Когда написать заявление на увольнение после отпуска без отработки, какой день будет днём увольнения и когда выдадут трудовую книжку

Как считается двухнедельный срок предупреждения и какая крайняя дата подачи заявления

Двухнедельный срок — это не «отработка» на рабочем месте, а календарный срок предупреждения: он течёт непрерывно, включая выходные, праздники и дни отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: срок отсчитывается с дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление (не с даты подписания вами, а с даты получения — поэтому заявление важно зарегистрировать или направить так, чтобы дата вручения была доказуема). Если заявление вручено, например, 10 августа, срок течёт с 11 по 24 августа и истекает 24 августа.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
— ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ

Срок в две календарные недели истекает в соответствующее число (тот же день недели через две недели), нерабочие дни в него включаются, а если последний день — нерабочий, срок сдвигается на ближайший следующий рабочий день. Чтобы увольнение пришлось на 25 августа (последний день вашего отпуска) и 26 августа выходить уже не требовалось, заявление должно быть получено работодателем не позднее 11 августа: тогда срок течёт с 12 по 25 августа. Если заявление будет вручено 12 августа и позже, срок истечёт только 26 августа и позднее — то есть формально вы ещё состоите в трудовых отношениях и должны выйти на работу.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Ключевой вывод: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить увольнение — выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт. Никакого «отдельного» выхода после отпуска для «догуливания» двух недель закон не требует.

Вывод: чтобы не выходить 26 августа, заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения «25 августа» (последний день отпуска) нужно подать так, чтобы работодатель получил его не позднее 11 августа. Подача заявления во время отпуска законна и не создаёт обязанности выходить 26-го: отпуск засчитывается в срок предупреждения. Если 11 августа уже прошло — безотрабочного увольнения к 25 августа можно добиться только по соглашению с работодателем (см. блок 2).

Если двухнедельный срок к 25 августа уже не укладывается: увольнение до истечения срока предупреждения

Закон допускает увольнение ранее истечения двухнедельного срока — по соглашению сторон. Это единственный законный способ «не отрабатывать» при пропущенном сроке.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Для вас это значит: в заявлении (или отдельным соглашением) можно указать желаемую дату увольнения — 25 августа, а работодатель, согласившись, обязан оформить увольнение именно этой датой. Согласие работодателя — не обязанность, но и отказать «в отработке» он не может: без его согласия срок просто течёт по общим правилам.

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— п. 22 подп. «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС РФ подтверждает два варианта: (1) по соглашению — на любую дату; (2) без согласия, но с обязанностью работодателя уволить в указанную работником дату — если есть уважительные причины невозможности продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию и др.) либо установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Простое нежелание работать после отпуска в этот перечень не входит, поэтому основной путь — договорённость.

Вывод: если 14-дневный срок к 25 августа не укладывается, пишите заявление с датой увольнения 25 августа и одновременно подавайте письменное предложение о расторжении договора до истечения срока предупреждения (по соглашению). При отсутствии согласия работодателя дата увольнения сдвинется на день истечения срока предупреждения, исчисленного от даты получения заявления, — и тогда до этой даты выход на работу обязателен (либо оформляйте оставшиеся дни отпуска, см. блок 4).

Какой день считается днём увольнения и когда выдаются трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности

Общее правило: днём прекращения трудового договора является последний день работы; но если работник фактически не работал, а место работы за ним сохранялось (отпуск), — днём увольнения может быть последний день отпуска.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Отсюда развилка: если вы увольняетесь датой 25 августа (последний день отпуска), то именно 25 августа — день прекращения трудового договора, и 26 августа выходить не нужно. Если же срок предупреждения истекает позже, днём увольнения будет соответствующий последующий день, и до него вы остаётесь работником.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Второй законный механизм — отпуск с последующим увольнением: при его предоставлении днём увольнения считается последний день отпуска. Это подтверждает, что совпадение даты увольнения с последним днём отпуска законно и обычно.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

По трудовой книжке: выдать её (или предоставить сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) работодатель обязан в день прекращения договора; если вы в этот день отсутствуете (отпуск) либо отказываетесь получать — работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за книжкой либо согласии на отправку по почте (или направляет сведения о трудовой деятельности заказным письмом). С этого момента он освобождается от ответственности за задержку. По письменному обращению работника, не получившего книжку, выдать её обязаны не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

То же обязательство продублировано в ст. 80 ТК РФ: в последний день работы — книжка (сведения), другие документы по письменному заявлению и окончательный расчёт.

