Уволили 10.05, приняли обратно 11.05, больничный с 10.05 по 20.05 — обязаны ли оплатить и могут ли заставить выйти на работу?

Право на пособие за весь период нетрудоспособности

Страховой случай (заболевание) наступил 10.05 — в день, который был последним днём работы по трудовому договору. По ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы, а также когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы:

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
   — ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это ключевая норма для вашей ситуации: заболевание наступило 10.05, ещё в период действовавшего трудового договора, поэтому весь дальнейший период болезни (до 20.05) попадает в зону действия ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ. Более того, с 11.05 вы вновь приняты к тому же работодателю — с этой даты вы вновь застрахованное лицо по действующему трудовому договору, и вопрос о «разрыве» не возникает вовсе.

Продолжительность выплаты установлена ч. 1 ст. 6 того же закона — пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
   — ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Законом установлен закрытый перечень оснований для отказа в назначении пособия, и ни одно из них к вашей ситуации не относится:

1. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
   — ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Таким образом, отказ директора («не могут проставить и не заплатят, потому что вы уже были уволены») не соответствует закону: ни факт увольнения, ни последующий повторный приём в этот перечень не входят.

Вывод: Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется у вас за весь период с 10.05 по 20.05 включительно: по ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ страховой случай наступил 10.05 в период работы, а с 11.05 вы вновь состоите в трудовых отношениях с тем же работодателем. Оснований для отказа, перечисленных в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, нет. Требование директора выйти на работу и отказ в оплате неправомерны; действуйте в порядке, изложенном в блоках 2, 5 и 6.

Кто и как платит пособие; обязанность работодателя передать сведения

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивает работодатель, за остальные дни — Социальный фонд России:

1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
   — ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Остальную часть пособия назначает и выплачивает СФР как страховщик:

1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
   — ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Основанием для назначения пособия является электронный листок нетрудоспособности, сформированный медорганизацией, а не бумажный бланк, который «проставляет» директор:

1. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).
   — п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после получения данных о закрытии ЭЛН передать в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения пособия, в том числе о стаже и о периоде отсутствия на работе в связи с нетрудоспособностью:

1. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление: а) страхователю: информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности;
   — п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

1. Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности (за исключением страхового стажа, сведения о котором ранее представлялись страхователем и учтены в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования) ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.05.2026 № 545 ) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2023 № 2312 ) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий; сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня); сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде простоя - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на период простоя; сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя; сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
   — п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Поэтому фраза «не могут проставить больничный» значения не имеет: ЭЛН сформирован медицинской организацией и размещён в информационной системе СФР, а от работодателя требуется лишь своевременно передать сведения (п. 22 Правил). Если сведения о вашем стаже или периоде нетрудоспособности не переданы — это нарушение, устраняемое через СФР и ГИТ.

Вывод: Назначение пособия основано на электронном листке нетрудоспособности; за первые три дня пособие выплачивает работодатель (ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ), за остальной период — СФР (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии ЭЛН обязан передать в СФР сведения для выплаты (п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010). Подайте работодателю письменное заявление с указанием номера ЭЛН; при непередаче сведений обращайтесь в СФР и государственную инспекцию труда.

Размер пособия — важная развилка: 100/80/60 % в зависимости от стажа и статуса занятости

С 11.05 вы вновь трудоустроены к тому же работодателю и на дни болезни являетесь работающим застрахованным лицом. Базовое правило о размере пособия привязано к страховому стажу:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
   — ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пониженная ставка 60 % (ч. 2 ст. 7) применяется только к тем, кто на момент болезни уже прекратил работу:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
   — ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Отсюда две ветки:

• Если трудоустройство 11.05 оформлено (приказ, трудовой договор, запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности) — вы работающее застрахованное лицо, и пособие считается по ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ: 100 % при стаже 8+ лет, 80 % при стаже 5–8 лет, 60 % при стаже до 5 лет. Пониженная ставка ч. 2 ст. 7 не применяется, так как работа не прекращена, а возобновлена.
• Если приём на работу 11.05 документально не оформлен — применяется ч. 2 ст. 7, и пособие за весь период составит 60 % среднего заработка (страховой случай наступил в пределах 30 дней после прекращения работы).

Дополнительное ограничение: при страховом стаже менее 6 месяцев пособие не превышает МРОТ за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод: Право на пособие сохраняется при любой из веток; размер зависит от страхового стажа на 10.05 (100/80/60 %) и от того, оформлены ли вы на работу с 11.05. При оформленном трудоустройстве применяется ставка по стажу (до 100 %), при неоформленном — 60 %. Минимальное ограничение — МРОТ при стаже менее 6 месяцев. Сохраните приказ о приёме от 11.05 и документы о стаже.

