Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Обязательно ли указывать ФИО директора в заявлении на увольнение по собственному желанию и будут ли проблемы из-за его отсутствия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сохраните копию заявления с подписью директора и отметкой о принятии.
  2. 2
    Запросите у работодателя заверенную копию заявления письменным заявлением.descriptionЗаявление работодателю о выдаче заверенной копии заявления об увольнении по собственному желанию (свободная форма)
  3. 3
    Отсчитайте две недели со следующего дня после получения заявления директором.
  4. 4
    При отказе уволить или задержке расчёта подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Если возникнет спор об увольнении: При споре об увольнении обратитесь в суд в течение месяца со дня выдачи книжки или приказа.

Документы и доказательства

  • Ваше заявление с подписью директора и отметкой секретаря о приёме — главное доказательство даты подачи.
  • Копия заявления с отметкой о принятии (запросить письменно у работодателя).
  • Если увольнение будет оформлено: Приказ об увольнении и трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).
  • Если при увольнении будут произведены выплаты: Расчётные листки и документы о выплатах при увольнении.
  • Трудовой договор и локальные акты школы о порядке увольнения.
  • Если возникнет спор и будут поданы обращения в ГИТ и суд: Письменные обращения в ГИТ и суд с отметкой о принятии — при споре.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите у секретаря или в канцелярии заверенную копию заявления с отметкой о принятии.
    • При задержке увольнения или расчёта зафиксируйте нарушение и обратитесь в ГИТ или суд.

  • Сроки и риски

    • Заявление действительно: ТК РФ требует лишь письменную форму и обращение к работодателю, а не ФИО директора.
    • Подпись директора и приём секретарём подтверждают дату получения — дефект шапки дату увольнения не переносит.
    • По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и расчёт.
    • При задержке расчёта — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
    • При задержке трудовой книжки/сведений — возмещение неполученного заработка и компенсация морального вреда.
    • Нарушение порядка увольнения — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей.

  • Чего не делать

    • Не переписывайте заявление из-за отсутствия ФИО директора — оно действительно.
    • Не считайте, что дата увольнения сдвигается из-за дефекта шапки.
    • Не отзывайте заявление, если не хотите остаться на работе.
    • Не ссылайтесь на делопроизводственные инструкции как на обязательные для личного заявления.
    • Не ждите молча, если работодатель затягивает увольнение или расчёт.
    • Не пропустите месячный срок обращения в суд по спору об увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель откажется увольнять или затянет расчёт: Работодатель отказывается увольнять или затягивает расчёт — нужен адвокат для защиты в суде.
    • Если работодатель оспорит дату подачи или факт получения заявления: Работодатель оспаривает дату подачи заявления или факт его получения — потребуется доказательственное сопровождение.
    • Если возникнет спор о законности увольнения или формулировке причины: Возник спор о законности увольнения или формулировке причины в трудовой книжке.
    • Если потребуется взыскание неполученного заработка, процентов и морального вреда: Требуется взыскание неполученного заработка, процентов и морального вреда — сложный расчёт и судебный процесс.
    • Если работодатель будет угрожать увольнением «по статье» или оказывать давление: Работодатель угрожает увольнением «по статье» или оказывает давление с целью отзыва заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: работник (учитель истории) подала работодателю — школе — рукописное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление содержит дату и подпись работника, адресовано «директору нашей школы», но без указания фамилии, имени и отчества директора. Заявление фактически получено работодателем: директор поставил на нём свою подпись, секретарь его приняла. Из этого следует, что письменное предупреждение работодателя об увольнении состоялось, а отсутствие ФИО руководителя в шапке не влияет на действительность заявления и не переносит дату увольнения.

Затронутые правоотношения:

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 77, 80 ТК РФ). Затронуто, поскольку работник реализует право на увольнение по собственному желанию; это определяет порядок предупреждения, течение двухнедельного срока и обязанность работодателя оформить увольнение.
  • Делопроизводственные требования к реквизиту «адресат» (Примерная инструкция по делопроизводству, утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44). Затронуто, поскольку в шапке заявления не указаны ФИО директора; однако эти правила регулируют оформление документов организации и не влияют на действительность личного заявления работника по ТК РФ.
  • Защита трудовых прав работника (ст. 356, 391, 392 ТК РФ). Затронуто, поскольку при отказе работодателя уволить работника у него есть право обратиться в ГИТ или суд; это определяет способы и сроки защиты.
  • Материальная ответственность работодателя за нарушения при увольнении (ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Затронуто, поскольку затягивание увольнения или расчёта влечёт обязанность возместить неполученный заработок, уплатить проценты и компенсировать моральный вред.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Заявление подано в письменной форме, с датой и подписью работника — требование ч. 1 ст. 80 ТК РФ соблюдено.
  • Заявление адресовано работодателю через его руководителя («директору нашей школы») и фактически получено: директор расписался, секретарь приняла — значит, предупреждение состоялось, и двухнедельный срок начал течь со следующего дня после получения.
  • Отсутствие ФИО директора в шапке не предусмотрено ТК РФ как основание недействительности заявления или переноса даты увольнения.
  • Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить дату увольнения, ссылаясь на оформление шапки; по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.

