Можно ли получить компенсацию за закрытие пункта выдачи заказов без предупреждения, если работа была неофициальной

Возникли ли трудовые отношения, несмотря на отсутствие договора и «наличную» оплату

Работа на ПВЗ с личным выполнением обязанностей, подчинением правилам работы точки и еженедельной оплатой — это по признакам именно трудовые отношения, а не подряд. Ключевой вывод: отсутствие письменного договора и «чёрная» наличная оплата не лишают вас ни одного права из ТК РФ, но факт отношений и размер заработка придётся доказывать.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Эта норма описывает ровно вашу ситуацию: вы лично выполняли работу по определённой функции (выдача заказов) в интересах и под контролем владельца ПВЗ, за плату и с подчинением режиму точки.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Отсюда главное: трудовые отношения возникли с первого дня фактического допущения к работе — с апреля. Значит, весь период с апреля засчитывается в стаж работы, включая стаж для отпуска, и работодатель обязан был оформить договор.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Письменная форма — обязанность работодателя, а не условие возникновения отношений; на нём же лежит оформление в трёхдневный срок. Поэтому «мы тебя официально не брали» юридически ничего не меняет: ваши гарантии считаются с апреля.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
— абз. 5 ч. 5 ст. 20 ТК РФ

Если ПВЗ ведёт физлицо без регистрации ИП, оно всё равно отвечает как работодатель-предприниматель — «неофициальность» бизнеса не защищает его от ваших требований.

Вывод по вопросу. Трудовые отношения существуют с даты фактического допущения (с апреля этого года); вы вправе требовать признания их трудовыми и внесения записи о работе, а также всех выплат по ТК РФ. Факт работы, дату начала и размер заработка доказываются в суде — пригодятся переписка с владельцем/менеджером, графики смен, доступ к личному кабинету ПВЗ, накладные и ведомости, показания коллег и клиентов (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021). Иск об установлении факта трудовых отношений подаётся в районный суд (ст. 391 ТК РФ), госпошлины работник не платит.

Положена ли компенсация именно за непредупреждение за 3 дня — и как это зависит от того, кто работодатель

Здесь две развилки, и ответ по ним разный.

Ветка 1: работодатель — организация (ООО, владелец ПВЗ как юрлицо). Тогда действуют общие гарантии: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Трёхдневное предупреждение — прямое нарушение этой процедуры. Но важно понимать механику: сам по себе «малый срок» не порождает отдельной денежной компенсации — он делает увольнение незаконным, и тогда работают иные последствия (восстановление либо взыскание среднего заработка — блок 5).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени причитается, если вы письменно согласились уволиться раньше двух месяцев. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе «сократить» срок предупреждения и отделаться этим: вы отрабатываете (или получаете оплату) двухмесячный период.

Ветка 2: работодатель — ИП или физлицо. Для таких работодателей срок предупреждения и размеры выходного пособия законом не установлены императивно — они определяются трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
— ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Ключевой практический момент: договора у вас нет, значит условие о сроке предупреждения не согласовано, и требовать «двухмесячной» компенсации по ст. 180 ТК РФ напрямую нельзя — эта статья адресована организациям. Но это не оставляет вас без денег: сохраняется расчёт за отработанное, компенсация за неиспользованный отпуск (блок 3), а при закрытии деятельности ИП — выходное пособие (блок 4).

Вывод по вопросу. Отдельной «компенсации за то, что не предупредили за два месяца», законом не предусмотрено. Если работодатель — ООО, трёхдневное уведомление незаконно: вы либо соглашаетесь на досрочное увольнение с дополнительной компенсацией за оставшиеся до двух месяцев дни (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), либо увольнение оспариваете (блок 5). Если работодатель — ИП/физлицо, срок предупреждения определяется договором, которого нет, — тогда денежные требования строятся на расчёте при увольнении, отпускной компенсации и выходном пособии. Уточните, кто именно указан владельцем ПВЗ (ИП или ООО), — от этого зависит выбор ветки.

Расчёт при увольнении, компенсация за отпуск и проценты за задержку

Даже при «неофициальной» работе в день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы: заработок за отработанные дни (включая последнюю неделю, за которую не заплатили) и компенсацию за все неиспользованные отпуска за период с апреля.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Обязанность выплатить всё в день увольнения не зависит от того, был ли подписан договор или заявление. Если в день увольнения вы не работали — суммы выплачиваются не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчёте, так что имеет смысл направить такое требование сразу.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

С апреля по дату увольнения у вас накопились дни отпуска (за каждый отработанный месяц — 2,33 дня при отпуске 28 календарных дней); их надо оплатить деньгами при увольнении, а не «сгореть». Размер среднего заработка считается по фактическим выплатам — поэтому критично доказать еженедельные суммы, которые вы получали наличными.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки любой из этих сумм начисляется денежная компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Она начисляется независимо от вины работодателя, и её можно предъявить вместе с основным долгом.

Вывод по вопросу. Вы вправе требовать: (1) заработную плату за все отработанные дни, включая последнюю неделю; (2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с апреля; (3) проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку — расчёт «1/150 ключевой ставки за каждый день» от суммы долга, начиная с дня, следующего за днём увольнения. Требование предъявляется письменно работодателю, а при отказе — в районный суд; по невыплатам срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по спору об увольнении — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом.

