Как избежать выплаты по целевому договору при увольнении из железнодорожной компании в декабре, если отработана половина срока

Можно ли избежать выплаты полностью: расторжение договора о целевом обучении по соглашению сторон

Договор о целевом обучении — самостоятельное обязательство, отличное от трудового договора. Прекратить его по соглашению сторон прямо допускает закон.

1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении). 17. Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации. III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение 18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему. 19.
   — п. 16 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681

Для вашего договора 2018 года ключевое значение имеет то, что в момент его заключения действовало Положение о целевом обучении, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (договоры 2018 года заключались ещё по нему и по типовой форме 2013 года), а с 01.01.2021 — Положение № 1681, с 27.04.2024 — Положение № 555. Все три редакции содержат норму о расторжении договора по соглашению сторон с одинаковым правовым последствием: исполнение обязательств прекращается и стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Именно это правило прямо отвечает на ваш вопрос: соглашение сторон — единственная законная конструкция, при которой обязанность по возмещению расходов не возникает вовсе, а не «уменьшается».

1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении заключается в порядке, соответствующем порядку заключения договора о целевом обучении, определенному пунктом 21 настоящего Положения. 56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 ) В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
   — п. 55 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Принципиальное ограничение: соглашение о расторжении не может быть заключено по договору о целевом обучении «в пределах квоты» (квота приёма на целевое обучение за счёт бюджета). Если вы обучались в пределах бюджетной квоты приёма по целевому набору, соглашение сторон для такого договора законом не предусмотрено — здесь возможны только основания расторжения по инициативе гражданина (инвалидность I–II группы, уход за ребёнком-инвалидом и др.). В остальных случаях (договор вне квоты — а договор с крупной железнодорожной компанией, оплачивающей обучение за свой счёт, как правило, именно вне квоты) соглашение сторон доступно.

Вывод: полностью избежать выплаты можно только путём заключения соглашения о расторжении договора о целевом обучении, в тексте которого прямо фиксируется прекращение обязательств и отсутствие взаимных претензий (включая отказ заказчика от требования о возмещении расходов). Такое соглашение совершается в простой письменной форме; единственный риск — если ваш договор заключён в пределах бюджетной квоты, тогда соглашение сторон не применяется и обязанность возмещения остаётся.

Если соглашения достичь не удастся: объём обязанности возместить расходы (пропорциональность, а не «все затраты»)

Если заказчик откажется подписывать соглашение, вы вправе уволиться в любом случае — но тогда действует режим возмещения расходов. Здесь важны два вывода, ограничивающие сумму.

Первое. Обязанность возмещения возникает только по расходам на «меры поддержки», которые заказчик фактически понёс, — и эта обязанность связана с неисполнением вами обязательства по трудовой деятельности или односторонним расторжением договора.

1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
   — ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Ключевой момент для вашей ситуации: формула «возместить организации затраты на обучение» в договоре — это не штраф «всё, что организация на меня потратила», а возмещение конкретно понесённых расходов на меры поддержки (стипендия, оплата обучения, оплата общежития и т.п.). Если железнодорожная компания платила вам стипендию и/или оплачивала обучение — именно эти суммы (и только они) подлежат возмещению.

1. Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. 92. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93.
   — п. 91 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Второе. Расходы на оплату обучения при частичном исполнении обязательства по трудовой деятельности возмещаются пропорционально доле неотработанного времени, а не в полном объёме.

Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93. Заказчик в месячный срок со дня, когда договор о целевом обучении расторгнут по причине неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности, или со дня, когда заказчику стало известно о расторжении гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, направляет гражданину уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (далее - уведомление о возмещении расходов). 94. Гражданин в течение одного года со дня получения уведомления о возмещении расходов возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в уведомлении о возмещении расходов. 95.
— п. 92 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Применение к вашим фактам: вы отработали ровно половину срока («отработал ровно половину»). Следовательно, если заказчик сам оплачивал ваше обучение, он вправе требовать возмещения расходов на обучение только в доле, пропорциональной неотработанной половине срока, — ориентировочно 50% этих расходов, а не всю сумму. Это правило защищает вас от договорного условия о возмещении «всех затрат».

Отдельно действует правило ст. 249 ТК РФ — оно закрепляет тот же принцип пропорциональности для затрат работодателя на обучение.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Важно и то, что условие договора, ухудшающее положение работника по сравнению с законом (например, требование вернуть «все затраты» без пропорционального уменьшения), не подлежит применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вывод: даже при самом неблагоприятном сценарии (без соглашения сторон, увольнение по собственной инициативе) вы обязаны возместить: (а) расходы на меры поддержки, которые заказчик реально понёс, — при этом оплату обучения только пропорционально неотработанной половине срока; стипендию и иные выплаты, полученные вами в период обучения, — в фактически выплаченном размере. Условие договора о возврате «всех затрат» в части оплаты обучения за уже отработанное время противоречит закону и не подлежит исполнению.

Какая редакция нормативных актов применяется к договору 2018 года и что это меняет

Договор заключён в 2018 году. Акты, устанавливающие гражданско-правовые (обязательственные) последствия, не имеют обратной силы: по договору, заключённому до введения в действие нового акта, права и обязанности определяются с учётом правил, действовавших на момент возникновения соответствующей обязанности.

1. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса. Статья 5. Обычаи (Наименование в редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 1. Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе. (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 2. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются. (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) Статья 6. Применение гражданского законодательства по аналогии 1. В случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 2.
   — п. 2 ст. 4 ГК РФ

Практическое следствие: объём вашего обязательства по возмещению на момент увольнения (декабрь) определяется с учётом того, что договор заключён в 2018 году и исполнялся в период действия нескольких редакций Положения о целевом обучении. Однако сам факт обязанности возмещения расходов закреплён в законе о целевом обучении как возмещение «расходов, связанных с предоставлением мер поддержки».

