Можно ли отозвать соглашение об увольнении по соглашению сторон, если узнала о беременности после увольнения, и как получить выплаты по БиР

Можно ли в одностороннем порядке отозвать согласие на увольнение и восстановиться

Соглашение о расторжении — это двусторонняя сделка: трудовой договор прекращается по соглашению сторон, и само согласие по общему правилу не может быть отозвано одним из участников.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Это означает, что заявление-«отзыв» согласия само по себе увольнение не отменяет — закон не даёт работнику права аннулировать договорённость в одностороннем порядке.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
— п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Разбор применения: договорённость о дате и основании увольнения может быть аннулирована лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Решающий факт — знал ли работодатель о беременности и какова была действительная воля сторон. Отсюда две ветки:

• Если работодатель добровольно согласится отменить соглашение — вас восстанавливают во всех правах, и вопрос снимается.
• Если нет — придётся идти в суд и доказывать порок воли (давление, введение в заблуждение, стечение тяжёлых обстоятельств) либо что фактически имело место не соглашение сторон, а увольнение по инициативе работодателя под видом соглашения (в связи с реорганизацией/сокращением). Только тогда суд может признать увольнение незаконным.

Вывод: в одностороннем порядке отозвать согласие и «автоматически» восстановиться нельзя — закон требует взаимного согласия сторон либо судебного признания увольнения незаконным при доказанном пороке воли или подмене основания. В суд за восстановлением — районный суд, с соблюдением месячного срока по ч. 1 ст. 392 ТК РФ (см. блок № 4).

Защищает ли беременность от увольнения по соглашению сторон

Гарантия ст. 261 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя — она прямо это оговаривает.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Разбор применения: ключевой критерий — кто явился инициатором прекращения договора. Здесь основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), а не инициатива работодателя, поэтому формально гарантия ст. 261 ТК РФ не блокирует такое увольнение. Более того, сама по себе беременность, о которой работник узнал после подписания соглашения, не превращает законное соглашение сторон в незаконное увольнение. Существенно лишь то, действовал ли работодатель добросовестно и не принуждал ли к подписанию.

Однако действует и общий предел: нельзя допускать злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
— п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Разбор применения: суд проверяет добросовестность обеих сторон. Для вас это означает: сокрытие факта беременности при увольнении (если оно имело место) суд может расценить как злоупотребление правом и отказать в восстановлении. Обратная сторона — если соглашение было подписано под давлением в связи с реорганизацией, это уже порок воли работодателя, и он подлежит доказыванию в суде.

Вывод: беременность сама по себе не даёт права на восстановление при увольнении по соглашению сторон, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает лишь от увольнения по инициативе работодателя. Восстановление возможно, только если вы докажете порок воли (принуждение/давление) либо что фактически увольнение было по инициативе работодателя.

Влияние реорганизации на трудовой договор

Реорганизация (и смена собственника) сами по себе не прерывают трудовых отношений.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— ч. 2 ст. 75 ТК РФ

Разбор применения: если ваша фирма была не ликвидирована, а реорганизована (слияние, присоединение и т.п.) либо сменился собственник, то новый собственник/правопреемник обязан был сохранить трудовые договоры. Само по себе это обстоятельство — сильный аргумент, что надлежащим правопреемником является новая компания, и именно к ней вы вправе предъявлять требования, в том числе о восстановлении и выплатах, если докажете незаконность увольнения. Если же имела место именно ликвидация (исключение из ЕГРЮЛ), это меняет и круг ответчиков, и перспективы восстановления (требования предъявляются к ликвидационной комиссии либо в порядке распределения имущества).

Вывод: при реорганизации/смене собственника трудовой договор по общему правилу не прекращается, а обязанности работодателя переходят к правопреемнику. Уточните точную форму (реорганизация + правопреемник или ликвидация) — от этого зависит, к кому адресовать иск.

