Не выплатили оплату вынужденного прогула после восстановления на работе по представлению прокуратуры: куда обратиться и в какие сроки

Материальная обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула

Восстановление незаконно уволенного работника порождает обязанность работодателя возместить не полученный за время вынужденного прогула заработок. Эта обязанность прямо закреплена в законе и не зависит от того, восстановлен ли работник по решению суда или по акту прокурорского реагирования.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— ст. 234 ТК РФ

Норма охватывает именно вашу ситуацию: заработок не получен в результате незаконного увольнения, и работодатель обязан его возместить. Период с даты увольнения (май 2025 г.) до даты восстановления (17.07.2025) — это время вынужденного прогула, подлежащее оплате в размере среднего заработка.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ

Часть вторая ст. 394 ТК РФ показывает, что средний заработок за время вынужденного прогула — самостоятельная выплата, причитающаяся работнику наряду с восстановлением на работе. В вашем случае восстановление уже состоялось (запись об увольнении отменена, приказ о восстановлении издан), но оплата прогула не произведена — то есть работодатель исполнил лишь одну часть своей обязанности. Именно поэтому ваше требование теперь носит характер спора о невыплате причитающейся суммы (среднего заработка), а не спора об увольнении: в части увольнения права уже восстановлены.

Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— ч. 3 ст. 139 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан выплатить вам средний заработок за весь период вынужденного прогула с даты незаконного увольнения до 17.07.2025 (исчисляемый по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Невыплата этой суммы неправомерна, и вы вправе требовать её принудительно.

Какой срок давности применяется к вашему требованию и с какой даты он течёт

Это ключевой вопрос вашей ситуации. Здесь возможны две квалификации, и от выбора зависит исход.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Строго буквально: месячный срок установлен только для споров об увольнении (восстановление на работе, изменение формулировки). Ваше увольнение уже отменено — спора об увольнении больше нет, поэтому этот сокращённый срок к требованию о выплате не должен применяться. Трёхмесячный срок из этой же нормы — общий срок для иных индивидуальных трудовых споров.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вот норма, которая прямо и непосредственно регулирует вашу ситуацию. Средний заработок за время вынужденного прогула — это «другая выплата, причитающаяся работнику». По смыслу ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный (специальный, более длительный) срок установлен именно для требований о невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. Исчисляется он со дня установленного срока выплаты. Поскольку при восстановлении работодатель обязан был начислить и выплатить средний заработок за прогул одновременно с восстановлением, отсчёт годичного срока начинается с даты, когда эта выплата должна была быть произведена, — то есть с момента издания приказа о восстановлении (17.07.2025) или ближайшего дня выплаты зарплаты.

Таким образом, по наиболее защитному и, как показывает содержание ч. 2 ст. 392 ТК РФ, правильному подходу срок на обращение в суд за взысканием среднего заработка за вынужденный прогул — один год, и он на сегодня не истёк.

Ветка при ином подходе. Если суд квалифицирует ваше требование как производное от спора об увольнении и применит месячный срок ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может посчитать его пропущенным (увольнение в мае 2025 г.). На этот случай закон даёт механизм защиты: восстановление срока при уважительных причинах.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание: восстановлению по ч. 5 ст. 392 ТК РФ подлежат сроки, установленные в том числе ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, — то есть защита работает при обеих квалификациях. Уважительными причинами могут быть признаны, в частности, обращение работника за защитой нарушенного права в прокуратуру и органы государственной власти, ожидание ответа работодателя на представление прокуратуры.

Вывод: основное требование о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул подчиняется годичному сроку (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), исчисляемому со дня, когда эта выплата должна была быть произведена при восстановлении (17.07.2025), и на текущую дату не пропущено. Если суд применит месячный срок как к спору об увольнении — заявляйте ходатайство о восстановлении срока по ч. 5 ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на обращение в прокуратуру и ожидание исполнения представления. В любом случае иск целесообразно подать незамедлительно.

