Можно ли поставить дату увольнения днем подачи заявления, если работодатель настаивает на расчете после инвентаризации?

Вправе ли работник сам выбрать дату увольнения и означает ли «дата заявления» день увольнения

Дата, стоящая в заявлении, — это дата его составления, а не автоматически день прекращения трудового договора. Закон разводит эти понятия: срок предупреждения течёт с момента получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вас это означает главное: указав в заявлении 20-е число, вы предупредили работодателя о расторжении договора; отсчёт двух недель начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и по истечении этого срока вы вправе прекратить работу. Работодатель не может в одностороннем порядке «перенести» дату расчёта на день инвентаризации: двухнедельный срок — это минимальный срок предупреждения в интересах работодателя, а дату прекращения договора стороны могут только согласовать.

Если же вы прямо указали в заявлении конкретную дату увольнения (например, «прошу уволить 25-го»), то увольнение в эту дату законно уже потому, что вы сами её определили.

Ветка ускорения — если вы хотите уволиться раньше, до истечения двух недель:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Два механизма работают по-разному: (1) по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любой момент (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ) — но это требует согласия работодателя; (2) если у вас есть уважительная причина невозможности продолжения работы (переезд, выход на пенсию, зачисление на обучение, болезнь, уход за ребёнком и т.п.), работодатель ОБЯЗАН расторгнуть договор именно в указанный вами срок, независимо от его желания и от инвентаризации. Какого-либо требования получить «разрешение» на дату в заявлении закон не содержит.

Если дата в заявлении не указана вовсе либо указано только 20-е число, а вы хотите уволиться этим же днём (то есть ранее двух недель), вопрос решается либо соглашением сторон (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ), либо через уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если ни одного из этих оснований нет, общий срок — две недели с момента получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), и в этом случае ранее 4–5-го числа следующего месяца уволить вас по общему правилу нельзя.

Вывод: отказ работодателя принять дату увольнения, названную вами в заявлении, неправомерен. По общему правилу вы увольняетесь через две недели после получения заявления и указываете в нём желаемую дату; если в заявлении прямо названа конкретная дата увольнения и она наступает не раньше истечения двух недель, работодатель обязан оформить увольнение этой датой; при уважительных причинах (в том числе переезд, семейные основания) — и ранее. Инвентаризация и передача товара — не основания задерживать расторжение договора или менять дату, названную работником.

Обязана ли я ждать инвентаризации, принимать товар, закрывать смены и выходить на ревизию

Нет. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать документы и рассчитать вас. Никакой «приёмки товара», «закрытия смены» или «участия в инвентаризации» как условия увольнения закон не устанавливает.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Значит, если в последний день работы документы вам не выдают и расчёт не производят, со следующего дня работодатель считается просрочившим. Переносить увольнение на 25-е «до инвентаризации» нельзя: проведение инвентаризации — это внутренняя обязанность работодателя, а не встречная обязанность работника, задерживающая увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения договора является последний день работы. Инвентаризация, ревизия и передача товара — это операции работодателя по его учёту, они не образуют «незавершённого дела», которое работник обязан довести до конца перед увольнением. Дополнительно о статусе инвентаризации:

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами. 4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
— ч. 3 ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Сроки и порядок инвентаризации закон прямо относит к усмотрению самого работодателя — то есть это его организационный вопрос, и он не может быть положен в основание отказа уволить работника в срок, который работник указал. То же относится к требованию «закрыть смены» и «принять товар»: если вы фактически товар не принимали, эти недостатки учёта — зона ответственности работодателя, а не основание для удержания вас в должности.

О дисциплинарной ответственности за неявку после увольнения: дисциплинарный проступок — это неисполнение обязанностей именно по трудовому договору.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Поскольку после прекращения договора трудовые обязанности на вас не возлагаются, взыскание по ст. 192 ТК РФ к вам как к бывшему работнику не применимо. Если же вы не явитесь на инвентаризацию в период до наступления даты увольнения, это уже оценивается работодателем как неисполнение распоряжения; поэтому действуйте через письменные требования и дату увольнения по закону, а не через самовольное отсутствие внутри срока работы.

Вывод: вы не обязаны ни ждать инвентаризации, ни согласовывать с ней дату увольнения, ни принимать товар/закрывать смены ради получения расчёта. Факт отсутствия инвентаризации не даёт работодателя права задерживать увольнение, расчёт или выдачу трудовой книжки. Работодатель, задерживая увольнение «до ревизии», нарушает ст. 80 и 84.1 ТК РФ.

Когда и что мне обязаны выплатить и выдать в день увольнения

В день увольнения вам обязаны выплатить весь расчёт, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Это означает: если работодатель «переносит» расчёт на день, когда ему удобно провести инвентаризацию, он нарушает прямо установленный срок — выплата производится в день увольнения. Если в этот день вас на работе не будет, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте — затягивать до инвентаризации нельзя. При споре о суммах работодатель всё равно обязан своевременно выплатить не оспариваемую им часть.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается именно при увольнении (в отличие от ситуации, когда работник продолжает работать и компенсацию получить не может). Поэтому, увольняясь, вы вправе требовать деньги за все накопленные дни отпуска.

