Может ли новый работодатель уволить меня со старой работы, если фирма фактически не работает и директор умер?

Вправе ли новая фирма уволить вас со старой работы — сама конструкция «перевода» от другого работодателя

Действующая конструкция перехода к другому работодателю устроена так, что инициатором и распоряжающейся стороной выступает работник, а не принимающая организация. Перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, и трудовой договор по прежнему месту работы прекращается прежним работодателем — это самостоятельное основание прекращения трудового договора.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72.1 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (
— п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Это означает: «перевод» — это не способ, которым новый работодатель «забирает» вас у старого. Принимающая фирма не приобретает полномочий расторгать ваш трудовой договор с ООО; она лишь может принять вас в порядке перевода, когда прежний работодатель уже оформил увольнение. Подтверждает это и порядок ведения трудовой книжки: при увольнении в связи с переводом запись о нём вносится прежним работодателем в вашу книжку, а новый работодатель уже делает запись о приёме в порядке перевода.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя куда переводится работник. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
— п. 21 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н

При этом работодателем по вашему трудовому договору является само ООО как юридическое лицо, а не его участник или директор лично; права и обязанности работодателя реализуют органы управления организации.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
— ст. 20 ТК РФ

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
— абз. 10 ч. 6 ст. 20 ТК РФ

Для вашей ситуации это ключевое: раз на данный момент нет органа, который вправе действовать от имени ООО (после смерти единственного участника и директора), то и оформить увольнение «переводом» по прежнему месту работы физически некому. Если новая фирма внесёт запись об увольнении с чужой организации или примет вас «по переводу» без законного увольнения с прежнего места, такая запись будет недостоверной, а трудовые отношения с новым работодателем — оформленными с нарушением. Это оборачивается для нового работодателя административным штрафом за уклонение от надлежащего оформления трудового договора.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. Незаконно. Новая фирма не может уволить вас со старой работы: увольнение «в порядке перевода» оформляется исключительно прежним работодателем и только на основании вашей письменной просьбы либо письменного согласия (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 21 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н). Принимающая организация вправе лишь оформить приём «в порядке перевода» после того, как увольнение состоялось. Схема «они сами меня уволят со старой работы» нормам ТК РФ не соответствует и создаёт риск признания записи и увольнения недействительными.

Как уволиться самому, когда некому принять заявление: заявление по почте и прекращение договора

Работодателем остаётся ООО как юридическое лицо — до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении его правоспособность сохраняется, а значит, сохраняются и его обязанности перед вами.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
— п. 3 ст. 49 ГК РФ

Увольнение по собственной инициативе вы вправе запустить сами: направьте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию письменно, предупредив работодателя за две недели. Если заявление направлено почтой по юридическому адресу ООО, срок течёт со следующего дня после получения его работодателем; юридически значимое сообщение, доставленное по адресу организации, считается полученным, даже если фактически адресат его не прочёл.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) и произвести окончательный расчёт.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Отсутствие приказа об увольнении само по себе не сохраняет трудовой договор: прекращение оформляется приказом, но если приказ, вручение книжки и расчёт не состоялись, вы не лишены защиты. В день прекращения договора работодатель обязан выдать книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод. Вам не нужно ничье «разрешение» на увольнение: подайте заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — лично под расписку либо ценным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО из ЕГРЮЛ. По истечении двух недель со дня получения заявления работодателем вы вправе считать себя уволенным, а отсутствие приказа и книжки на руках — устранять через суд (см. блок 5, районный суд). Если вы занимаете иную должность, нежели рядовой работник (например, сами являетесь руководителем), срок предупреждения может отличаться — уточните должность по трудовому договору.

Как получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности при бездействии работодателя

Даже когда книжка физически находится в кадрах и забрать её не у кого, закон даёт несколько путей. Во-первых, вы вправе требовать письменно выдачи книжки после увольнения — работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Во-вторых, если книжка утрачена (в том числе в результате того, что её некому выдать), работодатель по последнему месту работы выдаёт дубликат не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления; в дубликат переносятся сведения о работе и награждениях, внесённые по последнему месту работы.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
— п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н

В-третьих, современный закон не требует обязательного обладания бумажной книжкой: сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде и хранятся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования, а получить их можно, в частности, у работодателя по последнему месту работы, через МФЦ, в СФР или через единый портал госуслуг.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
— абз. 4 и 6 ст. 66.1 ТК РФ

Это фактически решает вашу проблему с новым трудоустройством: сведения о трудовой деятельности можно предъявить новому работодателю взамен трудовой книжки.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
— абз. 4 и 6 ст. 66.1 ТК РФ

Вывод. Подайте письменное заявление (лично под расписку или почтой) о выдаче трудовой книжки — обязанность выдать её возникает в течение трёх рабочих дней (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если книжка утрачена/не выдана — требуйте дубликат в течение 15 рабочих дней (п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н). Как альтернатива и наиболее быстрый путь — получите сведения о трудовой деятельности в электронном виде (у работодателя, через МФЦ, СФР или госуслуги) и предъявите их новому работодателю вместо книжки (ст. 66.1 ТК РФ).

