Какие последствия увольнения за прогулы: отразится ли запись в трудовой на будущем трудоустройстве и можно ли её оспорить

Квалификация: невыходы без уважительной причины = прогул → увольнение

Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание (вид увольнения по соответствующим основаниям), и оно возможно только как реакция на виновное нарушение — прогул. Значит, ключевым является наличие или отсутствие уважительной причины невыхода; «психанула и не выхожу» уважительной причиной не является.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если сестра просто перестаёт выходить на смены, формально состав прогула есть: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более 4 часов подряд. Судебная практика подтверждает, что работодатель вправе уволить и за невыход на работу, и за оставление работы без предупреждения.

1. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
   — п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вывод. При невыходе без уважительной причины увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается законным. Если же у неё есть уважительная причина (больничный, нетрудоспособность, уход за тяжелобольным членом семьи, задержка зарплаты или угроза жизни/здоровью, о которых она заявляла), прогулом такое отсутствие не является, и увольнение может быть оспорено. Также соблюдение региональных/локальных норм не меняет федеральную квалификацию: состав прогула определяется ТК РФ.

Процедура увольнения и что делать, если сестра не даёт объяснений и не подписывает акты

Увольнение за прогул — это применение взыскания, и оно подчинено строгой процедуре: сначала затребование письменного объяснения, затем — при отказе — акт, приказ, сроки, ознакомление. Отказ давать объяснения и подписывать акты работодателю не мешает — он оформляет акты и увольняет, но нарушения процедуры со стороны работодателя — это основание для оспаривания. Сама сестра НЕ обязана писать объяснительную: её отсутствие не блокирует увольнение и не даёт ей защиты.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Применение: бездействие сестры (не пишет объяснительную, не подписывает акты) не «защищает» её — работодатель всё равно уволить может; но если он НЕ затребовал объяснение, не составил акт при отказе, нарушил месячный/шестимесячный сроки или ознакомление — это процессуальные дефекты, по которым увольнение можно оспорить.

1. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). 4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333 36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам 3 пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
   — п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Обжалование: у сестры есть выбор — жалоба в государственную инспекцию труда и/или в органы по трудовым спорам (комиссия по трудовым спорам, суд). Восстановление на работе, изменение даты/формулировки увольнения, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда — всё это рассматривается судом, работник от госпошлины по таким искам освобождён.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Вывод. Отказ сестры писать объяснения и подписывать акты сам по себе не позволяет уволить её «без последствий» и не даёт ей преимуществ: работодатель вправе составить акт об отказе и уволить (ст. 193 ТК РФ). Но нарушения процедуры увольнения (нет запроса объяснения, нет акта, пропущен срок, не ознакомили под роспись) — основание для признания увольнения незаконным в суде. Срок: 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Что означает запись об увольнении за прогул: трудовая книжка и электронные сведения

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и стаже; в неё вносится информация об увольнении. Однако сведения о взысканиях, кроме увольнения, в трудовую книжку не вносятся. Электронные сведения о трудовой деятельности (формируются работодателем и направляются в СФР/бывший ПФР) включают информацию об увольнении с указанием основания и причины.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 66 1 . Сведения о трудовой деятельности Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

Уже сейчас, даже без бумажной трудовой, любой будущий работодатель при трудоустройстве увидит сведения о последнем увольнении в электронном виде — формулировка «уволен за прогул» там будет прямо указана. Сокрытие этой информации при приёме на работу нереалистично.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Применение для сестры. Да, запись/сведения об увольнении за прогул будут в трудовой или в электронных сведениях о трудовой деятельности. Поэтому утверждение «раз уйду в самозанятость, трудовая не нужна» верно лишь отчасти: от бумажной книжки можно отказаться, но электронные сведения о причине увольнения сохраняются. Если сестра не явится за трудовой книжкой, работодатель обязан направить уведомление / выслать сведения, и с этого момента он освобождается от ответственности за задержку; но при желании она вправе в течение 3 рабочих дней после обращения получить трудовую книжку (сведения) у работодателя.

Вывод. Запись (сведения) об увольнении за прогул сохраняется и доступна будущему работодателю даже без бумажной трудовой, так как сведения о трудовой деятельности формируются и передаются в Фонд пенсионного и социального страхования (ч. 1 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ).

