Нужно ли отрабатывать смену в день увольнения по собственному желанию, если предупредил устно, и особенности увольнения несовершеннолетнего

Считается ли «вчерашнее» устное предупреждение настоящим и сколько нужно отрабатывать

Общее правило: увольнение по собственному желанию — только по письменному заявлению, и срок предупреждения — две недели, которые начинают течь со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Значит, устное «я увольняюсь, сегодня последний день» юридически предупреждением не является: оно не создаёт ни срока, ни обязанности работодателя уволить вас именно вчерашним днём. Пока заявление не вручено, двухнедельный срок не начал течь, и работодатель формально прав: вы всё ещё работник, а значит, обязаны соблюдать трудовую дисциплину и выходить по графику (ст. 189 ТК РФ).

Пока срок не истёк, работу прекратить нельзя — право на это возникает только по истечении срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Отсюда: просто «перестать ходить» после устных слов нельзя — это прогул (см. блок 5). Зато есть два механизма, которые позволяют уйти раньше и без «отработки»: соглашение сторон и уважительные причины / нарушения со стороны работодателя.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Первый вариант: вчерашнее «хорошо» менеджера — это, по сути, устное согласие на увольнение в тот же день. Если стороны договорились о дате, договор прекращается до истечения двух недель, и заявление в этом случае оформляется с датой, согласованной с работодателем. Второй вариант: если у вас есть уважительная причина (зачисление в образовательную организацию, переезд, состояние здоровья, семейные обстоятельства) либо работодатель нарушал трудовое законодательство — он обязан уволить вас в указанный в заявлении срок, без двухнедельной отработки. Доказать согласие менеджера словами сложно, поэтому в заявлении пишите: «прошу уволить с [дата] по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)» — либо сразу указывайте уважительную причину со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Вывод: устное предупреждение настоящим предупреждением не является — двухнедельный срок начинает течь только со следующего дня после вручения письменного заявления. Поэтому «две недели отрабатывать» вас обяжут, если в заявлении не указано ни соглашение сторон, ни уважительная причина. Выход: сегодня же вручить письменное заявление (секретарю/менеджеру под подпись, с отметкой о получении; при отказе — зачитать вслух при двух свидетелях или направить заказным письмом с описью вложения), указав желаемую дату увольнения со ссылкой на ч. 2 или ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Если работодатель не согласен и уважительной причины нет — придётся доработать до истечения двух недель, но не более.

Особые правила для 17-летнего: сокращённая смена и трёхдневный срок

Специального «сокращённого» срока предупреждения об увольнении для несовершеннолетних ТК РФ не устанавливает. Но для вас действует другое важное исключение: испытание при приёме на работу лицам до 18 лет не устанавливается, поэтому и трёхдневный срок предупреждения, привязанный к испытанию, к вам не применяется.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Если в вашем трудовом договоре всё-таки записано условие об испытании — оно недействительно в силу закона, и уволиться «за три дня» по ч. 4 ст. 71 ТК РФ всё равно нельзя (это следствие испытания, которого быть не может).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Вывод по сроку: для вас действует общий двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ) — либо увольнение датой по соглашению сторон / по уважительной причине (см. блок 1). Проверьте трудовой договор: если там есть пункт об испытании, это нарушение, но оно не даёт вам права уйти за три дня.

Второй пласт — рабочее время. Для работников от 16 до 18 лет закон прямо ограничивает и недельную, и ежедневную нагрузку.

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
— ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Отсюда: 8-часовая смена для 17-летнего незаконна — максимум 7 часов в день (а при совмещении работы с учёбой в учебном году — 4 часа, ст. 92 ТК РФ). Смены 2/2 по 8 часов в вашем случае — это переработка сверх установленной для вас нормы, привлекать к которой несовершеннолетних запрещено.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Вывод по второму пласту: требование «выходи в смену 8 часов» незаконно в части продолжительности — вы обязаны отработать не более 7 часов (без учёбы) и вас нельзя привлекать к ночным, сверхурочным и праздничным работам. Ссылайтесь на ст. 92, 94, 268 ТК РФ; за нарушение этих норм работодатель отвечает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (блок 6), а жалоба подаётся в государственную инспекцию труда.

Вывод: специальных «несовершеннолетних» правил увольнения по собственному желанию нет — срок остаётся двухнедельным; зато есть гарантии по рабочему времени: не более 7 часов в смену и 35 часов в неделю, запрет ночных, сверхурочных и праздничных работ. Требование отработать полную 8-часовую смену противоречит закону.

Обязан ли выходить в смену и что будет за невыход

До прекращения трудового договора вы остаётесь работником и обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
— ч. 1 ст. 189 ТК РФ

Поэтому сам по себе отказ выходить на смену до дня увольнения — нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Невыход на всю смену без уважительных причин квалифицируется как прогул:

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Обратите внимание: «прогулом» считается отсутствие без уважительных причин. Если вы не вышли, потому что уже письменно предупредили об увольнении с конкретной даты и работодатель с ней согласился, — это ваша защита от увольнения за прогул, но она работает только при документальном подтверждении (копия заявления с отметкой о получении, письменное согласие/резолюция руководителя, переписка). Устные слова менеджера доказать почти невозможно, а бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе — но факт вашего отсутствия он зафиксирует актом.