Срок обращения в суд по спору об увольнении

По спорам об увольнении установлен сокращённый срок.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор применения: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Поскольку увольнение — декабрь 2025 г., месячный срок, скорее всего, уже пропущен. Это не лишает вас права обратиться: судья не вправе отказать в принятии иска по мотиву пропуска срока, а срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин (в их числе — болезнь, уход за тяжелобольными членами семьи, обстоятельства непреодолимой силы). Для требований о невыплаченных суммах (компенсация по соглашению) действует отдельный годовой срок.

Вывод: иск о восстановлении надо подавать в районный суд незамедлительно, с ходатайством о восстановлении месячного срока (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), указав уважительные причины пропуска. Требования о взыскании денежных выплат (невыплаченная компенсация и пр.) заявляйте отдельно — по ним срок составляет один год.

Право на пособие по беременности и родам у уволенной женщины

Круг лиц, имеющих право на БиР, чётко ограничен законом.

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац;
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор применения: право на БиР у уволенной женщины возникает только в одном «увольнительном» случае — при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП и т.п.) и при условии признания её безработной в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработной. Увольнение по соглашению сторон в этот перечень не входит.

Размер в этом единственном случае — не средний заработок, а фиксированная величина:

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Кроме того, для работающих по трудовому договору пособие привязано к факту работы в момент страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ) Статья 6.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: так как вас уволили по соглашению сторон (а не в связи с ликвидацией), права на пособие по БиР у вас, как у уволенной, нет — это правило последовательно: основание увольнения не входит в перечень ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ. Если бы впоследствии вы восстановились на работе (по суду или по согласию работодателя) до начала отпуска по БиР, право на полноразмерное пособие (средний заработок) у вас возникло бы как у застрахованной.

Может ли супруг получить пособие по беременности и родам

Пособие по БиР — это возмещение заработка самой матери в связи с её беременностью и родами; оно персонально привязано к женщине. Закон не предусматривает его получение супругом (отцом ребёнка) — ни в перечне получателей БиР, ни в общем перечне субъектов.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 1, 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Этот перечень касается другого пособия — по уходу за ребёнком, где получателями могут быть отец, другие родственники, опекуны. А вот специфика пособия по БиР такова: в перечне лиц, его получающих, значатся только «женщины» (см. ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ), и среди них нет отца ребёнка.

Вывод: получить пособие по БиР за супругу муж не может — это пособие по своей правовой природе принадлежит только матери. Супруг вправе претендовать лишь на единовременное пособие при рождении ребёнка и (в отдельных случаях) на пособие по уходу — см. следующий блок.

На какие выплаты семья вправе рассчитывать вместо БиР

Даже без БиР семья сохраняет право на ряд выплат.

Единовременное пособие при рождении ребёнка — имеет право один из родителей:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Здесь важно, что получателем может быть мать, не подлежащая обязательному социальному страхованию:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 1, 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Единое пособие (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка) предоставляется нуждающимся беременным женщинам и лицам с детьми до 17 лет при соблюдении условия о доходах и проживании (ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ).

Сроки обращения за всеми этими пособиями ограничены:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении,
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: вместо БиР семья вправе оформить единовременное пособие при рождении ребёнка (любой из родителей, в т.ч. супруг), ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (как неработающая мать — в минимальном размере) и единое пособие при соблюдении условий о доходах. Обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка (по пособию по уходу — со дня достижения ребёнком 1,5 лет), через СФР/портал Госуслуг.

Денежные последствия: компенсация за задержку и моральный вред

Если вы докажете незаконность увольнения, суд не просто восстановит вас, но и присудит денежные суммы.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ст. 394 ТК РФ (ч. 1-2, 9)

Разбор применения: при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению, и ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по требованию работника — компенсация морального вреда. Если же восстановление объективно невозможно (например, должность сокращена), можно заявить требование об изменении формулировки основания увольнения либо ограничиться взысканием компенсаций (по заявлению работника).