Выходное пособие при закрытии точки

Здесь всё зависит от того, что именно происходит: закрытие ПВЗ может быть прекращением деятельности ИП (или ликвидацией ООО) либо сокращением штата/численности, а может быть просто закрытием одной точки при продолжении работы организации — и тогда основание иное.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Если работодатель — организация и увольнение оформляется по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вам причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при затянувшемся трудоустройстве — средний заработок за второй (по решению службы занятости — и третий) месяц. При этом формально ст. 178 ТК РФ говорит об организации, поэтому для ИП эта гарантия законом не установлена и зависит от договора (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Отдельно: если вместо ликвидации/сокращения вам объявляют увольнение «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» — выходное пособие и двухмесячное предупреждение не применяются, поэтому не подписывайте такие документы, не проверив основание.

Вывод по вопросу. Если работодатель — ООО и точка закрывается через ликвидацию или сокращение, требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка (плюс средний заработок за период трудоустройства). Если работодатель — ИП, выходное пособие законом не гарантировано: его размер определялся бы договором, которого нет, — в этом случае основной денежный интерес сосредоточен на расчёте и отпускной компенсации. В любом случае требуйте письменный документ о причине закрытия и основании увольнения.

Если увольнение незаконно: восстановление, средний заработок, моральный вред

Если работодатель — организация и вас уволили без двухмесячного предупреждения (или без предложения вакансий при сокращении), увольнение можно оспорить.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке
— ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ

Признание увольнения незаконным влечёт восстановление на работе и взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула. По вашему заявлению суд может ограничиться взысканием компенсации без восстановления — это удобно, если возвращаться на закрывающуюся точку вы не хотите.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда: факт и размер определяет суд, независимо от имущественных требований. Обычно это сумма в несколько тысяч рублей, но она взыскивается вместе с основными требованиями.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спору об увольнении срок жёсткий — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (или выдачи книжки/сведений о трудовой деятельности). Поскольку трудовой договор не оформлялся, приказа вам, скорее всего, не вручали — тогда срок течёт с момента, когда вы узнали об увольнении; в любом случае не откладывайте.

Вывод по вопросу. При работодателе-организации незаконное увольнение даёт право на восстановление и средний заработок за вынужденный прогул либо (по вашему выбору) на денежную компенсацию без восстановления, плюс моральный вред. Заявление подаётся в районный суд, срок — один месяц по спору об увольнении; требование об установлении факта трудовых отношений и о выплатах заявляйте в том же иске.

Куда жаловаться и что грозит работодателю

Помимо суда, самый быстрый рычаг — государственная инспекция труда: она принимает и рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры к восстановлению нарушенных прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

В суде вы вправе требовать восстановления/изменения формулировки, оплаты вынужденного прогула и морального вреда напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам; работники освобождены от госпошлины.

За «неоформление» работодатель платит штраф: уклонение от оформления договора — самостоятельный состав.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для ИП штраф — от 5 000 до 10 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000, для юрлица — от 50 000 до 100 000 рублей. Нарушение установлено уже тем, что договор не оформили в три рабочих дня после допуска к работе.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление 6 трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (часть третья статьи 16 ТК РФ). Кроме того, при фактическом допущении физического лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, когда работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 671 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности также может быть квалифицировано по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Важный нюанс: этот состав не является длящимся — он окончен по истечении трёх рабочих дней с момента допуска, а срок давности привлечения — один год, поэтому жалоба в ГИТ и заявление о привлечении к ответственности имеют смысл, пока год не истёк. За невыплату (в том числе последней недели) — отдельный состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, причём он применяется и к работникам без заключённого договора.

Вывод по вопросу. Обращайтесь одновременно: (1) письменное требование о расчёте — работодателю; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) о неоформлении договора и невыплатах; (3) иск в районный суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, процентов и морального вреда. Сроки: один месяц по спору об увольнении, один год — по невыплаченным суммам; для привлечения работодателя к административной ответственности за неоформление — год со дня нарушения.

Если работодатель вообще отрицает, что вы у него работали

Вторая, «защитная» ветка: работодатель заявляет, что никаких отношений не было, а деньги вы получали «за помощь». Тогда, если суд не установит трудовые отношения, полностью без защиты вы не остаётесь — деньги за фактически выполненную работу взыскиваются по правилам о неосновательном обогащении: тот, кто получил имущество (результат труда) без законного или договорного основания за счёт другого лица, обязан его вернуть.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

Также работает прямая трудовая норма: оплатить фактически отработанное время обязан работодатель, в интересах которого выполнена работа, даже когда он отказывается признать отношения трудовыми.

работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Практический смысл: даже при отказе в признании отношений трудовыми вы можете требовать оплату за фактически отработанное время и проценты по ст. 395 ГК РФ на сумму неосновательного обогащения с момента, когда работодатель узнал о неосновательности удержания денег. Однако этот путь хуже: он не даёт отпускной компенсации, выходного пособия, процентов по ст. 236 ТК РФ и защиты от незаконного увольнения — и бремя доказывания объёма и стоимости работы выше.

Вывод по вопросу. Основное требование — установление факта трудовых отношений (тогда доступен весь набор гарантий ТК РФ); если суд в этом откажет, резервное требование — взыскание оплаты за фактически выполненную работу как неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК РФ. Оба требования заявляются в одном иске в районный суд; дополнительно — жалоба в ГИТ и заявление о привлечении к ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Соберите доказательства: переписку, графики смен, доступ к рабочему кабинету ПВЗ, накладные/ведомости, свидетелей — именно они решают исход.