Отпуск с последующим увольнением: сколько дней отпуска положено, если устроилась 19 сентября и работаю не полный год?

Раздел «Применимое право» (связный анализ)

В рассматриваемой ситуации центральное значение имеет норма ст. 334 ТК РФ, которая устанавливает особый статус педагогических работников в части продолжительности отпуска. Согласно данной статье, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, причем его точная продолжительность делегирована Правительству РФ. Вы работаете в школе, то есть относитесь к педагогическим работникам, а значит, на вас распространяется это специальное правило, а не общая норма о 28 днях. Следовательно, работодатель, сообщив вам о 48 днях, уже ошибся в исходной базе, поскольку для педагогов базовая продолжительность устанавливается в ином размере (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 — 56 календарных дней для учителей школ, если иное не предусмотрено для конкретной должности). Однако в предоставленном контексте нет текста самого постановления, поэтому для точной цифры необходимо обратиться к указанному акту.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334

Далее необходимо определить, какой именно период работы подлежит компенсации отпуском при увольнении. Ст. 127 ТК РФ закрепляет общее правило: при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также допускает предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника (кроме виновных действий). Вы планируете именно отпуск с последующим увольнением, поэтому эта норма непосредственно регулирует вашу ситуацию. Она означает, что отпуск предоставляется полностью (за весь рабочий год), а днем увольнения считается последний день отпуска. При этом стаж, дающий право на отпуск, исчисляется по общим правилам (ст. 121 ТК РФ), то есть с 19 сентября 2023 года. Если вы отработали неполный рабочий год, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, но только в случае, если вы не использовали его авансом. Работодатель же, по сути, исходит из того, что вам положен отпуск за отработанное время, но ошибочно применяет базовую цифру 48 дней вместо 56 (или иной установленной для вас), а также не учитывает, что при отпуске с последующим увольнением вы имеете право на отпуск за полный рабочий год, если он начался до отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Общая продолжительность основного отпуска регулируется ст. 115 ТК РФ. Она устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 календарных дней, а удлиненный (более 28 дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для вас как педагога удлиненный отпуск — это исключение из общего правила, и ст. 334 ТК РФ является той самой специальной нормой. Следовательно, при расчете количества дней отпуска, на которое вы имеете право за отработанное время, нужно исходить из продолжительности, установленной для вашей должности (обычно 56 дней), а не из 28. Работодатель, называя 48 дней, вероятно, использует какую-то свою пропорцию, но не применяет правильную базовую величину.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115

Порядок расчета отпускных при этом регулируется ст. 139 ТК РФ. Она предписывает исчислять средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Эта норма применяется к расчету суммы, которую вы получите, если работодатель верно определит количество дней. Работодатель, сказав «отпускные получите только за 48 дней», смешивает вопрос количества дней с вопросом расчета среднего заработка. Он должен сначала правильно исчислить количество дней (полагающихся за отработанное время), а затем по этой формуле рассчитать средний заработок. Утверждение, что отпускные выплачиваются за 48 дней, уже неверно, так как исходное количество дней должно быть больше (например, 56 × количество отработанных месяцев / 12).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Наконец, сама норма ст. 114 ТК РФ, гарантирующая сохранение места работы и среднего заработка на время отпуска, носит общий характер, но она подтверждает, что в период отпуска перед увольнением вы находитесь в трудовых отношениях, и работодатель обязан сохранять за вами должность и выплачивать средний заработок. Применительно к ситуации это означает, что после предоставления отпуска с последующим увольнением ваше увольнение произойдет только в последний день отпуска, и все это время вы будете считаться работником.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114

В контексте отсутствует норма, прямо устанавливающая продолжительность отпуска для педагогических работников в днях (обычно это Постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015). Без нее невозможно точно сказать, 56 или иное количество дней является вашим удлиненным отпуском. Однако, исходя из ст. 334 ТК РФ, она отсылает именно к этому акту, поэтому работодатель должен руководствоваться им, а не произвольно назначать 48 дней. Если в вашей школе применяется отпуск 56 дней, то пропорционально отработанному с 19 сентября прошлого года времени (например, если вы увольняетесь 1 сентября 2024 года — вы отработали 11 полных месяцев и 12 дней, стаж округляется до 11 полных месяцев) вам полагалось бы: 56 / 12 × 11 = 51,3 дня (с округлением в пользу работника — 52 дня), а не 48. Если же вы увольняетесь позже или раньше — расчет изменится. Таким образом, утверждение работодателя о 48 днях является неправомерным, так как основано на неверной исходной продолжительности отпуска и, скорее всего, на неверном округлении или игнорировании пропорции.