Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Увольнение по окончании срочного трудового договора 23 января: нужно ли заявление и влияет ли возраст 50 лет

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    В начале января подайте работодателю письменное обращение с просьбой подтвердить дату увольнения 23 января по истечении срока.descriptionЗаявление работника работодателю
  2. 2
    Проследите, чтобы письменное предупреждение о прекращении договора было вручено вам не менее чем за три календарных дня до 23 января.
  3. 3
    Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это изменит основание увольнения.
  4. 4
    В день увольнения получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт.
  5. 5
    Если планируете использовать отпуск перед увольнением, подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  6. 6
    Не продолжайте работу после 23 января — иначе договор станет бессрочным и потребуется предупреждение за две недели.

Документы и доказательства

  • Ваш экземпляр срочного трудового договора с датой окончания 23 января.
  • Письменное предупреждение работодателя об истечении срока договора (не менее чем за 3 календарных дня).
  • Ваше письменное обращение к работодателю с просьбой подтвердить дату прекращения договора 23 января.
  • Табель учёта рабочего времени и расчётные листки за отработанный период.
  • Документы о неиспользованных отпусках (график отпусков, заявления).
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, выданные в день увольнения.

  • Сроки и риски

    • Проверьте расчёт и трудовую книжку в день увольнения; при задержке — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
    • При споре об увольнении обращайтесь в суд в течение 1 месяца, по невыплатам — 1 год.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление заранее — при истечении срока договора заявление работника не требуется.
    • Не оставайтесь работать после 23 января — договор станет бессрочным, и увольнение по окончании контракта будет невозможно.
    • Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» по предложению работодателя.
    • Не пропустите день увольнения без письменного оформления — фиксируйте дату прекращения договора.
    • Не считайте возраст 50 лет препятствием — ограничения по возрасту запрещены.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель не вручит предупреждение за три календарных дня: Работодатель не вручил письменное предупреждение об истечении срока за три календарных дня — фиксируйте нарушение.
    • Если работодатель будет настаивать на заявлении по собственному желанию: Работодатель настаивает на заявлении «по собственному желанию» вместо увольнения по окончании срока — не подписывайте без адвоката.
    • Если работодатель будет принуждать продолжить работу после 23 января без оформления: Вас принуждают продолжить работу после 23 января без оформления — договор станет бессрочным, нужна правовая оценка.
    • Если задержат расчёт или трудовую книжку в день увольнения: Задерживают расчёт или трудовую книжку в день увольнения — адвокат рассчитает проценты и неполученный заработок.
    • Если возникнет спор о дате увольнения или основании записи: Возник спор о дате увольнения или основании записи в трудовой книжке — срок обращения в суд один месяц.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с работодателем увольнение 23 января по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
    • Подайте письменное заявление на отпуск с последующим увольнением — день увольнения станет последним днём отпуска.
    • Письменно попросите работодателя подтвердить дату прекращения договора 23 января.
    • Зафиксируйте получение предупреждения об истечении срока не менее чем за три дня.
    • Если 23 января — выходной, заранее письменно согласуйте точную дату прекращения договора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент состоит в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, срок которого истекает 23 января; в ноябре того же периода ему исполняется 50 лет. Намерение клиента — прекратить трудовые отношения именно в дату истечения срока, без перехода на бессрочный характер. Юридически значимо, что основанием прекращения выступает не волеизъявление работника, а объективное событие — истечение срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Достижение 50-летнего возраста не изменяет правовой режим увольнения и не создаёт для работодателя дополнительных оснований для отказа в оформлении прекращения договора.

Затронутые правоотношения:

  • Срочные трудовые отношения — определяют, что договор прекращается с истечением срока, а обязанность письменного предупреждения за три календарных дня возложена на работодателя, а не на работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Это исключает необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
  • Процедурные отношения по оформлению увольнения — день прекращения договора определяется как последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), что при совпадении 23 января с рабочим днём делает эту дату днём увольнения.
  • Отношения по защите от дискриминации в сфере труда — возраст прямо назван в числе запрещённых критериев ограничения трудовых прав (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ), поэтому достижение 50 лет не может служить основанием для создания препятствий при увольнении или последующем трудоустройстве.
  • Отношения по окончательному расчёту — при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а все причитающиеся суммы — в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
  • Отношения по выдаче документов о трудовой деятельности — работодатель обязан в день прекращения договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Срок договора истекает 23 января — это даёт основание для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без заявления работника.
  2. 23 января является последним рабочим днём — при таком условии именно эта дата оформляется как день увольнения в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
  3. Работник не продолжает работу после 23 января — отсутствие фактического продолжения работы исключает трансформацию срочного договора в бессрочный по ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
  4. Работодатель обязан письменно предупредить об истечении срока не менее чем за три календарных дня — неисполнение этой обязанности не продлевает договор, но является процедурным нарушением со стороны работодателя (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
  5. Достижение 50 лет не связано с основанием увольнения — возраст не входит в юридический состав прекращения срочного договора и не может служить мотивом для отказа в оформлении увольнения либо для создания иных препятствий (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
  6. Наличие неиспользованных отпусков — определяет право на денежную компенсацию при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) либо, по заявлению работника, на отпуск с последующим увольнением, при котором день увольнения переносится на последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
  7. Своевременность окончательного расчёта и выдачи документов — выплата всех сумм и выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности должны быть произведены в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); нарушение срока выплаты влечёт проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Нужно ли писать заявление заранее, чтобы уволиться 23 января по окончании срока договора

