Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработала меньше полугода после стажировки

Обязан ли работодатель компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении до истечения 6 месяцев

Позиция отдела кадров основана на смешении двух разных прав: права отгулять отпуск и права получить деньги за него. Норма, на которую они ссылаются, регулирует только первое:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

То есть шестимесячный срок из ч. 2 ст. 122 ТК РФ ограничивает лишь момент, когда отпуск можно использовать «в натуре»; к компенсации при увольнении он отношения не имеет. Компенсация же привязана исключительно к факту увольнения:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Следовательно, для выплаты компенсации при увольнении закон не устанавливает ни минимального стажа, ни условия «отработать полгода», ни требования доработать до запланированной даты отпуска (у клиентки отпуск был запланирован на 5 сентября, а увольнение — конец августа: это значения не имеет). Довод кадров «в отпуск не ходила и полгода не отработала — ничего не начислим» прямо противоречит ст. 127 ТК РФ.

Вывод: право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у клиентки возникает в силу самого увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ); отработка менее шести месяцев и неиспользование отпуска до увольнения значения не имеют. Отказ отдела кадров незаконен.

За сколько дней положена компенсация и входит ли в стаж стажировка с 1 февраля

Компенсация считается за все неиспользованные отпуска, а стаж для отпуска складывается из времени фактической работы:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 121 ТК РФ

По трудовому договору клиентка работала с 01.03.2023 по день увольнения в конце августа 2023 — это примерно 6 месяцев (март–август). При продолжительности основного отпуска 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) за каждый полный месяц набирается 2,33 дня; за 6 месяцев — около 14 дней (при увольнении, например, 31.08.2023 — 14 дней, если считать пропорционально отработанным месяцам). Конкретное число дней зависит от точной даты увольнения и от того, закрылись ли месяцы полностью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Отдельная развилка — февральская стажировка. Если по договору о стажировке она фактически была допущена к работе с ведома работодателя, отношения возникли уже с 1 февраля, даже если трудовой договор оформили позже:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Поэтому если договор о стажировке по своей сути был трудовым (определена работа по должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась зарплата), стаж для отпуска начинается с 01.02.2023, и тогда к увольнению в конце августа 2023 отработано 7 месяцев — около 16 дней компенсации. Если же это был ученический договор на профессиональное обучение без выполнения трудовой функции, время обучения в отпускной стаж не входит (ученикам ежегодный отпуск не предоставляется), и расчёт идёт только с 01.03.2023. При любом варианте — минимум ~14 дней.

Вывод: компенсация считается пропорционально отработанным месяцам исходя из 28-дневного отпуска (≈2,33 дня за месяц): по трудовому договору с 01.03.2023 — около 14 дней; если будет доказан трудовой характер февральской стажировки — около 16 дней. Право на саму выплату существует в обоих случаях; вопрос о включении февраля решается по содержанию договора о стажировке и фактическому допуску к работе.

Как рассчитать сумму компенсации (средний дневной заработок)

Сумма определяется как число дней компенсации, умноженное на средний дневной заработок. Порядок расчёта установлен подзаконным актом:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.
— абз. 3 п. 4 Положения № 922

Поскольку клиентка отработала менее полного расчётного периода, применяется специальное правило:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) 11.
— п. 10 Положения № 922

Для неё это означает: суммируется вся фактически начисленная зарплата за март–август 2023 (включая премии и надбавки, входящие в оплату труда), делится на 29,3 × число полных месяцев плюс календарные дни в неполных месяцах (март и август, если они отработаны не полностью). Итог умножается на количество дней компенсации (≈14 или ≈16 — см. выше). Если в периоде были больничные или отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, эти дни и суммы из расчёта исключаются.

Вывод: сумма компенсации = средний дневной заработок (зарплата за март–август 2023, делённая по правилам п. 10 Положения № 922 на 29,3 и календарные дни неполных месяцев) × дни неиспользованного отпуска. Расчёт обязан произвести работодатель, но проверить его клиентка вправе, запросив расчётный листок.

Срок выплаты расчёта и денежные последствия задержки

Компенсация за неиспользованный отпуск — часть расчёта при увольнении, и она должна быть выплачена в строго определённый день:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если сумма не выплачена или занижена, работодатель обязан доплатить её с процентами (денежной компенсацией) — эта обязанность не зависит от его вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это значит, что за каждый день просрочки со дня, следующего за днём увольнения, клиентка вправе требовать не только саму компенсацию отпуска, но и проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задержанной суммы. Кроме того, при нарушении трудовых прав работник вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Угрозы «удержания за неотработанные дни» в этой ситуации нет: удержание по абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ возможно только за дни отпуска, который работник уже получил авансом, а клиентка отпуск не брала вовсе.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Вывод: компенсация должна быть выплачена в день увольнения; при просрочке начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день) и возможна компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Удерживать что-либо из расчёта за «неотработанные» дни отпуска работодатель не вправе.