1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
   — ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Это положение не менялось по существу в ущерб гражданину. Правило о пропорциональности для оплаты обучения при частичной отработке (абз. 2 п. 92 Положения № 555, действующего с 27.04.2024) не только не ухудшает, а улучшает положение гражданина — оно прямо закрепляет возмещение оплаты обучения только в доле неотработанного времени, и это правило применяется к вашему спору как действующее на дату увольнения.

Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93. Заказчик в месячный срок со дня, когда договор о целевом обучении расторгнут по причине неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности, или со дня, когда заказчику стало известно о расторжении гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, направляет гражданину уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (далее - уведомление о возмещении расходов). 94. Гражданин в течение одного года со дня получения уведомления о возмещении расходов возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в уведомлении о возмещении расходов. 95.
— п. 92 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Соглашение сторон о расторжении договора, освобождающее от ответственности, также сохранялось во всех последовательно действовавших редакциях Положения (п. 16 Положения № 1681 и п. 55 Положения № 555), поэтому доступность этого механизма не зависит от того, в каком году заключён договор.

1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении заключается в порядке, соответствующем порядку заключения договора о целевом обучении, определенному пунктом 21 настоящего Положения.
   — п. 21 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Вывод: к договору 2018 года применяется конструкция возмещения «фактических расходов на меры поддержки», а пропорциональный расчёт по оплате обучения — по действующему на момент увольнения регулированию. Редакция 2024 года не ухудшает ваше положение, поэтому на декабрьское увольнение распространяются наиболее благоприятные для вас правила о пропорциональности.

Как правильно оформить увольнение и соглашение, чтобы не было претензий

Процессуальный способ увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по заявлению работника с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ). Сами по себе ни тот, ни другой способ не отменяет действие договора о целевом обучении — это два разных обязательства.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для минимизации рисков правильная последовательность действий:

1. Сначала — соглашение о расторжении договора о целевом обучении, а уже затем (или одновременно) — соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение о расторжении целевого договора совершается в простой письменной форме; в нём обязательно прописать: прекращение всех обязательств сторон по договору о целевом обучении; освобождение гражданина от возмещения расходов на меры поддержки; отсутствие у сторон взаимных претензий по договору. Правовое последствие зафиксировано нормой — «исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности».

1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении заключается в порядке, соответствующем порядку заключения договора о целевом обучении, определенному пунктом 21 настоящего Положения. 56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 ) В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
   — п. 55 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — предпочтительнее, чем заявление по ст. 80, поскольку в едином документе можно согласовать одновременно: дату увольнения, отсутствие претензий по расчёту и судьбу целевого договора. При этом важно, чтобы в соглашении о расторжении трудового договора не было формулировки, «перекрывающей» отдельное соглашение по целевому договору: целевой договор — самостоятельное обязательство, и его судьбу надо решать отдельным письменным соглашением.

Удержания из расчёта. Если соглашение не достигнуто и заказчик попытается удержать сумму возмещения из вашего окончательного расчёта — такое удержание допустимо только в случаях, предусмотренных законом.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Предельный размер любых удержаний из заработной платы ограничен общим правилом в 20% (а при удержаниях по нескольким исполнительным документам — сохранением за работником 50%); повышенный предел в 70% применяется лишь к удержаниям по исполнительным документам об алиментах, возмещении вреда здоровью и вреда от преступления — к возмещению затрат на обучение он отношения не имеет.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Возмещение расходов по договору о целевом обучении в перечень оснований для удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) не входит — это отдельное обязательство, взыскиваемое через суд, а не удерживаемое работодателем в бесспорном порядке. Поэтому на этапе увольнения работодатель обязан выдать вам полный расчёт, а спорную сумму (если он на ней настаивает) — взыскивать в судебном порядке.

1. Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. 92. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93.
   — п. 91 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555

Срок обращения в суд заказчика. Если заказчик решит взыскивать расходы, он ограничен годичным сроком.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод: правильный порядок — сначала письменное соглашение о расторжении договора о целевом обучении с фиксацией прекращения обязательств и отсутствия претензий, затем увольнение по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Если соглашение не подписано, работодатель не вправе удержать возмещение из расчёта — сумма взыскивается только через суд, в пределах одного года, и только пропорционально по оплате обучения.

Судебная защита: куда обращаться, сроки, проценты

Подсудность. Спор заказчика о возмещении расходов по договору о целевом обучении (материальная ответственность работника за ущерб работодателю) относится к индивидуальным трудовым спорам и рассматривается непосредственно судом по заявлению работодателя.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок для иска работодателя. Один год со дня обнаружения ущерба.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Денежные последствия для вас. Поскольку возмещение расходов по целевому договору — это денежное обязательство, при просрочке уплаты причитающихся сумм заказчик вправе требовать проценты в порядке ст. 395 ГК РФ, но это касается присуждённой судом и не уплаченной вами суммы — то есть дополнительные проценты начисляются только если вы не выплатите взысканное в срок.

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Для вас эти нормы важны в двух аспектах. Во-первых, они подтверждают, что давление «заплатите всё сразу и прямо сейчас» не имеет под собой бесспорного механизма удержания — у заказчика есть лишь судебный путь с годичным сроком. Во-вторых, общий срок исковой давности по гражданско-правовому требованию составляет три года, но для споров работодателя о возмещении ущерба применяется специальный годичный срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), который и является определяющим.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при недостижении соглашения спор разрешается районным судом по иску работодателя о возмещении ущерба; у заказчика есть один год со дня обнаружения ущерба. Удержать сумму из расчёта в бесспорном порядке он не вправе. Эти сроки и орган одинаковы для всех сценариев, рассмотренных выше.