Отдельно — за любую задержку причитающихся выплат (в т.ч. компенсации по соглашению) начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: при успешном оспаривании увольнения вы вправе требовать восстановления, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ), а по невыплаченным в срок суммам — процентов по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя. Работники по таким искам освобождены от судебных расходов.

Как получить выплаты при отсутствии работодателя/если в выплатах откажут

Пособия по обязательному социальному страхованию назначает и выплачивает непосредственно фонд, а не работодатель:

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и иных сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, сведений и документов, представляемых страхователем , а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Сведения, которые были использованы страховщиком при назначении и выплате застрахованному лицу страхового обеспечения, подлежат отражению на индивидуальном лицевом счете такого застрахованного лица. (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 18.
— ст. 13.3 ФЗ № 255-ФЗ, п. 16

Разбор применения: это значит, что обращаться за пособиями (в т.ч. единовременным при рождении, по уходу, единым пособием) следует напрямую в СФР — через портал Госуслуг, МФЦ или лично, независимо от судьбы вашего прежнего работодателя. Сроки обращения и последствия их пропуска установлены законом:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: при отказе в выплате БиР (ожидаемом в вашей ситуации) вы вправе оформить остальные пособия напрямую в СФР; при отказе фонда в назначении пособия, право на которое вы считаете подтверждённым, решение обжалуется в вышестоящий орган СФР либо в суд. По спорам об увольнении — иск в районный суд с ходатайством о восстановлении срока; по требованию о денежных выплатах — самостоятельное требование с годовым сроком.

Альтернативная квалификация: увольнение по инициативе работодателя под видом соглашения

Если фактической причиной увольнения была реорганизация/сокращение, а соглашение сторон лишь «прикрывало» увольнение по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), суд обязан исследовать действительную волю сторон. Бремя доказывания законности увольнения по инициативе работодателя лежит на работодателе, а при оспаривании увольнения «по собственному желанию»/«соглашению сторон» суд проверяет, было ли волеизъявление свободным и добровольным.

Эта развилка критична для вас: если вы докажете, что соглашение подписано вынужденно (под угрозой увольнения по ст. 81 ТК РФ в ходе реорганизации), увольнение квалифицируется как инициатива работодателя, и тогда вступает в силу гарантия ст. 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (кроме ликвидации), а при ликвидации/сокращении — требуется соблюдение процедуры (ст. 178, 180 ТК РФ). Судебная практика подтверждает взыскание в таких спорах среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (Обзор судебной практики ВС РФ № 2/2021 от 30.06.2021, п. 14).

Вывод: если под видом соглашения сторон произошло фактическое увольнение по инициативе работодателя в связи с реорганизацией, у вас есть реальный шанс восстановиться: увольнение признаётся незаконным, а при доказанной беременности на момент увольнения — грубо нарушающим ст. 261 ТК РФ. Именно на доказывание вынужденности (давления) и следует сосредоточиться в суде.

Дополнительно: размер пособия по уходу до 1,5 лет для неработающей матери

Согласно ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ, лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (к которым относится заявительница после увольнения), пособие по уходу выплачивается в фиксированном (минимальном) размере — 6 752 рубля (с учётом районных коэффициентов), а не в размере 40% среднего заработка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 1, 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор применения: поскольку вы уволены и не работаете, вы попадаете в категорию «не подлежащие обязательному социальному страхованию», и пособие по уходу вам положено в минимальном фиксированном размере (индексируется; базовая сумма по ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ — 6 752 руб., ежегодно индексируется Правительством РФ). Единовременное пособие при рождении — в базовом размере 8 000 руб., также с ежегодной индексацией (ст. 12, 12.2 ФЗ № 81-ФЗ).

Вывод: как неработающая мать вы получаете пособие по уходу в минимальном фиксированном размере (не 40% заработка), а супруг/вы — единовременное пособие при рождении ребёнка. Обращение — в СФР в пределах 6-месячного срока.