Влияние записи о прогуле на приём на «нормальную» работу

Дискриминация в сфере труда запрещена; отказ в приёме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, незаконен; лицо, считающее, что подверглось дискриминации, вправе идти в суд. Однако работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а наличие основания увольнения «за прогул» относится к деловым/поведенческим характеристикам работника, а не к дискриминационным. Практически запись о прогуле не является законным запретом на трудоустройство, но может учитываться работодателем как негативный фактор.

1. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
   — п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Применение. Запись «уволен за прогул» не создаёт юридического запрета на официальную работу — ни один федеральный закон не лишает работника, уволенного за прогул, права поступать на работу. Но работодатель, видя такое основание, вправе отказать (это его право, с учётом деловых качеств), а судебная защита от отказа требует доказать, что причина — именно дискриминационная, что по «прогулу» крайне сложно.

Вывод. Юридического запрета на официальную работу запись о прогуле не создаёт. Но она может реально осложнить трудоустройство: работодатель вправе отказать, и доказать, что отказ дискриминационен, очень трудно. Рекомендация: попытаться не доводить до увольнения «по статье», а оформить увольнение по собственному желанию.

Денежные и иные последствия увольнения за прогул (кроме записи)

Увольнение за прогул само по себе не влечёт штрафов или взысканий — это лишь расторжение трудового договора. Но работодатель не может требовать возмещения ущерба просто за факт прогула: материальная ответственность работника наступает лишь при ущербе и в определённых случаях (например, недостача вверенных ценностей, умышленное причинение ущерба). Взыскание сумм сверх среднего месячного заработка возможно только по суду.

1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

{13}

Для работника, обслуживающего товарные ценности (товаровед), полная материальная ответственность возможна, если с ним заключён письменный договор о полной материальной ответственности либо ценности получены по разовому документу; умышленное причинение ущерба влечёт полную ответственность независимо от прогула.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 1 ст. 248 ТК РФ

1. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — подп. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Применение. Сестра работает ночным товароведом в сетевом магазине: если у неё заключён договор о полной материальной ответственности и по итогам инвентаризации выявлена недостача, работодатель вправе взыскать её — по распоряжению (сумма ≤ среднего месячного заработка) или через суд (сверх этой суммы). Дополнительно прогул может повлечь утверждённое «по статье» увольнение, которое при поиске работы в ряде сфер (торговля, финансы, материальные ценности) будет восприниматься негативно, хотя формального запрета нет.

Вывод. Кроме записи, за сам прогул ничего не грозит. Но имейте в виду риск материальной ответственности за недостачу вверенных товарно-материальных ценностей (например, если заключён договор о полной материальной ответственности или ценности получены по разовому документу и выявлена недостача) — это уже имущественное требование, взыскиваемое по правилам ст. 248 ТК РФ. Уголовная ответственность за прогул не предусмотрена.

Как оспорить увольнение за прогул и восстановить положение

Увольнение оспаривается в районный суд (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — месячный срок со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки) и/или через государственную инспекцию труда. Суд при незаконном увольнении восстанавливает работника, изменяет формулировку и дату увольнения, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда; работники освобождены от судебных расходов. Лица, считающие, что подверглись дискриминации, также вправе обратиться в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

1. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). 4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333 36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. 5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам 3 пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
   — п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Применение. Сестра может оспорить увольнение, если у неё была уважительная причина отсутствия или работодатель нарушил процедуру. Вопрос о восстановлении срока решается судом (болезнь, уход за тяжелобольными и т.п.). Признание увольнения незаконным — это не только восстановление на работе, но и деньги: средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также исправление записи в трудовой книжке/электронных сведениях — при незаконной записи работодатель обязан её исправить.

Вывод. Увольнение за прогул оспоримо: срок — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), подаётся иск в районный суд; до обращения можно подать жалобу в государственную инспекцию труда. При успехе суд восстанавливает на работе, изменяет формулировку/дату увольнения, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При этом «переиграть» запись можно только через суд, признав увольнение незаконным.