Требование «выйти на работу» во время больничного и ответственность за невыход

Директор требует выйти на работу, несмотря на открытый и продлённый до 20.05 листок нетрудоспособности. Это требование неправомерно: обязанность работника выходить на работу определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а период временной нетрудоспособности удостоверяется ЭЛН, что исключает выход на работу. Одновременно с этим ни одна из норм об ответственности не позволяет привлечь вас к дисциплинарной ответственности за невыход в дни болезни, удостоверенные листком нетрудоспособности: невыход по причине временной нетрудоспособности не является прогулом, поскольку отсутствует признак отсутствия уважительных причин. Перечень оснований для отказа в пособии (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, > 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

— ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) также не содержит такого основания, как ваш невыход на работу.

Важно правильно выстроить доказательственную линию: если работодатель попытается оформить невыход как нарушение дисциплины, предъявляйте закрытый ЭЛН с 10.05 по 20.05 — он удостоверяет уважительность отсутствия на работе. Одновременно не выполняйте требование о выходе до закрытия ЭЛН: это может быть расценено как согласие и лишит вас оплаты за дни выхода.

Вывод: Требование директора выйти на работу во время действия больничного (до 20.05) неправомерно, а невыход в дни болезни не является прогулом и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания. Продолжайте лечение до 20.05 включительно, не выходя на работу, и направьте работодателю письменное уведомление о номере и периоде ЭЛН. Если будет издан приказ о взыскании или увольнении за прогул — обжалуйте его в ГИТ и в суде (для спора об увольнении — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ).

Денежные последствия нарушения: проценты за задержку и моральный вред

Если работодатель не выплатит пособие в срок, к задержанной сумме применяется денежная компенсация (проценты) по правилам ст. 236 ТК РФ. Эта ответственность наступает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Так как обязанность по выплате первых трёх дней пособия лежит на работодателе (ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ, > 1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

— ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а срок выплаты приравнен к сроку выплаты заработной платы (выплата в день, установленный для выплаты зарплаты, а при увольнении — в день расчёта), за каждый день просрочки этих сумм начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России. Если задолженность взыскана решением суда, проценты начисляются и на суммы, которые не были начислены своевременно.

Дополнительно вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

При споре размер морального вреда определяется судом; сам факт неправомерного отказа в оплате больничного и незаконного требования выхода на работу даёт основание для такой компенсации.

Вывод: Кроме самого пособия вы вправе требовать проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обе суммы можно указать в исковом заявлении одновременно с требованием о взыскании пособия. При споре о выплатах обратиться в суд можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

— ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Куда обращаться при отказе и ответственность работодателя

Досудебный порядок по спорам о выплатах необязателен — спор рассматривается непосредственно судом по вашему заявлению, в том числе требование о компенсации морального вреда:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Одновременно вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая обязана принимать обращения о нарушениях трудовых прав и восстанавливать их (ст. 356 ТК РФ, > ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— ст. 356 ТК РФ), и в прокуратуру, которая наделена полномочиями рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав:

органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению
— п. 23 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 09.12.2020

За невыплату «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (включая первые три дня пособия, платимые работодателем) следует административная ответственность:

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При частичной невыплате пособия свыше трёх месяцев, совершённой из личной заинтересованности руководителя, наступает уголовная ответственность:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
   — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: Обращайтесь одновременно по нескольким каналам: (1) письменное заявление работодателю о назначении и выплате пособия; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ — штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц 10 000–20 000 руб.); (3) обращение в прокуратуру; (4) в территориальный орган СФР; (5) иск в суд — спор рассматривается непосредственно судом, включая требование о моральном вреде. В суд по спору о выплатах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При задержке свыше 3 месяцев — уголовная ответственность руководителя по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Альтернативный путь: оспаривание увольнения вместо взыскания пособия

Помимо требования о выплате пособия у вас есть самостоятельная альтернатива — оспорить само увольнение 10.05 (если оно имело пороки), потребовав восстановления на работе или изменения даты увольнения. Такие споры рассматриваются непосредственно судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Ветвление по этому пути:

• Если увольнение 10.05 было вашим добровольным волеизъявлением (заявление по собственному желанию или соглашение сторон) и оформлено без нарушений — оспаривать его бессмысленно; ваша защита строится на требовании о выплате пособия (блоки 1, 2) и денежной компенсации (блок 5). Обратите внимание: то обстоятельство, что вы сразу приняты назад на ту же работу, само по себе не делает увольнение незаконным.
• Если увольнение было произведено без вашего заявления, по «порочному» основанию, либо вы не были ознакомлены с приказом и не получили трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности — вы вправе заявить требование о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По спорам об увольнении действует сокращённый срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: Вы можете выбрать одну из двух стратегий: (1) требовать выплаты пособия и компенсаций (блоки 1, 2, 5) — этот путь не зависит от законности увольнения; (2) параллельно оспаривать увольнение 10.05 с требованием восстановления или изменения даты — но только при наличии порока в увольнении и строго в месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если увольнение было добровольным и оформлено правильно, сосредоточьтесь на взыскании пособия; если нет — заявите иск о восстановлении/изменении даты, и суд рассмотрит его непосредственно.