Сокращение штата музыкальных руководителей в связи с уменьшением количества групп с 5 до 4 является правомерным, если оно объективно обусловлено изменением организационной структуры и объёма работы. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Уменьшение числа обслуживаемых групп напрямую влияет на необходимый объём ставок, поэтому само по себе такое сокращение не противоречит закону. Однако работодатель обязан соблюсти установленные процедуры и гарантии, включая преимущественное право на оставление на работе.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
При проведении сокращения работодатель обязан оценить преимущественное право работников на оставление на работе. В силу ст. 179 ТК РФ предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией, а при их равенстве — семейным при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вы указали, что являетесь единственным кормильцем в семье, то есть в вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком. При равной квалификации и производительности труда с заведующей, работающей по совместительству на 0,5 ставки, это обстоятельство даёт вам преимущество. Поскольку заведующая, скорее всего, имеет иной доход (заработок на основной должности или по совместительству), ваше положение как единственного кормильца должно быть учтено, и сокращение именно вашей ставки при наличии такой альтернативы может быть признано неправомерным.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179
Процедура сокращения требует соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если вам объявили о сокращении на педсовете без персонального уведомления под роспись и без предложения вакансий, это нарушение. Предложение заведующей сохранить место при условии увольнения по собственному желанию является давлением и не соответствует закону: вы имеете право отказаться от такого предложения, и работодатель не может поставить сохранение должности в зависимость от вашего добровольного увольнения. В случае увольнения по сокращению вам также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сре
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Что касается воспитательницы, находящейся в декретном отпуске, её увольнение по сокращению штата незаконно. В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что её должность не может быть сокращена до окончания отпуска, и она подлежит восстановлению. Если работодатель уведомил её о сокращении, это прямое нарушение закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Дополнительные гарантии установлены ст. 261 ТК РФ для отдельных категорий работников, в том числе для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет или с детьми до 16 лет, а также для родителей (иных законных представителей), являющихся единственными кормильцами ребёнка-инвалида до 18 лет либо единственными кормильцами ребёнка до трёх лет в семье, где воспитывается трое и более детей до 14 лет. Вы указали, что являетесь единственным кормильцем в семье, но из предоставленных обстоятельств не видно, что на вашем иждивении находятся дети указанных категорий (ребёнок-инвалид или ребёнок до трёх лет при наличии трёх и более детей до 14 лет). Если таких детей нет, то ст. 261 не распространяется на вас как на единственного кормильца. Однако это не отменяет вашего преимущества по ст. 179 как лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Относительно нахождения на больничном: в предоставленном контексте норм, прямо регулирующих увольнение в период временной нетрудоспособности, нет. Соответствующее правило содержится в части 6 статьи 81 ТК РФ, которая не была приведена. По общему правилу, увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности не допускается. Однако сокращение штата само по себе не может быть обусловлено тем, что вы болели — причина сокращения объективна (уменьшение групп). Если на момент вручения уведомления вы находились на больничном, это может повлиять на законность увольнения, но не на само решение о сокращении должности. При этом сам факт болезни не является основанием для выбора именно вашей кандидатуры при сокращении — работодатель должен руководствоваться критериями ст. 179, а не состоянием здоровья.