Куда жаловаться и в какие сроки

Способы защиты трудовых прав и компетенция инспекции труда:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ

То есть клиентка может подать обращение в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) — инспекция обязана рассмотреть обращение и принять меры по восстановлению нарушенных прав, а также вправе привлечь работодателя к административной ответственности. Параллельно возможна судебная защита; комиссия по трудовым спорам — факультативный орган, в суд можно идти минуя её:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1, 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Для требования о взыскании невыплаченной компенсации отпуска (и процентов по ст. 236 ТК РФ) действует годичный срок со дня установленного срока выплаты, то есть со дня увольнения (конец августа 2023) — значит, им ещё можно воспользоваться, обратившись в суд в пределах года с той даты. В комиссию по трудовым спорам срок — три месяца. Требование о компенсации морального вреда по ч. 2 ст. 392 ТК РФ заявляется одновременно с требованием о защите трудовых прав.

Вывод: правильный порядок — письменное обращение в государственную инспекцию труда (Роструд) по месту нахождения работодателя и (или) иск в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника; срок — 1 год со дня увольнения для требований о выплатах (3 месяца для КТС), моральный вред заявляется в том же иске. До подачи жалобы/иска рекомендуется письменно потребовать от работодателя расчёт и письменный ответ на отказ кадров.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации и смежные риски

Невыплата компенсации отпуска при увольнении — это нарушение трудового законодательства и одновременно невыплата «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Квалификация зависит от состава:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Общий состав (ч. 1 ст. 5.27) наказывает любое нарушение трудового законодательства, специальный (ч. 6 ст. 5.27) — именно невыплату в установленный срок причитающихся сумм. На практике при отказе начислить компенсацию отпуска применима ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для организации — от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.). Это самостоятельное основание, не зависящее от гражданского иска: жалоба в ГИТ может привести к проверке и протоколу.

Отдельный смежный риск — если февральская стажировка была трудовыми отношениями, но оформлена иным договором, это уклонение от надлежащего оформления трудового договора: ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (в тексте ст. 5.27, процитированном выше) предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

Вывод: за отказ выплатить компенсацию работодатель (и его должностное лицо) может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при переквалификации стажировки — по ч. 4 той же статьи; для этого достаточно обращения в ГИТ. Это дополнительный рычаг давления помимо судебного взыскания, но сам по себе штраф клиентке денег не возвращает — взыскание сумм идёт через суд.

Какие доказательства подтверждают право на выплату и как исполняется решение

Для спора о компенсации значимы документы, подтверждающие факт и период трудовых отношений, а также размер зарплаты. Обязанность работодателя — оформить отношения и вести их учёт, а работник вправе получать расчётные сведения; при фактическом допуске к работе отношения возникают и без оформления (ч. 3 ст. 16 ТК РФ — см. блок 2). Поэтому клиентке следует собрать и сохранить:

• трудовой договор от 01.03.2023 и договор о стажировке от 01.02.2023 (они фиксируют и период, и характер отношений);
• приказ о приёме на работу и приказ об увольнении (даты);
• табель учёта рабочего времени, расчётные листки за март–август 2023 (подтверждают фактическую работу и суммы начислений для расчёта среднего заработка);
• заявление об увольнении и письменный ответ отдела кадров об отказе (если отказ дан письменно — это прямое доказательство нарушения).

Эти документы ложатся в основу и жалобы в ГИТ, и искового заявления.

При удовлетворении требований о взыскании заработной платы и приравненных к ней выплат решение исполняется принудительно: суд выдаёт исполнительный лист для обращения в службу судебных приставов. По трудовым спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты решение о выплате суммы в пределах трёхмесячного заработка подлежит немедленному исполнению, что ускоряет получение денег (соответствующее правило ст. 211 ГПК РФ относится к решениям о выплате заработной платы за три месяца; сумма компенсации отпуска в эту категорию входит как приравненная выплата). Если работодатель добровольно не исполнит, взыскание ведётся приставами за счёт имущества и счетов организации.

Вывод: ключевые доказательства — трудовой договор, договор о стажировке, приказы, расчётные листки и (желательно) письменный отказ кадров; при выигрыше взыскание исполняется принудительно через судебных приставов по исполнительному листу. Отсутствие у клиентки части документов не лишает права на выплату: сведения о стаже и начислениях хранит работодатель, и их можно истребовать через суд или ГИТ.