Обязательно ли указывать ФИО директора и влечёт ли его отсутствие недействительность заявления

Закон не устанавливает форму (реквизиты) заявления об увольнении по собственному желанию. Единственное требование — письменная форма и обращение к работодателю:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевое слово в норме — «работодателя», а не «директора». То есть юридически значимым является то, что заявление адресовано работодателю (школе) и реально до него дошло, а не то, что в шапке перечислены фамилия, имя и отчество руководителя. В вашем случае заявление адресовано «директору нашей школы» — то есть должностному лицу, представляющему работодателя, — и было фактически получено им: директор лично расписался на заявлении (поставил визу/резолюцию), секретарь его приняла. Это означает, что волеизъявление дошло до надлежащего адресата, и отсутствие в шапке ФИО директора не делает заявление «неправильным» ни по смыслу ТК РФ, ни по смыслу судебной практики.

Требования к реквизиту «адресат» (включая указание фамилии и инициалов должностного лица) содержатся не в трудовом законодательстве, а в делопроизводственных правилах:

Адресат - реквизит, используемый при оформлении деловых (служебных) писем, внутренних информационно-справочных документов. Адресатом документа может быть организация, структурное подразделение организации, должностное или физическое лицо. Реквизит "адресат" оформляется на бланке с угловым расположением реквизитов - в верхней правой части документа, на бланке с продольным расположением реквизитов - справа под реквизитами бланка. Строки реквизита "адресат" выравниваются по левому краю или центруются относительно самой длинной строки. При адресовании документа руководителю (заместителю руководителя) организации указываются в дательном падеже наименование должности руководителя (заместителя руководителя), включающее наименование организации, фамилию, инициалы должностного лица. Например:
— п. 2.40 Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44)

Обратите внимание: этот стандарт оформления касается документов, создаваемых самой организацией (служебных писем, внутренних справок), и адресован её работникам, ведущим делопроизводство, а не личному заявлению работника. Кроме того, Примерная инструкция распространяется на государственные организации и носит рекомендательный (примерный) характер — на её основе каждая организация разрабатывает собственную инструкцию. Для действительности вашего волеизъявления на увольнение эти правила значения не имеют.

Вывод: указывать ФИО директора не обязательно — ТК РФ такого требования не содержит. Ваше заявление юридически действительно: оно написано от руки, содержит дату и вашу подпись, адресовано работодателю и фактически им получено (директор расписался, секретарь приняла). Отсутствие ФИО не делает заявление недействительным и не даёт оснований его «не принимать».

С какой даты течёт двухнедельный срок и может ли дата увольнения «сдвинуться»

Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления, а не с даты, когда заявление оформлено «идеально»:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Факт получения в вашем случае подтверждается двумя обстоятельствами сразу: (1) директор сам расписался на заявлении, (2) секретарь его приняла. Это и есть момент, от которого отсчитываются две недели. Отсутствие ФИО директора на этот момент никак не влияет — норма связывает начало течения срока с фактом получения, а не с оформлением шапки.

Последствия истечения срока прямо урегулированы:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

После истечения двухнедельного срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение. Особо подчеркну: право отозвать заявление и «продлить» трудовые отношения принадлежит исключительно вам:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

То есть диалог «заявление неправильно оформлено, срок начнём заново» юридически ни на чём не основан: работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить дату увольнения из-за отсутствия ФИО в шапке. Дата увольнения определяется волеизъявлением работника (указанной в заявлении датой либо истечением двух недель), а не претензиями к реквизитам адресата.

Вывод: дата увольнения не «перенесётся» из-за отсутствия ФИО директора. Двухнедельный срок течёт со дня, следующего за днём получения заявления (его расписал директор/принял секретарь). По истечении этого срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан вас уволить и произвести расчёт. Перенести дату увольнения в одностороннем порядке, ссылаясь на «неправильность» шапки, работодатель не вправе.

Как зафиксировать дату подачи и что делать, если работодатель откажется увольнять

Чтобы в будущем не спорить о дате подачи, советую зафиксировать факт получения заявления. Директор уже поставил на нём подпись — это надёжное доказательство. Дополнительно вы вправе потребовать копию документа с отметкой о принятии:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если же директор/секретарь станут уклоняться и отказываться увольнять после истечения срока, у вас два пути защиты.

Внесудебный — Государственная инспекция труда (Роструд). Она ведёт федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по
— ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Судебный. Индивидуальные трудовые споры, включая споры об увольнении, рассматриваются судом, и работник может обратиться туда напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

При этом важно не пропустить сроки обращения в суд: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; по иным требованиям (например, о невыплате заработанного при продолжающейся работе) — три месяца, а по невыплате сумм, причитающихся при увольнении, — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: факт получения заявления у вас уже зафиксирован подписью директора. Если работодатель будет отказываться увольнять, обращайтесь в ГИТ (обязательное предписание) либо сразу в суд; при споре об увольнении на подачу иска есть один месяц, по требованиям о невыплаченном расчёте — один год со дня установленного срока выплаты.