Взыскание зарплаты за полгода, компенсации за задержку и морального вреда

Задолженность за шесть месяцев подлежит взысканию как выплаты, причитающиеся работнику; при прекращении договора все суммы выплачиваются в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Помимо самой задолженности работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от задержанных сумм; обязанность возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Наряду с имущественным требованием вы вправе требовать компенсацию морального вреда; факт его причинения и размер при споре определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. В одном иске заявляйте: (1) взыскание задолженности по заработной плате за весь период (ст. 140 ТК РФ); (2) проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ); (3) компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, вы как работник освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Требование о выплате заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— п. 3 ст. 211 ГПК РФ

Судебный путь: подсудность, сроки и приказное производство

Когда работодатель не оформляет увольнение и не выдаёт документы, спор рассматривается судом. Индивидуальные трудовые споры, включая споры об увольнении и о взыскании заработной платы, подсудны судам общей юрисдикции; дела, не отнесённые к мировым судьям, рассматривает районный суд первой инстанции.

Гражданские дела, подсудные районному суду Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Сроки обращения: по спорам о взыскании заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты (это ваш случай с задолженностью за полгода); по спорам об увольнении — один месяц со дня выдачи книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; при пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Часть выплат, если они начислены, но не выплачены, взыскиваются в упрощённом порядке — судебным приказом как по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку.

Судебный приказ выдается, если: требование основано на нотариально удостоверенной сделке; требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.
— ст. 122 ГПК РФ

Вывод. Иск подавайте в районный суд по вашему месту жительства (по правилам альтернативной подсудности по трудовым спорам) либо по адресу ООО (ст. 24 ГПК РФ). Соблюдайте сроки: по задолженности — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по спорам об увольнении — 1 месяц со дня выдачи книжки/сведений (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); при пропуске заявляйте о восстановлении срока. Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты можно оформить заявлением о выдаче судебного приказа мировому судье (ст. 122 ГПК РФ).

Риски: исключение ООО из ЕГРЮЛ как недействующего и защита вашего требования

Важное обстоятельство риска: ООО более полугода не сдаёт отчётность и не ведёт операций — это признаки недействующего юридического лица, которое подлежит исключению из ЕГРЮЛ.

Считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо). 2. Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам. 3. Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53 1 настоящего Кодекса.
— ст. 64.2 ГК РФ, п. 1

При наличии одновременно всех признаков регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении и публикует его; против исключения вправе возражать кредиторы и иные лица, чьи права и законные интересы затрагиваются исключением.

При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении) и вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись . (В редакции Федерального закона от 02.11.2023 № 519-ФЗ) Решение о предстоящем исключении не принимается при наличии у регистрирующего органа сведений, предусмотренных подпунктом "и 2 " пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ) 3. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления возражений против предстоящего исключения с указанием адреса, по которому могут быть направлены данные возражения. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем публикации указанного решения, на официальном сайте регистрирующего органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещаются сведения о предстоящем исключении. В случае принятия решения о предстоящем исключении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 или подпунктами "а" - "в" пункта 5 настоящей статьи, возражения против предстоящего исключения могут быть направлены в регистрирующий орган недействующим юридическим лицом, кредиторами недействующего юридического лица или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц.
— п. 2 и 3 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ

Для вас это значит: если ФНС начнёт процедуру исключения ООО из ЕГРЮЛ, вы как кредитор по зарплате вправе направить мотивированное возражение, чтобы не потерять должника. Даже состоявшееся исключение не лишает вас возможности привлечь к ответственности лиц, уполномоченных выступать от имени юридического лица, — их ответственность сохраняется.

Считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо). 2. Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам. 3. Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53 1 настоящего Кодекса.
— ст. 64.2 ГК РФ, п. 1

Ответственность таких лиц наступает, если они действовали недобросовестно или неразумно: например, руководитель и участники обязаны совершить действия по ликвидации, а при недостаточности имущества — солидарно за свой счёт.

Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица. При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет.
— п. 2 ст. 62 ГК РФ

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
— п. 1 ст. 53.1 ГК РФ

Вывод. Следите за ЕГРЮЛ: при публикации решения о предстоящем исключении ООО как недействующего направьте возражение в регистрирующий орган (п. 3 ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ). Задолженность по зарплате не «сгорает» с ликвидацией: при недостаточности имущества общества требование может быть предъявлено к контролирующим лицам (участнику/руководителю) при их недобросовестности или неразумности (ст. 62, 64.2, 53.1 ГК РФ). Это оформляется отдельным иском — предъявляйте его до либо параллельно с процедурой исключения, не дожидаясь утраты должником правоспособности.

Можно ли трудоустроиться, не «разгребая» увольнение, и куда жаловаться

Вы можете начать работу у нового работодателя и без записи об увольнении у прежнего — для этого достаточно предъявить сведения о трудовой деятельности (электронно), которые заменяют трудовую книжку.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
— абз. 4 и 6 ст. 66.1 ТК РФ

Параллельно бездействие ООО (невыплата зарплаты, невыдача книжки, отсутствие расчёта) фиксируется обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру: невыплата в установленный срок заработной платы — самостоятельный состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. Для нового места вам не обязательно ждать, пока «разгребётесь» с прежним: получите сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), которые предъявляются взамен трудовой книжки, и оформляйтесь. Оформление «по переводу» при этом недопустимо без законного увольнения с прежней работы (см. блок 1). Одновременно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру — невыплата зарплаты влечёт административную ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а бездействие по оформлению увольнения и выдаче документов фиксируется как нарушение трудового законодательства.