Как уволиться пенсионеру-машинисту при противопоказаниях по медкомиссии и какие выплаты положены

Что означает заключение медкомиссии: отстранение от работы и обязанность работодателя перевести

Заключение с противопоказаниями к работе машинистом — это медицинское заключение о противопоказании работы, обусловленной трудовым договором. С момента его получения работодатель обязан не допускать вас к управлению локомотивом:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

То есть «поработать до конца месяца» или «доработать смену» работодатель права не имеет — отстранение обязательно и длится до устранения обстоятельств. Важно: сам факт отстранения — не увольнение и не вина работника.

Одновременно возникает встречная обязанность — предложить перевод:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Ключевое для вас: работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии, не противопоказанные при ишемии миокарда, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (это следует из логики ст. 73 ТК РФ и разъясняется применительно к отстранению — ст. 76 ТК РФ). Если подходящей работы нет либо вы от неё откажетесь — судьба договора зависит от характера противопоказаний:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
— ч. 2 ст. 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Отсюда развилка по срокам: если в заключении противопоказания установлены временно, на срок до 4 месяцев, — вас должны отстранить с сохранением места работы, договор не прекращается. Если противопоказания постоянные (что типично для стойкой ИБС) или временные свыше 4 месяцев — при отсутствии подходящей работы либо отказе от перевода трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод: никакого «увольнения за профнепригодность» закон не знает. Правильный алгоритм: письменно потребовать у работодателя перечень вакансий, не противопоказанных по здоровью, и рассмотреть их; при постоянных противопоказаниях и отсутствии подходящей работы (или вашем отказе) — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленное приказом со ссылкой именно на этот пункт; при временных противопоказаниях до 4 месяцев — отстранение с сохранением места. Не подписывайте документы «по собственному желанию» под давлением, пока не оценены оба варианта (см. блок 3).

Достаточно ли заключения медпункта депо для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Для вас это главный «защитный» вопрос: если работодатель сошлётся на запись в заключении очередного осмотра и уволит, такая запись должна быть надлежащим медицинским заключением о профессиональной непригодности. Верховный Суд требует, чтобы необходимость перевода (невозможность работы в должности) устанавливалась по результатам экспертизы профессиональной пригодности в специализированной медорганизации:

Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2023 № 3/2023

Из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2023 № 3/2023 (о форме заключения)

Для вас: ишемия миокарда с противопоказанием к работе машинистом — типичный случай, когда экспертиза профпригодности как раз и проводится (ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, на которую ссылается ВС РФ). Но проверьте форму: если вам выдали только выписку/справку без заключения врачебной комиссии установленной формы, основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ шаткое. В любом случае письменное заключение с указанием срока и рекомендации о переводе вы вправе получить на руки — оно понадобится и для работодателя, и для МСЭ, и для суда.

Вывод: требуйте выдачи заключения врачебной комиссии установленной формы с прямым выводом о непригодности к работе машинистом (и, если есть, о пригодности к другим работам). Если такого документа нет — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно оспорить в районном суде в месячный срок со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки. Отсутствие надлежащего заключения не даёт работодателю и права отстранять вас бессрочно без сохранения места.

Альтернатива: уволиться по собственному желанию — чем это отличается

Вы вправе не соглашаться на перевод и уволиться по своей инициативе; тогда основание — п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. У пенсионера есть преимущество: заявление можно датировать нужным вам днём без «двухнедельной отработки»:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Ссылка «выход на пенсию» в этой норме применима к ситуации, когда работник увольняется в связи с выходом на пенсию; вам 62 года, и если пенсия уже назначена, безопаснее указать в заявлении второе основание-невозможность продолжения работы по медицинским показаниям (заключение ВК) — тогда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок. Даже при обычном порядке действует общее правило о предупреждении за две недели, а по соглашению сторон — раньше.

Цена выбора: при увольнении по собственному желанию выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не выплачивается (оно привязано к иным основаниям — блок 4). Но сохраняются все «обычные» расчётные суммы:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ст. 140 ТК РФ

Дополнительно, как работающий пенсионер, вы вправе требовать отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней (например, чтобы завершить оформление документов), а при увольнении есть смысл взять неотгуленные отпуска с последующим увольнением — тогда день увольнения сдвигается на последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Вывод: увольнение по собственному желанию — законная альтернатива, но она лишает вас двухнедельного выходного пособия. Если работодатель предлагает именно этот вариант «по-хорошему», требуйте сначала письменный перечень вакансий и оценку того, положено ли пособие по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отраслевые выплаты; заявление по ст. 80 ТК РФ пишите только осознанно и с указанием причины (медицинские противопоказания).

