Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать две недели, если в договоре испытательный срок 3 месяца

Действует ли на испытательном сроке правило «уйти через 3 дня»

Специальная норма для периода испытания прямо установлена Трудовым кодексом:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, — это не любезность работодателя, а законное правило. Общая норма ст. 80 ТК РФ прямо допускает такое исключение:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Формулировка «если иной срок не установлен настоящим Кодексом» означает, что ч. 4 ст. 71 ТК РФ (три дня) — как раз такое исключение, и потому в период испытания именно она, а не двухнедельный срок, определяет вашу обязанность предупредить. Ваши права в период испытания при этом сохраняются в полном объёме:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ

Это значит, что испытательный срок не лишает вас прав работника, а даёт специальный, более короткий срок предупреждения. Срок испытания 3 месяца для обычного работника правомерен:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Отмечу отдельно: процитированные нормы ч. 4 ст. 71 ТК РФ действуют независимо от того, что написано в вашем договоре. Даже если бы в договоре стояли «две недели», вы всё равно вправе уйти по ч. 4 ст. 71 ТК РФ, поскольку условия договора не могут ухудшать ваше положение:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вывод: в период испытания вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Требование кадров об обязательных двух неделях в этот период противоречит ТК РФ. Оговорка: если к моменту подачи заявления испытательный срок уже истёк — действует двухнедельный срок (см. блок 2).

Есть ли исключение из правила «трёх дней», если испытание уже истекло

Трёхдневное правило напрямую привязано к периоду испытания. Если испытание закончилось, действует общий двухнедельный срок:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. […] Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ

Для вас это ключевое: право на «три дня» сохраняется, только пока испытание не истекло. Как только трёхмесячный срок испытания прошёл, увольнение происходит «на общих основаниях», то есть по ст. 80 ТК РФ — за две недели. Поэтому решающее значение имеет, истёк ли испытательный срок в день, когда вы подаёте заявление. Общее правило в этом случае:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Возможна и обратная ситуация: вы подали заявление за три дня до окончания испытания, а последний день работы выпал уже за его пределами. Закон связывает право на короткий срок с моментом, когда работник «в период испытания» принял решение и предупредил работодателя, — поэтому подача заявления внутри периода испытания даёт основание уволиться через три дня. Однако, поскольку прямо это ст. 71 не расписывает, на практике безопаснее рассчитать дату увольнения так, чтобы она попадала в период испытания, а спор с кадрами подкрепить письменно.

Вывод: если вы подаёте заявление, пока идёт испытательный срок, — уходите через три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если испытание к этому моменту уже истекло — применяется общий двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), и требование кадров становится законным. Проверьте дату окончания испытания: отсчёт идёт от даты приёма, и период нетрудоспособности в него не засчитывается.

Как считается срок и как правильно подать заявление

Срок предупреждения течёт со следующего дня после получения работодателем заявления, а исчисление сроков в днях производится по календарю:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ст. 14 ТК РФ

Отсчёт идёт со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), нерабочие дни включаются в счёт, и если последний день приходится на выходной — срок переносится на ближайший рабочий день. Поэтому удобнее не «угадывать», а прямо указать в заявлении дату увольнения и рассчитать её так, чтобы прошло минимум три полных дня с даты получения заявления работодателем.

Полезно зафиксировать факт вручения: зарегистрировать заявление через канцелярию (с отметкой о приёме на вашем экземпляре) или направить заказным письмом с уведомлением — иначе спор превратится в «мы вашего заявления не видели».

Также можно договориться с работодателем об уходе раньше или сразу:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Наконец, работодатель обязан уволить вас не «когда захочется», а оформить последний день работы и расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: подайте письменное заявление с датой увольнения, отсчитав не менее трёх полных дней с момента вручения, и зафиксируйте получение (отметка о приёме или заказное письмо). В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) и выдать документы. Если работодатель готов — можно уйти и раньше по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Выплаты при увольнении и их сроки

При увольнении работодатель обязан рассчитаться в последний день работы:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Окончательный расчёт (за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) производится в день увольнения. Это прямо связано с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, которая называет днём прекращения договора последний день работы и обязывает работодателя в этот день выдать документы и произвести расчёт:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Если деньги задержат, включается денежная компенсация за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При увольнении на испытательном сроке важно помнить: выходное пособие по ст. 71 ТК РФ не выплачивается только при увольнении по неудовлетворительному результату испытания (по инициативе работодателя). При вашем увольнении по собственному желанию вам положен полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вывод: в последний день работы (день увольнения) вам обязаны выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При задержке — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), независимо от вины работодателя.

Что будет, если просто не выходить на работу, оформив увольнение «на словах»

Правило «три дня» действует только при надлежащем письменном предупреждении. Если вы прекратите выходить на работу, не подав заявление (или вопреки сроку), работодатель вправе квалифицировать это как прогул:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это означает, что «просто не прийти» — рискованно: вместо увольнения по собственному желанию вас могут уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), а это иная формулировка в трудовой книжке и иные последствия. Поэтому ключевым является именно письменное заявление и соблюдение трёхдневного срока.

Вывод: безопасный путь — подать письменное заявление, отсчитать три дня и уволиться в законный срок. Самовольное оставление работы без оформления даёт работодателю основание уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на двух неделях: защита и сроки

Если кадры отказываются признавать трёхдневный срок и принуждают отрабатывать две недели, это нарушение трудового законодательства. Ответственность работодателя за такое нарушение:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это значит, что за неправомерное удержание вас на «отработке» или отказ уволить в законный срок должностное лицо и организация могут быть привлечены к административной ответственности. Обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Сроки обращения в суд по спорам об увольнении ограничены:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, а по спорам о невыплате — один год. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Рекомендую действовать так: вручите письменное заявление о расторжении договора по собственному желанию с ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ и датой увольнения (через три дня). Если работодатель требует выйти на работу сверх этого срока — можно подать жалобу в ГИТ и/или прокуратуру; при невыплате расчёта — иск в суд о взыскании сумм и процентов.

Вывод: требование кадров об отработке двух недель в период испытания неправомерно. Ваши инструменты — письменное заявление с указанием ч. 4 ст. 71 ТК РФ, жалоба в ГИТ/прокуратуру (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в суд; по спорам об увольнении срок обращения — один месяц, по невыплате — один год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).