Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Последствия непредоставления больничного листа работодателю: прогул и увольнение

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сообщите руководителю и в отдел кадров номер электронного листка нетрудоспособности и период болезни. Подходящего шаблона для этой задачи не найдено.
  2. 2
    Подайте уведомление письменно с отметкой о принятии либо направьте по электронной почте для фиксации.
  3. 3
    Если работодатель затребовал письменное объяснение: Представьте письменное объяснение в течение двух рабочих дней, если работодатель его затребовал.
  4. 4
    Если работодатель затребовал письменное объяснение: Укажите в объяснении, что отсутствие вызвано болезнью и подтверждено оформленным ЭЛН.
  5. 5
    Не подписывайте документы о прогуле, фиксируйте дату вручения любых приказов и требований.
  6. 6
    Если работодатель издал приказ об увольнении: При увольнении получите копию приказа и трудовую книжку, зафиксировав дату вручения.

Документы и доказательства

  • Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) и даты освобождения от работы.
  • Письменное уведомление работодателя о болезни с отметкой о вручении или копия электронного письма.
  • Выписка из медицинской документации или справка медорганизации о факте заболевания.
  • Если издан приказ о дисциплинарном взыскании: Копия приказа о дисциплинарном взыскании с датой вручения под роспись.
  • Если работодатель затребовал письменное объяснение: Письменное объяснение работника с указанием на оформленный больничный.
  • Если состоялось увольнение: Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с датой выдачи.

  • Срочно: первые шаги

    • Сообщите руководителю и в отдел кадров номер ЭЛН и даты болезни — письменно, с фиксацией вручения.
    • Если работодатель затребовал письменное объяснение: Подайте письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента требования, указав на болезнь и номер ЭЛН.
    • Не подписывайте акт об отсутствии на работе и приказ о прогуле без возражений.
    • Сохраните доказательства уведомления работодателя о больничном (копия заявления, отметка, скриншот письма).
    • При вручении приказа об увольнении зафиксируйте дату вручения копии и трудовой книжки.

  • Сроки и риски

    • Сообщите работодателю номер ЭЛН — это исключает фиксацию неявки как прогула.
    • Представьте письменное объяснение по требованию работодателя, указав болезнь и номер ЭЛН.
    • Помните: взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни.
    • Обратитесь за пособием по временной нетрудоспособности.
    • Обжалуйте незаконное увольнение в суд при вручении приказа или трудовой книжки.
    • Взыскивайте проценты при задержке пособия — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.

  • Чего не делать

    • Не считайте дни болезни прогулом — оформленный больничный подтверждает уважительную причину отсутствия.
    • Не подписывайте приказ об увольнении за прогул и не соглашайтесь с формулировкой «прогул» в документах.
    • Не игнорируйте требование работодателя о письменном объяснении — подайте его в течение двух рабочих дней.
    • Не отказывайтесь сообщить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.
    • Не пропустите месячный срок обращения в суд со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
    • Не затягивайте с обращением за пособием дольше шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель издал приказ об увольнении за прогул: Работодатель уже издал приказ об увольнении за прогул — нужен адвокат для оспаривания.
    • Если получено уведомление о взыскании или требование объяснений: Получено уведомление о дисциплинарном взыскании или требование объяснений по «прогулу».
    • Если работодатель отказывается принимать номер ЭЛН и фиксировать болезнь: Работодатель отказывается принимать номер ЭЛН и фиксировать факт болезни.
    • Если пособие не выплачено или задержано: Пособие не выплачено или задержано — требуется расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ.
    • Если готовится судебный спор о восстановлении на работе: Готовится судебный спор о восстановлении на работе — без представителя высокий риск пропуска месячного срока.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация юридическим языком

Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора. В период работы он заболел, обратился к врачу, и медицинской организацией ему оформлен листок нетрудоспособности (в том числе в форме электронного листка нетрудоспособности — ЭЛН). Работник отсутствовал на рабочем месте в дни болезни, однако листок нетрудоспособности в отдел кадров не передал и номер ЭЛН работодателю не сообщил. Работодатель в лице руководителя заявляет, что при непредставлении больничного дни отсутствия будут квалифицированы как прогул с постановкой вопроса об увольнении.

Из этого следует: отсутствие на работе имело место, но его причина — болезнь, подтверждённая оформленным медицинской организацией листком нетрудоспособности. Юридически значимым является не факт передачи листка в отдел кадров, а факт его оформления, поскольку именно он подтверждает уважительность причины отсутствия. Угроза увольнения за прогул при наличии оформленного листка нетрудоспособности не основана на законе.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые правоотношения между работником и работодателем — затронуты, поскольку решается вопрос о квалификации отсутствия на рабочем месте как прогула и о возможном применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это определяет законность или незаконность действий работодателя и объём защиты прав работника.

  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — затронуты, поскольку оформленный листок нетрудоспособности является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Несообщение работником номера ЭЛН влияет на срок выплаты пособия, но не прекращает само право на него в пределах шестимесячного срока обращения.