Альтернатива: увольнение по собственному желанию вместо прогула и совмещение с самозанятостью

Если есть возможность контакта с работодателем, самый безопасный вариант — подать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно не позднее чем за две недели; до истечения срока он вправе отозвать заявление. Работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применение. Даже если директор на больничном, заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением, чтобы зафиксировать дату. Тогда увольнение будет «по собственному желанию» — без записи о прогуле и без споров. Если она хочет работать кассиром через приложение самозанятости, надо учесть: самозанятость (НПД) несовместима с трудовыми отношениями у этого же заказчика в течение двух лет — доходы от оказания услуг бывшему работодателю (менее двух лет назад) не облагаются НПД, а услуги другому заказчику допустимы.

1. лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях; 5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части; 6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении контрольно-кассовой техники; 7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона; 8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей; 9) лица, осуществляющие майнинг цифровой валюты, а также реализацию (приобретение) цифровой валюты. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 29.11.2024 № 418-ФЗ) Статья 5. Порядок и условия начала и прекращения применения специального налогового режима 1.
   — подп. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ

1. от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад; 9) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 15.12.2019 № 428-ФЗ) 10) от уступки (переуступки) прав требований; 11) в натуральной форме; 12) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности. Статья 7. Порядок признания доходов 1. В целях настоящего Федерального закона датой получения доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) признается дата получения соответствующих денежных средств или дата поступления таких денежных средств на счета налогоплательщика в банках , на его счет цифрового рубля либо по его поручению на счета третьих лиц, если иное не предусмотрено настоящей статьей. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 610-ФЗ) 2. При реализации налогоплательщиком товаров (работ, услуг, имущественных прав) на основании договоров поручения, договоров комиссии или агентских договоров с участием посредника в расчетах доход считается полученным налогоплательщиком в последний день месяца получения посредником денежных средств. 3.
   — п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ

Применение. Сестра, оформляя самозанятость, должна понимать: НПД нельзя применять, если есть работники по трудовому договору; если же она окажет услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения, такие доходы не признаются объектом НПД (то есть работать кассиром через приложение у того же магазина нельзя, а у другого заказчика — можно).

Вывод. Оптимально для сестры — оформить увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а не прогуливать: это исключает запись о прогуле и последующие споры. Самозанятость допустима, но при этом нельзя состоять в трудовых отношениях с работодателем и нельзя оказывать услуги бывшему работодателю (заказчику) в течение двух лет после увольнения — иначе доход не подпадёт под НПД.

Доказательства и подтверждение обстоятельств; исправление записи при выигрыше дела

Исход спора зависит от того, чем подтверждается отсутствие на работе и его причина. У работодателя — приказы, акты об отказе от объяснений, докладные, табели учёта рабочего времени; у сестры — доказательства уважительной причины: листок нетрудоспособности, медицинские документы, письменные обращения к работодателю, переписка, свидетельские показания. Кроме того, за ней есть право истребовать у работодателя документы, связанные с работой: работодатель обязан по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой, и сведения о трудовой деятельности. При незаконном увольнении полежат восстановлению положение: суд восстанавливает работника, изменяет дату и формулировку увольнения, а запись в трудовой книжке/электронные сведения исправляются в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Применение. Сестре важно зафиксировать уважительную причину невыходов (например, оформленный больничный) и сохранить любые обращения к работодателю (в том числе по электронной почте/мессенджеру). Если причина есть и подтверждена — отсутствие не является прогулом, и увольнение подлежит отмене с исправлением записи.

Вывод. При оспаривании собираются: у работника — документы об уважительной причине (больничный, справки), переписка, письменные обращения; у работодателя — акты, докладные, табели, приказ. Признав увольнение незаконным, суд восстанавливает работника и обязывает работодателя исправить формулировку увольнения и запись в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности строго по ТК РФ; работодатель по письменному заявлению обязан выдать копии документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1, 234 ТК РФ).

Альтернативы прогулу и их последствия

Вместо прогула у сестры есть несколько законных вариантов: увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ — заявление за 2 недели), расторжение по соглашению сторон, оформление нетрудоспособности, если она болеет. Каждый из них исключает дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применение. Если конфликт на работе — единственная причина, безопаснее оформить увольнение по собственному желанию или, если удастся, по соглашению сторон: запись о прогуле не появится, и вопрос с последующим трудоустройством снимается. Если она в действительности болеет — нужно оформить больничный: отсутствие по уважительной причине прогулом не является (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вывод. Наиболее безопасные альтернативы прогулу: увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), соглашение сторон или оформление уважительной причины отсутствия (больничный). Любая из них исключает запись о прогуле — в отличие от простого невыхода, который квалифицируется как прогул и влечёт увольнение по «статье».