Куда обращаться: суд, государственная инспекция труда или прокуратура

Основной путь — суд. Спор о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул рассматривается непосредственно судом, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— ст. 391 ТК РФ

Ст. 391 ТК РФ прямо относит к спорам, рассматриваемым непосредственно в суде, требования работника об оплате за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Иск подаётся в районный суд. По подсудности вы вправе выбрать удобный вариант.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

Поскольку ваше требование — о взыскании выплаты, связанной с восстановлением трудовых прав, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), причём выбор принадлежит вам.

Дополнительный (внесудебный) путь — государственная инспекция труда. Она рассматривает жалобы на нарушения трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное предписание, а при его неисполнении — принять решение о принудительном взыскании.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— ст. 357 ТК РФ

Обратите внимание на важное ограничение: механизм принудительного взыскания по ст. 360.1 ТК РФ рассчитан на уже начисленные, но не выплаченные суммы. Если средний заработок за прогул вам ещё не начислен, инспектор выдаст предписание об устранении нарушения, но не сможет сразу взыскать неначисленную сумму — тогда основным остаётся судебный путь.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
— ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ

Прокуратура уже реализовала свою функцию, внеся представление. Повторное обращение возможно, если представление не исполнено в части оплаты.

Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
— ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», п. 1

Вывод: основной и наиболее надёжный путь — иск в районный суд (по месту жительства истца либо по месту нахождения работодателя) о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. Параллельно вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату — она выдаст предписание и при неисполнении примет решение о принудительном взыскании. В прокуратуру обращайтесь, если представление в части оплаты не исполнено; в течение месяца со дня его внесения работодатель обязан принять меры и сообщить прокурору.

Денежные требования: проценты за задержку и компенсация морального вреда

Кроме самого среднего заработка за прогул вы вправе взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются на не выплаченную в срок сумму среднего заработка за прогул в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, и по день фактического расчёта включительно. Обязанность уплатить проценты возникает независимо от наличия вины работодателя, поэтому доказывать его умысел не требуется. Расчёт: сумма задолженности × (1/150 ключевой ставки) × число дней просрочки.

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерного бездействия работодателя (невыплаты) возмещается в денежной форме; при споре размер определяется судом независимо от имущественного ущерба. Требование о компенсации может быть заявлено одновременно с требованием о взыскании, и по нему вы освобождены от доказывания размера в строгом смысле — суд определяет его сам.

Вывод: помимо среднего заработка за вынужденный прогул вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки (по день фактической выплаты, независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Оба требования указывайте в иске одновременно с основным.

Освобождение от судебных расходов и порядок подачи иска

Отдельно стоит вопрос о расходах и процедуре.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и иных судебных расходов — госпошлину за подачу иска о взыскании среднего заработка за прогул и процентов платить не нужно. Это прямо закреплено в ст. 393 ТК РФ.

Иск подаётся в письменной форме в районный суд (по вашему выбору — по месту жительства или по месту нахождения работодателя). К иску приложите: копию приказа о восстановлении от 17.07.2025, копии приказа об увольнении и трудовой книжки (со записью об отмене увольнения), представление прокуратуры, обращение к работодателю с требованием о выплате (если направлялось) и расчёт суммы задолженности и процентов. Требования формулируйте одновременно: взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: вы освобождены от госпошлины по трудовому спору. Иск подаётся в районный суд по вашему выбору; рекомендуемый перечень требований в одном исковом заявлении — средний заработок за прогул, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Иск следует подать без промедления, поскольку именно вы как истец заинтересованы в своевременной защите права (при спорной квалификации — с одновременным ходатайством о восстановлении срока по ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя за невыплату

Невыплата причитающегося среднего заработка за прогул — это не только долг, но и самостоятельное правонарушение, за которое наступает публичная ответственность. Это ещё один рычаг воздействия на работодателя.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата в установленный срок других выплат в рамках трудовых отношений (к которым относится и средний заработок за вынужденный прогул) образует состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом для организации от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Повторное совершение увеличивает санкции вплоть до дисквалификации (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Протокол по таким делам составляет государственная инспекция труда, что подтверждает смысл жалобы в ГИТ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если нарушение не подпадает под специальную ч. 6 (например, при несоблюдении иных условий), применяется общая ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней ) со дня совершения административного правонарушения
— ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

При этом учитывайте срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 4.5 КоАП РФ — он ограничен, поэтому обращение в ГИТ не следует откладывать.

