Может ли многодетная мать уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если она одна воспитывает пятерых детей после смерти мужа?

Можно ли уволиться раньше двух недель: общее правило и исключение из него

По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Но из этого правила есть прямое исключение, которое и решает ваш вопрос:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание на конструкцию нормы: законодатель перечисляет примеры («зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию»), но не закрывает перечень — сказано «и другие случаи», то есть любые ситуации, когда продолжение работы объективно невозможно. Ключевое юридически значимое обстоятельство для вас — не сам статус многодетной матери, а невозможность продолжать работу в прежнем режиме: вы единственный родитель пятерых детей, муж умер, малолетний ребёнок и необходимость ежедневно сопровождать детей в школу и из школы объективно лишают вас возможности работать по прежнему графику. Это укладывается в формулу «невозможность продолжения работы».

Пленум Верховного Суда РФ прямо подтвердил, что перечень уважительных причин открыт, и что бремя доказывания причины лежит на работнике:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Это разъяснение важно тем, что оно расширяет формулу «иные уважительные причины»: достаточно доказать суду или работодателю, что сложившиеся семейные обстоятельства реально не позволяют вам продолжать работу. Ваше положение (пять несовершеннолетних детей на иждивении, отсутствие супруга, отсутствие помощи родственников) — это как раз тот случай, который суды признают уважительной причиной.

Вывод. Да, применительно к ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы вправе требовать расторжения договора в срок, указанный в вашем заявлении, без отработки двух недель. Обязанность «отработать две недели» не является безусловной: если заявление обосновано невозможностью продолжения работы, работодатель обязан уволить вас указанной вами датой. При этом само по себе наличие удостоверения многодетной семьи такого права автоматически не создаёт — юридическое значение имеет фактическая невозможность продолжения работы, поэтому в заявлении её надо прямо описать и приложить подтверждения (свидетельство о смерти мужа, свидетельства о рождении пятерых детей, справка о составе семьи, удостоверение многодетной семьи). Если сомневаетесь в позиции кадров — надёжнее указать в заявлении и дату, и уважительную причину.

Вторая (защитная) ветка: если работодатель настаивает на двух неделях или отказывает

Даже если работодатель считает, что уважительной причины нет, закон всё равно не даёт ему права удерживать вас на работе дольше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу самостоятельно, а увольнение оформляется независимо от позиции кадров:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Если вы подали заявление с указанием даты «в день обращения» и причины, работодатель обязан оформить прекращение именно этой датой; при отказе вы вправе не выходить на работу и требовать оформления. Увольнение оформляется приказом, а в последний день работы работодатель обязан выдать документы и рассчитать:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При этом оформление невозможно «затянуть»: днём прекращения во всех случаях является последний день работы. Если работодатель фактически не увольняет вас и не рассчитывает, у вас два пути — жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру, либо иск в суд, где спор рассматривается по существу:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вывод (для этой ветки). Отказ кадровика принять заявление об увольнении без отработки юридического значения не имеет: по ч. 1 ст. 80 ТК РФ заявление можно направить по почте заказным письмом с описью вложения (дата получения работодателем будет доказуемой), а в заявлении указать уважительную причину по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и требуемую дату увольнения. Если увольнение так и не будет оформлено в указанный вами срок — это незаконное лишение возможности трудиться, и вы вправе обратиться за защитой в ГИТ/прокуратуру или в суд (ст. 391 ТК РФ). Дела о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула рассматриваются непосредственно судом.

Гарантии как многодетной матери: что они значат и чего не значат при увольнении

Ваш статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, а сам статус установлен бессрочно:

Установить, что многодетной семьей в Российской Федерации является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. 10. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. № 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 19, ст. 1044); пункт 1 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 250 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 9, ст. 851). 11. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 23 января 2024 года № 63 2. Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения. 3. Многодетным семьям в соответствии с законодательством Российской Федерации гарантируются: а) предоставление государственных пособий и выплат в связи с рождением и воспитанием детей; б) предоставление мер поддержки в сфере трудовых отношений; в) досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;
— п. 1 Указа Президента РФ № 63 от 23.01.2024

Среди гарантий многодетным семьям прямо названы меры поддержки в сфере трудовых отношений:

б) предоставление мер поддержки в сфере трудовых отношений; в) досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей; г) профессиональное обучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профессионального образования в целях обеспечения их качественной занятости; д) право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории Российской Федерации независимо от места жительства в порядке и на условиях, которые определены в субъектах Российской Федерации. 4. Правительству Российской Федерации: а) установить единый образец удостоверения, подтверждающего статус многодетной семьи в Российской Федерации; б) обеспечить ведение банка данных о многодетных семьях в целях учета сведений о таких семьях, в том числе о предоставляемых им мерах социальной поддержки, посредством использования государственной информационной системы "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", а также осуществление мониторинга социально-экономического положения многодетных семей и реализации субъектами Российской Федерации мер социальной поддержки таких семей; в) определить порядок и условия участия организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и других федеральных государственных органов, в предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом "д" пункта 3 и абзацами вторым, четвертым и шестым подпункта "а" пункта 6 настоящего Указа. 5.
— подп. «б» п. 3 Указа Президента РФ № 63 от 23.01.2024

Однако важно понимать адресность этих гарантий. Ваш особый статус и семейные обязанности защищают вас прежде всего от увольнения по инициативе работодателя, а не дают отдельного автоматического права «уйти в любой день по собственному желанию».

