Можно ли взять отпуск за свой счёт на время отработки при увольнении и что будет, если не выйти на работу?

Можно ли уйти раньше, не отрабатывая: досрочное расторжение по соглашению сторон

Срок «отработки» — это не повинность, а срок предупреждения работодателя. Закон прямо позволяет сторонам договориться уйти раньше, а работнику — при определённых обстоятельствах требовать увольнения в свой срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Ключевое для вашей ситуации — ч. 2 этой статьи: договор «может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения» по соглашению сторон. Значит, если кадровик/руководитель согласится поставить дату раньше — вы уходите без всякой «отработки». Если же у вас есть уважительная причина (зачисление в вуз, выход на пенсию и др.) или работодатель сам нарушал трудовое законодательство — он обязан уволить вас датой, указанной в вашем заявлении, и согласие ему уже не нужно. Письменно зафиксируйте своё предложение о досрочном увольнении: под роспись на копии заявления либо отдельным заявлением с новой датой, иначе спор сведётся к словам.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Судебная практика подтверждает, что ч. 2 ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает расторжение «до истечения срока предупреждения» именно по соглашению, а не «отработку» в принудительном порядке. Поэтому варианта «отработать 5 дней или прогул» закон не создаёт: есть правомерный путь — согласованная дата.

Отзыв заявления до истечения срока — тоже законное право работника, но им можно воспользоваться, только если вы ещё не уволены и хотите остаться; на «уйти раньше» это не влияет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Вывод по вопросу 1: вы вправе уйти раньше 5-дневного срока, если (а) с работодателем достигнуто соглашение о более ранней дате (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо (б) ваше заявление обосновано невозможностью продолжения работы (зачисление на учёбу, пенсия и др.) или нарушением ваших трудовых прав работодателем — тогда он обязан уволить указанной вами датой (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Никакой «отработки» закон не требует: 5 дней — это срок предупреждения, который стороны вправе сократить.

Обязан ли работодатель дать отпуск за свой счёт на эти 5 дней

Здесь работает развилка — отпуск без сохранения зарплаты бывает «по усмотрению» и «обязательный».

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — это право, а не обязанность работодателя: «может быть предоставлен», продолжительность определяется «по соглашению». То есть по умолчанию вам его могут и не дать.

Но ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечисляет случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Это работающие пенсионеры по старости (до 14 дней), работающие инвалиды (до 60 дней), участники ВОВ, родители/супруги/дети погибших или раненых военнослужащих и ряд других, а также случаи рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. Именно эта последняя позиция и есть «5 дней» — но она привязана строго к этим событиям, а не к желанию не отрабатывать. Если вы подпадаете под одну из категорий ч. 2 ст. 128 — работодатель обязан отпустить вас за свой счёт, отказать он не вправе.

Важно понимать последствие согласованного отпуска, если он придётся на уже указанную дату увольнения:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Дни отпуска без сохранения зарплаты засчитываются в срок предупреждения, поэтому по общему правилу дата увольнения не сдвигается — «отрабатывать» после такого отпуска не требуется. Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, днём увольнения будет последний день отпуска.

1. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию. К. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию (далее также – работодатель) об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и другими исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что она с мая 2013 г. работала в муниципальном унитарном предприятии в должности 51 заместителя генерального директора по финансам и экономике. Приказом работодателя трудовой договор с К. расторгнут, и она уволена с работы по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул – отсутствие на рабочем месте 30 и 31 августа 2018 г. без уважительных причин. К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г.
   — п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 09.12.2020

Практика Верховного Суда (п. 14 Обзора от 09.12.2020) прямо разграничивает два вида отпусков за свой счёт: по ч. 1 — по усмотрению работодателя, по ч. 2 — обязательный. Из этого же Обзора важный для вас вывод: если отпуск уже согласован (устно или фактически), но работодатель не издал приказ и уволил за прогул — это расценивается как злоупотребление правом и влечёт незаконность увольнения. При этом со ссылкой на ст. 62 ТК РФ суд указал, что работник не обязан хранить оригинал заявления. Поэтому запаситесь подтверждением подачи: зарегистрированная копия, штамп о приёме, письменное согласие руководителя.

Вывод по вопросу 2: если вы попадаете в одну из категорий ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 дней; работающий пенсионер или инвалид) — работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт. Во всех остальных случаях отпуск за свой счёт — по соглашению сторон, и отказать вам вправе. Даже при согласии начальника без приказа сохраняется риск спора о прогуле, поэтому обязательно письменно фиксируйте заявление и решение работодателя.

