Срочный трудовой договор закончился, но сотрудник продолжает работать после заявления о переводе на бессрочный: можно ли не выходить и будет ли это прогулом

Какой договор у вас сейчас действует — срочный или бессрочный

Договор «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» относится к срочным (ст. 59 ТК РФ) и прекращается выходом этого работника на работу — то есть моментом, когда замещаемый сотрудник фактически приступил к обязанностям, а не «датой в заявлении» и не «датой, когда кадры оформят бумаги».

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Однако прекращение договора — это не автоматический факт: оно требует волеизъявления работодателя (приказ, уведомление, запись). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу в силу закона.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Пленум и Обзоры ВС РФ подтверждают: достаточно самого факта продолжения работы после истечения срока при отсутствии требования о расторжении.

действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2023 № 3/2023

Для вас это означает: два фактических признака — вы продолжаете работать, табель ведётся, пропуск не сдан, никто вас не уведомлял и не увольнял — работают в вашу пользу. Трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, и «отозвать» это состояние нельзя — бессрочный характер договора не является условием, которое оформляется отдельным заявлением, он возник в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Ветка «если работодатель всё-таки оформил прекращение договора датой выхода замещаемого работника» (например, есть приказ от прошлой даты, уведомление, запись в сведениях о трудовой деятельности, и вы просто не заметили): тогда договор прекращён ранее, и ваша текущая работа — это уже новая трудовая relationship, оформленная фактическим допущением; письменный договор должен был быть оформлен в трёхдневный срок.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ст. 67 ТК РФ

Для вашего вопроса это ничего принципиально не меняет: вы в любом случае не «свободный» человек по отношению к работодателю — либо действует бессрочный договор (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), либо фактически сложившиеся трудовые отношения (ст. 67 ТК РФ), а неисполнение обязанности оформить договор письменно — нарушение работодателя, а не основание для вас не выходить.

Вывод: на вторую неделю работы после истечения срока договора вы работаете по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), при условии, что работодатель не потребовал расторжения и не оформил увольнение. Если увольнение всё же было оформлено датой выхода замещаемого работника — вы всё равно в трудовых отношениях, только возникших фактическим допущением (ст. 67 ТК РФ). В обоих случаях работодатель вправе требовать вашего присутствия на работе.

Создало ли ваше заявление о переводе какие-либо обязанности и нужно ли его «отзывать»

Условия трудового договора (включая его срок и трудовую функцию) меняются только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме; перевод, помимо этого, требует письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Это ключевая норма для вашей ситуации: ваше заявление о переводе на бессрочный договор — это лишь предложение (оферта) одной стороны. Пока работодатель не выразил согласия в письменной форме (допсоглашение, приказ, подписанный вами), изменения договора не произошло, и никакой обязанности «переводиться» у вас нет. Отзывать заявление не требуется: право на перевод не возникает из односторонней просьбы работника, поэтому и «отказа» от него закон не конструирует.

Ветка «если работодатель уже издал приказ о переводе / подписал допсоглашение (хотя вы не подписывали — например, приказ доведён, есть запись)»: тогда возможна вторая квалификация — изменение условия состоялось, и защита строится на том, что перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Отсутствие вашей подписи — довод против действительности перевода, но проверять это придётся в споре.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

ВС РФ при этом допускает: не оформленное письменно соглашение считается заключённым, если работник фактически приступил к работе в новых условиях.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в
— п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Осторожно: эта позиция работает против работника, если он фактически начал работать по новым условиям (новая должность, иная трудовая функция). У вас, судя по описанию, ничего не изменилось — вы выполняете прежнюю работу, значит фактического соглашения об изменении условий нет.

Ветка «если вы уже фактически работаете на другой должности по просьбе кадров»: тогда возможен спор о том, что перевод состоялся фактически; в этом случае вам нужно письменно заявить о несогласии с переводом и требовать прежнюю работу.

Вывод: ваше заявление о переводе правовых последствий не создало — изменение договора требует письменного соглашения (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), а его нет. Отзывать заявление юридически не нужно, но подать письменное заявление об отзыве просьбы о переводе имеет смысл как доказательство вашей позиции. Если работодатель всё же оформил допсоглашение/приказ без вашей подписи и вы фактически не приступали к новой работе, перевод недействителен как совершённый без вашего письменного согласия.

Будет ли невыход прогулом при бессрочном договоре

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день (смену) либо более четырёх часов подряд.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пленум ВС РФ разъясняет: увольнение за прогул возможно за невыход на работу без уважительных причин, а равно за нахождение вне пределов рабочего места более четырёх часов подряд без уважительных причин.

РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Отсутствие по уважительной причине прогулом не является.

обязанностей – прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Применительно к вашим фактам: договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), вы продолжаете числиться работающим, табель ведётся, пропуск действует — значит у вас есть действующая трудовая обязанность являться на работу. Ошибочное убеждение «срочный договор закончился, я свободен» — это заблуждение о праве, а не уважительная причина отсутствия в смысле подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому невыход более четырёх часов подряд (или на весь день) даёт работодателю формальное основание для увольнения за прогул.

