Может ли работник отказаться выходить на работу после трех ночных смен подряд, если в письменном согласии указаны только эти смены, а мастер требует отработать еще четыре дня, и грозит прогулом?

Действует ли согласие на ремонт только в отношении трёх смен и требуется ли новое согласие на работу до пятницы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 2 ст. 99 ТК РФ

Это ключевая норма применительно к вашей ситуации: привлечь к сверхурочной работе (работе за пределами установленной продолжительности смены) работодатель может только с вашего письменного согласия. В выданных вам бумагах согласованы исключительно три ремонтные смены; они и составляют границы выданного вами согласия. Требование мастера выйти ещё на четыре дня — это уже другая сверхурочная работа, на которую требуется отдельное письменное согласие.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 4 ст. 99 ТК РФ

Норма прямо указывает: во всех иных случаях сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа профсоюза. Ремонт по заранее известному графику к исключительным случаям без согласия (авария, катастрофа, устранение их последствий) не относится, а нового письменного согласия на работу до пятницы вы не давали.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Норма ограничивает сверхурочную работу 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год и обязывает работодателя вести точный учёт. Требование о четырёх дополнительных полных сменах заведомо превышает допустимый режим: 12-часовые ночные смены уже исчерпали лимит «4 часа за два дня подряд», а четыре полных дня подряд выходят далеко за пределы годового норматива в пересчёте на такой объём.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ч. 2 ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные дни (пятница–понедельник при пятидневке с двумя выходными) допускается только с письменного согласия работника и лишь для заранее непредвиденных работ. Согласие вы давали на конкретный ограниченный объём ремонта, а не «на всё до пятницы», поэтому дальнейшее привлечение выходит за рамки согласованного.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 19. ОТПУСКА
— ч. 8 ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные дни оформляется письменным распоряжением работодателя. Если письменного распоряжения на четыре следующих дня нет, а бумаги, которые вам давали, касаются только трёх смен, то юридического основания требовать выход и не возникло.

Вывод по вопросу: ваше письменное согласие и выданные документы распространяются только на три согласованные ремонтные смены. Требование выйти ещё на четыре дня до пятницы — это новое привлечение к работе в выходные/сверхурочной работе, для которого требуется отдельное письменное согласие (ч. 4 ст. 99, ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ), которого вы не давали. Пока такое согласие не оформлено, работать эти дни вы не обязаны.

Соблюдён ли законный режим отдыха после ночных смен — можно ли ссылаться на усталость как на уважительную причину

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
— ч. 2 и 3 ст. 96 ТК РФ

Эта норма непосредственно про ваши смены: продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должна сокращаться на один час без последующей отработки, если вам не установлено сокращённое рабочее время. Три смены по 12 часов «в ночь» — это признак нарушения режима, а сама 12-часовая ночная смена требует проверки на соответствие правилам.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
— ст. 110 ТК РФ

Гарантия еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов. Между окончанием вашей ночной смены сегодня в 08:00 и требуемым выходом «завтра с утра» непрерывный отдых заведомо меньше 42 часов, поэтому требование мастера нарушает установленную законом продолжительность отдыха.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Норма о самозащите прямо разрешает работнику, известив работодателя в письменной форме, отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, и от работы, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением на это время всех трудовых прав. Поскольку работы за пределами согласованных трёх смен в вашем договоре/согласии нет, отказ от них — законная форма самозащиты, а не нарушение дисциплины.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ

Принудительный труд запрещён, и к нему прямо отнесена работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания, тогда как по закону он вправе от неё отказаться. Угроза «отказ = прогул» со стороны мастера — именно такая попытка склонить вас к работе вопреки праву на отказ; для вас это дополнительный аргумент в споре.

Вывод по вопросу: отработанные три ночные 12-часовые смены, окончание смены в 08:00 и отсутствие 42-часового непрерывного отдыха до требуемого выхода — это уважительное основание не выходить завтра. Ваш отказ от несогласованной работы правомерен и защищён ст. 379 и ст. 4 ТК РФ, а требование работодателя нарушает ст. 96 и 110 ТК РФ. Если у вас есть медицинские противопоказания или острое состояние здоровья (например, после ночных смен), ситуация усиливается: работодатель обязан учитывать это, а отказ прямо защищён п. 2 ч. 2 ст. 4 и ч. 1 ст. 379 ТК РФ; если же объективных медицинских ограничений нет, отказ всё равно правомерен — он основан на отсутствии письменного согласия и на нарушении режима отдыха, а не на состоянии здоровья.

