Вопрос

Отпуск с последующим увольнением: сколько дней отпуска положено, если устроилась 19 сентября и работаю не полный год?

Подскажите, пожалуйста. В 2023 году я устроилась в школу 19 сентября. В этом году я решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мне сказали, что т.к. я устраивалась на работу 19 сентября и планирую увольняться, то отпуск мне положен всего 48 дней. И, соответственно, отпускные я получу всего за 48 дней. Прав ли работодатель?

Вопрос №76043Ответы: 1

12.06.2026

Нейроадвокат

18:3312.06.2026

Незаконные увольнения Нужен документ

В центре ситуации — трудовые отношения между педагогическим работником (учителем) и работодателем (школой), осложнённые намерением работника использовать отпуск с последующим увольнением. Юридически значимым является то, что работница принята на работу 19 сентября 2023 года, а отпуск планируется в 2024 году — то есть рабочий год, за который предоставляется отпуск, является неполным (отработан не с 1 января, а с середины сентября). Работодатель, определяя продолжительность отпуска в 48 дней, исходит из какого-то внутреннего расчёта, однако для педагогических работников законодательством установлен удлинённый основной отпуск, длительность которого превышает стандартные 28 календарных дней. Поэтому ключевой вопрос: какой именно нормативный акт и какая продолжительность отпуска применяются к данной категории работников (учителям школ), и как эта продолжительность соотносится с фактически отработанным временем.

Также важно: заявление об отпуске с последующим увольнением означает, что днём увольнения будет последний день отпуска, а не день перед его началом. Соответственно, расчёт количества дней отпуска, подлежащих оплате (или компенсации при увольнении), должен производиться исходя из стажа работы, дающего право на отпуск, который исчисляется с даты приёма на работу (19.09.2023) до предполагаемой даты увольнения. Работодатель утверждает, что отпускных дней всего 48 — это может быть следствием либо неверного определения полной продолжительности отпуска для педагога, либо механического сокращения отпуска пропорционально отработанному времени, либо иной юридической ошибки. Фактически необходимо установить, сколько дней отпуска приходится на каждый месяц работы педагогического работника, и умножить это число на количество полных отработанных месяцев, а затем проверить, не превышает ли полученная величина полную годовую норму (которая для учителей может составлять 56 календарных дней и более).

Таким образом, существо правового спора сводится к правильности исчисления:

полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для данной должности (педагог школы);
количества дней отпуска, заработанных за фактически отработанный неполный рабочий год (с 19.09.2023 до даты начала отпуска с последующим увольнением);
суммы отпускных, которая должна быть выплачена перед уходом в отпуск (после которого последует увольнение).

Раздел «Применимое право» (связный анализ)

В рассматриваемой ситуации центральное значение имеет норма ст. 334 ТК РФ, которая устанавливает особый статус педагогических работников в части продолжительности отпуска. Согласно данной статье, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, причем его точная продолжительность делегирована Правительству РФ. Вы работаете в школе, то есть относитесь к педагогическим работникам, а значит, на вас распространяется это специальное правило, а не общая норма о 28 днях. Следовательно, работодатель, сообщив вам о 48 днях, уже ошибся в исходной базе, поскольку для педагогов базовая продолжительность устанавливается в ином размере (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 — 56 календарных дней для учителей школ, если иное не предусмотрено для конкретной должности). Однако в предоставленном контексте нет текста самого постановления, поэтому для точной цифры необходимо обратиться к указанному акту.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334

Далее необходимо определить, какой именно период работы подлежит компенсации отпуском при увольнении. Ст. 127 ТК РФ закрепляет общее правило: при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также допускает предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника (кроме виновных действий). Вы планируете именно отпуск с последующим увольнением, поэтому эта норма непосредственно регулирует вашу ситуацию. Она означает, что отпуск предоставляется полностью (за весь рабочий год), а днем увольнения считается последний день отпуска. При этом стаж, дающий право на отпуск, исчисляется по общим правилам (ст. 121 ТК РФ), то есть с 19 сентября 2023 года. Если вы отработали неполный рабочий год, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, но только в случае, если вы не использовали его авансом. Работодатель же, по сути, исходит из того, что вам положен отпуск за отработанное время, но ошибочно применяет базовую цифру 48 дней вместо 56 (или иной установленной для вас), а также не учитывает, что при отпуске с последующим увольнением вы имеете право на отпуск за полный рабочий год, если он начался до отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Общая продолжительность основного отпуска регулируется ст. 115 ТК РФ. Она устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 календарных дней, а удлиненный (более 28 дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для вас как педагога удлиненный отпуск — это исключение из общего правила, и ст. 334 ТК РФ является той самой специальной нормой. Следовательно, при расчете количества дней отпуска, на которое вы имеете право за отработанное время, нужно исходить из продолжительности, установленной для вашей должности (обычно 56 дней), а не из 28. Работодатель, называя 48 дней, вероятно, использует какую-то свою пропорцию, но не применяет правильную базовую величину.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115

