Можно ли уволиться без отработки двух недель при переезде в другой город и согласии или возражении работодателя

Можно ли уйти в тот же день, если работодатель не против

Базовое правило — предупредить работодателя письменно за две недели, причём срок течёт не с даты написания заявления, а со следующего дня после его получения работодателем. Значит, «день в день» по общему правилу не получится — но только по общему.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Закон прямо разрешает расторгнуть договор раньше истечения двух недель — по соглашению работника и работодателя. Это и есть юридическая конструкция для вашего случая «работодатель не против»: в заявлении (или отдельным соглашением) фиксируется конкретная дата увольнения, и она становится днём прекращения договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Дополнительно тот же результат даёт отдельное основание — соглашение сторон, которое позволяет прекратить договор в любое время.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Практический вывод: если руководитель согласен отпустить вас сразу, оформляйте это письменно — заявление с формулировкой «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с [дата]» и визой руководителя «согласен» (либо отдельное письменное соглашение о расторжении по ст. 78 ТК РФ, где указана дата). Устное «да, иди» без резолюции на заявлении потом трудно доказать, а невыход на работу до истечения срока предупреждения без оформленного согласия работодателя квалифицируется как прогул (см. блок о рисках).

Если работодатель против: можно ли сослаться на переезд и уйти в день подачи заявления

Закон устанавливает исключение из двухнедельного срока: если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы (перечень в норме открытый — «и другие случаи»), работодатель обязан расторгнуть договор именно в тот срок, который указан в заявлении. Это единственная законная возможность уйти «в день подачи заявления» без согласия работодателя.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Верховный Суд раскрыл, что считается «иными уважительными причинами»: помимо зачисления на учёбу и выхода на пенсию, это, например, направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы — то есть ситуации, объективно исключающие продолжение работы у данного работодателя. Переезд в другой город к новому месту работы по своей природе аналогичен; но закон относит оценку уважительности к конкретным обстоятельствам, а бремя подтверждения лежит на работнике.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Отсюда практика: ссылаться на переезд можно и нужно, но одной фразы «в связи с переездом» мало — к заявлению прикладываются доказательства: приглашение/оферта от нового работодателя в другом городе, договор аренды жилья в новом городе либо документы о снятии с регистрации и регистрации по новому месту жительства, документы о переводе супруга(и) к новому месту службы, справка/вызов, билеты с датой выезда. Чем объективнее причина (переезд не «по желанию», а в связи с переводом супруга, сменой места жительства, зачислением, необходимостью ухода за родственником в другом регионе), тем выше шанс, что отказ работодателя будет признан незаконным.

Важная оговорка: если работодатель откажется и уволить в указанную дату не согласится, работник не вправе просто перестать выходить на работу — такой отказ не отменяет обязанности соблюдать срок предупреждения, а невыход образует прогул (см. блок 4). Спор об уважительности причины и о дате увольнения разрешается КТС/судом, а правомерность поведения работодателя проверяет ГИТ (блок 6).

Вывод по вопросу: при согласии работодателя — уйти можно в любой день, включая день подачи заявления (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ). Без согласия — уйти в тот же день можно только по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, доказав невозможность продолжения работы; переезд в другой город к новому месту работы к такой причине отнесён практикой ВС РФ как «иная уважительная причина», но требует документального подтверждения. Если причина не будет признана уважительной, придётся отработать 14 дней (или меньше — при испытании/срочном договоре).

Сокращённые сроки предупреждения: испытательный срок и срочный договор до двух месяцев

Если в вашем трудовом договоре есть условие об испытании и срок испытания ещё не истёк, «отработка» сокращается до трёх дней — это самый быстрый законный способ уйти без согласия работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Аналогичное правило — для договора, заключённого на срок до двух месяцев: предупреждение за три календарных дня.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Практический смысл: проверьте свой трудовой договор — есть ли там пункт об испытании и сколько времени вы уже работаете. Если испытание установлено и не истекло (а при отсутствии в договоре условия об испытании работник считается принятым без испытания), подавайте заявление «за три дня» со ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ; если вы работаете по срочному договору до двух месяцев — со ссылкой на ст. 292 ТК РФ. В этих случаях работодатель не может требовать полных двух недель.

Если же испытание не установлено или уже истекло — действует общий двухнедельный срок (блок 1), и ускориться можно только через соглашение сторон или ч. 3 ст. 80 ТК РФ (блок 2).