Порядок взыскания обязателен: сначала письменное объяснение, срок применения — месяц со дня обнаружения, обжаловать взыскание можно в ГИТ или в суд.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 и 7 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Вывод: обязанность выходить на работу по графику сохраняется до дня прекращения договора — «я же сказал, что увольняюсь» от неё не освобождает. Поэтому самый безопасный путь: сегодня вручить письменное заявление и отработать смену (не более 7 часов) либо письменно согласовать с работодателем увольнение текущей датой/neвыход. Если не выйдете, рискуете получить взыскание вплоть до увольнения за прогул; защитой будут только документы, подтверждающие согласие работодателя на увольнение в этот день. Несогласие с взысканием обжалуется в государственную инспекцию труда и в районный суд (ст. 391 ТК РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить вас «просто так»: гарантия ст. 269 ТК РФ

Ключевая «несовершеннолетняя» гарантия касается увольнения по инициативе работодателя (в том числе за прогул): для этого требуется согласие сразу двух органов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Для вас это означает: даже если вас попытаются уволить за невыход, такое увольнение законно только при получении согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без этих согласий приказ об увольнении по инициативе работодателя незаконен. Важное ограничение: эта гарантия не распространяется на увольнение по вашему собственному заявлению — там согласований не требуется, вы увольняетесь сами.

Вывод: уволить вас за прогул или иное дисциплинарное нарушение работодатель сможет только с согласия ГИТ и КДН; это существенно снижает риск увольнения по его инициативе, но не отменяет саму обязанность работать по графику. Дополнительно: увольнение по инициативе работодателя не может быть применено, если оно само вызвано вашим законным отказом от переработок, ночных и сверхурочных работ (ст. 92, 94, 268 ТК РФ).

Деньги: расчёт при увольнении, компенсация отпуска и проценты за задержку

В последний день работы работодатель обязан полностью рассчитать вас и выдать документы; днём увольнения считается последний день работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ

В состав расчёта входит зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При задержке любой из этих сумм начисляются проценты (денежная компенсация) — независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, если из-за незаконных действий работодателя (например, задержки выдачи сведений о трудовой деятельности, незаконного увольнения) вы не смогли работать, он обязан возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ст. 234 ТК РФ

Вывод: в день увольнения вы вправе получить зарплату за отработанные смены, компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени, включая смены сверх 7 часов, которые должны быть оплачены), сведения о трудовой деятельности и по письменному заявлению — копии документов (ст. 62 ТК РФ). За каждый день задержки — проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). Требование о выплате — в государственную инспекцию труда и/или в районный суд; по спорам о невыплатах срок обращения в суд — один год, по иным трудовым спорам — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на своём: жалоба в ГИТ и суд, ответственность работодателя

Нарушения, которые вы описываете (смены по 8 часов для 17-летнего, отсутствие согласия ГИТ/КДН при увольнении по инициативе работодателя), — предмет государственного надзора, который осуществляет федеральная инспекция труда.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по
— ч. 1 ст. 356 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Спор с работодателем по увольнению, взысканию зарплаты и компенсации морального вреда рассматривается судом; комиссию по трудовым спорам можно обойти.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения: месяц — по спорам об увольнении (со дня вручения приказа/выдачи сведений о трудовой деятельности), три месяца — по остальным трудовым спорам, один год — по невыплатам (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Жалоба в ГИТ подаётся свободной форме с приложением копии трудового договора, графика смен, заявления об увольнении и расчётных листков; проверка по обращению не заменяет и не приостанавливает судебные сроки.

Вывод: при отказе работодателя оформить увольнение датой по соглашению или уважительной причине, при задержке расчёта или принуждении к переработкам подавайте заявление в государственную инспекцию труда (по месту нахождения сети) и, при необходимости, иск в районный суд; срок — месяц по спорам об увольнении и год по невыплатам. За нарушение трудового законодательства и норм об охране труда несовершеннолетних работодатель может быть привлечён по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Денежные последствия нарушения ваших прав (проценты и утраченный заработок)

Даже если вы увольняетесь по собственному желанию, у работодателя остаются денежные обязательства, санкции за которые установлены ТК РФ.

Проценты за каждый день задержки любых причитающихся сумм (зарплата, оплата отпуска, выплаты при увольнении) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, и эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение, задержка выдачи сведений о трудовой деятельности), он обязан возместить не полученный вами заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ст. 234 ТК РФ

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в обязательном порядке — это также часть «причитающихся сумм», на просрочку которых начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод: при любой задержке расчёта (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату переработанных сверх нормы смен) работодатель должен уплатить вам проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за весь период до фактической выплаты, а при незаконном увольнении или задержке сведений о трудовой деятельности — возместить не полученный заработок по ст. 234 ТК РФ. Взыскание — в районном суде (срок — один год по невыплатам).

Доказательства, исполнение и смежные права: принудительный труд, фиксация вручения, выдача документов

Ключевой риск вашей ситуации — доказать: (1) что заявление вручено и когда, (2) что работодатель согласился на дату увольнения. Устные договорённости («он сказал "хорошо"») юридически слабы, поэтому фиксируйте каждый шаг документально: заявление в двух экземплярах с отметкой представителя работодателя «получено, дата, подпись»; при отказе принять — зафиксировать отказ актом с двумя свидетелями или направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Начало течения срока предупреждения закон связывает именно с днём получения работодателем заявления, а не с днём подписания вами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Смежная гарантия вашего права: вы вправе отказаться от работы, на которую вас привлекают в нарушение закона (переработка сверх 7 часов в смену, ночные, сверхурочные, праздничные смены) — принуждение к такой работе является принудительным трудом.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Обязанность работодателя при прекращении договора — выдать сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт в последний день работы; а по письменному заявлению — также копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: для защиты прав зафиксируйте вручение заявления письменно (отметка на копии или заказное письмо с описью); отказ выходить в незаконную 8-часовую/ночную смену — законная самозащита (ст. 268, 92, 94 ТК РФ), а не прогул; при увольнении требуйте расчёт и сведения о трудовой деятельности в последний день работы, а копии документов — по письменному заявлению. Эти документы — доказательная база для ГИТ и суда.