За задержку любой из этих сумм работодатель платит проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта, независимо от наличия вины работодателя. То есть задержка расчёта «до 25-го» прямо порождает обязанность доплатить вам денежную компенсацию.

Вывод: в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и выплатить весь расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска. Любая задержка (в том числе «до инвентаризации» 25-го) влечёт уплату процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

Можно ли удержать меня «материальной ответственностью» за непринятый товар и не грозит ли мне взыскание

Работодатель склонен объяснять задержку тем, что «товар не принят» и надо провести инвентаризацию. Но это не отменяет увольнения. Материальная ответственность за недостачу возможна только по правилам главы 39 ТК РФ и лишь при наличии основания, заключённого договора и вверенного товара.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 244 ТК РФ

Полная материальная ответственность возникает только при письменном договоре о полной (индивидуальной или коллективной) ответственности и если вы непосредственно обслуживаете товарные ценности. Если такого договора с вами нет — привлечь вас к полной ответственности нельзя, а удержать расчёт «в залог» недостачи вообще недопустимо.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
— ч. 3 ст. 245 ТК РФ

По коллективной (бригадной) ответственности ценности должны быть вверены бригаде, а для освобождения от ответственности член бригады доказывает отсутствие своей вины. Если товар вам фактически не передавался, акта приёма-передачи не было и договор о бригадной ответственности не оформлялся, оснований перекладывать на вас недостачу нет. То, что инвентаризация не проведена и товар не принят, работает против работодателя — именно он должен доказать факт и размер ущерба и передачу вам ценностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
— ч. 1 ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба определяется по фактическим потерям (рыночные цены, но не ниже учётной стоимости с учётом износа) — «на глаз» и до проведения инвентаризации он не доказан. Даже если недостача действительно выявлена и взыскивается, закон строго ограничивает порядок по шагам:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1–2 ст. 247 ТК РФ

Прежде чем принять решение о возмещении, работодатель обязан провести проверку размера и причин ущерба и истребовать у вас письменное объяснение. Без этого единого порядка никакого взыскания (тем более удержания из расчёта) быть не может.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1 ст. 248 ТК РФ

Ущерб до среднего месячного заработка может быть взыскан распоряжением работодателя, но только в месячный срок и с соблюдением установленного порядка. Никакого «вычета» из расчёта при увольнении без вашего согласия закон не предусматривает. Удерживать ваши деньги или трудовую книжку в качестве обеспечения возможной недостачи работодатель не вправе.

Вывод: задержка увольнения «из-за непринятого товара» неправомерна. Полная материальная ответственность возможна лишь при письменном договоре и фактически вверенных ценностях; размер ущерба определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ), а взыскание — только после обязательной проверки и объяснения (ст. 247 ТК РФ) и в порядке ст. 248 ТК РФ. Удержание расчёта или трудовой книжки в счёт недостачи не допускается.

Куда жаловаться и как действовать, если откажутся уволить, рассчитать или выдать документы

Способы защиты ваших прав перечислены прямо в законе:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1 ст. 352 ТК РФ

Вам доступны: самозащита (просто прекратить работу по истечении срока предупреждения), жалоба в государственную инспекцию труда (она рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и вправе выдать предписание), профсоюз (если он есть) и суд.

За допущенные нарушения работодатель несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение порядка увольнения, задержка выдачи трудовой книжки и расчёта образуют состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц и организацию). Отдельно — за невыплату в срок причитающихся сумм:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

То есть за невыплату окончательного расчёта в срок предусмотрен самостоятельный состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторности — дисквалификация должностного лица.

Дополнительно вы можете требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Если задержка выдачи трудовой книжки лишила вас возможности трудиться (например, из-за отсутствия записи вы не смогли устроиться на новую работу), работодатель обязан возместить неполученный заработок. А любые неправомерные действия или бездействие работодателя дают право на компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер определяется судом. Теперь о сроках обращения в суд — они короткие, их важно не пропустить:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для требований о взыскании невыплаченного расчёта установлен более длительный срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спору об увольнении срок — один месяц (со дня вручения приказа, выдачи книжки либо предоставления сведений), по невыплате сумм при увольнении — один год; пропуск срока может быть восстановлен при уважительных причинах (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: если работодатель отказывается уволить вас в вашу дату, задерживает расчёт или не выдаёт трудовую книжку — вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (территориальный орган по вашему району), в прокуратуру и/или в суд по месту нахождения работодателя. В суде можно требовать взыскания расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ, неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок по спорам об увольнении — один месяц, по денежным требованиям при увольнении — один год.