Является ли ваш отказ прогулом и как защититься от увольнения

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
— ч. 2 ст. 192 ТК РФ

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 разъясняет, что увольнение за прогул возможно за невыход без уважительных причин и за отсутствие более четырёх часов подряд. Ключевое слово — «без уважительных». В вашем случае причины неуважительными не являются: работа не согласована письменно, а требование нарушает законный режим отдыха. Если работодатель всё же применит взыскание, он обязан соблюсти процедуру по ст. 193 ТК РФ (истребовать письменное объяснение, издать приказ, ознакомить под роспись).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Если отказ попытаются квалифицировать как дисциплинарный проступок — работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение до применения взыскания, а приказ объявить под роспись. Взыскание обжалуется в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Если дело дойдёт до увольнения, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении; по иным трудовым спорам — три месяца, по денежным требованиям — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: отказ выйти на несогласованную законом работу прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами (отсутствие письменного согласия и нарушение режима отдыха). Если медицинских противопоказаний или острого состояния здоровья нет — отказ всё равно правомерен по ст. 99, 110, 379 ТК РФ; если такие обстоятельства есть — это дополнительный аргумент, подтверждающий уважительность причин. Порядок один: письменно уведомьте работодателя об отказе, а при взыскании или увольнении обращайтесь в государственную инспекцию труда и в районный суд (ст. 193, 391, 392 ТК РФ).

Оплата уже отработанных ночных смен, работа в выходные и денежные последствия

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Ночные смены приходятся на выходные дни (пятница–понедельник при пятидневке), поэтому часы, фактически отработанные в выходной, оплачиваются не менее чем в двойном размере, а сверхурочные часы — в полуторном/двойном размере; при этом работа, оплаченная как выходная, в сверхурочные повторно не засчитывается. Часы работы в ночное время (с 22 до 6) оплачиваются в повышенном размере по ст. 154 ТК РФ (для суммированного учёта рабочего времени порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка — при его введении). Если причитающиеся суммы не выплачены в срок, на них начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, а при нарушении прав — компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Смежный пласт — ответственность работодателя: за нарушение трудового законодательства (в том числе режима рабочего времени и оплаты) предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

При повторном нарушении применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация, для юридических лиц — от 50 до 70 тыс. руб.), за невыплату зарплаты — ч. 6 той же статьи.

Вывод по вопросу: за уже отработанные три ночные смены вам обязаны оплатить: часы работы в выходные — не менее двойного размера, ночные часы — с доплатой, а при ненадлежащей оплате — с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Нарушение этих гарантий (как и незаконное привлечение к работе вопреки отказу) влечёт для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; требования об оплате можно предъявить в течение одного года со дня установленного срока выплаты, а о восстановлении нарушенных прав — в течение трёх месяцев.

Какими доказательствами подтвердить свою позицию

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 19. ОТПУСКА
— ч. 8 ст. 113 ТК РФ

Норма обязывает работодателя вести точный учёт фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и продолжительности сверхурочной работы (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), а работу в выходные оформлять письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Данные табеля и есть подтверждение, что вы отработали три ночные смены и что на четыре следующих дня приказа и учтённого времени нет.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Норма закрепляет ваше право требовать от работодателя заверенные копии документов, связанных с работой (приказов, выписок), — безвозмездно и в трёхдневный срок. Именно через письменное заявление вы получаете официальные доказательства для спора.

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 связывает прогул с отсутствием без уважительных причин. Значит, именно причина невыхода доказывается, и ваша задача — зафиксировать её документально (копии выданных бумаг, график сменности, табель), а также свидетельскими показаниями коллег из смены.

Вывод по вопросу: сохраните и при необходимости истребуйте (письменным заявлением, ст. 62 ТК РФ) документы: копии выданных бумаг о трёх сменах, утверждённый график сменности, табель/данные учёта рабочего времени и копию письменного уведомления об отказе. Обязанность работодателя вести точный учёт времени (ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 99 ТК РФ) означает, что отсутствие распоряжения о привлечении на дальнейшие дни работает в вашу пользу.

Как письменно оформить отказ и защитить себя (порядок действий)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Право на самозащиту реализуется через письменное извещение работодателя или непосредственного руководителя: работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, и на время отказа за ним сохраняются все трудовые права. То есть устного «не выйду» недостаточно — подайте письменное уведомление: это и законная форма отказа, и документ, снимающий риск квалификации невыхода как прогула.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Если работодатель всё же решит применить взыскание, порядок урегулирован ст. 193 ТК РФ: он обязан затребовать письменное объяснение (и его непредоставление не блокирует взыскание — потому объяснительную лучше дать), а приказ объявляется под роспись. Взыскание обжалуется в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению трудовых споров.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
— ч. 2 ст. 192 ТК РФ

По ч. 2 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому применимы сроки и процедура ст. 193 ТК РФ, а спор при необходимости разрешается в суде.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Обжаловать незаконное взыскание или увольнение можно в государственную инспекцию труда и в суд: по спору об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, по иным трудовым спорам — три месяца.

Вывод по вопросу: составьте и подайте письменное уведомление об отказе выходить на работу до пятницы со ссылкой на ст. 99, 110, 113 и 379 ТК РФ (работа не согласована письменно, требование нарушает 42-часовой отдых) — в двух экземплярах, с отметкой о приёме либо заказным письмом, копию оставьте себе. Если взыскание будет применено, дайте письменную объяснительную и обжалуйте его в государственную инспекцию труда и в районный суд (ст. 193, 391, 392 ТК РФ), требуя восстановления прав, оплаты и компенсации морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).