В исключительных случаях при частичной невыплате свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем, наступает уголовная ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: за невыплату среднего заработка за прогул работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — это основание для жалобы в государственную инспекцию труда. При наличии признаков личной заинтересованности и длительной невыплаты возможно привлечение руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Это не заменяет, а дополняет ваше право на взыскание долга, процентов и морального вреда в суде.

Доказывание и порядок принудительного взыскания (исполнения)

Доказательства. Ваше требование опирается на документальное подтверждение двух фактов: (1) факта и периода незаконного лишения возможности трудиться и (2) размера среднего заработка за этот период. Основным доказательством первого служит приказ работодателя о восстановлении на работе от 17.07.2025 и запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) об отмене увольнения; сам факт увольнения подтверждается приказом об увольнении и трудовой книжкой. Факт невыплаты доказывается расчётными листками и отсутствием выплаты на счёте. Размер среднего заработка определяется по правилам ст. 139 ТК РФ (см. выше); при споре суд вправе истребовать документы у работодателя, а вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств. Работодатель, в свою очередь, обязан по вашему письменному заявлению выдать справку о заработной плате и копии документов, связанных с работой, — это прямое основание для получения доказательств ещё до суда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Исполнение. Порядок принудительного исполнения для этого требования общий. Если суд взыщет суммы в вашу пользу, исполнение производится через исполнительное производство. Если вы идёте внесудебным путём через ГИТ и работодатель не исполнит её предписание, инспектор принимает решение о принудительном исполнении, которое является исполнительным документом и направляется в органы принудительного исполнения.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.
— ст. 360.1 ТК РФ

Вывод: для иска соберите приказ о восстановлении от 17.07.2025, копии приказов об увольнении и трудовой книжки, представление прокуратуры, расчёт задолженности и справку о заработке; при отказе работодателя выдать справку используйте обязанность по ст. 62 ТК РФ (выдача по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней) либо заявите ходатайство об истребовании доказательств в суде. Принудительное исполнение по судебному решению и по решению ГИТ идёт через органы принудительного исполнения (ст. 360.1 ТК РФ в части ГИТ), отдельного специального порядка для этого спора не требуется.

Значение региона для обращения

Описанный вами спор о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул регулируется федеральными нормами (ТК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ), поэтому материальная основа — обязанность оплатить вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ), годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), освобождение от госпошлины (ст. 393 ТК РФ) и подсудность (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) — действует одинаково на всей территории РФ, независимо от субъекта.

Регион, где вы проживаете и где находится работодатель, влияет только на выбор конкретного суда и органа.

• Если работодатель зарегистрирован в вашем регионе (субъекте РФ, где вы проживаете) — вы подаёте иск в районный суд по месту нахождения работодателя либо, по своему выбору, по месту своего жительства; жалобу в ГИТ — в территориальный орган государственной инспекции труда, на территории которого находится работодатель; обращение в прокуратуру — в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

• Если работодатель зарегистрирован в другом субъекте РФ — вы сохраняете право подать иск в суд по месту своего жительства на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (иск о восстановлении трудовых прав), что упрощает судебную защиту без поездок по месту нахождения работодателя; жалоба в ГИТ и прокурорское реагирование при этом реализуются через органы по месту нахождения работодателя.

Специальных региональных норм, изменяющих материальное право на оплату вынужденного прогула или срок обращения, в вашей категории спора не применяется — эти вопросы исчерпывающе урегулированы федеральным законодательством.

Вывод: независимо от субъекта РФ ваше право взыскать средний заработок за вынужденный прогул, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред, а также годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) идентичны. Регион влияет лишь на выбор конкретного суда (по месту жительства — всегда доступно по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) и конкретного территориального органа ГИТ/прокуратуры (по месту нахождения работодателя).