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Эта норма очерчивает границы: расторжение по инициативе работодателя с многодетной матерью (единственным кормильцем детей в семье, где трое и более детей до 14 лет, и другой родитель не работает) не допускается. Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, эта защита не применяется — увольнение по вашей инициативе законно и оформляется по вашему заявлению.

Из того же статуса вытекают и другие «семейные» гарантии, которые могут стать разумной альтернативой увольнению. Так, если причина именно в невозможности работать полный день, вы вправе требовать неполного рабочего времени:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

А также право на дополнительные отпуска без сохранения зарплаты как работник с двумя и более детьми до 14 лет:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
— ст. 263 ТК РФ

Вывод. Удостоверение многодетной семьи и статус матери, воспитывающей детей без супруга, сами по себе не создают отдельного основания «уволить в тот же день» — такое основание даёт только невозможность продолжения работы по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Но тот же статус даёт вам самостоятельные права: требовать неполное рабочее время по ч. 2 ст. 93 ТК РФ (работодатель обязан установить по вашему заявлению, так как у вас есть ребёнок до 14 лет) и дополнительные отпуска по ст. 263 ТК РФ. Если работодатель откажет — это уже нарушение другой нормы, влекущее самостоятельную защиту.

Деньги при увольнении и последствия задержки

В день увольнения работодатель обязан отдать все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель задержит расчёт (или вовсе откажется его производить), на суммы начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Более того, если из-за незаконного отказа уволить вас в указанный срок вы фактически не сможете трудоустроиться, работодатель обязан возместить не полученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

Если увольнение в срок не состоится, вы вправе требовать и компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Независимо от того, уволят вас «в один день» или через две недели, в последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и полностью рассчитать: зарплату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. За каждый день задержки расчёта начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; при незаконном лишении возможности трудиться — возмещается неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ), возможна также компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя и куда обращаться; сроки

Нарушение трудового законодательства, включая неправомерный отказ оформить увольнение в срок, влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата расчёта при увольнении — самостоятельный состав:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Обратиться за защитой можно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а от судебных расходов по трудовому спору работник освобождён:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Сроки обращения в суд различаются в зависимости от требования:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод. Если работодатель нарушит обязательство уволить вас в указанный срок либо не рассчитает при увольнении, вы вправе одновременно: (1) подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру — это повлечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (по ч. 1 — за нарушение порядка увольнения, по ч. 6 — за невыплату расчёта); (2) обратиться в районный суд. Срок обращения в суд: по спорам об увольнении (изменении даты/формулировки) — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки; по требованиям о выплатах при увольнении — один год; по иным трудовым требованиям — три месяца. Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Доказательства, риски и смежные права

Доказательства. У вас уже есть почти полный комплект: свидетельство о смерти мужа, свидетельства о рождении пятерых детей, справка о составе семьи, удостоверение многодетной семьи. Эти документы подтверждают и статус многодетной семьи (бессрочно), и статус родителя, воспитывающего детей без супруга. Ключевое, что нужно доказать дополнительно, — факт и дату подачи заявления об увольнении. Наиболее надёжный способ — направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо подать его в двух экземплярах, попросив на своём экземпляре отметку о приёме; тогда дата фиксации не зависит от доброй воли кадров (письменные доказательства с фиксацией даты вручения).

Риски. Главный риск — «уйти и не выйти», полагая, что вы уже уволены, если увольнение фактически не оформлено. До издания приказа формально сохраняются трудовые отношения, и невыход на работу может быть расценён как дисциплинарный проступок:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Практика Верховного Суда РФ требует оценивать уважительность причины отсутствия на работе по всей совокупности обстоятельств, а не формально:

Суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Это значит, что ваши семейные обстоятельства (необходимость ухода за пятью детьми, сопровождение их в школу и из школы) будут учитываться при оценке «уважительности» отсутствия. Но безопаснее не доводить до спора: подать заявление с уважительной причиной и указанной датой, дождаться приказа, а при отказе — требовать письменный отказ и действовать через ГИТ/суд, а не «исчезать» молча. При этом по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) — это не прогул, но лучше подстраховаться письменным уведомлением о том, что вы считаете себя уволенной с указанной даты по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Смежное право (альтернатива увольнению). Если причина — именно невозможность работать полный день, целесообразно рассмотреть не увольнение, а изменение режима труда:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
— ст. 263 ТК РФ

Это сохранит вам стаж, заработок и социальные гарантии, при этом неполное рабочее время устанавливается работодателем обязательно по вашему письменному заявлению (у вас есть ребёнок до 14 лет), а не по его усмотрению.

Вывод. Для подтверждения позиции соберите документы о статусе (они уже есть) и обеспечьте доказуемость даты подачи заявления (письмо с описью вложения/отметка о приёме). Основной риск — невыход на работу до фактического оформления увольнения: до приказа сохраняются трудовые отношения, и неявка может быть расценена как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), хотя при оценке уважительности причин суды учитывают всю совокупность семейных обстоятельств (п. 16 Обзора ВС РФ от 09.12.2020). Прежде чем увольняться, взвесьте альтернативу — неполное рабочее время по ч. 2 ст. 93 ТК РФ и дополнительные отпуска по ст. 263 ТК РФ: это законные способы сочетать работу с уходом за пятью детьми без потери трудовых прав.