Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию: в какие сроки обязаны уволить, если нет замены

Срок увольнения по собственному желанию: две недели, согласие работодателя не требуется

Основная норма — ст. 80 ТК РФ. Работник реализует право на увольнение своей волей: достаточно письменного предупреждения за две недели. Поиск и обучение замены в норме не упомянуты — значит, юридического значения для срока увольнения они не имеют.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: заявление вы уже написали и вручили — срок предупреждения отсчитывается следующим днём после получения заявления работодателем (не со дня подписания вами и не со дня, когда руководитель соизволит его подписать). Отсутствие подписи работодателя на заявлении течение срока не останавливает: письменная форма считается соблюдённой со стороны работника, а получение заявления — факт, который нужно лишь доказать (см. блок «Как вручить заявление»).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении двух недель увольнение — обязанность работодателя, а не его право: издаётся приказ, выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), выплачивается расчёт. Требование «ждать, пока найдём и обучим человека, это не меньше месяца» законом не предусмотрено — ТК РФ не обязывает работника ждать закрытия вакансии.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ)
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 подтверждает ту же конструкцию: значение имеет добровольное волеизъявление работника, а не согласие нанимателя; досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон, то есть по обоюдной воле, а не по требованию работодателя. Замена («найдём и обучим») в разъяснениях также не фигурирует.

Вывод по вопросу: при вашем статусе (работник, не руководитель организации — см. блок о развилке статуса) работодатель обязан уволить вас последним днём двухнедельного срока предупреждения, исчисляемого со дня, следующего за днём получения им заявления. Согласие работодателя, наличие замены и её обучение для увольнения не требуются; «месяц ожидания» — незаконное требование.

Развилка по статусу: руководитель организации (1 месяц) или руководитель магазина как подразделения (2 недели)

Решающий факт — кем вы являетесь по трудовому договору. Специальный срок предупреждения установлен только для руководителя организации — лица, осуществляющего руководство организацией и выполняющего функции её единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа
— ч. 1 ст. 273 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
— ст. 280 ТК РФ

Отсюда: если вы — директор магазина как руководитель структурного подразделения (директор в сетевом магазине, где юридическое лицо — сеть, а вы управляете торговой точкой), ст. 280 ТК РФ к вам не применяется и действует общий двухнедельный срок. Если же вы — генеральный директор юридического лица (единоличный исполнительный орган, назначенный решением участников), срок предупреждения — один месяц, и «не меньше месяца», о котором вам сказали, в этой части совпадает с законом, но по иной причине: не из-за поиска замены, а из-за вашего статуса.

Вывод по вопросу: проверьте свой трудовой договор и устав/приказ о назначении. Директор магазина в сети — 2 недели; генеральный директор юрлица — 1 месяц. В обоих случаях поиск и обучение замены срок не продлевают: замена не является условием увольнения.

Можно ли уйти раньше двух недель

Закон допускает ускорение двумя путями: (1) по соглашению сторон и (2) в принудительном для работодателя порядке — если есть уважительная причина невозможности продолжать работу либо установленное нарушение работодателем трудового законодательства; во втором случае работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас: новая работа сама по себе не входит в перечень ч. 3 ст. 80 ТК РФ, но ваш случай даёт самостоятельное основание для принудительного срока: работодатель нарушает трудовое законодательство, отказываясь принимать заявление и увольнять в срок, — а установленное нарушение (в том числе органами надзора) по ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает уволить датой, указанной в заявлении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если договориться о досрочном увольнении не удастся, в последний день двухнедельного срока вы вправе прекратить работу, а работодатель в этот же день обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт.

Вывод по вопросу: уйти раньше двух недель можно только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80) либо при наличии оснований ч. 3 ст. 80 (зачисление на учёбу, пенсия, иные уважительные причины, нарушение работодателем трудового законодательства) — тогда работодатель обязан уволить датой заявления. Без этого — двухнедельный срок (или месяц для руководителя организации) и увольнение в последний день срока с полным расчётом и документами, полученными в тот же день.

Как вручить заявление, если его отказываются принимать, и с какого дня течёт срок

Отказ «принимать и подписывать» заявление не лишает его юридической силы, но бремя доказывания вручения лежит на работнике — суд проверяет именно факт волеизъявления и дату получения заявления работодателем.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ)
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Поэтому практически: (1) подайте заявление в двух экземплярах — на вашем работодатель (или уполномоченное лицо, например сотрудник отдела кадров) ставит дату, входящий номер, подпись; при отказе составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей и оставьте заявление, зафиксировав отказ; (2) если доступ к работодателю закрыт — направьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (или телеграммой с уведомлением) на юридический адрес работодателя; тогда срок предупреждения течёт со дня вручения письма. Все документы (копия заявления, опись, квитанция, уведомление, акт, отметка на экземпляре) сохраните как доказательства.

Вывод по вопросу: отказ работодателя принять заявление юридического значения не имеет — важно лишь доказать дату его получения. Надёжный вариант — письменное вручение под отметку либо заказное письмо с описью вложения и уведомлением; двухнедельный срок считается со дня, следующего за днём получения заявления работодателем.

Деньги: расчёт при увольнении, компенсация отпуска и проценты за задержку

При увольнении вам причитаются все суммы в день увольнения: зарплата за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Задержка этих выплат влечёт денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас это означает: если работодатель «тянет» с увольнением и расчётом, вы вправе требовать не только сами суммы, но и проценты за каждый день задержки, а также моральный вред.

Вывод по вопросу: работодатель обязан выплатить расчёт и компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения; при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день, начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён, по день фактической выплаты.

Если откажут: надзор, суд, ответственность работодателя

Способы защиты: жалоба в государственную инспекцию труда (которая обязана рассмотреть обращение, принять меры к устранению нарушения и выдать обязательное для исполнения предписание) и иск в суд.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

В суде рассматриваются, в частности, споры об изменении даты и формулировки увольнения, об оплате времени вынужденного прогула и о компенсации морального вреда — непосредственно, без комиссии по трудовым спорам, в районный суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 1, 3–5 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (для спора об увольнении — один месяц со дня вручения приказа либо выдачи трудовой книжки).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства, в том числе за отказ уволить в срок и задержку расчёта, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Моральный вред, причинённый неправомерными действиями, возмещается в денежной форме, а при споре его размер определяет суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод по вопросу: при отказе уволить в срок вы вправе одновременно подать жалобу в государственную инспекцию труда (она вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушения) и иск в районный суд — об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, а также о привлечении работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права.

Риск: нельзя бросать работу до истечения срока предупреждения

Право прекратить работу возникает у работника строго «по истечении срока предупреждения об увольнении».

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если уйти к новому работодателю раньше — до истечения срока предупреждения и без соглашения сторон — работодатель может расценить отсутствие на работе как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и увольнение по этому основанию может быть признано правомерным, если прогул доказан. Также, если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) — поэтому настаивать на увольнении нужно активно и письменно.

Вывод по вопросу: до истечения двух недель (или месяца при статусе руководителя организации) работу прекращать нельзя — это риск увольнения за прогул; безопасный порядок: зафиксировать дату получения заявления, дождаться последнего дня срока, в этот день прекратить работу и потребовать приказ, документы и расчёт, а при отказе — идти в ГИТ и районный суд.