Ветка «если вы не выйдете менее чем на 4 часа подряд или на неполный день»: прогула по определению нет (нужен либо весь день, либо более 4 часов подряд), но это остаётся дисциплинарным проступком — возможно замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Ветка «если вы предупредите работодателя и оформите отсутствие законно» (отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, ежегодный отпуск по графику, больничный): отсутствие перестаёт быть самовольным.

Вывод: просто не выйти на работу нельзя — это будет прогулом с риском увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Договор вы бессрочным уже не «отмените» невыходом; прекратить отношения нужно юридически — заявлением об увольнении.

Как правильно прекратить отношения без прогула

По собственному желанию вы вправе расторгнуть договор, предупредив письменно за две недели; по соглашению сторон — раньше; до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 1, 4, 6 ст. 80 ТК РФ

Помимо увольнения по собственному желанию, договор можно прекратить по соглашению сторон в любой момент — это самый быстрый путь без отработки.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Если не хотите отрабатывать две недели, договаривайтесь о расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо просите увольнение ранее срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Также допустим вариант «отпуск с последующим увольнением» по ст. 127 ТК РФ, если отпуск не использован.

Ветка «если работодатель не согласен на увольнение ранее двух недель»: вы всё равно увольняетесь по истечении двух недель — по ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и рассчитать. Отозвать заявление можно лишь до истечения срока предупреждения.

Вывод: законный способ уйти — письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с двухнедельным предупреждением либо соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) в более короткий срок. После истечения срока предупреждения работа прекращается правомерно, и прогула нет.

Риски, если работодатель всё же оформит увольнение за прогул, и денежные последствия

До взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения; за один проступок — одно взыскание; приказ объявляется под роспись; взыскание обжалуется в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 5, 7 ст. 193 ТК РФ

Учтите: непредоставление объяснения не блокирует взыскание — поэтому игнорировать требование объяснений невыгодно, лучше дать письменные объяснения с изложением ситуации (договор стал бессрочным, уведомлений не было).

Если увольнение признают незаконным, работник подлежит восстановлению, а также взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула; по заявлению работника формулировку можно изменить на увольнение по собственному желанию.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
— ст. 237 ТК РФ

При задержке расчёта при увольнении начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Расчёт при увольнении производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Спор об увольнении — месячный срок со дня вручения приказа либо выдачи книжки/сведений о трудовой деятельности; иные трудовые споры — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Такие дела — о восстановлении на работе и об изменении формулировки увольнения — рассматриваются непосредственно в суде (районный суд), без обязательного обращения в КТС и ГИТ.

судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу
— ст. 391 ТК РФ

Нарушения работодателя при оформлении договора (неоформление допсоглашения, отсутствие письменной формы) образуют состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Ветка «если работодатель не оформил ни увольнения, ни нового договора и просто продолжает вести табель»: тогда и увольнения нет, вы работаете по бессрочному договору; уйти можно только по ст. 80/78 ТК РФ.

Ветка «если вас уволили за прогул, а вы считаете отсутствие вынужденным (например, вас не допускали на работу, не выдали пропуск)»: такие обстоятельства могут исключать вину, и тогда действует механизм восстановления по ст. 394 ТК РФ.

Вывод: невыход рискован — работодатель вправе уволить за прогул с соблюдением ст. 192, 193 ТК РФ, но при несоблюдении процедуры или при отсутствии вины увольнение оспоримо в районном суде в месячный срок со дня вручения приказа (выдачи книжки/сведений) с восстановлением и оплатой вынужденного прогула (ст. 391, 392, 394 ТК РФ); параллельно можно жаловаться в ГИТ. При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), за задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред — по ст. 237 ТК РФ.

Как зафиксировать и оформить уход без риска прогула

Подтверждением того, что отношения продолжаются и договор стал бессрочным, служат: продолжающийся учёт рабочего времени (табель), действующий пропуск, отсутствие письменного уведомления/приказа о прекращении договора, а также отсутствие увольнения в «Сведениях о трудовой деятельности», которые работодатель обязан формировать в электронном виде.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

Требуйте у работодателя заверенную выписку из этих сведений и копии документов: по письменному заявлению работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней — это доказательственная база на случай спора о том, с какого момента вы перестали считаться работником.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
— ст. 62 ТК РФ

Оформление ухода: направьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с фиксацией даты вручения (входящий номер канцелярии либо заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении). Срок в две недели течёт со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 1, 4, 6 ст. 80 ТК РФ

Если хотите уйти раньше — предложите соглашение сторон: при согласии работодателя прекращение возможно в любой день без отработки.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Не прекращайте выходить на работу до юридического оформления увольнения — самовольный невыход в период двухнедельного предупреждения квалифицируется как прогул, поскольку договор ещё действует.

РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт — выплата всех сумм производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод: чтобы уйти без прогула — письменно подайте заявление по ст. 80 ТК РФ (или заключите соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ), зафиксируйте дату вручения, получите подтверждающие документы по ст. 62 ТК РФ и сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), доработайте до даты увольнения и получите расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).