Какие выплаты положены при увольнении по медицинским противопоказаниям

Базовое основание для пособия — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— абз. 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ

То есть при правильном оформлении (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — сумма небольшая при 41 годе стажа, но она ваша по закону. Больше по ТК РФ при этом основании не полагается: средний месячный заработок за период трудоустройства сохранён только для ликвидации и сокращения.

Повышенные или дополнительные выплаты могут быть предусмотрены договором:

Из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2023 № 3/2023 (о форме заключения)

Поэтому обязательно посмотрите коллективный договор и Отраслевое соглашение железнодорожного транспорта: там часто есть дополнительные гарантии при увольнении по состоянию здоровья и «северные»/отраслевые надбавки.

Все остальные суммы — в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель задержит расчёт — начисляются проценты, независимо от его вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

и компенсируется моральный вред:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ получите: зарплату за отработанное, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие — двухнедельный средний заработок, плюс всё, что предусмотрено коллективным договором/отраслевым соглашением. При увольнении по собственному желанию двухнедельного пособия не будет. За задержку любой из этих сумм — проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Пенсия (страховое обеспечение) выплачивается отдельно, независимо от увольнения.

Отраслевая специфика: медицинские осмотры на железнодорожном транспорте и обязанность самого работника

Для машинистов медицинский осмотр — не формальность, а условие допуска к работе, прямо установленное транспортным законодательством:

Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, который осуществляет производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
— ст. 12 ФЗ от 13.07.2015 № 230-ФЗ (ст. 25 ФЗ о ж/д транспорте)

Отсюда два последствия для вас. Первое: пройти осмотр обязанность работника, а непрохождение (и противопоказания) влечёт недопуск к работе — это законно. Второе: увольнение «за непрохождение медосмотра» по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) здесь неприменимо, поскольку вы осмотр прошли, но выявлены противопоказания — это другая ситуация, регулируемая ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не давайте себя убедить, что вас «увольняют за медкомиссию» как за дисциплинарный проступок: это исключает и пособие, и корректную запись в трудовой.

Для отстранения по противопоказаниям важна и оплата периода до увольнения:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
— ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Вывод: ваша ситуация — не «непрохождение осмотра», а медицинские противопоказания, поэтому основание увольнения — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не виновное основание по ст. 81 ТК РФ. Пока идёт решение вопроса о переводе, период отстранения по общему правилу не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором — проверьте этот пункт в отраслевом соглашении и коллективном договоре; при отстранении из-за невиновного непрохождения осмотра оплата идёт как за простой.

Если откажут в переводе, «уволят по статье» или не выплатят: защита и сроки

Порядок увольнения обязывает работодателя в последний день работы выдать документы и расчёт — это же ваш инструмент контроля за формулировкой основания:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если запись в трудовой не соответствует закону (например, «по состоянию здоровья» без ссылки на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или виновное основание, которого не было), либо пособие не выплачено — есть два канала защиты одновременно. Административный: жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру — нарушение трудового законодательства образует состав правонарушения:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Судебный — районный суд (по спорам об увольнении и о взыскании выплат работник освобождён от госпошлины, ст. 393 ТК РФ); сроки жёсткие:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

То есть: по восстановлению на работе/оспариванию увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки; по невыплаченным суммам (пособие, компенсация отпуска, зарплата) — 1 год со дня установленного срока выплаты; моральный вред — вместе с основным требованием.

Вывод: при отказе переводить, давлении «увольняйтесь сами» или задержке выплат подайте письменную жалобу в ГИТ и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ) и одновременно иск в районный суд: об оспаривании увольнения — в течение 1 месяца со дня вручения приказа/трудовой книжки, о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска и процентов по ст. 236 ТК РФ — в течение 1 года. Госпошлина не платится, моральный вред заявляется в том же иске. При несогласии с самим медицинским заключением — требуйте направления на экспертизу профессиональной пригодности в специализированную медорганизацию и обжалуйте заключение в порядке ведомственного/судебного контроля.