Даже если бы прямой запрет отсутствовал, работодатель обязан был бы оценить преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в частности, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу. Однако данная норма менее защитна, чем ст. 261, и применяется только для выбора между несколькими работниками. Если же ваш ребенок не достиг 16 лет, ст. 261 полностью исключает возможность увольнения по сокращению, и вопрос преимущественного права не возникает.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военну
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179
Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 180 ТК РФ, даже если увольнение прямо запрещено. Вам должны персонально под роспись не менее чем за два месяца вручить уведомление о предстоящем сокращении, а также предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в той же местности (а если предусмотрено коллективным договором – в другой местности). Однако, учитывая, что ст. 261 не допускает самого увольнения, вы имеете право отказаться от любых предложений о переводе, не рискуя быть уволенной.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сре
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Любое давление на вас с целью заставить подписать документы задним числом или пройти медицинское освидетельствование (ВКК) в рамках процедуры сокращения является незаконным. Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работника проходить ВКК при сокращении; такие требования могут быть связаны лишь с проверкой профессиональной пригодности по иным основаниям (например, для водителей, работников вредных производств), что не относится к бухгалтеру. Подписание соглашения об увольнении или дополнительного соглашения задним числом, особенно под угрозой увольнения, влечет недействительность таких документов. В силу ст. 168 Гражданского кодекса РФ сделка, нарушающая требования закона (в данном случае – прямой запрет увольнения матери-одиночки), ничтожна, если она посягает на публичные интересы либо охраняемые законом права третьих лиц. Ваш трудовой договор и соглашение о его расторжении – сделки, поэтому незаконное увольнение может быть признано ничтожным.
- За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
- Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 168
Кроме того, если работодатель принуждает вас к подписанию документов обманом, угрозами или использует тяжелое стечение обстоятельств, такая сделка может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего на основании ст. 179 ГК РФ. Давление с целью подписать документы задним числом или пройти ненужное освидетельствование подпадает под признаки недействительности.
- Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. ... 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 179
Если работодатель все же попытается уволить вас в нарушение ст. 261, его действия будут являться прямым нарушением трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за такие нарушения, включая наложение штрафа на должностных лиц и организацию. Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или напрямую в суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам – один месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, либо три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (если увольнение не оформлено). При восстановлении на работе суд взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсирует моральный вред.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая незаконное увольнение, принуждение к подписанию документов и другие нарушения. Часть 1 предусматривает штрафы за общие нарушения, часть 6 - за невыплату зарплаты. Это может быть полезно для оценки неправомерных действий работодателя.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, при наличии ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) ваше увольнение по сокращению штата прямо запрещено законом. Любые попытки обойти этот запрет, включая требование пройти ВКК или подписать документы задним числом, являются незаконными и могут быть оспорены в суде с привлечением работодателя к административной ответственности.
