Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству, если это не основное место работы?

Распространяется ли на совместителя общее правило о предупреждении за две недели

Трудовой кодекс не устанавливает для увольняющихся по собственному желанию «двухнедельной отработки» как принудительной обязанности. Это заблуждение: закон говорит лишь о сроке предупреждения работодателя, а не об «отработке».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Специального сокращённого срока предупреждения именно для совместителей в ТК РФ нет. Глава 44 ТК РФ (ст. 282–288) устанавливает особенности труда совместителей, но в части увольнения по инициативе работника никакого исключения не делает.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— ч. 1, 2 ст. 282 ТК РФ

Выполнение работы по совместительству у другого работодателя, наличие основного места работы и работа «пару раз в неделю» сами по себе не меняют срок предупреждения, предусмотренный ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
— п. 2 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Двухнедельный срок при увольнении по собственному желанию применяется к совместителю на общих основаниях. Наличие второго (основного) места работы и то, что работа по совместительству не является основной, не освобождает от необходимости предупредить работодателя по совместительству не позднее чем за две недели.

Вывод: специального исключения «совместителям отработка не нужна» в законе нет — по общему правилу совместитель также обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и работодатель вправе требовать соблюдения этого срока.

В каких случаях можно уволиться без ожидания двух недель

Двухнедельный срок не является безусловным. Его можно сократить двумя законными способами.

1. Соглашение с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель согласится (например, резолюцией «уволить с …» на заявлении), трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Отказ работодателя — это его право, а не нарушение.

2. Случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельного ожидания.

3. Сокращённый срок для срочного договора до двух месяцев.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Если ваш трудовой договор по совместительству заключён на срок до двух месяцев, срок предупреждения составляет три календарных дня, а не две недели.

4. Пункт договора о трёхдневном сроке предупреждения.

Условие трудового договора, которое устанавливает более короткий (или иной) срок предупреждения в пользу работника, не снижает гарантий работника и потому применяться может. Однако условие, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, не подлежит применению:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Поскольку в вашем договоре про отработку «ничего не сказано», специальное договорное регулирование отсутствует — действует общий двухнедельный срок. Если бы в договоре был указан срок длиннее двух недель, такое условие не применялось бы; срок короче — наоборот, улучшает ваше положение и применяется.

Вывод: без двух недель вы можете уволиться, если (а) работодатель согласится по ч. 2 ст. 80 ТК РФ; (б) есть основания, названные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ; (в) ваш договор по совместительству заключён на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). В остальных случаях двухнедельный срок предупреждения работодатель вправе соблюсти.

Как считать срок и что происходит по его истечении

Срок предупреждения начинает течь не с даты написания заявления, а со следующего дня после его получения работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Оформление увольнения по общему правилу производится приказом, а в день прекращения договора работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ

Совместителю, как правило, выдается не трудовая книжка (она хранится у основного работодателя), а сведения о трудовой деятельности — они предоставляются в день увольнения.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
— ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ

Вывод: подайте письменное заявление об увольнении с фиксацией даты получения (лично под отметку на втором экземпляре либо ценным письмом с описью). Двухнедельный срок истекает через 14 календарных дней после дня получения заявления работодателем. По его истечении вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан в последний рабочий день издать приказ, выдать сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт.

Расчёт и выплаты при увольнении совместителя

При увольнении по собственному желанию вам положены зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Совместители получают те же гарантии и компенсации при увольнении, что и основные работники, за изъятиями, прямо указанными в законе.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
— ч. 2 ст. 287 ТК РФ

При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: при увольнении по собственному желанию совместителю положены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в последний рабочий день. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ не предусмотрено (оно связано с иными основаниями). За задержку расчёта работодатель уплачивает денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель отказывается увольнять и что грозит за самовольный уход

Если вы самовольно прекратите работу до истечения срока предупреждения, работодатель вправе квалифицировать отсутствие как прогул и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — поэтому уходить без окончания двухнедельного срока без согласия работодателя рискованно.

Если же по истечении двух недель работодатель отказывается оформлять увольнение, вы вправе прекратить работу, а свои права защитить через государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— ст. 357 ТК РФ

Способы защиты трудовых прав закреплены в ст. 352 ТК РФ и включают федеральный государственный контроль (надзор), т.е. обращение в ГИТ, и судебную защиту.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по иным спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Отказ работодателя оформить увольнение по собственному желанию по истечении срока предупреждения является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: до истечения двух недель самовольно не увольняйтесь — это риск прогула. По истечении срока вы вправе прекратить работу; при отказе работодателя оформить увольнение обратитесь с жалобой в ГИТ или с иском в районный суд (по спору об увольнении — в течение месяца, по иным требованиям — в течение трёх месяцев).