Я написала заявление на увольнение 1 июня 2026 года, в нем указала днём увольнения 15 июня. Начальник заявление неделю не подписывал, только 8 июня подписал, а 9 июня его зарегистрировали в отделе кадров и поставили отработку до 23 июня. Это законно? Мне кажется, я же сразу написала на 15 число, а они сдвинули дату.
НейроадвокатСуть ситуации заключается в следующем: работник, желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подал заявление об увольнении 1 июня 2026 года, самостоятельно указав в нем желаемую дату прекращения трудовых отношений — 15 июня. Однако работодатель (начальник и отдел кадров) фактически затянул процесс оформления: заявление было подписано руководителем только 8 июня, а зарегистрировано кадровой службой лишь 9 июня. После этого работодатель в одностороннем порядке установил новую дату увольнения — 23 июня, что на восемь дней позже той даты, которую изначально просил работник. С точки зрения работника, он выполнил все необходимые действия для увольнения 15 июня, а работодатель, задержав подпись и регистрацию, пересчитал срок предупреждения заново, начиная его с 9 июня, и тем самым продлил отработку. Правовая квалификация ситуации связана с реализацией права работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе, регулируемого трудовым законодательством. Ключевые правоотношения — это трудовые отношения между работником и работодателем, которые прекращаются в связи с волеизъявлением работника. Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: точная дата подачи заявления работником (1 июня), способ фиксации этой даты (например, отметка о входящем номере, копия с отметкой работодателя, свидетельские показания); содержание заявления (указание конкретной даты увольнения — 15 июня); факт и дата подписания заявления руководителем (8 июня); факт и дата регистрации заявления в отделе кадров (9 июня); а также последующее уведомление работника о сдвиге даты увольнения на 23 июня. Также важно, имело ли место какое-либо соглашение между сторонами об изменении даты увольнения, или же это было прямое одностороннее решение работодателя. Ситуация затрагивает вопросы порядка исчисления срока предупреждения об увольнении, права работодателя на изменение даты увольнения, указанной работником, и последствий задержки оформления документов со стороны работодателя.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В рассматриваемой ситуации заявление подано работником 1 июня 2026 года – именно с этой даты работодатель считается получившим его, независимо от того, что руководитель подписал заявление только 8 июня, а отдел кадров зарегистрировал 9 июня. Следовательно, двухнедельный срок предупреждения начал течь со 2 июня. Указанная работником дата увольнения – 15 июня – соответствует окончанию этого срока (14 календарных дней со 2 июня). Работодатель не вправе в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения или изменять дату увольнения, поскольку ст.80 предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон, а также в случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы. В данной ситуации таких обстоятельств не установлено, поэтому работодатель обязан был уволить работника 15 июня. Задержка подписания и регистрации заявления не влияет на начало течения срока и не дает работодателю права сдвигать дату увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.80
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Действия работодателя, задержавшего подписание и регистрацию заявления и в одностороннем порядке изменившего дату увольнения с 15 на 23 июня, являются незаконными. Работник вправе прекратить работу 15 июня 2026 года и требовать оформления увольнения именно этой датой, а также выплаты всех причитающихся сумм. Принуждение к отработке в период с 16 по 23 июня расценивается как нарушение права работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе.
Если работодатель игнорирует требования, подает встречные претензии о прогуле с 16 июня или отказывается выдать документы — следует незамедлительно обратиться к адвокату для подготовки искового заявления и представления интересов в суде.
