке 7, и сроки согласованы по всему ответу.

Вывод по вопросу: сроки едины во всех блоках: спор об увольнении — 1 месяц, спор о суммах — 1 год, прочие споры — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ); при уважительных причинах срок может быть восстановлен судом.

Смежная ветка: неосновательное обогащение работодателя при незаконных удержаниях (тип карты: смежное_право)

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 1102 ГК РФ

Если работодатель удерживает из расчёта суммы за отпускные дни, которые фактически уже заработаны (рабочий год отработан), либо иные суммы без законного основания, он без установленных законом оснований сберегает имущество за счёт работника. Норма ст. 1102 ГК РФ даёт гражданско-правовой механизм возврата такого неосновательного обогащения. Это субсидиарный инструмент к специальным нормам ТК РФ (ст. 137, 138): трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований удержаний, а при выходе за их пределы применяется гражданско-правовая защита.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Связка норм следующая: удержание за неотработанные дни отпуска законно только при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск получен (ст. 137 ТК РФ); удержание сверх этого — это присвоение чужого, которое возвращается как по трудовому спору (годовой срок), так и по нормам о неосновательном обогащении.

Вывод по вопросу: незаконное удержание сумм при увольнении сверх исчерпывающего перечня ст. 137 ТК РФ образует неосновательное обогащение работодателя, подлежащее возврату (ст. 1102 ГК РФ), а требование может быть заявлено в суд в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется сверить расчётный лист и при расхождении направить письменную претензию, затем иск.

Как зафиксировать подачу заявления (доказательства; тип карты: доказательства)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Закон требует подать предупреждение в письменной форме и связывает начало течения срока именно с моментом получения заявления работодателем. Значит, юридически значимыми являются два факта: (1) письменная форма заявления и (2) доказательство даты его получения работодателем.

Для фиксации рекомендуется: подать заявление в двух экземплярах, на своём экземпляре потребовать отметку о приёме (входящий номер, дата, подпись, должность и ФИО принявшего); при отказе принять — направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу работодателя. Уведомление о вручении фиксирует дату, с которой начнёт течь двухнедельный срок.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Эта норма даёт инструмент подтверждения: работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. Практически это позволяет после подачи заявления письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и справки — это одновременно фиксирует факт подачи и создаёт письменный след для возможного спора.

срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС подтверждает: если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор считается продолженным. Отсюда практический вывод: чтобы увольнение состоялось вовремя, работник должен письменно зафиксировать и своё заявление, и (при необходимости) последующее требование об оформлении увольнения — иначе после истечения срока может возникнуть спор о том, настаивал ли он на увольнении.

Вывод по вопросу: подачу заявления фиксируют письменной формой и доказательством даты получения: отметкой о приёме на экземпляре работника либо заказным письмом с уведомлением и описью. Работник вправе затем письменно запросить у работодателя копии документов (ст. 62 ТК РФ), а если не настаивает на увольнении после истечения срока — договор считается продолженным (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2).