Как составить исковое заявление в суд на работодателя, не подавшего сведения в Социальный фонд после увольнения, и можно ли взыскать моральный ущерб

Обязанность работодателя передать в СФР сведения об увольнении и исправить их

Работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде и представлять их в Фонд пенсионного и социального страхования; именно эти данные попадают в информационные ресурсы СФР и подтверждают факт прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ

Это ключевая для вас норма: вы вправе письменно потребовать от ООО «Северный ветер» исправить/дополнить сведения и передать их в СФР — работодатель обязан сделать это по вашему заявлению. Обратите внимание: обязанность возникает именно по письменному заявлению работника, поэтому первый шаг — заявление (заказным письмом с описью вложения на юридический адрес из ЕГРЮЛ, копия — себе).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2 1 статьи 6 настоящего Федерального закона
— п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Закон относит к сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта в том числе сведения о трудовой деятельности, а обязанность представлять их в установленный срок прямо закреплена за страхователем.

в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) получать в органах Фонда документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и выдавать их под роспись застрахованным лицам; (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, по его обращению копию сведений, представленных в орган Фонда для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; (В редакции федеральных законов от 31.12.2002 № 198-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ, от 20.02.2026 № 29-ФЗ) контролировать соответствие реквизитов документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, выданного зарегистрированному лицу , реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера. (В редакции федеральных законов от 31.12.2002 № 198-ФЗ, от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 20.02.2026 № 29-ФЗ) Статья 16.
— абз. 2 ст. 15 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ (обязанности страхователя), п. 2

Из этого следует, что бездействие ООО «Северный ветер» (сведения об увольнении в августе 2021 г. не переданы) — нарушение обязанности страхователя, а не техническая ошибка. Факт нарушения подтверждается выпиской из вашего индивидуального лицевого счёта (её можно получить в СФР или на портале госуслуг) — это и есть доказательство «нет подтверждения от работодателя».

Если работодатель не отреагирует на заявление, вы вправе требовать в суде обязания представить сведения, а также обратиться в ГИТ, которая обязана принимать меры по устранению нарушений трудовых прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Вывод: бездействие ООО «Северный ветер» незаконно; порядок действий — (1) письменное заявление работодателю об исправлении и передаче сведений в СФР (ст. 66.1 ТК РФ), (2) при отказе/молчании — иск в районный суд об обязании представить сведения + обращение в ГИТ, (3) параллельно — в СФР с заявлением о корректировке лицевого счёта.

Восстановление данных лицевого счёта силами СФР и получение подтверждающих документов

Помимо понуждения работодателя, у вас есть самостоятельный путь — корректировка сведений самим Фондом по заявлению зарегистрированного лица.

в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом , сообщив об этом зарегистрированному лицу
— абз. 2 ст. 16 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 2

Это значит, что заявление в СФР (территориальный орган по вашему месту жительства) о корректировке индивидуального лицевого счёта — самостоятельное основание для внесения уточнений; Фонд обязан сообщить вам о результате. Приложите копию трудовой книжки, трудового договора, приказа об увольнении (если есть) — они подтверждают периоды работы при отсутствии отчётности работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если документов об увольнении на руках нет, письменное заявление работодателю обязывает выдать в трёхдневный срок копии приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате и о периоде работы — безвозмездно. Эти же документы нужны и центру занятости, и суду, и СФР.

Дополнительно вы вправе получить сведения о трудовой деятельности в СФР или через портал госуслуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ) — это дешёвый и быстрый способ доказать, что запись об увольнении в ресурсах Фонда отсутствует.

Вывод: заявление в СФР о корректировке лицевого счёта и заявление работодателю о выдаче документов (ст. 62 ТК РФ) — обязательные досудебные шаги; они же формируют доказательственную базу для иска и для жалобы в ГИТ.

Отказ центра занятости: правомерность и порядок обжалования

Отказ, мотивированный только отсутствием подтверждающих сведений от работодателя, подлежит обжалованию — но заявление подаётся не в порядке искового производства, а в порядке административного судопроизводства.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Отказ (решение, действие, бездействие) центра занятости — это решение органа, наделённого публичными полномочиями, поэтому он оспаривается административным иском. Обязательного досудебного порядка (жалоба вышестоящему органу, в прокуратуру) закон не требует — вы вправе идти прямо в суд либо использовать обе процедуры.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок на административный иск — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Если отказы были устными, требуйте письменный документ (решение об отказе в признании безработным / об отказе в регистрации) — от даты его получения и считается срок; при пропуске по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

об удовлетворении полностью или в части заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными, если суд признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление; 2) об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными. 3. В резолютивной части решения по административному делу об оспаривании решения, действия (бездействия) должны содержаться: 1) указание на признание оспоренных решения, действия (бездействия) не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, на удовлетворение заявленного требования полностью или в части со ссылками на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями, принявшие оспоренное решение или совершившие оспоренное действие (бездействие), и на существо оспоренных решения, действия (бездействия).
— п. 1 ч. 2 ст. 227 КАС РФ

При удовлетворении иска суд не только признаёт отказ незаконным, но и обязывает ответчика устранить нарушение — то есть повторно рассмотреть вопрос о регистрации и назначении пособия.