Основание прекращения здесь — не воля работника, а истечение срока. По общему правилу срочный договор прекращается самим фактом истечения срока, а обязанность предупредить работника закон возлагает на работодателя, а не на работника:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Значит, заявление «на увольнение в связи с истечением срока» от вас не требуется — работодатель обязан сам письменно предупредить вас не менее чем за три календарных дня до 23 января (исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Отсутствие такого предупреждения не продлевает договор, но является нарушением процедуры: успейте зафиксировать факт его отсутствия/наличия.

Днём увольнения при любом основании является последний день работы, поэтому если 23 января — последний день срока и ваш рабочий день, то и увольнение оформляется этой датой:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Если по графику 23 января — ваш выходной (нерабочий день), применять ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ нужно с учётом того, что днём прекращения является последний день работы, — в таком случае надёжнее письменно согласовать с отделом кадров точную дату и потребовать приказ до наступления срока. Практический вывод: заранее (например, в начале января) подайте не заявление об увольнении, а письменное обращение с просьбой подтвердить дату прекращения договора и оформить увольнение 23 января — так вы страхуете себя от «забывчивости» работодателя.

Вывод: писать заявление об увольнении по собственному желанию заранее не нужно и не следует — это изменило бы основание увольнения. Явиться на работу в последний день срока (23 января), получить приказ, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и расчёт — этого достаточно; рекомендательно заранее подать письменный запрос о подтверждении даты увольнения.

Ветка «если после 23 января работа продолжится»: договор может стать бессрочным

Если в последний день срока ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения и вы продолжили работать 24 января и далее, условие о срочности утрачивает силу:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Для вас это означает: работодатель не сможет «задним числом» уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за истечением срока, если вы фактически продолжили работу и он не заявлял требования о расторжении. Одновременно это защитная ветка, если вы решите остаться: продолжение работы после 23 января автоматически делает договор бессрочным, и увольнение thereafter возможно только по общим основаниям (в том числе по собственному желанию — с предупреждением за две недели по ч. 1 ст. 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратная сторона: если вы хотите именно уйти 23 января, не начинайте работать после этой даты, иначе увольнение «по окончанию контракта» уже не состоится без согласия работодателя.

Вывод: увольнение 23 января по истечении срока состоится, если вы не работаете после этой даты; если же работа продолжится и никто не потребует расторжения, договор считается бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и уйти можно будет по ст. 80 ТК РФ с двухнедельным предупреждением либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Возраст 50 лет: создаёт ли он проблемы при увольнении и при дальнейшем трудоустройстве

Возраст не является ни основанием увольнения, ни законным мотивом ограничений в труде — это прямо запрещено:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Тот же запрет установлен для стадии заключения договора — пригодится, если после увольнения вы будете искать работу и получите отказ «по возрасту»:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ч. 2 ст. 64 ТК РФ

Более того, отказ в приёме или увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста — уголовно наказуемое деяние (для 50 лет эта норма применима только при наличии у вас права на досрочную пенсию, когда до её назначения остаётся не более 5 лет):

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— ст. 144.1 УК РФ

Важно: в 50 лет вы, как правило, ещё не входите в «предпенсионный» круг (5 лет до назначения страховой пенсии по старости), поэтому увольнение по истечении срока 23 января никаких «пенсионных» последствий для вас не создаёт — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не связано ни с какими возрастными ограничениями, а страховой стаж и ИПК сохраняются. Если же вы имеете право на досрочную пенсию (например, по Списку № 1/№ 2) и до неё менее 5 лет, Вы попадаете под защиту ст. 144.1 УК РФ, и увольнение «по возрасту» становится недопустимым.

Вывод: возраст 50 лет не мешает увольнению 23 января и не даёт работодателю никаких дополнительных оснований; напротив, любые действия, связанные с возрастом, противоправны (ст. 3, 64 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ). Единственная защита, требующая действий с вашей стороны: при дискриминационном отказе в приёме — письменное требование о причинах отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) и жалоба в ГИТ/суд.

Деньги и документы при увольнении 23 января

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска — независимо от основания увольнения:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если отпуск неотгулян и вы хотите уйти «по окончанию контракта», но с сохранением дней отдыха, возможен отпуск с последующим увольнением, причём при истечении срока отпуск может выходить за пределы срока договора — тогда днём увольнения станет последний день отпуска:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
— ч. 3 ст. 127 ТК РФ

Это развилка: если вам нужны деньги — берите компенсацию и увольняйтесь 23 января; если нужен отдых и «плавный» переход — просите отпуск с последующим увольнением, но тогда увольнение состоится позже 23 января (последним днём отпуска), а выплаты производятся перед отпуском.