Сроки хранения и выдачи документов после увольнения

Если сестра не явится за трудовой книжкой и не даст согласие на отправку, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте, и с момента направления уведомления освобождается от ответственности за задержку. При этом по письменному обращению не получившего книжку работника работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Статья 85. (Статья утратила силу - Федеральный закон от 07.05.2013 № 99-ФЗ) Статья 86.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Хранение невостребованной трудовой книжки регламентируется порядком ведения и хранения трудовых книжек (работодатель организует учёт и хранение книжек; при неявке работника книжка хранится у работодателя до востребования). Сведения же о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования и не «сгорают» со временем.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

Применение. Даже если сестра «бросит» бумажную трудовую у работодателя, запись в электронных сведениях о трудовой деятельности останется у СФР — будущий работодатель её увидит. Бумажную книжку она вправе получить в течение 3 рабочих дней после письменного обращения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Вывод. Невостребованная бумажная трудовая хранится у работодателя до востребования и выдаётся по письменному обращению в течение 3 рабочих дней; но электронные сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении остаются в Фонде пенсионного и социального страхования постоянно и доступны при будущем трудоустройстве.

Соглашение сторон как ещё одна альтернатива прогулу

Помимо увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон — это самый гибкий и бесконфликтный способ, не требующий отработки и оставляющий «чистую» формулировку увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Применение. Если с работодателем можно договориться (не дожидаясь директора — решение о соглашении может оформить уполномоченное лицо), соглашение сторон фиксирует дату и условия прекращения, исключает спор о прогуле и даёт «нейтральную» запись. Это предпочтительнее и самостоятельного заявления по ст. 80, поскольку не требует двухнедельной отработки.

Вывод. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — оптимальная альтернатива прогулу: расторжение в любой срок, без дисциплинарной записи, без отработки. Вместе с увольнением по собственному желанию (ст. 80) и оформлением больничного это закрывает все законные варианты, исключающие запись «уволен за прогул».

Срок и порядок обращения в суд, освобождение от судебных расходов

Срок для оспаривания увольнения прямо установлен: 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности. Спор о восстановлении на работе подсуден районному суду и рассматривается непосредственно судом; по искам из трудовых отношений (включая восстановление на работе, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда) работники освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Применение. Если сестра решит оспорить увольнение, у неё есть ровно 1 месяц с момента вручения приказа/выдачи книжки/предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) для подачи иска в районный суд. Работник не платит госпошлину. Пропуск срока без уважительных причин — самостоятельное основание для отказа в иске (п. 3, 4, 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вывод. Оспорить увольнение за прогул можно в районном суде в течение 1 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), без уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Органы и срок едины для всех вопросов: жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд, подсудность — районный суд (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Основания прекращения договора и уточнение формулировок

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ: среди них — соглашение сторон (п. 1), расторжение по инициативе работника (п. 3), по инициативе работодателя (п. 4, то есть по ст. 81, куда входит прогул). Это важно, поскольку запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности делаются со ссылкой на конкретную статью, часть, пункт — и именно формулировка «подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» будет видна будущему работодателю.

1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
   — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Для полноты: сроки уведомления при досрочном расторжении у сезонных работников (3 календарных дня) и порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам (10-дневный срок) к ситуации сестры напрямую не применяются — она не сезонный работник, а спор об увольнении рассматривается непосредственно судом, минуя комиссию (ст. 391 ТК РФ). Упомянутые нормы не меняют главные выводы о квалификации прогула.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
— ст. 296 ТК РФ

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
— ст. 390 ТК РФ

Вывод. Формулировка увольнения по прогулу (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ через ст. 77 ТК РФ) фиксируется в трудовой книжке и электронных сведениях и именно она доступна будущему работодателю. Спор об увольнении рассматривается непосредственно районным судом, а не комиссией по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ).