Написала заявление на увольнение, но работодатель требует стаж и звонит: что делать, если заявление подделали и я на больничном?

Действительно ли заявление об увольнении и до какого срока его можно отозвать

Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно не позднее чем за две недели, причём срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этого следует, что «отработка до 31-го» — это не обязанность отработать именно до указанной начальницей даты, а срок предупреждения, исчисляемый от даты получения заявления. Поскольку заявление подано в пятницу и вручено под подпись, двухнедельный срок истекает через 14 календарных дней, и дата увольнения должна определяться этим сроком, а не произвольным числом, названным работодателем.

Ключевое для вашей ситуации — право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, в том числе в период болезни:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Отзыв не требует согласия работодателя и не допускает увольнения, если на ваше место письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Находясь на больничном, вы вправе направить отзыв (и это, помимо прочего, снимает давление «дайте стаж»).

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: заявление действительно и действует; если вы не приняли решение уходить — до истечения срока предупреждения направьте работодателю письменный отзыв заявления (лично с отметкой о вручении или ценным письмом с описью), и увольнение по этому заявлению произведено быть не должно; если вы согласны уволиться — датой увольнения является последний день двухнедельного срока, и в этот день вам обязаны выдать документы и полный расчёт.

Увольнение и требование работодателя в период нетрудоспособности («дайте стаж на 25 число»)

В период болезни работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Причина звонков и сообщений («нужен стаж на 25 число», «вы играете с огнём») юридически ничтожна: работодатель не может требовать, чтобы вы «выдали стаж», и не может уволить вас за отказ отвечать на звонки в период нетрудоспособности. Ваш больничный — уважительная причина невыхода, а период нетрудоспособности подтверждается листком:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в соответствии с федеральными законами, и сам факт вашей болезни не является нарушением трудовой дисциплины. Требование «стажа» не имеет самостоятельного правового смысла: сведения о вашем стаже формируются работодателем в электронном виде и хранятся в СФР, и от того, ответите ли вы на звонок, они не зависят.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: звонки и требования в период больничного не создают для вас никаких обязанностей; больше того, увольнение вас по инициативе работодателя в период нетрудоспособности прямо запрещено (исключение — ликвидация организации). Ваша задача — сохранить листок нетрудоспособности и фиксировать (скриншоты звонков/сообщений) попытки работодателя нарушить этот запрет: это доказательства на случай спора и требования компенсации морального вреда.

Последствия подделки вашей подписи и почерка в заявлении о переводе

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, — уголовно наказуемое деяние:

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
— ч. 1 ст. 327 УК РФ

Заявление о переводе — документ, порождающий для вас права и обязанности (меняет трудовую функцию и оплату), поэтому его подделка от вашего имени охватывается признаками этой статьи. При этом юридически значимо прежде всего то, что перевод, оформленный подделанным заявлением, не является вашим письменным согласием:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Вывод: перевод на «третью» должность, оформленный документом с подделанной подписью, недействителен как основанный на несогласии работника. Подделку следует зафиксировать письменно (заявление работодателю с требованием выдать заверенную копию документа и жалоба), а при наличии признаков преступления — обратиться в полицию с заявлением о подделке документа; параллельно это доказывает нарушение статьи 72.1 ТК РФ.

Работа на «третьей» должности без перевода: оплата труда за дополнительный объём

Работа, не обусловленная трудовым договором, не может «вешаться» на вас бесплатно. Если вам поручали дополнительный объём (обязанности двух работников), это оплачивается доплатой:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 151 ТК РФ

Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но само её наличие — обязанность работодателя. Оплата же по труду зависит от сложности и количества выполненной работы:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— ч. 1 ст. 132 ТК РФ

Требование «должны работать два человека» не переносит на вас чужую работу: при замещении временно отсутствующего работника или расширении зоны обслуживания производится доплата, а если вам поручали работу сверх установленной продолжительности рабочего времени — это сверхурочная работа:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Вывод: за период фактической работы по «третьей» должности и за замещение отсутствующего работника вы вправе требовать доплату (ст. 151 ТК РФ), а если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — оплату как сверхурочной (ст. 99, 152 ТК РФ). Для расчёта и доказывания сохраните трудовой договор, должностные инструкции, приказы, табели, переписку и свидетелей; при споре суммы взыскиваются через суд.

Задержка выплат, книжки и документов: денежные последствия для работодателя

Если работодатель задерживает расчёт или не выдаёт документы, он несёт материальную ответственность. Отдельно закон защищает от лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— ст. 234 ТК РФ

При задержке любых причитающихся сумм (зарплаты, доплаты, расчёта) начисляются проценты за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения, а при отсутствии работника — не позднее следующего дня после предъявления требования; неоспариваемую часть нужно выплатить сразу:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать вам (выслать) трудовую книжку и копии связанных с работой документов, а в день увольнения документы выдаются обязательно:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: держать вашу трудовую книжку «до 25 числа» неправомерно — в день увольнения документы и расчёт обязаны выдать, а если вы не работаете — по письменному требованию в течение трёх рабочих дней. За каждый день задержки расчёта и за задержку книжки, лишившую вас возможности трудоустроиться, работодатель возмещает неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ) и проценты (ст. 236 ТК РФ), а неправомерными действиями причиняется моральный вред, компенсируемый по суду:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Законен ли фактический перевод и запрет работы, противопоказанной по здоровью

Даже если бы вы подписывали перевод, закон запрещает переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья:

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— ст. 72.1 ТК РФ, абз. 3

Вывод: перевод на «третью» должность без вашего действительного письменного согласия незаконен, а если новая работа противопоказана вам по состоянию здоровья, она запрещена и вовсе. Это самостоятельное основание требовать восстановления прежних условий работы и оплаты за фактически выполненный труд.

Куда жаловаться: инспекция труда, прокуратура, суд и сроки

Инспекция труда принимает и рассматривает жалобы на нарушение трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание:

{c0}

За нарушение трудового законодательства работодатель привлекается к административной ответственности:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Обращения граждан рассматриваются в установленном порядке и в сроки (30 дней со дня регистрации):

При рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право: 1) представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 2) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 3) получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона, а в случае, предусмотренном частью 5 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, на основании обращения с просьбой о его предоставлении, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 355-ФЗ ) 4) обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения. Статья 6.
— ч. 2 ст. 6 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

{c22}

Для обращения в суд по спорам об увольнении действует сокращённый месячный срок, а по спорам о невыплате — годичный:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: жалуйтесь в государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя, в том числе через сайт онлайнинспекция.рф) — она вправе выдать обязательное предписание и привлечь виновных к административной ответственности; сведения о подделке документа — в полицию и прокуратуру. Помните о сроках: по спору об увольнении иск в суд — в течение одного месяца со дня вручения приказа/выдачи книжки, по невыплаченным суммам — в течение одного года; при уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен. Если увольнение ещё не оформлено, а вам нужно оспорить перевод или взыскать деньги, допустимо идти одновременно в ГИТ и в суд.

Доказательства и фиксация нарушений; контроль исполнения

Ключевые факты (подача и содержание заявления, подделка подписи, звонки в период больничного) оспоримы, поэтому их нужно закрепить документально. Истребуйте у работодателя заверенные копии связанных с работой документов — на это установлен прямой срок:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Прежде всего истребуйте заверенную копию заявления о переводе, приказа о переводе, трудового договора и табелей: сравнение вашей подлинной подписи с подделанной — основание для заявления о подделке документа (ч. 1 ст. 327 УК РФ) и доказательство отсутствия вашего письменного согласия на перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Сохраните листок нетрудоспособности (уважительность невыхода, ст. 183 ТК РФ), скриншоты звонков и сообщений начальницы, детализацию вызовов оператора связи.

При этом по общему правилу предпочтительны подлинники, а не копии документов:

копии документов, представленные Р. в обоснование своих требований, не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте «К» за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Кассационный суд общей юрисдикции, оставляя без изменения постановления судов первой и апелляционной инстанций, пришел к выводу о том, что нарушений норм права, которые привели бы к неправильному рассмотрению дела, судами не допущено. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала, что выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права в связи со следующим. В статьях 15 ТК РФ (Трудовые отношения) и 56 ТК РФ (Понятие трудового договора. Стороны трудового договора) указаны характерные признаки трудовых отношений и трудового договора. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Поэтому важны оригиналы: получите заверенную копию заявления о переводе (сравнение подписи), подлинник больничного листа, детализацию звонков. Для обращения в ГИТ и суд достаточно совокупности этих доказательств; подделку подписи можно дополнительно подтвердить почерковедческим или технико-криминалистическим исследованием.

Исполнение решения в вашу пользу обеспечивается через предписание инспектора труда, которое обязательно к исполнению:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Если работодатель не исполнит предписание добровольно, он привлекается к административной ответственности, а денежные требования (доплата, расчёт, проценты, моральный вред) взыскиваются через суд с последующим получением исполнительного листа и предъявлением его к исполнению.

Вывод: для подтверждения позиции письменно истребуйте заверенные копии заявления о переводе, приказа о переводе, трудового договора и табелей (ст. 62 ТК РФ), сохраните подлинник больничного листа, скриншоты и детализацию звонков; подделку фиксируйте заявлением о выдаче копии документа, жалобой в государственную инспекцию труда и заявлением в полицию. Исполнение достигается через обязательное для работодателя предписание госинспектора труда (ст. 357 ТК РФ), а при невыплатах — через районный суд по месту нахождения работодателя и исполнительный лист.

Ветвление в зависимости от неизвестных фактов

Исход зависит от того, приняли ли вы окончательное решение увольняться, поэтому разбираю обе ветки.

Если вы решили уволиться. Увольнение по вашему заявлению должно быть оформлено в последний день двухнедельного срока предупреждения, а не «до 31-го» произвольно:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Выдача документов в этот день — прямая обязанность:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ст. 84.1 ТК РФ

Если вы решили остаться. До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Отзыв не требует согласия работодателя; увольнение не производится, если на ваше место письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Направляйте отзыв лично под отметку о вручении либо ценным письмом с описью вложения — тогда даже невыход на работу в день предполагаемого увольнения не будет нарушением.

Если перевод оспаривается. Перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия, а согласие, полученное путём подделки подписи, таковым не является:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Вывод: ветка «увольняюсь» — датой увольнения является последний день срока предупреждения, в этот день обязаны выдать документы и расчёт (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ); ветка «остаюсь» — направьте письменный отзыв заявления до истечения срока предупреждения, и увольнение по нему не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ); ветка «оспариваю перевод» — без вашего действительного письменного согласия перевод незаконен (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Во всех ветках сроки обращения в суд едины: по спору об увольнении — один месяц, по невыплатам — один год (ст. 392 ТК РФ), а жалоба подаётся в государственную инспекцию труда или районный суд по месту нахождения работодателя.