Действует ли трёхдневный срок предупреждения: был ли работник на 01.08.2023 в пределах испытательного срока
Специальная норма для работника, не прошедшего испытание «по собственному желанию», устанавливает сокращённый срок предупреждения — три дня:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Значит, если на дату подачи заявления (01.08.2023) испытание ещё не закончилось, работник предупреждает работодателя за три дня, и двухнедельная «отработка» здесь неприменима вовсе. Вопрос в том, истёк ли трёхмесячный срок испытания к 01.08.2023.
Для ответа считаем срок по правилам ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
— ст. 14 ТК РФ
Договор заключён 02.05.2023, испытание — 3 календарных месяца. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 02.08.2023. Заявление подано 01.08.2023 — это до истечения испытательного срока. Поэтому к моменту подачи заявления работник ещё находился на испытании, и к нему применяется специальное правило ч. 4 ст. 71 ТК РФ (три дня), а не общий двухнедельный срок ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Отсчёт трёх дней начинается со следующего дня после получения работодателем заявления (01.08.2023) — это 02, 03 и 04.08.2023, и уже 04.08.2023 работник вправе прекратить работу.
Вывод: на 01.08.2023 испытательный срок (до 02.08.2023 включительно) ещё не истёк, поэтому работник вправе был указать дату увольнения 04.08.2023, предупредив за три дня; двухнедельная отработка к нему не применяется.
Ветка: если считать, что испытание к 01.08.2023 уже истекло (общий срок)
Если исходить из того, что трёхмесячный срок по каким-то причинам (например, стороны иначе определили начало испытания) закончился 01.08.2023, то трёхдневное правило ч. 4 ст. 71 ТК РФ уже не действует — тогда включается общий порядок ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
При этом ч. 3 ст. 71 ТК РФ прямо разграничивает два режима:
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ
Даже в этой — менее выгодной для работника — ветке двухнедельная «отработка» не является отработкой в буквальном смысле: это не обязанность трудиться 14 дней, а лишь срок предупреждения, который работник и работодатель вправе сократить по обоюдному согласию:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
То есть требование «без отработки не уволю» незаконно и в этой ветке: закон допускает увольнение до истечения срока предупреждения по соглашению сторон, а также обязывает уволить в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных обстоятельств (зачисление на учёбу, выход на пенсию и др.). Кроме того, по истечении срока предупреждения работник вправе просто прекратить работу, а работодатель обязан рассчитаться:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Вывод: даже если предположить, что испытание к 01.08.2023 истекло, требование работодателя о безусловной двухнедельной работе до увольнения незаконно; работник либо договаривается об увольнении 04.08.2023 (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо увольняется по общим правилам со сроком предупреждения две недели, но не «отрабатывает» их принудительно. Правильный вывод для данной ситуации — первый (испытание не истекло, действуют три дня).
Законность требования «отработать 2 недели» и отсутствие условия об отработке в договоре
В трудовом законодательстве нет понятия «отработка»; есть срок предупреждения об увольнении, который для работника на испытании составляет три дня — и он является императивной гарантией. Ухудшать её договором нельзя:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ
Поскольку в договоре об «отработке» ничего не сказано, у работодателя тем более нет договорного основания требовать её. Даже если бы такое условие было включено, оно не подлежало бы применению как снижающее уровень гарантий (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Удержание работника на работе сверх заявленного срока под угрозой «не уволю» граничит с запретом принудительного труда:
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения
— ч. 3 ст. 4 ТК РФ
То есть попытка работодателя обязать работника работать после того, как он законно реализовал право на увольнение, прямо противоречит ст. 4 ТК РФ.
Вывод: требование работодателя об обязательной двухнедельной отработке незаконно и не подлежит исполнению — оно не основано ни на договоре, ни на норме права, а попытка принудить работника к работе сверх заявленного срока противоречит запрету принудительного труда. Работодатель обязан оформить увольнение 04.08.2023 (ч. 3, 4 ст. 71 ТК РФ).
Расчёт при увольнении и денежная ответственность работодателя за задержку
В день увольнения (04.08.2023) работодатель обязан полностью рассчитаться — заработная плата за отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
Если работодатель задержит выплаты, включаются проценты (денежная компенсация):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Если работодатель незаконно не оформит увольнение и лишит работника возможности трудиться (в том числе откажется уволить и не отдаст трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности), он обязан возместить не полученный заработок:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ
Вывод: при увольнении 04.08.2023 работнику причитаются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск — их обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а за незаконное лишение возможности трудиться — не полученный заработок по ст. 234 ТК РФ. Выходное пособие увольнением по собственному желанию не предусмотрено.
Куда обратиться, если работодатель отказывается уволить, и сроки
Отказ оформить увольнение в срок, указанный в заявлении, — это нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность работодателя и его должностных лиц:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
По общему правилу за разрешением индивидуального трудового спора работник обращается в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Таким образом, работнику следует: подать письменное заявление об увольнении с регистрацией входящего (второй экземпляр с отметкой), а при отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ) и/или в суд с иском об обязании оформить увольнение и взыскании причитающихся сумм. Общий срок обращения в суд — три месяца (по спору об увольнении — месяц).
Вывод: при отказе работодателя уволить по заявлению от 01.08.2023 работник вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ) и обратиться в суд в течение трёх месяцев, а по требованию об увольнении — в течение месяца. Заявление необходимо подать письменно под регистрацию.
Итог по вопросу: требование работодателя об отработке двух недель незаконно. Работник на испытании (истекло 02.08.2023, то есть после подачи заявления 01.08.2023) вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за три дня, — дата увольнения 04.08.2023 указана правомерно (ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ст. 14 ТК РФ). Работодатель обязан уволить 04.08.2023, выдать документы и полностью рассчитаться; за задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ, за удержание — возмещение по ст. 234 ТК РФ и ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
