Какую статью ТК РФ указать в заявлении при увольнении по соглашению сторон и нужно ли писать заявление, если соглашение уже подписано

Какая норма указывается в качестве основания увольнения — ст. 78 или п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Основание прекращения трудового договора при вашей договорённости — «соглашение сторон». Оно закреплено как отдельное основание в перечне статьи 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Диспозитивная норма, раскрывающая это основание, — статья 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Для фактов клиента это означает: противоречия между ст. 78 и п. 1 ч. 1 ст. 77 нет — это две части одной связки. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 называет основание («соглашение сторон») и отсылает к ст. 78, которая определяет его содержание (договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон). Правильная формулировка для документов складывается из обеих норм: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Именно так это основание обозначает и Верховный Суд, описывая его как «расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ)».

Ссылка на ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника) в вашем случае была бы ошибкой, поскольку ст. 80 регулирует другой вид волеизъявления:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Если написать в заявлении «прошу уволить по собственному желанию», юридическое основание изменится на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к вам будет применяться двухнедельное предупреждение и появится право отзыва заявления (см. блок 3), а работодатель сможет не исполнять договорённость о выплате.

Вывод: и в заявлении, и в соглашении, и в приказе основание увольнения должно быть единым: «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (со ссылкой на договор-соглашение сторон, заключённое в порядке ст. 78 ТК РФ). Указывать одну лишь ст. 78 без п. 1 ч. 1 ст. 77 нежелательно — в записи нужен пункт, часть и статья; указывать ст. 80 нельзя, иначе основание подменяется.

Обязательно ли заявление работника, если соглашение уже подписано

ТК РФ не устанавливает обязательной формы «заявления работника» для увольнения по соглашению сторон. Закон говорит только о соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ, см. > Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

— ст. 78 ТК РФ) и об общем порядке оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Ключевые выводы из этой нормы для вашей ситуации: (1) юридически увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а не заявлением работника; (2) работник знакомится с приказом под роспись; (3) днём прекращения договора является последний день работы — то есть дата, прописанная в вашем соглашении. Отдельного «заявления» ТК РФ в этом механизме не требует — соглашение сторон само по себе является взаимным волеизъявлением, в отличие от расторжения по инициативе работника, где заявление прямо предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ (> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Требование кадров написать заявление — это, как правило, внутренняя практика (делопроизводственная привычка, иногда закреплённая в локальном нормативном акте организации). Она не создаёт и не отменяет вашего права на увольнение по соглашению сторон, но и отказ её исполнить невыгоден: придирки к оформлению затягивают процесс, а сам спор с кадрами — не тот предмет, из-за которого стоит рисковать достигнутой договорённостью.

Правильный практический выход — не подавать заявление об увольнении по собственному желанию, а оформить короткое заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, сославшись на уже имеющийся документ: «В связи с достигнутым соглашением сторон о расторжении трудового договора от ..____ прошу уволить меня по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ..____». Дата увольнения в заявлении должна дословно совпадать с датой в соглашении. Такое заявление не порождает двухнедельной отработки и не превращает увольнение в «собственное желание» — оно лишь подтверждает уже совершённое соглашение.

Ветвление по неизвестному факту: если соглашение ещё не подписано обеими сторонами и существует только как проект — заявление (в приведённой формулировке) как раз и станет вторым письменным волеизъявлением, фиксирующим договорённость; до подписания соглашения говорить о состоявшемся «соглашении сторон» преждевременно. Если соглашение подписано и один экземпляр у вас на руках — заявление дополнительно не требуется, и вы вправе требовать издания приказа на основании соглашения; отказ кадров в оформлении без заявления не лишает соглашение силы, но проще его написать.

Вывод: заявление не является обязательным условием увольнения по соглашению сторон — основанием является подписанное сторонами соглашение, а оформляется увольнение приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ); однако раз кадры его просят, безопаснее его написать — строго как заявление о расторжении по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и с датой из соглашения, а не как заявление «по собственному желанию».

Риск подмены основания: чем грозит заявление «по собственному желанию» и как защититься, если давление было

Если работник пишет заявление «прошу уволить по собственному желанию» (или документ будет так переквалифицирован), включается режим статьи 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Практические последствия для вас: появляется двухнедельный срок предупреждения, право работника отозвать заявление до его истечения — и одновременно у работодателя появляется соблазн «не заметить» договорённость о выплате, поскольку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ никаких «отступных» закон не предполагает. Поэтому формулировка в заявлении — не формальность, а защита ваших договорённостей.

Обратная ситуация — если соглашение оформлено, но подписано вынужденно (под давлением, без реального выбора, без встречных гарантий). Такое увольнение оспоримо, и бремя доказывания вынужденности законом на работника не возлагается в утяжелённом виде:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
— абз. 1 п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2/2026 (утв. 01.07.2026)

Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден им любыми средствами доказывания. П. обратился в суд иском к организации (работодателю) о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П., суд первой инстанции сослался на положения пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), разъяснения, изложенные в пунктах 20, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя). Суд первой инстанции, приняв во внимание имеющиеся в деле доказательства, в том числе видеозапись беседы, проведенной 29 июня 2023 г. представителями руководства организации с ее работниками, включая П., указал на то, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано П. в день проведения с ним беседы представителями работодателя, это соглашение не предполагало выплат материального характера работнику, то есть не содержало условий, мотивирующих П.
— п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2/2026 (утв. 01.07.2026)

Для вас это означает: если работодатель давил, а соглашение не содержало никаких выплат и гарантий, вы вправе оспорить увольнение — но только при наличии подтверждений (переписка, аудио/видеозапись беседы, свидетельские показания; закон круг доказательств не ограничивает, хотя формулировка про «любые средства доказывания» дана в контексте конкретного дела). Если же вы подписали соглашение добровольно и условия вас устраивают — оснований для оспаривания нет, и исполнять его обязана другая сторона.