Вывод: отказ центра занятости обжалуется административным иском в районный суд по правилам главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев с даты, когда вы узнали об отказе (лучше — с даты получения письменного решения); суд вправе обязать центр занятости устранить нарушение. Параллельно имеет смысл жалоба в вышестоящий орган службы занятости субъекта РФ и в прокуратуру. Отказ, вызванный отсутствием сведений в СФР, устраняется через восстановление этих сведений (блоки 1–2), после чего регистрация должна быть произведена.

Компенсация морального вреда с работодателя

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при споре факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба — отдельно доказывать «размер страданий в рублях» не требуется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Для ваших фактов это означает: бездействие работодателя (непредставление сведений в СФР, из-за которого вы четыре года не можете реализовать право на социальные выплаты) — неправомерное бездействие работодателя; требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с требованием об обязании представить сведения — это прямо предусмотрено процессуальным трудовым законом.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Важно: моральный вред по ст. 237 ТК РФ заявляется вместе с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым ваши права восстановлены. Размер суд определяет сам (обычно в диапазоне нескольких тысяч — десятков тысяч рублей) с учётом длительности нарушения и последствий; в иске указывайте конкретную сумму и обосновывайте её длительностью (с августа 2021 г.), невозможностью получать пособие, необходимостью многократных обращений.

Вывод: да, компенсацию морального вреда с ООО «Северный ветер» взыскать можно — по ст. 237 ТК РФ, заявляя требование одновременно с иском об обязании передать сведения в СФР; размер определяется судом, поэтому в иске указывайте обоснованную сумму.

Убытки: неполученное пособие по безработице

Непосредственно «убытками» по правилам гражданского права считаются в том числе неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Статья 16. Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления Убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием. Статья 16 1 .
— п. 2 ст. 15 ГК РФ

Применительно к вашей ситуации: если бы сведения были переданы в СФР, вы были бы зарегистрированы в качестве безработного и получали бы пособие по безработице (размер — по последнему заработку и периоду выплаты). Причинная связь: неисполнение обязанности страхователя → отсутствие сведений → отказ центра занятости → неполученное пособие. Расчёт убытков нужно приложить к иску (п. 5 ст. 132 ГПК РФ), он строится на вашем среднем заработке перед увольнением и правилах назначения пособия.

Риск: суды взыскивают такие убытки при доказанности причинной связи и при условии, что вы обращались в центр занятости и получили отказ именно по причине отсутствия сведений; поэтому письменные отказы ЦЗН критичны. Альтернативно тот же имущественный эффект достигается через восстановление сведений и перерасчёт/выплату пособия по решению суда по административному делу.

Вывод: денежное требование к ООО «Северный ветер» о возмещении упущенной выгоды (неполученного пособия по безработице) заявлять можно по ст. 15 ГК РФ с приложением расчёта, но его удовлетворение зависит от доказанности причинной связи и периода безработицы; страховка — одновременное обжалование отказов центра занятости по правилам КАС РФ.

Сроки обращения в суд — главный риск и восстановление срока

Общее правило: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Поскольку запись в трудовую книжку вам внесли и книжку выдали в августе 2021 г., срок по требованиям, связанным с увольнением (изменение формулировки, восстановление), истёк. Но ваше нынешнее требование — не оспаривание увольнения, а обязание представить сведения в СФР и компенсация морального вреда. По длящемуся бездействию (сведения не представлены до сих пор) срок считается с момента, когда вы узнали об отсутствии данных на лицевом счёте, а также с даты последнего отказа ЦЗН — то есть срок реально не пропущен, если исчислять его от этих событий.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Если суд сочтёт срок пропущенным (например, посчитает началом течения августа 2021 г.), заявите ходатайство о восстановлении срока по уважительным причинам: вы не знали о содержании своего лицевого счёта, отказы ЦЗН были устными, юридической помощи не было. Ходатайство о восстановлении нужно заявить в самом иске отдельным абзацем с приложением подтверждений (ответы ЦЗН, выписка из лицевого счёта с датой получения).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Также учтите: требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым эти права восстановлены — то есть отдельный срок по моральному вреду не помешает.

Вывод: иск подавайте с расчётом на то, что срок течёт с даты, когда вы узнали об отсутствии сведений в СФР / с даты последнего письменного отказа ЦЗН; одновременно в тексте иска просите восстановить срок по ч. 5 ст. 392 ТК РФ с обоснованием уважительных причин. Требование об обязании представить сведения и моральный вред заявляются в одном иске.