Расчёт должен быть произведён в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Денежное последствие нарушения этого срока — проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, причём обязанность их выплатить возникает независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению — копии документов:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Вывод: 23 января вы вправе получить зарплату за отработанное, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и документы (трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, а по заявлению — справки о заработной плате и стаже, ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Сроки: расчёт — в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), документы — в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), копии по заявлению — в течение 3 рабочих дней. При задержке выплат — проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), при задержке книжки — возмещение неполученного заработка по ч. 1 ст. 234 ТК РФ; жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в районный суд — 1 месяц по спору об увольнении, 1 год по невыплатам (ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель задержит расчёт или документы либо откажется оформлять увольнение

За задержку любых причитающихся при увольнении сумм начисляются проценты (денежная компенсация) независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если задержана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), из-за чего вы не смогли трудоустроиться, работодатель обязан возместить не полученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства, в том числе порядка оформления увольнения и выдачи документов, установлена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки (сведений), о невыплатах — 1 год, по иным спорам — 3 месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Одновременно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру — досудебный порядок не обязателен, а обращение в ГИТ суд оценивает как уважительную причину при восстановлении пропущенного срока.

Вывод: при задержке расчёта — требование процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ; при задержке книжки — возмещение неполученного заработка по ч. 1 ст. 234 ТК РФ; за нарушения — жалоба в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в районный суд (ст. 392 ТК РФ: 1 месяц по спору об увольнении, 1 год по невыплатам, 3 месяца по иным спорам).

Да, вы можете уволиться 23 января в связи с истечением срока срочного трудового договора — заявление об увольнении по собственному желанию писать не нужно, а возраст 50 лет не создаёт никаких препятствий.

Увольнение 23 января происходит в связи с истечением срока трудового договора (прекращение по ст. 79 ТК РФ). Это не увольнение по инициативе работника, поэтому процедура иная: работодатель обязан письменно предупредить вас о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ваше заявление для запуска этого основания не требуется. Более того, подавать заявление «по собственному желанию» не следует — это изменит основание увольнения и может повлечь иные правовые последствия.

Днём увольнения является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Если 23 января — ваш рабочий день и последний день срока договора, увольнение оформляется именно этой датой. Если 23 января выпадает на ваш выходной, практическая рекомендация — заранее письменно согласовать с работодателем точную дату прекращения договора.

Возраст 50 лет не является основанием для каких-либо ограничений. Запрет дискриминации по возрасту прямо установлен ч. 2 ст. 3 ТК РФ и ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Увольнение по истечении срока договора не связано с возрастом и не влечёт «пенсионных» последствий. Уголовная ответственность за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ) касается лиц предпенсионного возраста; определение предпенсионного возраста (пять лет до назначения страховой пенсии, в том числе досрочной) даётся в примечании к ст. 144.1 УК РФ и в законодательстве о занятости. В 50 лет вы, как правило, под эту категорию не подпадаете, если не имеете права на досрочную пенсию.

Если вы продолжите работать после 23 января, и ни одна из сторон не потребует расторжения договора, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В этом случае уволиться «по окончании контракта» уже не получится — потребуется предупреждение за две недели по ч. 1 ст. 80 ТК РФ (либо расторжение по соглашению сторон).

При увольнении 23 января вам обязаны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Все суммы выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По вашему письменному заявлению копии документов, связанных с работой, выдаются не позднее трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Если вы хотите использовать неотгулянный отпуск перед увольнением, возможно предоставление отпуска с последующим увольнением, причём при истечении срока договора отпуск может выходить за пределы срока договора — тогда днём увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, независимо от вины (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). При задержке трудовой книжки, из-за которой вы не смогли трудоустроиться, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. В начале января подайте работодателю письменное обращение (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с просьбой подтвердить дату прекращения трудового договора 23 января и оформить увольнение в связи с истечением срока. Это застрахует вас от «забывчивости» работодателя и зафиксирует вашу позицию.

  2. Дождитесь письменного предупреждения от работодателя о прекращении договора — оно должно быть вручено вам не менее чем за три календарных дня до 23 января (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если предупреждение не вручили — зафиксируйте этот факт (например, письменно запросите его), но учтите: отсутствие предупреждения не продлевает договор.

  3. 23 января (в последний рабочий день) выйдите на работу, получите:

    • приказ об увольнении (ознакомьтесь под подпись);
    • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
    • полный расчёт: зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

  4. Если нужны копии документов (справка о заработной плате, о стаже, копия приказа об увольнении и др.) — подайте письменное заявление. Работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

  5. Если 23 января расчёт не произведён или документы не выданы — зафиксируйте это письменно (запросите письменный ответ о причинах). При задержке выплат требуйте проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при задержке книжки — возмещение неполученного заработка по ч. 1 ст. 234 ТК РФ.

  6. При отказе работодателя оформить увольнение 23 января или произвести расчёт — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения в суд: по спору об увольнении — 1 месяц, по невыплатам — 1 год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  7. Не выходите на работу 24 января и позже, если хотите уволиться именно по истечении срока. Продолжение работы после 23 января при отсутствии требования о расторжении превратит договор в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и увольнение в связи с истечением срока станет невозможным.