  • Процедурные правоотношения по применению дисциплинарного взыскания — затронуты, поскольку любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, может быть применено только с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ: истребование письменного объяснения, соблюдение месячного срока (не считая времени болезни), издание приказа и объявление его под роспись. Несоблюдение процедуры влечёт незаконность взыскания.

  • Правоотношения по защите трудовых прав — затронуты, поскольку работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в суд, а при незаконном увольнении — требовать восстановления на работе. Это определяет доступные способы защиты и сроки обращения (один месяц по спорам об увольнении, один год по спорам о невыплате пособия).

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Факт оформления листка нетрудоспособности медицинской организацией. Это обстоятельство подтверждает уважительность причины отсутствия на работе и исключает квалификацию дней болезни как прогула по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул — это отсутствие именно без уважительных причин; при наличии оформленного больничного такой признак отсутствует.

  2. Форма листка нетрудоспособности — электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). ЭЛН формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе, работодатель получает сведения о нём в электронном виде. Передача бумажного листка в отдел кадров не требуется; достаточно сообщить работодателю номер ЭЛН и факт болезни. Несообщение номера ЭЛН не превращает дни болезни в прогул, а лишь может отсрочить назначение и выплату пособия.

  3. Соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже при наличии претензий работодатель обязан затребовать письменное объяснение, применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни), издать приказ и объявить его под роспись в течение трёх рабочих дней. Нарушение любого из этих требований влечёт незаконность увольнения.

  4. Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности. Право на пособие сохраняется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Это означает, что даже при несвоевременном сообщении номера ЭЛН работник не утрачивает право на пособие в пределах указанного срока.

  5. Сроки защиты прав при возможном незаконном увольнении. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате пособия — в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это определяет временные рамки для оспаривания действий работодателя.

Отсутствие по болезни не является прогулом при оформленном листке нетрудоспособности

Прогул определяется через отсутствие на рабочем месте именно «без уважительных причин»:

  1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если больничный вам оформили, то причина отсутствия на работе по болезни является уважительной, то есть квалифицирующий признак прогула (отсутствие «без уважительных причин») отсутствует. Верховный Суд прямо указывает: отсутствие по уважительной причине прогулом не является, и увольнение по этому основанию к работнику применено быть не может:

Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Значение для вашей ситуации: сам факт, что вы не передали листок нетрудоспособности в отдел кадров, не превращает дни болезни в прогул. Прогул — это отсутствие именно без уважительных причин, а ваша причина (болезнь, подтверждённая оформленным врачом листком нетрудоспособности) уважительная. Угроза руководителя «посчитать дни прогулом» юридически несостоятельна, пока существует надлежаще оформленный листок нетрудоспособности, подтверждающий эти дни. Приказ об увольнении за прогул в такой ситуации может быть оспорен в суде и отменён с восстановлением на работе.

Вывод: при наличии оформленного листка нетрудоспособности дни болезни прогулом не являются, и увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно — независимо от того, передали вы листок работодателю или нет.

Обязанности работника передать листок нетрудоспособности и значение электронного ЭЛН

Из закона следует, что основанием назначения и выплаты пособия является именно листок нетрудоспособности, а назначением и выплатой занимается страховщик (СФР):

  1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору
    — п. 1, 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вашу нетрудоспособность подтверждает оформленный медицинской организацией листок нетрудоспособности. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе; работодателю не требуется «бумага», переданная лично вами, — он получает сведения об ЭЛН в электронном виде через систему электронного документооборота, а пособие назначает и выплачивает страховщик (СФР):

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Значение для вашей ситуации: передавать листок в отдел кадров «в бумажном виде» при ЭЛН не требуется — электронный листок доступен работодателю в информационной системе. Однако чтобы право на пособие было реализовано и чтобы работодатель не оставался в неведении о причине отсутствия, вам следует предоставить номер ЭЛН (и сообщить об оформленном больничном). Само по себе непредставление листка нарушает не трудовую дисциплину с последствием «прогул», а лишь порядок подтверждения нетрудоспособности, что может отсрочить выплату пособия. Срок обращения за пособием ограничен:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
    — ч. 1 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод: электронного листка нетрудоспособности достаточно, передавать его «физически» в отдел кадров не требуется; но сообщить работодателю номер ЭЛН и факт болезни необходимо, чтобы дни не были ошибочно квалифицированы как неявка и чтобы пособие было назначено в пределах шестимесячного срока.

Процедура дисциплинарного взыскания и увольнения — обязательные требования к работодателю

Даже если бы работодатель настаивал на нарушении, он обязан соблюсти установленный порядок:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 6, 7 ст. 193 ТК РФ

Увольнение относится к видам дисциплинарных взысканий, и работодатель обязан применять его с соблюдением процедуры статьи 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, применить взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни), издать приказ и объявить его под роспись в течение трёх рабочих дней. Несоблюдение этих требований влечёт признание увольнения незаконным.