Как составить иск: содержание, приложения, суд, госпошлина

Иск к ООО «Северный ветер» подаётся в районный суд (по месту нахождения ответчика; по требованиям о восстановлении трудовых прав и связанным с социальными выплатами — также по вашему месту жительства).

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

То есть вы вправе подать иск в районный суд по своему месту жительства — это удобно и прямо разрешено законом.

Требования к содержанию иска:

В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина); (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ ) 3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.
— ч. 2 ст. 131 ГПК РФ

В иске обязательно укажите: наименование суда; ваши данные (ФИО, дата и место рождения, адрес, СНИЛС); данные ответчика — ООО «Северный ветер», адрес, ИНН и ОГРН (берите из выписки ЕГРЮЛ); в чём нарушение права (не переданы сведения в СФР, отказы ЦЗН) и требования (обязать представить сведения; взыскать компенсацию морального вреда и убытки); обстоятельства и доказательства; расчёт сумм; перечень приложений.

Приложения:

К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом; 4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 406-ФЗ ) 5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; 6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде; (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются
— ст. 132 ГПК РФ, п. 4

Конкретно к вашему иску приложите: копию трудовой книжки; копию трудового договора и приказа об увольнении (если есть); копии письменных отказов центра занятости (и/или заявлений в ЦЗН с отметкой о приёме); выписку из индивидуального лицевого счёта (СФР/госуслуги), подтверждающую отсутствие сведений; ваше письменное заявление работодателю об исправлении сведений и доказательство его направления (опись вложения, квитанция); расчёт убытков и морального вреда; выписку из ЕГРЮЛ на ответчика; документ о направлении копии иска ответчику; и, поскольку требования вытекают из трудовых отношений, вы освобождены от госпошлины.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Ст. 393 ТК РФ прямо освобождает работника от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений — госпошлину не платите, документ о её уплате не нужен.

Вывод: иск подаётся в районный суд по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ); в иске — требование обязать ООО «Северный ветер» передать в СФР сведения об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и убытки (ст. 15 ГК РФ), с ходатайством о восстановлении срока, если суд сочтёт его пропущенным; приложения — трудовая книжка, отказы ЦЗН, выписка из лицевого счёта, заявление работодателю и доказательство его направления, расчёт сумм, выписка из ЕГРЮЛ.

Ответственность работодателя и рычаг давления до суда

За непредставление в установленный срок либо за неполные/недостоверные сведения в СФР к страхователю применяются финансовые санкции.

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2 1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта) , к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица
— ч. 3 ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Это ваш аргумент при обращении в СФР: сообщите Фонду о непредставлении сведений — по итогам проверки он может применить санкции и потребовать от работодателя представления данных, а вам — скорректировать лицевой счёт.

Должностные лица работодателя наказываются и административно:

Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования , а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - (В редакции федеральных законов от 01.04.2020 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей
— ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ

То есть бездействие ООО «Северный ветер» образует самостоятельный состав административного правонарушения — это дополнительный довод в жалобе в ГИТ и в СФР, и он усиливает вашу позицию по моральному вреду (вина нарушителя).

Вывод: жалоба в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и в территориальный орган СФР с указанием на непредставление сведений — быстрый внесудебный рычаг: инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения, а СФР — применить санкции по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ и ст. 15.33.2 КоАП РФ. Это не заменяет иск, но часто решает проблему быстрее.

Ветка «если ООО «Северный ветер» уже ликвидировано / в банкротстве»

Проверьте выписку из ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС). Дальнейшее зависит от статуса:

— если организация действует — иск к ней об обязании представить сведения и о компенсации морального вреда/убытков;
— если в отношении неё открыто конкурсное производство — требования заявляются в рамках дела о банкротстве (включая требование о взыскании), а требование об обязании представить сведения адресуется также СФР (корректировка по заявлению застрахованного лица — абз. 2 ст. 16 ФЗ № 27-ФЗ);
— если запись о ликвидации внесена — иск к ликвидированному юрлицу невозможен; работайте через СФР (заявление о корректировке лицевого счёта с трудовой книжкой и иными документами) и через центр занятости (обжалование отказа по правилам КАС РФ), а при необходимости — через установление юридического факта в порядке особого производства;
— если сведения не переданы по вине работодателя, но он существует и вы не знаете его ИНН/ОГРН — эти данные вы указываете в иске из ЕГРЮЛ; при неизвестности отдельных идентификаторов ответчика это отражается в исковом заявлении, и информация предоставляется суду уполномоченными органами.

В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина); (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ ) 3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.
— ч. 2 ст. 131 ГПК РФ

Вывод: сначала получите выписку из ЕГРЮЛ на ООО «Северный ветер» — от её содержания зависит, подавать ли иск к обществу (районный суд по вашему месту жительства, без госпошлины) или ограничиться заявлением в СФР о корректировке лицевого счёта и административным иском об оспаривании отказа центра занятости.