Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В рассматриваемой ситуации заявление подано работником 1 июня 2026 года – именно с этой даты работодатель считается получившим его, независимо от того, что руководитель подписал заявление только 8 июня, а отдел кадров зарегистрировал 9 июня. Следовательно, двухнедельный срок предупреждения начал течь со 2 июня. Указанная работником дата увольнения – 15 июня – соответствует окончанию этого срока (14 календарных дней со 2 июня). Работодатель не вправе в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения или изменять дату увольнения, поскольку ст.80 предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон, а также в случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы. В данной ситуации таких обстоятельств не установлено, поэтому работодатель обязан был уволить работника 15 июня. Задержка подписания и регистрации заявления не влияет на начало течения срока и не дает работодателю права сдвигать дату увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Правила исчисления срока предупреждения также уточняются ст.14 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, течение сроков, связанных с прекращением трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При исчислении срока в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день. В данном случае срок предупрещения (две недели) начал течь со 2 июня – следующий день после получения заявления 1 июня. Поскольку двухнедельный срок исчисляется в календарных днях, в него включаются все выходные и праздники. 15 июня 2026 года (если этот день не является нерабочим по производственному календарю – что должно быть проверено, но в обычном порядке 15 июня – рабочий день) является последним днем срока, днем окончания трудовых отношений. Установление работодателем даты 23 июня противоречит правилу об истечении срока в соответствующее число последней недели.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.14
Кроме того, согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если работник написал заявление с датой увольнения 15 июня и предупредил за две недели, то именно 15 июня должно считаться его последним рабочим днем. Работодатель не вправе продлевать трудовые отношения, принуждая работника отрабатывать до 23 июня, поскольку это фактически изменяет день прекращения договора в одностороннем порядке. После 15 июня работник не обязан выходить на работу, а работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести окончательный расчет в этот день. Принудительное перенесение даты увольнения на 23 июня является нарушением ст.84.1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Таким образом, действия работодателя по изменению даты увольнения с 15 на 23 июня не основаны на законе. Работник может требовать увольнения в указанную им дату, а задержка подписания и регистрации заявления не дает работодателю права изменять течение срока предупреждения.