Риски, если «просто уехать», не оформив увольнение

Право прекратить работу возникает у работника только по истечении срока предупреждения (или в согласованную сторонами дату). До этого момента отказ выходить на работу — нарушение трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более четырёх часов подряд — это прогул, то есть основание для увольнения по инициативе работодателя по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для вас это означает: «уехать молча» — плохая стратегия. Запись в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности об увольнении за прогул осложнит трудоустройство, а работодатель вправе уволить по этому основанию, даже если фактически вы уже намерены уволиться по собственному желанию. Ссылка на переезд сама по себе не превращает невыход на работу в правомерное поведение: уважительность причины оценивается работодателем, а при споре — судом, и до разрешения спора обязанность работать сохраняется.

Безопасная схема: (1) заявление с указанием даты и причины + документы-подтверждения переезда, зарегистрированное с входящим номером либо направленное почтой с описью вложения и уведомлением; (2) письменное согласие работодателя (резолюция на заявлении, соглашение по ст. 78 ТК РФ) — тогда уход в тот же день полностью законен; (3) если работодатель против и причина не признана уважительной — доработать срок предупреждения либо договориться об отпуске с последующим увольнением (блок 5).

Альтернативы: отпуск с последующим увольнением и денежные вопросы

Если у вас накопились неиспользованные дни отпуска, законный способ «не отрабатывать» — попросить отпуск с последующим увольнением: днём увольнения будет последний день отпуска, а двухнедельный срок предупреждения в такой ситуации перестаёт быть препятствием, поскольку течение срока приходится на период отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

При увольнении в любом случае выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска — это ваши деньги независимо от того, сколько дней вы «отработали».

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Окончательный расчёт производится в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Днём прекращения договора является последний день работы, и именно в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и по письменному заявлению — копии связанных с работой документов.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если расчёт задержат, на сумму долга начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При незаконном лишении возможности трудиться (в том числе при задержке трудовой книжки) работодатель обязан возместить не полученный заработок; дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
— ч. 4 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: даже при увольнении «в тот же день» вам причитаются зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска — в день увольнения, с процентами по ст. 236 ТК РФ при просрочке.

Если работодатель отказывает: куда жаловаться и какие сроки

Способы защиты трудовых прав — самозащита (в вашем случае неприменима к спору об увольнении), профсоюз, государственный контроль (надзор) в лице ГИТ и судебная защита.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор рассматривается судом по заявлению работника, в том числе минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства, в том числе за неисполнение обязанности уволить в указанный в заявлении срок при уважительной причине либо за задержку расчёта и выдачи документов, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф (для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки: по спору о дате увольнения и о взыскании выплат — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спору об увольнении (оспаривание приказа, записи) — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Практический порядок действий при отказе: письменное заявление с входящей отметкой → письменное требование (претензия) об увольнении в указанную дату с приложением документов о переезде → жалоба в государственную инспекцию труда (через сайт Роструда/ГИТ) и в прокуратуру, затем иск в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства — по выбору работника в силу общих процессуальных правил).

Возмещение затрат на обучение при быстром увольнении (если был ученический договор)

Отдельный пласт риска: если вы обучались за счёт работодателя и увольняетесь досрочно, возможна обязанность компенсировать его затраты. Однако обязанность наступает только при увольнении «без уважительных причин» и только пропорционально фактически не отработанному времени.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Для вас это означает: при увольнении по уважительной причине (переезд, признанный таковым по ч. 3 ст. 80 ТК РФ) и при отсутствии в договоре условия об обучении требование работодателя о возмещении, как правило, необоснованно. Если ученический договор/соглашение об обучении был — проверьте его условия о сроке отработки и порядке исчисления возмещения; сумма рассчитывается пропорционально не отработанному после обучения периоду, а не «по полной». При увольнении без согласованной уважительной причины и досрочном уходе требование по ст. 249 ТК РФ работодатель может предъявить в суд.

Как получить трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности после переезда

Поскольку вы переезжаете в другой город, актуален порядок выдачи документов при увольнении. В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если личная выдача невозможна из-за отсутствия работника (ваш случай — вы уезжаете), работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на её отправку по почте, а сведения о трудовой деятельности — направить по почте заказным письмом с уведомлением.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— абз. 1 ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Если вы уже уехали и не получили книжку (или сведения о трудовой деятельности) после увольнения, по письменному обращению работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней способом, указанным в обращении — в том числе можно попросить отправить их почтой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
— абз. 8 ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Практический вывод: в день увольнения прямо укажите в заявлении или отдельном обращении просьбу направить трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности по почте по новому адресу. Это снимет риск задержки выдачи документов (и связанного с ней требования о возмещении заработка по ч. 4 ст. 234 ТК РФ) и позволит вам беспрепятственно трудоустроиться на новом месте.