Денежные последствия и ответственность работодателя при затягивании увольнения

Если работодатель затянет увольнение или расчёт, у вас возникают права на денежные компенсации.

Во-первых, задержка выдачи трудовой книжки лишает вас возможности трудиться, и работодатель обязан возместить неполученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Во-вторых, за задержку выплат при увольнении начисляются проценты (денежная компенсация) — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

В-третьих, неправомерными действиями (бездействием) работодателя вам может быть причинён моральный вред, который возмещается судом:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Наконец, сам факт нарушения порядка увольнения является административным правонарушением, независимо от того, кто его совершил — директор или секретарь:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: если увольнение или расчёт будут затянуты по формальным поводам (включая ссылку на «неправильную шапку» заявления), вы вправе взыскать невыплаченный заработок, компенсацию за задержку расчёта (проценты) и моральный вред, а действия работодателя образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок оформления увольнения: приказ, ознакомление, расчёт

Увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работника знакомят под роспись:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Днём прекращения трудового договора является последний день работы, и именно в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Расчёт при увольнении производится в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод: оформление увольнения — это обязанность работодателя (приказ, ознакомление, выдача документов, расчёт), которая не зависит от того, как оформлена «шапка» заявления. Препятствий для оформления увольнения из-за отсутствия ФИО директора закон не создаёт — работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт в день увольнения (последний рабочий день).

Заявление об увольнении действительно, несмотря на отсутствие ФИО директора в шапке — ч. 1 ст. 80 ТК РФ требует лишь письменной формы и обращения к работодателю, а не указания фамилии, имени и отчества руководителя. Факт получения заявления подтверждён подписью директора и приёмом секретарём, поэтому двухнедельный срок течёт со следующего дня после получения, и дата увольнения не «перенесётся» из-за дефекта шапки.

Обязательность ФИО директора. Трудовой кодекс не устанавливает обязательных реквизитов заявления об увольнении по собственному желанию. Единственное требование — письменная форма и обращение к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Вы адресовали заявление «директору нашей школы» — должностному лицу, представляющему работодателя, — и оно было фактически получено: директор лично расписался, секретарь приняла. Это означает, что волеизъявление дошло до надлежащего адресата. Требования к реквизиту «адресат» (указание должности, фамилии, инициалов) содержатся в п. 2.40 Примерной инструкции по делопроизводству (приказ Росархива от 11.04.2018 № 44), но этот стандарт носит рекомендательный характер, распространяется на государственные организации и касается документов, создаваемых самой организацией, а не личного заявления работника. Для действительности вашего заявления эти правила значения не имеют.

Течение двухнедельного срока и дата увольнения. Срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В вашем случае факт получения зафиксирован подписью директора и приёмом секретаря — это и есть момент, от которого отсчитываются две недели. Отсутствие ФИО директора на этот момент не влияет. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает права работодателя в одностороннем порядке переносить дату увольнения из-за дефекта реквизитов заявления; право отозвать заявление принадлежит работнику (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Фиксация даты подачи. Подпись директора на заявлении — уже надёжное доказательство даты получения. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления, безвозмездно и заверенными надлежащим образом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ); копию собственного заявления с отметкой о принятии можно запросить, но прямой обязанности по ст. 62 ТК РФ нет.

Если работодатель откажется увольнять. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (ч. 1 ст. 356 ТК РФ) и по результатам проверки принимает меры по устранению нарушений. Альтернативно или параллельно — в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по требованиям о невыплаченных при увольнении суммах — один год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Денежные последствия при затягивании. Если работодатель задержит увольнение или расчёт, вы вправе требовать: возмещения неполученного заработка при задержке выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ); процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за днём установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ); компенсации морального вреда, размер которой при споре определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Сам факт нарушения порядка увольнения образует состав административного правонарушения — предупреждение или штраф на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пошаговые действия

  1. Ничего не переписывайте. Заявление действительно: оно написано от руки, содержит дату и вашу подпись, адресовано работодателю и фактически им получено (подпись директора, приём секретарём). Отсутствие ФИО директора не делает его недействительным (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

  2. Зафиксируйте дату подачи. Подпись директора на заявлении — достаточное доказательство. При желании подайте письменное заявление о выдаче копии вашего заявления с отметкой о принятии — такую копию можно запросить, однако прямой обязанности выдать именно её по ст. 62 ТК РФ нет; копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать не позднее трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

  3. Отработайте две недели. Срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении этого срока вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

  4. В последний день работы получите документы и расчёт. Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

  5. Если работодатель отказывается увольнять или затягивает расчёт — обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 356 ТК РФ) и/или в суд по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). По спору об увольнении иск подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по требованиям о невыплаченных при увольнении суммах — в течение одного года (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  6. При задержке выплат требуйте компенсации. В иске или жалобе укажите требования о взыскании неполученного заработка (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ), процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).