Учитель набрала 1 класс, но администрация вынуждает перейти на 4 класс или уволиться, хотя документы не подписаны

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определённых сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. В рассматриваемой ситуации работодатель в одностороннем порядке требует от учителя перейти с набранного 1 класса на 4 класс либо уволиться. Поскольку ни приказы о новом распределении нагрузки, ни соглашение об изменении условий договора не подписывались, такое требование не соответствует порядку, установленному данной нормой. Фактическое проведение родительского собрания в 1 классе, выбор родительского комитета и подготовка к работе свидетельствуют о начале исполнения трудовых обязанностей именно в этом классе, а значит, изменение класса без письменного согласия работника является незаконным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях изменения организационных или технологических условий труда, однако прямо запрещает изменение трудовой функции работника. В данном случае предложение перейти на 4 класс фактически меняет существенный элемент трудовой функции учителя начальных классов — конкретный контингент обучающихся и педагогическую нагрузку, что не подпадает под основания ст. 74. Кроме того, даже если бы условия могли быть изменены, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца, чего сделано не было. Предложение немедленно перейти или уволиться не соответствует предусмотренной процедуре.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодате
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации в числе общих оснований прекращения трудового договора называет соглашение сторон. Однако предложение работодателя «уволиться или перейти на другой класс» при отсутствии добровольного волеизъявления работника не может рассматриваться как свободно заключённое соглашение. Если учитель под давлением напишет заявление об увольнении, это будет оспоримо как принуждение к увольнению, поскольку норма требует взаимного добровольного согласия. В отсутствие письменного заявления работника его увольнение по инициативе работодателя (например, в связи с отказом от перевода) возможно только при строгом соблюдении процедур, предусмотренных другими статьями ТК РФ, что в данной ситуации не выполняется.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в статье 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, при отказе признать отношения трудовыми, а также за уклонение от оформления трудового договора. Учитель фактически приступил к исполнению обязанностей в 1 классе: провёл родительское собрание, выбрал родительский комитет — это свидетельствует о допуске к работе с ведома работодателя (администрация знала о проведении собрания). Однако трудовой договор и приказы о распределении нагрузки оформлены не были. Такая ситуация подпадает под признаки правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 (уклонение от оформления трудового договора). Работодатель обязан оформить трудовые отношения надлежащим образом, а при отказе может быть привлечён к административной ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27