Вывод: днём увольнения будет та дата, которую вы укажете как дату увольнения и к которой истечёт срок предупреждения (либо согласованная дата) — при увольнении последним днём отпуска это 25 августа, и 26-го выходить не нужно. Трудовую книжку в этот день вы можете получить лично (если явитесь) или по своему письменному заявлению — согласиться на отправку по почте; если не явитесь, работодатель обязан направить уведомление, а по вашему обращению выдать книжку (сведения) в течение трёх рабочих дней. Рекомендую в заявлении об увольнении сразу указать: «прошу направить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) по почте по адресу…» либо «выдать на руки 25 августа» — так вы исключаете спор о задержке.

Деньги: расчёт при увольнении, компенсация за отпуск и удержание за «авансовый» отпуск

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если вы в день увольнения (25 августа) находитесь в отпуске и не работаете, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте. Практический вывод: в заявлении об увольнении либо отдельным заявлением просите произвести полный расчёт с указанием удобного способа получения и реквизитов счёта — так запускается этот срок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день задержки выплат при увольнении начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы — независимо от вины работодателя. Это ваш денежный рычаг при невыплате.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Удержать из расчёта суммы за неотработанные дни отпуска работодатель вправе, только если вы уволились до окончания рабочего года, в счёт которого отпуск уже получен. Увольнение по собственному желанию в этот перечень исключений не входит, поэтому удержание за авансом взятые дни отпуска в вашем случае допустимо.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Размер удержаний при каждой выплате ограничен: не более 20 % заработной платы (50 % — в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом). Если удержание окажется больше этой границы, излишне удержанное подлежит возврату.

Вывод: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и остальные причитающиеся суммы; если 25 августа вы не работаете, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ. Если отпуск использован авансом, работодатель может удержать стоимость неотработанных дней отпуска, но не более 20 % начисленной заработной платы при выплате; в заявлении пишите «прошу произвести полный расчёт с указанием всех удержаний и оснований» — удержания без оснований вы вправе оспорить.

Если работодатель требует выхода 26 августа: отзыв заявления, риск прогула и куда жаловаться

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения — увольнение тогда не производится (если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме). Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Для вас это означает: заявление, поданное с соблюдением срока, нельзя «отменить» требованием работодателя выйти 26-го — но и вам невыгодно оставлять заявление без указания конкретной даты увольнения.

Обратная ветка (риск): если вы не выйдете 26 августа, а срок предупреждения к этой дате не истёк, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения за прогул. Поэтому дата увольнения должна быть оформлена документально — заявление с датой, регистрация входящего (или заказное письмо с описью и уведомлением), а лучше — соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение работодателем трудового законодательства (в том числе порядка увольнения, выдачи книжки, расчёта) влечёт предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей. Жаловаться можно в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру; спор имущественного характера и спор об увольнении рассматривает районный суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки защиты: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа (либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности), по иным трудовым спорам (например, о невыплаченном расчёте) — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права.

Вывод: подача заявления в отпуске законна, и требование работодателя «всё равно выйти 26-го» правового значения не имеет, если к 25 августа срок предупреждения истёк или стороны подписали соглашение о дате увольнения. Не выходите на работу 26 августа только при документально подтверждённом истечении срока предупреждения либо наличии соглашения об увольнении 25 августа — иначе есть риск дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе. При нарушениях (не оформляют увольнение, не выдают книжку, не платят расчёт) — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в районный суд: месяц по спору об увольнении, три месяца по денежным требованиям.