Что будет, если просто не выйти: риски квалификации как прогул

Самовольный невыход до истечения срока предупреждения — это нарушение трудовой дисциплины, и работодатель вправе квалифицировать его как прогул.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более 4 часов подряд в течение дня. Обратите внимание: каждый день вашего 5-дневного отсутствия при увольнении за прогул может быть квалифицирован как отдельный проступок, и увольнение — это крайняя мера из дисциплинарных взысканий.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 192 ТК РФ

Увольнение за прогул отнесено к дисциплинарным взысканиям по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель обязан соблюсти процедуру:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

До наложения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, а если вы его не представите — составить акт; непредставление объяснения не блокирует взыскание. Поэтому, даже решив не выходить, направьте работодателю письменное объяснение с указанием причины и просьбой предоставить отпуск/изменить дату — это фиксирует вашу позицию и лишает работодателя аргумента о «неуважительности» причин.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Сама по себе ст. 379 ТК РФ о самозащите даёт право отказаться лишь от работы, не предусмотренной договором, либо непосредственно угрожающей жизни и здоровью, а не от «отработки» перед увольнением. Ссылаться на неё как на основание невыхода нельзя — это не сработает.

Вывод по вопросу 3: уволить за прогул вас могут — если вы отсутствуете на работе без уважительных причин более 4 часов подряд или весь день и работодатель соблюдёт процедуру (затребование объяснения, акт, приказ). Это увольнение будет по «виновному» основанию, с иной записью в трудовой книжке, чем увольнение по собственному желанию. Чтобы снизить риск, направьте работодателю письменное объяснение и письменное заявление об отпуске/досрочном увольнении — тогда отсутствие будет обоснованным, а увольнение за прогул оспоримым как незаконное.

Денежные последствия и расчёт при увольнении

«Отработка» — не долг: никакого отдельного платежа за невыход закон не предусматривает, а удержать что-либо из зарплаты за сам факт досрочного ухода работодатель по общему правилу не вправе.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень оснований для удержаний из зарплаты закрытый (ч. 1 ст. 137 ТК РФ): неотработанный аванс, неизрасходованный аванс на командировку, счётная ошибка, а также удержание за неотработанные дни отпуска, если вы отгуляли отпуск авансом. Удержания «за неотработку 2 недели» в этот список не входит — значит, оно недопустимо. Исключение — если вы уже отгуляли ежегодный отпуск авансом: за «лишние» дни отпуска удержание законно. Отдельно учтите: если вам выплачивали подъёмные/обучение по ученическому договору, право требовать возврат возникает по ст. 249 ТК РФ (это сумма, которую с вас могут взыскать), а не удержать одним расчётом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Даже если вы не работали в день увольнения (например, находились в согласованном отпуске за свой счёт), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую часть.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности — по ст. 66.1 ТК РФ) и произвести расчёт. Если вы не забрали книжку в этот день, работодатель обязан направить уведомление; ответственности за задержку книжки он не несёт только с даты направления уведомления — это важно, если вы решите не приходить.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если расчёт задержат, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от наличия вины. Это тот денежный рычаг, который стоит упомянуть в письменном требовании о расчёте.

Вывод по вопросу 4: удержать из зарплаты «за неотработку» нельзя — такого основания в ст. 137 ТК РФ нет; исключение — удержание за неотработанные дни уже использованного авансом ежегодного отпуска, а также возможный возврат затрат на обучение по ст. 249 ТК РФ. В день увольнения (а если не работали — не позднее следующего дня после требования) вам обязаны выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитать по ст. 140 ТК РФ; при задержке — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Если откажут: как действовать

Если работодатель не согласовал раннее увольнение и не дал отпуск за свой счёт, у вас остаются правомерные (а не «прогульные») шаги.

Первый — письменно, под роспись на копии или заказным письмом с уведомлением, заявить: (1) об изменении даты увольнения по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или о невозможности продолжения работы с указанием причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ); (2) о предоставлении отпуска за свой счёт по ч. 1 или ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Сохраните доказательства направления.

Второй — работайте до увольнения, но не оставайтесь «без защиты»: трудовые права защищаются самозащитой (ст. 379 ТК РФ — в ограниченном объёме) и государственным надзором. На незаконность увольнения или невыплату расчёта можно пожаловаться в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности); по спорам о невыплате расчёта — 1 год со дня установленного срока выплаты. Сроки короткие — пропуск лишает возможности восстановиться, поэтому при увольнении за прогул нельзя «переждать».

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф (для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.). Это не «ваша» ответственность, а рычаг давления на работодателя при незаконном увольнении или невыплате.

Вывод по вопросу 5: при отказе пишите письменно и за подписью/с уведомлением о вручении, предлагая конкретную дату досрочного увольнения и прося отпуск за свой счёт; если отпуск/увольнение не согласуют — не выходите самовольно, а работайте до истечения срока предупреждения либо сразу добивайтесь увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Незаконное увольнение обжалуйте в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), за восстановлением — тем же иском; по невыплате расчёта — 1 год. Параллельно возможна жалоба в государственную инспекцию труда; нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.