Вывод: не подписывайте заявление с формулировкой «по собственному желанию» — она меняет основание увольнения на ст. 80 ТК РФ и лишает вас опоры на соглашение. При этом само соглашение, подписанное под давлением и без встречных гарантий, может быть оспорено в суде (п. 6 Обзора ВС РФ № 2/2026 от 01.07.2026).

Что должно быть в соглашении и как это отражается в приказе и трудовой книжке

Поскольку выплата «отступных» — это договорное условие, а не автоматическая гарантия закона, её нужно закрепить письменно. Предусматривать повышенные выплаты ТК РФ прямо разрешает:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ

То есть выплата при увольнении по соглашению сторон должна быть прописана в самом соглашении (либо в трудовом договоре/коллективном договоре) — с указанием размера, срока и порядка. Чем конкретнее (сумма, дата выплаты), тем меньше возможностей для спора.

Оформление результата — приказ и запись:

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

Для вас это значит: запись об основании увольнения и приказ должны содержать точную формулировку закона со ссылкой на статью, часть и пункт — «пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Именно на этом этапе чаще всего возникает путаница между ст. 78 и ст. 80; если кадры по ошибке внесут «по собственному желанию», запись придётся исправлять, а спор — разрешать уже через суд.

Ветвление по неизвестному факту: если в вашем проекте соглашения выплата указана с суммой и сроком — требуйте, чтобы её продублировали в приказе/расчётных документах и выдали расчёт в день увольнения (см. блок 4); если выплата сформулирована расплывчато («в соответствии с законом», «при наличии возможности») — согласуйте конкретную сумму письменно (дополнительное соглашение), пока вы ещё можете влиять на условия; после увольнения добиться этого будет намного сложнее.

Вывод (блок 2): письменное соглашение с чётким размером и сроком выплаты — обязательный документ; основание увольнения в приказе и в трудовой книжке — «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ», формулировка должна точно соответствовать ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Расчёт в день увольнения, проценты за задержку, моральный вред, административная ответственность и сроки обращения в суд

Деньги по соглашению — это «другие выплаты, причитающиеся работнику», и на них распространяется общий срок расчёта:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Случай с вашей датой увольнения — рабочий день, поэтому все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата по соглашению) должны быть выплачены в день увольнения. Задержка влечёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обратите внимание на две части ст. 236 ТК РФ, значимые для вас: проценты начисляются на любые выплаты при увольнении, включая договорные «отступные», и обязанность их уплатить не зависит от вины работодателя. Если сумма вообще не была начислена, компенсация на неё начисляется после того, как решением суда признано право на неё.

Помимо материальной, за невыплату работодатель несёт и административную ответственность — по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Заместителем прокурора района в отношении С., являющегося директором МУП, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном указанной нормой, по факту наличия у предприятия задолженности по выплате заработной платы 26 работникам. По результатам рассмотрения дела С. постановлением должностного лица привлечен к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Судья районного суда с выводами должностного лица согласился, вынесенное им постановление оставил без изменения. Судья суда субъекта Российской Федерации отменил постановление должностного лица и решение судьи районного суда с прекращением производства по делу в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. Принимая данное решение, судья суда субъекта Российской Федерации со ссылкой в том числе на положения пунктов 2, 3 статьи 21 Федерального закона от 17 января 1992 г.
— п. 35 Обзора судебной практики ВС РФ № 2/2023 (утв. 19.07.2023)

То есть задержка выплаты по соглашению даёт вам сразу два рычага параллельно с гражданско-правовым требованием процентов: жалобу в государственную инспекцию труда (должностное лицо работодателя привлекается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Дополнительно работник вправе требовать компенсацию морального вреда — в том числе при нарушении имущественных прав, к которым относится задержка выплат:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
— абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки обращения в суд нужно держать под контролем, поскольку споры об увольнении и о выплатах имеют разные сроки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Переводя это на вашу ситуацию: при оспаривании самого увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); при требовании о невыплаченной выплате по соглашению — 1 год со дня установленного срока выплаты (то есть с даты увольнения). Сроки могут быть восстановлены при уважительных причинах.

Ветвление по неизвестному факту: если к моменту увольнения вы получите приказ и расчёт полностью — никаких действий предпринимать не нужно; если выплата не произведена — со следующего дня после увольнения вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и обратиться в течение года в суд либо в государственную инспекцию труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод (блок 2, денежные последствия): все суммы, включая выплату по соглашению, подлежат выплате в день увольнения; при задержке начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), возможны компенсация морального вреда и административная ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; срок на иск об увольнении — 1 месяц (районный суд общей юрисдикции), на иск о выплатах — 1 год.