Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без указания даты
Общее правило для работника, которому испытательный срок при приёме не устанавливался и который не относится к категориям с сокращённым сроком предупреждения, — предупреждение работодателя «не позднее чем за две недели».
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Ключевую роль в вашей ситуации играет последнее предложение части 1: поскольку вы не указали в заявлении конкретную дату увольнения, применяется установленный законом двухнедельный срок, а датой увольнения станет последний день этого срока.
Течение двухнедельного срока определяется прямым указанием закона, а не усмотрением отдела кадров: срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. Это означает, что день подачи заявления в срок предупреждения не входит — отработка считается со следующего календарного дня.
По правилам исчисления сроков в календарных неделях и днях нерабочие (выходные) дни включаются в двухнедельный срок, то есть период предупреждения не «удлиняется» на выходные.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
— ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ
Срок, исчисляемый неделями, истекает «в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока». Применительно к двухнедельному сроку это значит: если заявление получено, например, в понедельник, последний день работы — понедельник через две недели (день, одноимённый дню подачи, следующей недели). При этом если последний день срока пришёлся на нерабочий день, днём окончания срока (и, соответственно, днём увольнения) считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вывод: в вашем случае (испытание не установлено, договор не срочный до двух месяцев) действует общий двухнедельный срок. День подачи заявления в срок не входит — отсчёт идёт со следующего дня после получения работодателем заявления. Последний рабочий день (он же день увольнения — ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) — это последний день двухнедельного срока; если он выпал на выходной или праздничный день — ближайший следующий рабочий день.
Когда срок предупреждения может быть короче двух недель (исключения)
Двухнедельный срок — общий, но не единственный. Он не применяется, если вы относитесь к одной из категорий, для которых установлен сокращённый срок предупреждения.
Если бы был установлен испытательный срок. В вашем случае испытание не устанавливалось, поэтому норма ч. 4 ст. 71 ТК РФ на вас не распространяется:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Если договор срочный, на срок до двух месяцев. Тогда срок предупреждения — три календарных дня:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Поскольку вы отработали ровно месяц и из вопроса следует бессрочный трудовой договор, оба этих исключения к вам не применимы: испытание не устанавливалось, а двухмесячный срок — иное основание для трёхдневного предупреждения.
Существует также случай, когда работодатель обязан уволить в указанный работником срок (досрочно), — но он требует наличия специальных оснований:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Это касается только ситуаций зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и т. п., либо установленного факта нарушения работодателем трудового законодательства. Если ни одного из этих оснований у вас нет, обязанности уволить вас раньше двухнедельного срока у работодателя не возникает.
Вывод: поскольку испытательный срок вам не устанавливали, договор не является срочным (на срок до двух месяцев) и специальных оснований для увольнения в указанный в заявлении срок нет, применяется общий двухнедельный срок предупреждения. Уволиться «следующим днём» по закону нельзя.
Соглашение о досрочном увольнении, отзыв заявления и право прекратить работу
Закон допускает увольнение раньше двухнедельного срока — но только по договорённости с работодателем:
по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
То есть если работодатель согласен, вы можете быть уволены до истечения двух недель, и «отрабатывать» полный срок не придётся. Это право сторон, а не обязанность работодателя: без его согласия досрочное увольнение по общему основанию невозможно.
До истечения срока предупреждения у вас сохраняется право отозвать заявление:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Если заявление не отозвано и срок предупреждения истёк, вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день произвести оформление и расчёт:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Днём увольнения во всех случаях является последний день работы, и в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.
Вывод: при желании вы можете договориться с работодателем о более ранней дате увольнения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), вправе отозвать заявление до истечения срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а по истечении двух недель — прекратить работу; работодатель обязан оформить увольнение и рассчитать вас именно в последний день работы.
Расчёт, документы и последствия, если работодатель затягивает увольнение
В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
При увольнении также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Если работодатель задержит выплаты, с него взыскиваются проценты (денежная компенсация) за каждый день просрочки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
За задержку выдачи трудовой книжки либо иную незаконную задержку оформления увольнения, лишившую вас возможности трудиться, работодатель обязан возместить неполученный заработок:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться
— ст. 234 ТК РФ
Если по истечении двух недель работодатель не издаст приказ об увольнении, вы вправе: (1) подать жалобу в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру — они рассматривают обращения о нарушении трудовых прав и принимают меры к восстановлению; (2) обратиться в суд.
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ
государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020
Нарушение порядка увольнения влечёт административную ответственность работодателя:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Срок для судебной защиты по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Споры о восстановлении на работе и об увольнении рассматриваются районным судом, и для работника срок обращения в суд по такому спору — один месяц с указанного выше момента; госпошлина при этом, по общему правилу, не уплачивается.
Вывод: работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать документы. При просрочке уплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, за задержку трудовой книжки — возмещение неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ. Защита возможна через ГИТ или прокуратуру (ст. 356 ТК РФ) и суд (месячный срок по ст. 392 ТК РФ для споров об увольнении); работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Эти институты защиты одинаково применимы во всех описанных выше ситуациях (задержка оформления, невыплата расчёта, отказ в досрочном увольнении при наличии оснований).
Фиксация даты подачи заявления (доказательства)
Поскольку течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления, юридическое значение имеет именно дата вручения заявления, а не дата его составления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Если в отделе кадров дают противоречивые разъяснения и есть риск спора о том, с какого дня отсчитывать срок, зафиксируйте факт вручения: подайте заявление в двух экземплярах и получите на своём экземпляре отметку о приёме (дата, подпись, должность), либо зарегистрируйте его во входящей корреспонденции работодателя, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит однозначно исчислить последний день работы.
Вывод: дата составления заявления сама по себе не порождает течение срока — срок идёт со дня, следующего за днём, когда работодатель фактически получил заявление. Подтвердите дату получения (второй экземпляр с отметкой, регистрация, почтовое уведомление), чтобы в споре с отделом кадров однозначно определить последний рабочий день.
