Надо ли писать заявление заранее: две ветки увольнения по срочному договору
Истечение срока срочного трудового договора само по себе является отдельным основанием прекращения трудовых отношений — для него заявление работника не требуется, договор прекращается автоматически с наступлением даты.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Но у работодателя есть обязанность предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (письменно). Если он этого не сделает, это не делает увольнение незаконным, но нарушение порядка со стороны работодателя вы можете использовать в свою пользу.
Однако ключевой момент: если вы не хотите дожидаться 03.09.2025 и желаете уволиться раньше, то основания «истечение срока» ещё не наступило, и применяется другое основание — по вашей инициативе (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ через ст. 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Эта норма прямо распространяется и на срочные трудовые договоры (п. 22 Пленума ВС № 2 говорит о «срочном трудовом договоре»), поэтому двухнедельное письменное предупреждение — это и есть тот срок, за который заявление нужно подать заранее. Подав заявление, например, 20.08.2025, вы вправе прекратить работу 03.09.2025.
Важная оговорка: если срок договора истекает 03.09.2025 и вы не настаиваете на увольнении и продолжаете работать, договор автоматически становится бессрочным, и тогда уволиться «по истечении срока» уже нельзя — только по собственному желанию с отработкой.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Вывод: заявление заранее нужно только если вы уходите до даты окончания договора. Если увольняетесь ровно 03.09.2025 по истечении срока — заявление не обязательно (основание — истечение срока), но подать его за 2 недели (как заявление по собственному желанию) тоже допустимо и юридически безопаснее.
Какие документы нужны и что забрать в день увольнения
Для увольнения по собственному желанию достаточно одного документа — письменного заявления в свободной форме (с указанием даты увольнения и подписью). По соглашению сторон можно уволиться и без отработки.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ
После увольнения работодатель обязан в последний день работы оформить приказ, ознакомить вас с ним под роспись, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
По письменному заявлению работодатель также обязан выдать вам заверенные копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справку о зарплате и др.) — не позднее трёх рабочих дней.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ
Вывод: от вас нужен только один документ — письменное заявление об увольнении с указанием даты. Всё остальное (приказ, трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности, расчёт, копии документов) обязан оформить и выдать работодатель в последний рабочий день.
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении вам причитаются: заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и, при наличии оснований, иные выплаты. Всё выплачивается в день увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Если работодатель задержит расчёт, он обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Вывод: в день увольнения (03.09.2025 или в день, указанный в вашем заявлении) вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск; при задержке — с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Что делать, если увольнение не оформляют в срок
Право уволиться не зависит от согласия работодателя: по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и это не будет прогулом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Если же работодатель по истечении срока предупреждения (или наступившей даты окончания договора) уклоняется от издания приказа и выдачи документов, у вас есть несколько механизмов защиты.
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подаёте письменную жалобу — инспекция обязана рассмотреть обращение и принять меры.
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ
Нарушение трудового законодательства влечёт для работодателя административную ответственность (предупреждение или штраф).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Суд. Спор об увольнении разрешается в районном суде в порядке индивидуального трудового спора. Ключевой момент — пресекательный срок: по спорам об увольнении — один месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
При этом если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и это лишает вас возможности трудоустроиться, он обязан возместить неполученный заработок.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ
Вывод: если увольнение не оформляют в срок, вы вправе (а) прекратить работу по истечении срока предупреждения и зафиксировать факт подачи заявления (отметка о вручении или отправка заказным письмом); (б) обратиться в ГИТ — она выдаст предписание и оштрафует работодателя; (в) в течение 1 месяца со дня, когда должны были выдать трудовую книжку, подать иск в районный суд о признании увольнения состоявшимся, взыскании расчёта с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсации за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Оговорка о природе «контракта» и сроке увольнения без отработки
Термин «контракт» может означать не только срочный трудовой договор по ТК РФ, но и контракт о прохождении службы (военной, в органах и т.п.). Приведённый выше порядок (ст. 79, 80, 84.1 ТК РФ) применяется только к трудовому договору. Если ваш «контракт» — контракт о прохождении военной службы или службы в ином госоргане, действуют специальные нормы (ФЗ № 53-ФЗ, ФЗ № 76-ФЗ, указ № 1237 и др.), где увольнение по истечении срока в период мобилизации может быть заблокировано, а порядок расторжения иной. Это отдельный режим — при таком характере «контракта» выводы меняются кардинально.
Что касается срока предупреждения по ТК РФ: если ваше заявление по собственному желанию обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства (например, невыплата зарплаты), работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (подп. «а»)
Вывод: если ваш «контракт» — обычный срочный трудовой договор, действует порядок ст. 79/80 ТК РФ с двухнедельным предупреждением (либо увольнение по истечении срока без заявления). Если же это контракт о прохождении службы — применяется специальное законодательство, и характер ответа иной. При нарушении работодателем ваших прав (например, задержка зарплаты) вы вправе уволиться в указанную вами дату без отработки.