Порядок расчета отпускных при этом регулируется ст. 139 ТК РФ. Она предписывает исчислять средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Эта норма применяется к расчету суммы, которую вы получите, если работодатель верно определит количество дней. Работодатель, сказав «отпускные получите только за 48 дней», смешивает вопрос количества дней с вопросом расчета среднего заработка. Он должен сначала правильно исчислить количество дней (полагающихся за отработанное время), а затем по этой формуле рассчитать средний заработок. Утверждение, что отпускные выплачиваются за 48 дней, уже неверно, так как исходное количество дней должно быть больше (например, 56 × количество отработанных месяцев / 12).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Наконец, сама норма ст. 114 ТК РФ, гарантирующая сохранение места работы и среднего заработка на время отпуска, носит общий характер, но она подтверждает, что в период отпуска перед увольнением вы находитесь в трудовых отношениях, и работодатель обязан сохранять за вами должность и выплачивать средний заработок. Применительно к ситуации это означает, что после предоставления отпуска с последующим увольнением ваше увольнение произойдет только в последний день отпуска, и все это время вы будете считаться работником.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114

В контексте отсутствует норма, прямо устанавливающая продолжительность отпуска для педагогических работников в днях (обычно это Постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015). Без нее невозможно точно сказать, 56 или иное количество дней является вашим удлиненным отпуском. Однако, исходя из ст. 334 ТК РФ, она отсылает именно к этому акту, поэтому работодатель должен руководствоваться им, а не произвольно назначать 48 дней. Если в вашей школе применяется отпуск 56 дней, то пропорционально отработанному с 19 сентября прошлого года времени (например, если вы увольняетесь 1 сентября 2024 года — вы отработали 11 полных месяцев и 12 дней, стаж округляется до 11 полных месяцев) вам полагалось бы: 56 / 12 × 11 = 51,3 дня (с округлением в пользу работника — 52 дня), а не 48. Если же вы увольняетесь позже или раньше — расчет изменится. Таким образом, утверждение работодателя о 48 днях является неправомерным, так как основано на неверной исходной продолжительности отпуска и, скорее всего, на неверном округлении или игнорировании пропорции.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Работодатель грубо нарушает ваше право на удлинённый отпуск, установленный для педагогических работников. Утверждение о 48 днях неправомерно, поскольку для учителей школ установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней. Расчёт должен производиться пропорционально отработанному стажу исходя из 56 дней в год; за период с 19 сентября 2023 года по день увольнения вам положено больше 48 дней, и именно эти дни должны быть оплачены.

Куда обращаться и порядок действий

Начинайте с письменного обращения к работодателю — это обязательный досудебный шаг, фиксирующий факт нарушения.
Если ответа нет или он отрицательный, подавайте жалобу в ГИТ — инспекция проведёт проверку и вынесет предписание об устранении нарушений.
По факту невыплаты части отпускных обращайтесь с иском в районный суд по месту нахождения школы; одновременно можно просить суд признать дату увольнения неверной и скорректировать её.
При необходимости представляйте интересы через адвоката, особенно если работодатель уклоняется от исправления расчёта или увольнения.

Документы и доказательства

Письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (копия с отметкой о принятии).
Трудовой договор и приказ о приёме на работу с 19 сентября 2023 года.
Расчётные листки за весь период работы.
Письменный расчёт работодателя (если выдан) и ваше заявление с требованием перерасчёта.
Копии паспорта, СНИЛС, ИНН.
Свидетельские показания коллег (если расчёт обсуждался в их присутствии).

Денежные требования

Потребуйте оплатить количество дней отпуска, полученное из расчёта: 56 дней (годовая норма) разделить на 12 и умножить на число полных отработанных месяцев.
При задержке выплаты правильной суммы требуйте уплаты процентов (ст. 236 ТК РФ) — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
В суде также заявите требование о компенсации морального вреда (размер определяете самостоятельно, но суд взыскивает с учётом обстоятельств).

Сроки и риски

Обратиться в суд с иском о невыплате отпускных можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты (отпускные — разновидность заработка).
Если вы по незнанию подпишете документы о получении оплаты только за 48 дней, это может быть истолковано как согласие; не подписывайте расчёт, если цифры неверны, и делайте письменные возражения.
Риск: работодатель может затягивать выдачу документов; фиксируйте все обращения датированными заявлениями.

Когда нужен адвокат

Если работодатель категорически отказывается пересчитывать отпуск, а вы не имеете опыта ведения переговоров с кадровой службой и администрацией школы.
Если необходимо составить мотивированное исковое заявление с расчётами и ссылками на нормативные акты для суда.
Если в процессе административного или судебного разбирательства возникают процессуальные сложности (истребование доказательств, вызов свидетелей).