Можно ли написать заявление на увольнение, пока временно исполняешь обязанности заведующей детским садом, чтобы уволиться после её выхода из отпуска

Можно ли подать заявление об увольнении сейчас, пока вы исполняете обязанности заведующей

Заявление об увольнении — одностороннее волеизъявление работника, адресованное работодателю. Закон не связывает право подать его ни с должностью, которую работник временно замещает, ни с наличием руководителя на рабочем месте. Более того, даже если бы заявление подавалось «самой себе», юридически стороны разные: работник — вы, работодатель — учреждение (детский сад), права и обязанности которого осуществляют орган управления или уполномоченные лица.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления — значит, ключевое значение имеет не дата написания, а дата, когда заявление фактически поступило работодателю (канцелярия, приёмная, кадровая служба, уполномоченное лицо). Пока вы и.о., вы вправе принять и зарегистрировать заявление как уполномоченное лицо работодателя, но безопаснее, чтобы регистрацию произвёл делопроизводитель/кадровик или чтобы на вашей копии была отметка о принятии.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление, а после истечения — прекратить работу; если работодатель в последний день не оформил увольнение, договор продолжается. Практический риск «неправильного оформления» закон снимает именно этой нормой: 14 дней истекли — вы вправе не выходить на работу, а факт отсутствия приказа работает против работодателя.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
— ч. 6 ст. 20 ТК РФ

Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления организации либо уполномоченными лицами в порядке, установленном уставом и локальными актами. Поэтому заявление следует адресовать работодателю — детскому саду (в лице заведующей / органа управления образованием как учредителя), а не «заведующей лично»; в тексте можно указать «Заведующей МБДОУ № ___» и продублировать в двух экземплярах либо направить почтой с описью вложения. Это исключает довод «заявление попало не тому лицу».

Вывод: да, вы можете написать заявление об увольнении прямо сейчас, в период исполнения обязанностей заведующей, и это законно. Само по себе совпадение «пишу заявление, пока временно заведую» увольнение не порочит: работодателем выступает учреждение, а не вы лично, и ваш статус и.о. не создаёт запрета на увольнение по ст. 80 ТК РФ. Единственное, что нужно обеспечить, — доказательство того, что заявление получено работодателем (отметка о принятии на вашей копии, регистрация в журнале входящих, заказное письмо с описью).

Как правильно указать дату увольнения — «через три дня после выхода заведующей»

По общему правилу увольнение по собственному желанию происходит через две недели после получения заявления, и указанная вами дата соблюдается только в двух случаях: (1) вы указываете дату не ранее истечения 14 дней — её и оформляют; (2) работодатель соглашается уволить раньше — по соглашению сторон. Если вы указываете дату ранее 14 дней без согласия работодателя, он вправе уволить вас в общеустановленный срок, а не в вашу дату.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Здесь и находится главная развилка вашей ситуации: дата «третий день после выхода заведующей» может быть как позже, так и раньше двухнедельного срока — от этого зависит формулировка заявления.

• Если до желаемой даты остаётся 14 дней и более — в заявлении пишите «Прошу уволить меня по собственному желанию ..20__ (дата, приходящаяся на третий день после выхода заведующей)», и работодатель обязан оформить увольнение именно этой датой (последний день работы = дата увольнения).
• Если до желаемой даты меньше 14 дней — без согласия работодателя уволиться этой датой нельзя. Тогда используйте один из механизмов: (а) указать в заявлении дату и одновременно просьбу уволить ранее срока предупреждения (увольнение по соглашению сторон) — согласие оформляется резолюцией руководителя/органа управления на заявлении либо отдельным соглашением; (б) ст. 80 ТК РФ обязывает уволить в указанный работником срок, если продолжение работы невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие подобные случаи) или установлено нарушение работодателем трудового законодательства — при наличии таких обстоятельств их надо прямо назвать в заявлении; (в) оформить отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ позволяет «сдвинуть» день увольнения на конец неиспользованного отпуска: если до выхода заведующей согласия на досрочное увольнение нет, вы можете попросить отпуск с последующим увольнением — тогда дату окончания отпуска можно соразмерить с нужным вам днём. Отозвать заявление при этом можно только до дня начала отпуска.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения договора во всех случаях является последний день работы — поэтому в заявлении не нужно писать «уволить с 4-го дня после выхода заведующей» или конструкцию «с … числа»: правильная формулировка — «прошу уволить меня по собственному желанию (указать конкретную календарную дату)»; эта дата и станет последним рабочим днём, днём расчёта и выдачи документов.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