Значение для вашей ситуации: руководитель не может «поставить вопрос об увольнении» произвольно — он обязан прежде затребовать у вас письменное объяснение и учесть, что период болезни исключается из месячного срока привлечения к ответственности. Кроме того, за один проступок может быть применено только одно взыскание, и при его выборе должна учитываться тяжесть проступка и обстоятельства. Приказ, вынесенный с нарушениями, вы вправе обжаловать в ГИТ и в суд.

Вывод: увольнение за «прогул» при оформленном больничном не только не имеет основания, но и не может быть произведено без письменного объяснения, приказа под роспись и соблюдения месячного срока, не считая времени болезни.

Денежные последствия: пособие, сроки выплаты и проценты при задержке

Работодатель обязан выплатить пособие по больничному при временной нетрудоспособности:

при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
    — ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Назначение и выплата производятся страховщиком в срок не более 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

При задержке любых выплат, причитающихся работнику (включая пособие), начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Значение для вашей ситуации: если вы своевременно предоставите номер ЭЛН, пособие должно быть назначено и выплачено в 10-дневный срок; при опоздании с вашей стороны (несообщение о листке) срок выплаты сдвигается, но само право на пособие сохраняется в пределах шестимесячного срока. За задержку выплаты причитающихся сумм работодатель дополнительно уплачивает проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вывод: дни болезни оплачиваются пособием по временной нетрудоспособности; при задержке выплаты работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Защита прав: куда и в какие сроки обращаться

Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд):

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 6, 7 ст. 193 ТК РФ

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Значение для вашей ситуации: если работодатель всё же оформит увольнение за прогул, срок на оспаривание — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (либо выдачи трудовой книжки); по спору о невыплате/недоплате пособия — один год со дня установленного срока выплаты. Обратиться можно также в ГИТ (federal инспекция труда) и в суд (районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства).

Вывод: при незаконном увольнении — иск в суд в течение 1 месяца и/или жалоба в ГИТ; по задержке пособия — иск в течение 1 года, а также проценты по ст. 236 ТК РФ.

Краткий ответ: если больничный оформлен (в том числе электронно), дни болезни не могут считаться прогулом, и увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным — непередача листка в отдел кадров влияет лишь на сроки выплаты пособия, но не превращает отсутствие по болезни в прогул.

Развёрнутый вывод по ситуации:

1. Является ли отсутствие на работе прогулом?

Нет. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь, подтверждённая оформленным листком нетрудоспособности, — уважительная причина. Согласно п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020, отсутствие по уважительной причине прогулом не является, и увольнение по этому основанию к работнику применено быть не может. Тот факт, что вы не передали листок в отдел кадров, не изменяет квалификацию — причина отсутствия остаётся уважительной.

2. Достаточно ли электронного больничного без передачи в отдел кадров?

При электронном листке нетрудоспособности работодатель получает сведения о нём через систему СФР, поэтому передавать «бумагу» лично не требуется. Вместе с тем рекомендуется сообщить работодателю номер ЭЛН и факт болезни — это поможет избежать ошибочной фиксации неявки и ускорить назначение пособия. Срок обращения за пособием — не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).

3. Что может сделать руководитель?

Руководитель не вправе произвольно «посчитать дни прогулом» и уволить. Даже если бы работодатель настаивал на нарушении, он обязан соблюсти процедуру по ст. 193 ТК РФ:

  • затребовать у вас письменное объяснение (у вас есть два рабочих дня на его представление, иначе составляется акт);
  • применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни;
  • издать приказ и объявить его под роспись в течение трёх рабочих дней;
  • за один проступок — только одно дисциплинарное взыскание.

При оформленном больничном состав прогула отсутствует, поэтому любое увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным и подлежит отмене в суде.

4. Денежные последствия

Дни болезни оплачиваются пособием по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, п. 1, 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ). Назначение и выплата пособия производятся страховщиком в срок не более 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). При задержке выплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

5. Куда обращаться при нарушении прав

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд (ч. 6, 7 ст. 193 ТК РФ). Срок на оспаривание увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По спору о невыплате пособия — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Сообщите работодателю номер ЭЛН (и факт оформления больничного) — письменно или любым способом, позволяющим зафиксировать факт уведомления (например, заявление с отметкой о принятии, письмо по электронной почте).
  2. Не подписывайте документы о «прогуле» без ознакомления с их содержанием. Если вам вручают приказ об увольнении или требуют объяснительную — зафиксируйте дату вручения.
  3. Если работодатель затребовал письменное объяснение — представьте его в течение двух рабочих дней, указав, что отсутствие было вызвано болезнью и подтверждено оформленным листком нетрудоспособности (приложите номер ЭЛН).
  4. Если увольнение всё же произошло — получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), зафиксируйте дату их вручения.
  5. Обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
  6. Параллельно или вместо суда подайте жалобу в государственную инспекцию труда — она вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.
  7. Если пособие не выплачено или выплачено с задержкой — обратитесь в суд с иском о взыскании пособия и процентов по ст. 236 ТК РФ в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).