Отдельно учтите: пока вы исполняете обязанности заведующей, у вас есть дополнительная работа (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ), и вы вправе досрочно отказаться от неё, предупредив письменно за 3 рабочих дня. Если вы не хотите «закрывать» детский сад до выхода заведующей, этот инструмент даёт вам законный вариант: подать отказ от исполнения обязанностей заведующей за 3 рабочих дня до окончания срока предупреждения об увольнении — и последние дни работать только по своей основной должности. Так же поступает и работодатель при досрочной отмене поручения.

Вывод: указывайте в заявлении одну конкретную календарную дату увольнения (третий день после выхода заведующей) и одновременно — основание её наступления. Если до этой даты остаётся 14 дней и более, достаточно заявления по ст. 80 ТК РФ, и работодатель обязан уволить вас этой датой. Если меньше — нужна либо резолюция о согласии уволить досрочно (по соглашению сторон), либо прямое указание в заявлении обстоятельств, обязывающих уволить в ваш срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), либо отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Дополнительно можно отказаться от исполнения обязанностей заведующей за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Не действует ли для вас месячный срок предупреждения как для «руководителя»

Защитная проверка квалификации: если считать вас руководителем организации (заведующей), увольнение по собственному желанию требует предупреждения за один месяц, и тогда «третий день после выхода» не наступил бы вовсе. Эта норма к вам не применяется, но проверить основание нужно.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
— ст. 280 ТК РФ

Статья 280 ТК РФ касается руководителя организации, то есть лица, с которым заключён трудовой договор в качестве руководителя (единоличного исполнительного органа). Этой категории посвящена глава 43 ТК РФ и дополнительные основания прекращения договора с руководителем (ст. 278 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
— ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Вы занимаете должность по основному трудовому договору, а обязанности заведующей исполняете временно, без освобождения от основной работы, на основании письменного поручения работодателя — это дополнительная работа (совмещение), а не перевод на должность руководителя. Значит, ни ст. 280 ТК РФ, ни ст. 278 ТК РФ к вам не применяются, и месячный срок предупреждения не действует.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Дополнительная работа поручается с вашего письменного согласия, её срок и содержание определяет работодатель; при этом расторжение вашего трудового договора прекращает и это поручение — отдельного «увольнения с должности заведующей» не требуется.

Обратная ветка: если в вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении) вы оформлены именно как руководитель/заведующая — на период отпуска основного работника, то есть по срочному трудовому договору на должность руководителя, — тогда применяется ст. 280 ТК РФ и потребуется предупреждение за месяц; в этом случае дату «третий день после выхода заведующей» можно получить только по соглашению сторон о досрочном расторжении.

Вывод: при обычном для детского сада оформлении (основная должность + временное исполнение обязанностей заведующей) срок предупреждения для вас — две недели (ст. 80 ТК РФ), а не месяц. Месячный срок (ст. 280 ТК РФ) применим только если вы оформлены руководителем организации по трудовому договору — проверьте свой трудовой договор и приказ о возложении обязанностей; при таком оформлении нужна отдельная договорённость о досрочном увольнении.

Деньги при увольнении и последствия нарушений со стороны работодателя

При увольнении вам причитается заработная плата за отработанные дни и доплата за исполнение обязанностей заведующей, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Все суммы выплачиваются в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Спор о размере не даёт работодателю права задерживать неоспариваемую часть.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку любой выплаты при увольнении начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — и обязанность эта возникает независимо от вины работодателя. Это ваш «рычаг», если расчёт задержат или оформят увольнение «не тем числом».

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение процедуры увольнения и сроков расчёта — самостоятельный состав административного правонарушения: предупреждение или штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Это основание для жалобы в государственную инспекцию труда.

Вывод: в день увольнения вы вправе получить зарплату с доплатой за исполнение обязанностей заведующей, компенсацию за все неиспользованные отпуска и документы (трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, копии документов по письменному заявлению). За задержку выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя, а само нарушение может быть обжаловано в ГИТ с привлечением виновных лиц по ст. 5.27 КоАП РФ.

«Если откажут»: оспорят дату, оформят «не так» или не уволят

Если работодатель не оформит увольнение в указанную вами дату (при истечении 14 дней), вы вправе прекратить работу — договор продолжается только при вашем на то согласии (настаивании на продолжении работы).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Спор об увольнении рассматривается судом; по спорам об увольнении срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), по иным трудовым спорам (например, о взыскании невыплаченных сумм) — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Досудебная жалоба в ГИТ или прокуратуру не приостанавливает этот срок, поэтому жалобу нужно подавать параллельно с подготовкой иска, а не вместо него; при этом обращение в ГИТ, по которому принято решение об устранении нарушений, может подтвердить уважительность причин пропуска срока.

работник не лишен права одновременно использовать различные способы защиты своих трудовых прав, а потому досудебное урегулирование И. спора не приостанавливает течение срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. По мнению суда апелляционной инстанции, обращение истца в компетентные органы, осуществляющие проверки, не являлось препятствием для его обращения в суд за защитой нарушенного права. Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы И. о том, что дело было рассмотрено судом первой инстанции в предварительном судебном заседании без участия прокурора, суд апелляционной инстанции сослался на то, что суд первой инстанции по существу требования не рассматривал, судом оценивались доводы сторон о причине пропуска срока обращения в суд при том, что в суде апелляционной инстанции прокурор участвовал и поддержал принятое судом первой инстанции решение. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные акты и направила дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, указав следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
— п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 17.07.2019 № 2/2019

Обращение в ГИТ/прокуратуру может быть учтено судом при оценке причин пропуска срока на обращение в суд, если по нему было принято решение об устранении нарушений и у работника возникли правомерные ожидания восстановления прав во внесудебном порядке.

обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)». Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.
— п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.06.2020 № 1/2020

Вывод: при нарушении ваших прав требуйте письменный приказ об увольнении с датой, которую вы указали; при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда/прокуратуру и одновременное обращение в суд. Срок на судебный спор об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, по денежным требованиям — три месяца; досудебная жалоба срок не приостанавливает.

Передача дел и исполнение обязанностей заведующей до даты увольнения

Обязанность передать дела, печать, ключи и документы дошкольного учреждения — не «условие» увольнения: закон не позволяет задерживать расторжение договора и выдачу документов под предлогом непередачи дел. Оформление прекращения договора и выдачу документов работодатель обязан произвести в последний день работы независимо от этого.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Если вы не хотите дорабатывать совмещение до самой даты увольнения, вы вправе досрочно отказаться от исполнения обязанностей заведующей, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня, — приказ о прекращении совмещения и передача дел (акт приёма-передачи) оформляются работодателем.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

Передача дел оформляется актом с перечнем документов, печатей, ключей и материальных ценностей; отказ от подписи в акте не препятствует увольнению, но акт защищает вас от последующих претензий о недостаче или утрате документов. Материальная ответственность работника ограничена случаями, прямо предусмотренными ТК РФ, и не может наступать за сам факт ухода в установленную законом дату.

Вывод: подготовьте акт приёма-передачи дел и материальных ценностей накануне или в последний день работы; увольнение не может быть поставлено в зависимость от передачи дел, а от исполнения обязанностей заведующей вы вправе отказаться заранее, за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Если заведующая выйдет из отпуска до вашего увольнения, она принимает дела сама; если после — передача оформляется с уполномоченным лицом работодателя.